国有商业银行人力资源管理现状及调整对策

中国加入WTO，外资金融机构全面进入中国后，首先引发的将是一场“人才大战”，而实现管理人员的“本土化”是外资银行在中国拓展业务唯一可走的捷径。因此，如何应对这场人才争夺战，从战略高度审视我国国有商业银行的人才流失隐患，已成为一个关系到国有商业银行生死存亡的重要问题。本试图通过对我国国有商业银行人力资源管理现状的分析，提出应对这场“人才争夺战”的对策。     

浅谈外资银行的竞争优势及其在中国的营销策略

改革开放以后，外资银行逐步进入我国。外资银行的进入，一方面活跃了我国的金融市场，促进了我国的经济发展。同时，也给我国的金融业带来了冲击和影响，尤其是对我国国有商业银行形成了压力和挑战。我国加入WTO后将逐步开放人民币业务，加入WTO五年后，将允许外资银行经营人民币零售业务，取消设立外资银行的地域限制，这首先意味着我国商业银行将全面参与国际竞争，而外资银行在竞争中具有明显的优势。     

论新形势下农行对大中客户服务策略的调

(一)外部经济、金融环境因素的作用。近几年来。我国市场经济发展步伐越来越快，对金融行业如何服务于经济，充分发挥金融的核心动力作用提出了更高的要求。同时，中国加入WTO已指日可待，一旦加入WTO。五年后外资银行进入中国市场的区域限制、业务限制、顾客限制都将被取消。而这些外资银行金融技术先进，服务品种多样，管理经验丰富，其优势是国有商业银行尤其是农行不可比拟的，这些，优势体现在每一项银行业务的每一个环节上。外资银     

国有商业银行应对“WTO”的人才竞争方略初探

我国加入WTO后，实力雄厚的外资银行涌入国内市场，必将与国内金融业展开激烈的竞争，其中对人才的争夺将成为竞争获取的关键。对此国有商业银行如何在WTO的挑战中，加强人力资源的管理，以人为本，留住人才，吸引人才，是一项十分重要而又紧迫的任务。     

从"入世"谈我国国有商业银行的改革

根据我国加入世界贸易组织的有关协议和承诺,中国加入WTO2年后外资银行即可对中国企业开展本币业务;5年后可经营零售业务,外资银行在中国"入世"5年后将享受国民待遇,以往的地域限制和客户限制都要取消.而我国国有商业银行目前的状况如不尽快加以改变,就难以适应"入世"给我们提供的发展机会,也难以迎接新的挑战.因此,我们必须加快我国国有商业银行改革的步伐,抓住机遇,迎接挑战.     

国有银行人力资源管理的现状与对策

我国加入WTO后,国有商业银行除在业务上面临巨大的冲击与挑战外,在人力资源上也面临更激烈的竞争。外资银行在进入中围金融市场后,实行的是本土化战略,首要任务是网络一批银行人才,包括优秀的中高级管理者、具有特殊专长的业务骨干和具有客户资源的客户经理。外资银行凭借其灵活的激励机制和丰厚的福利待遇,将从国有商业银行挖走本已稀缺的优秀人才,同时带走业务和客户。我国国有商业银行山于获利空间和能力降低,不可能大幅度提高待遇来挽留人才,在人才竞争方面     

WTO后过渡期中资银行应对策略

2001年11月中国正式加入WTO，在银行业市场开放方面，就审慎发放营业许可证、外汇和金融咨询类业务及时开放与人民币业务分阶段开放等方面达成协议。三年多来，中国政府认真履行承诺，外资银行在华有了迅速发展，截至2004年底，我国境内的外资银行已多达220多家，且新设机构正加速增长。随着2006年底限制措施的最终取消以及外资银行对中国市场适应性的增强，中资银行尤其是四大国有商业银行面临的冲击将会加大。中资银行要充分利用剩下两年的WTO后过渡期，积极推动以促进银行机构稳健经营和增强竞争力为宗旨的改革，确保我国银行业的全面、协调、可持续发展。     

国有商业银行个人金融业务现状与发展对策

近年来高速发展的个人金融业务为国有商业银行的发展提供了广阔的发展空间，但我国加入WTO后，3到5年将放开所有的金融业务，外资银行将同中资银行在各个领域进行激烈的竞争．特别是在个人金融业务方面，外资银行将凭借其雄厚的资金实力、多元化的营销手段、先进的管理经验、多样化的产品服务、高素质的人才优势与中资银行进行全方位的竞争。本文通过分析目前国有商业银行个人金融业务的必要性，对国有商业银行如何发展个人业务进行了有益的探讨。     

浅谈中间业务收费问题

随着我国加入WTO后金融市场的开放,大批外资银行将涌入我国金融市场,一些专家认为,外资银行进入中国之初,由于网点、人才等因素限制,外资银行的存贷业务将不会有很大发展,会把中间业务的发展作为进军我国金融界的“切入点”,逐步扩大他们的经营范围和业务品种。外资银行拥有的经     

关于农村信用社定位问题的思考

我国目前已正式成为WTO成员国，金融业对外开放的时间表业已启动，“群雄逐鹿”将很快变为现实，无论是国有商业银行、股份制商业银行、外资银行以及农村信用社等金融机构都将加入到这场激烈的竞争中来，其中，外资银行的加入，“市场准人”及“国民待遇”等条款，将使其参与竞争的强度和力度具有一定的不可确定性。     

浅谈入世后国有商业银行人才管理策略

随着我国加入 WTO 的临近,我国国有商业银行面临着双重的压力,一是自身改革和发展的压力,一是外资银行带来的竞争压力。外资银行进入后,将给国有商业银行带来诸多的挑战,其中,对经营人才的竞争首当     

加入WTO后国有商业银行营销制胜之策

中国加入WTO在即，外资银行可在中国加入WTO2年后向国内企业提供人民币业务，5年后享受国民待遇，全面经营人民币业务，这无疑对中国商业银行产生深远的影响，中资，外资银行产的营销大战是不可避免的，国内银行间的竞争本来就十分激烈，再加上外资银行的加入，更为激烈的“战争”即将爆发，应采取怎样的制胜之策？本文主人就此问题进行分析探讨。     

中国加入WTO后外国银行的有关动向及我们应采取的对策

经过长达15年的艰苦努力，中国终于入世，根据有关协议，我国在加入WTO后将取消外资银行经营的地域限制、允许外资银行在国内同业市场上拆入期限较长的人民币资金业务等；两年后外资银行可经营中资公司人民币业务；5年后外资银行经营包括个人在内的全方位的银行零售业务。这是一项清晰而透明的金融开放思路，基于此，卢森堡及欧洲许多银行正密切关注形势的发展，不少银行正在对中国的市场前景作调研，并伺机抢占中国市场。这是由于西方市场已较成熟，业务发展空间有限；而中国正在成为新兴市场，且人口众多、地域辽阔，因此孕育着无限商机。     

WTO与我国商业银行业改革

一、加入WTO后中国银行业面临的挑战WTO带来的竞争,主要体现在三个方面:一是人才的竞争;二是市场的竞争;三是客户的争夺。因此,今后中国银行业将会面临人才和市场两个方面的挑战。(一)人才争夺加入WTO后,外资银行进入中国,必然会网络一批本地的银行人才,实行“本土化’,战略,以熟悉中国市场和适应中国文化,中资银行将不得不面对人才流失的问题。国内银行缺乏留住人才的机制,近几年银行员工的福利待遇相对下降,而外资银行与国内银行在个人收入方面存在巨大差距,其优厚的福利待遇势必吸引中国的银行人才,在这种情况下,优秀人才的流失成为…     

我国商业银行面对"入世"的影响分析和对策思考

一、我国商业银行"入世"后面临的机遇 加入世贸组织后,中国经济将会加快与世界经济的融合,为国内商业银行发展提供更加广阔的发展空间,外资银行的进入和人民币业务的开放,大大增加了中、外资银行接洽、合作的机会.加入WTO后,将对我国国有商业银行带来多方面的发展机遇.     

入世后外资银行与国有商业银行竞争什么？

随着2001年11月10日多哈会议上的一锤定音,中国签署加入世贸文件,中国从此加入了世界经济全球化潮流之中.加入WTO后,外资银行将大举涌入中国.外资银行的涌入及对我国国有商业银行所构成的竞争压力,已经不是仅仅停留在理论的一般探讨层面上.随着我国在金融业加入WTO所作出承诺的逐步兑现,外资银行将以其明显的优势,逐步地、敏捷地在与占中国金融市场主要份额的国有商业银行展开全面、激烈地竞争.     

加入WTO国有商业银行准备好了吗?

随着我国加入WTO日程的推进，国有商业银行将面对来自国内与国际两个市场的严峻挑战，金融业竞争格局将进一步白热化。如何在这场竞争中取胜，一个严峻而迫切的课题摆在国有银行的面前，那就是：我们准备好了吗?　　一、思想到位了吗?国有商业银行的经营理念是否能适应未来的市场　　中国即将加入WTO，国有商业银行是否还躺在“国有”的铁床上，抱着“铁饭碗”无动于衷?经过近几年国家的经济和金融体制改革，银行员工的住房、医疗、养老金等都已逐步社会化，员工对银行的高度依赖性已逐步淡化。那么，外资银行的准入，其优越的工作环境，…     

引入作业成本管理系统 提高银行经营管理水平

国有商业银行的改革目前已逐步由理论探讨阶段进入具体操作阶段。中国加入 WTO后，外资银行将分期分批进入中国金融市场，中国银行业将直接与拥有先进管理技术、机制、人才的外资银行开展面对面的激烈竞争。本文试图引入目前西方商业银行管理中流行的作业成本管理系统，论述其在提高银行经营管理水平包括实行全面成本管理，确定核心客户、核心产品，增强核心经营力，为客户存、贷款提供定价以保护和巩固存贷款市场等方面的作用。 　　一、为什么提出作业成本管理系统 　　一是基于竞争策略的考虑。外资银行进入中国市场后各家银行所采取的…     

分配杠杆该如何使用——农业银行分配体制改革的调查与思考

中国加入WTO后，外资银行乘势抢潍中国金融市场，与国有商业银行争夺金融人才的竞争将愈演烈，面对这一挑战，农行要留信人才，必须加快内部分配体制改革的力度。本拟从分析农行分配体制现状入手，就农行分配体制改革问题谈些粗浅看法，以求抛砖引玉。     

金融业，人才争夺战犹酣

随着我国加入WTO的临近，中国金融界“狼来了”的呼声日益高涨，特别是入世后外资银行对中资银行优秀人才的争夺更是人们关注的焦点。去年底在京的部分中外银行机构负责人及有关金融专家就中国加入世界贸易组织后中国需临的挑战等问题开过一次研讨会，美国大通银行香港分行副总裁陈顺殷在会上表示，中国加入世贸组织后，中外银行业务竞争的焦点将主要集中在人才，客户、产品与服务等方面，人才排在了第一位。中国近年来虽然采取了剥离不良资产，补充资本金等措施，提高我国银行业的竞争力，但这只是创造了一个客观条件，银行经营的好坏最终还得靠自身，而这又与银行从业人员特别是高级管理人员素质的高低有极其重要的关系。因而，有人大胆预言。2001年将成为金融业的“跳槽年”。其理由是：中国如果今年底加入WTO，各种进入中国市场的外资企业将对中国本土的高级人才形成很强的吸引力，而尤以金融保险业为甚，屈指算来，时间已是迫在眉睫。