浅谈企业多层次激励

员工的激励问题已成为企业关注的焦点,在企业中进行的多种形式的激励实践,往往在实施之初能取得一定成效,但最终会遇到各种瓶颈而无法深入。分析其原因,更多是企业从激励主体角度出发,忽视了作为激励客体的员工的发展和内心世界。激励的目的应是追求激励主体和激励客体的共同发展,在提高企业竞争能力的同时,达到员工个人满足和发展。本文将从该角度出发,从薪酬福利激励、情感激励和文化激励等方面对企业多层次激励进行探讨。     

关注多层次中小企业融资渠道

当前,我们讨论中小企业获得的金融支持不足的问题时,通常容易混淆"中小企业贷款难"和"中小企业融资难".     

内在报酬激励的有效性分析

报酬本质上是一种交换关系。员工为组织而工作，自然期望能够从组织获得相应的回报。员工获得的所有他认为有价值的东西就是我们所说的报酬。事实上，报酬并不等同于金钱或者那些能够直接或间接地折合为金钱的实物，它还包括一些心理上的收益和内在的满足。     

企业员工的内在信仰激励

人的行为与动物不同，动物的行为是对刺激的本能反应，而人除了仍然保留动物的少数本能反应以外，其行为主要是有目的、有意识地推动、维持直至完成的。详细剖析这一过程。揭示其规律，对企业的员工管理具有重要意义。     

企业创新的内在文化驱动

<正>时代快速发展,依托经济高速增长。经济增长的基础则是实体经济的发展,也就是活跃于市场经济的企业。想在众多企业竞争中脱颖而出实属不易,受到许多因素的制约和影响,其中包括政治环境、行业规范、企业战略、人才擢用、考评机制、奖惩举措、技术积累、产品路线、运营模式等,文章从企业发展中内在文化引发的思考,分析原因,希冀能为不同企业突围找到一条自新自强之路提供借鉴。     

关注员工激励的负效应

企业经营过程中,给予优秀员工不同形式的激励是非常普遍的事情,然而这些激励到底起到了多大的作用?达到预期?反映平平?或是激化矛盾?激励的真正目的往往被忽视,淹没在形式化的掌声和感谢声中     

科学激励,实现员工和企业双赢

“激励”一词近几年来被高频使用。因为,如何激励员工是每一个要想在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟、持续发展的企业必须认真思考和认真实践的问题。激励,是通过一定的手段使员工的需求和愿望得到满足,以调动其工作积极性,主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而实现组织目标的过程。应当说,科学激励便是企业用而知不足、学而能不厌的一门深邃的学问。     

留住人才的多层次多跑道激励对策

<正>随着知识经济时代的到来,企业人才自身的需求以及流动也出现新的特点。如何形成有效的激励机制并采用相应的激励对策,成为企业人力资源管理的重点。本文以某铁路信息部门为例,通过激励问题诊断,提出有效留住人才的多层次、多跑道的激励对策。一、案例:“铁饭碗”对人才失去吸引力某铁路分局信息部门成立于1982年,现有34人,其中     

低收入员工内在工作激励的个案研究

本文对一名普通社区自行车看守人员从事工作的内在动机进行个案研究,并从员工动机、工作特征、个体特征与工作匹配三个方面分析了该个体在低收入情形下高内在工作动机产生的原因。结果表明,良好的员工心态、合理的工作设计以及个体性格与工作的匹配对员工有非常大的内在激励作用。文章最后提出了针对企业一般员工的激励策略。     

低收入员工内在工作激励的个案研究

本文对一名普通社区自行车看守人员从事工作的内在动机进行个案研究,并从员工动机、工作特征、个体特征与工作匹配三个方面分析了该个体在低收入情形下高内在工作动机产生的原因.结果表明,良好的员工心态、合理的工作设计以及个体性格与工作的匹配对员工有非常大的内在激励作用.文章最后提出了针对企业一般员工的激励策略.     

多层次会计信息披露的实现途径

多层次会计信息披露,是针对现有的会计信息披露体系不考虑企业规模、组织和法律形式,均使用几乎相同的信息披露方式存在的弊端而提出来的一种会计信息披露制度.本文对多层次会计信息披露的动因进行了分析,提出构建多层次会计信息披露的要求条件,寻求实现多层次会计信息披露的途径,有助于加深对多层次会计信息披露制度的理解.     

多层次会计信息披露的实现途径

多层次会计信息披露,是针对现有的会计信息披露体系不考虑企业规模、组织和法律形式,均使用几乎相同的信息披露方式存在的弊端而提出来的一种会计信息披露制度。本文对多层次会计信息披露的动因进行了分析,提出构建多层次会计信息披露的要求条件,寻求实现多层次会计信息披露的途径,有助于加深对多层次会计信息披露制度的理解。     

股票期权激励的内在逻辑和要求

文章从股票期权激励制度的定义出发,着重探讨了股票期权激励的内在经济学逻辑及其要求,在此基础上,提出由于目前我国资本市场还难以满足股票期权激励的要求,因此需要对股票期权激励的效果有一个客观清醒的认识。     

论内在动力对激励因素的影响

<正>一蜡烛问题引发的思考(一)蜡烛问题简介1945年,心理学家Karl Duncker设计了一项名为蜡烛问题(the Candle Problem)的实验。这个实验在行为科学中被广泛应用。实验的大致内容是:实验者进入一个房间,实验的材料是一根蜡烛、一些图钉(图钉放在盒子里面)和火柴。要求是实验者尝试把蜡烛固定在墙上,而且熔化的蜡不能滴到桌子上或者地板上。许多人尝试用图钉把蜡烛     

六西格玛:关注市场价值驱动

不久前,中国质量协会与美国质量学会共同签署了双方合作协议,以促进双方在质量等领域交流与合作,介绍双方在质量领域新的研究成果和成功的实践经验。从本期起,《中国质量》将每期翻译刊登美国质量学会提供的文章,向读者介绍当今美国及国际上在质量领域的先进理念、科技成果和成功案例；同时,美方也将选择在《中国质量》上发表的文章来介绍中国在这一领域的工作与研究成果。我们希望在使广大读者更多地了解国际质量发展状况的同时,也期待大家把我国企业或其他各类组织质量工作的科研成果与成功经验介绍到国外,让国际进一步了解中国。     

会计管理的内在动力和外在激励因素

会计管理的内在动力和外在激励因素周野会计，是经济活动实施管理的能动行为，是经济管理的重要工具。从这个意义讲，会计又称为会计管理，并为越来越多的人们所接受。过去那种单纯的记帐、算帐、报帐的观念已被抛弃，会计人员在加强企业全过程各环节核算的同时，又能积极...