电力企业三项制度改革的优化策略探讨

随着社会经济的不断发展,电力企业为了更好地顺应经济发展的需求,必须进行相应的制度改革。三项制度改革是国家出台的一项重要政策,其目的是对企业的发展提供有效的指导性意见。本文从三项制度内涵的角度出发,分析了电力企业三项制度改革进程中遇到的问题,以及这些问题产生的原因,并给出了电力企业三项制度改革的优化措施,以期更好地推动电力企业进行三项制度改革工作,提高电力企业的劳动生产率,增强其核心竞争力,在激烈的市场竞争中保持优势地位。     

破解国有科技型中小企业三项制度改革难题的思考

国企改革在党中央坚强领导下以更加昂扬的精神加大改革推动力度,其中深化国企劳动、人事、分配(三项制度)改革是提升企业活力、效率的关键环节,是国企改革需要攻坚的重要一环.对于初创科技型企业如何在成立伊始就打破传统国企体制机制的桎梏,走出三项制度改革的困境成为新的思考.     

三项制度改革的成功之路

改革是企业的出路．早改主动，晚改被动。不改就走不通、我们通过改革企业劳动用工干部人事制度．解放了生产力，改变了过去工人只能进不能出的现象，改变了过去生产工人只能奖不能罚的现象，改变了过去只罚工人不罚领导的现象，改变了过去干部只能上不能下的现象，初步改革了“铁工资”、“铁饭碗”、“铁交椅”制度。     

加快国企三项制度改革

当前各地国有企业在劳动、人事、分配三项制度改革中进展很不平衡,需要加快推进。国家经贸委在６月５日召开的全国深化国有企业内部改革工作会议上就此作出具体部署,要求国家重点企业及各省、自治区、直辖市确定的国有大中型骨干企业力争在近一两年内建立和完善企业内部机制。 国家经贸委要求,在企业人事制度改革方面,要尽快建立管理人员竞聘上岗、能上能下的机制。企业要积极调整组织机构,切实精简职能部门,减少管理层资,控制管理幅度。今后,除少数应由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业领导人员外,对所有管理人员都应实…     

化解改革攻坚中的稳定难题

在国有企业深化改革的过程中, 有些职工通常采用集体上访等方式表达自己的意愿诉求和对切身利益的关注,有时甚至采用过激的方式或手段给企业和政府施加压力,企图使自己的愿望能够得到完全满足。这些群体性的过激行为在客观上给社会稳定带     

三项改革全面推行事业单位聘用制度

深化人事制度改革,全面推行聘用制度;抓紧完善聘后管理深化收入分配制度改革,全面推进事业单位绩效工资实施工作;加快社会保险制度改革。     

“金象”的三项制度改革

近年来，江苏省金象减速机有限公司(原江苏省减速机厂，以下简称公司)先后进行了两次改制，企业经营机制得到了较为彻底的转换，尤其在企业用工、人事、分配制度方面进行了大刀阔斧的改革，从而促进了企业经济的腾飞。改制改革前，企业年销售收入一直在3000—5000万元徘徊．而在改制后，在人员大幅度精减的前提下，2003年企业实现销售收入一跃达到9000多万元，2004年达到1．4亿元，利税近2000万元，企业出现了订货源源不断、生产热火朝天、员工心情舒畅的喜人局面，     

国有企业三项制度改革实现路径研究

"十四五"规划已绘就我国国民经济与社会发展新画卷,近些年来国有企业改革一直在促进我国经济发展过程中担当主力、勇打头阵,并且已进入到向纵深发展的新阶段,而三项制度改革又是国企改革的重中之重.本文从国有企业三项制度改革的实现路径着手,在深化劳动人事管理制度改革和深化收入分配制度改革两个方面做了深入分析,旨在为实现国有企业员...     

国有企业三项制度改革相关问题研究

为适应当今社会经济发展趋势,我国国有企业正在加快转型,在改革转型过程中,国有企业干部管理制度、劳动人事制度及工资制度改革,被统称为三项制度改革。推进国有企业三项制度改革,有助于提高企业干部和员工的积极性和市场竞争力。但当前在我国国有企业三项制度改革过程中仍有一些不足之处,因此,为进一步提高国有企业的市场竞争力,就必须进一步提高对三项制度改革重要意义的认识,提出更加科学有效的改革策略,进一步完善国有企业三项制度改革,推进国有企业健康持续发展。     

国有企业三项制度改革现状及管理实践

劳动、人事、分配三项制度是企业经营管理实践的重要组成部分,深化国有企业三项制度改革工作对企业发展具有重要意义,能够有效激发员工的工作热情,激发企业的活力。推动国有企业管理模式的转型升级,提高生产经营效果,有利于进一步使企业占据市场主导地位。但是,从目前的情况来看,国有企业三项制度的改革遇到了诸多阻碍,影响了国有企业的发展和管理效能的提升。基于此,本文就国有企业深化三项制度改革中的问题和有效措施进行深入的探究分析。     

浅议三项措施深化增值税制度改革

2018年降税减负再放大招,党的十九大工作报告提出深化税收制度改革目标直指我国最主要的税种增值税。本文从税制改革为何要改?改什么?产生什么样的影响三个问题进行阐述。     

改革攻坚与企业家制度建设

近两年，虽然国企改革和非公有制经济的发展都有一些新的进展。但由于2004年围绕国企改革的争论以及某些特定的经济和社会因素，企业改革的大环境并没有明显的改善。尤其是近年来，数位有社会影响的创业型企业家的落马，使我们不能不关注和重视企业家的生存和发展环境。     

抓好思想政治工作促进三项制度改革

全面贯彻十六大精神，进一步推进国有企业劳动、人事、分配三项制度的改革，关键是要做好职工的思想政治工作。职工是三项制度改革的主体，只有充分发挥思想政治工作的作用，围绕职工所关心的重点问题，做好深入广泛的宣传教育引导工作，从职工思想观念上减少改革的障碍和阻力，才能确保三项制度改革目标的实现。思想政治工作要起到宣传教育作用职工对三项制度改革忧心忡忡，担心在改革中自己利益受损，因而在思想上产生想改革，又怕改革的心理。在职工思想徘徊时只有通过思想政治工作的政策理论宣传和思想形势教育，帮助职工理顺情绪，消除…