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高校教师职称评审中存在的问题及对策 总被引:7,自引:0,他引:7
现阶段职称评审工作虽取得了不小的成绩,但仍然存在一些弊端,严重阻碍着专业技术队伍的发展。因此,必须继续深化职称改革,完善竞争机制,不拘一格选拔人才、使用人才,使师资队伍稳步发展壮大,从而促进高等教育事业的蓬勃发展。 相似文献
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企业专业技术人员职称管理能够使我国人才结构得到有效的改善,同时,也可以提升各家企业中专业技术人员的能力结构。本文结合笔者的实际情况,就如何有效完善企业专业技术人员职称管理模式进行了深入的探讨,提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值。 相似文献
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绥化市北林区人事局职改办 《活力》2010,(20):21-21
职称工作涉及广大专业技术人员的切身利益.为广大专业技术人员和社会所关注,也是人们常议的一个话题。随着职称改革的不断深入和评聘分开的施行.如何做好新时期职称工作,北林区人事局从加强自身建设入手,进行了深入的探索。 相似文献
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职称是专业技术人员聘用上岗、职务晋升、薪酬福利待遇核定的重要依据,在某种程度上也是其身份和地位的象征。职称评审是按照一定的组织程序,依据特定的评价标准,借助一定的技术手段,对专业技术人员的能力业绩及学术水平进行评价鉴定的过程。其评价标准的设定是职称评审工作的基础性工作,也是人才评价的关键环节,对人才资源开发利用和团结,激励专业技术人才,加强专业技术人才队伍建设,具有重要意义。 相似文献
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多年来,职称评聘一致的运行模式,在专业技术人员队伍建设,调动广大专业技术人员的积极性和创造性上发挥了巨大作用。但随着我国经济建设的快速发展和专业技术人员队伍的不断扩大,评聘一致的运行模式也逐渐暴露出一些弊端。 相似文献
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抓好专业技术职务任职资格评审工作,建设高素质的专业技术人才队伍,是职称改革一项长期的工作任务.多年工作实践证明,做好专业技术职务任职资格评审工作,有助于调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性;有助于促进他们努力钻研业务,提高自身水平;有助于及时地发现人才,合理地使用人才,提高专业技术人才队伍的整体素质,创造良好的经济效益和社会效益.应该说,职称改革工作进入经常化以来,专业技术职务任职资格评审工作受到了各级人事部门的普遍关注,积累了许多经验,取得了长足进步,但按照规范化管理的要求,尚存在不足与差距,应引起职改部门和职改工作者的思考. 相似文献
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福建省人事代理机构主要受理非公有制经济领域的专业技术人员,他们如何参与职称评定,发挥他们的工作积极性和创造性,是人事代理机构需要考虑的问题。本文结合工作实践,就非公有制经济领域专技人员职称评审的现状进行总结,以及存在问题的解决办法。 相似文献
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莒县人社局以强化人才培训为突破口,促进专业技术人员继续教育健康发展。该局组织专业技术人员进行知识技能补充、更新和拓宽,不断提高他们的业务素质和技术水平,收到良好效果。目前该县拥有专业技术人才3.47万人,具有中高级职称的1.15万人。 相似文献
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现代社会经济稳步提升和科技的快速进步下,事业单位也得到良好发展,同时对人才能力的要求也不断提升,尤其专业技术人才一直是事业单位人才队伍的重要组成部分,高质量、高素质专业技术人才队伍的建设一直是事业单位在人力资源管理与规划当中所必不可少的重要核心工作。我国事业单位领域中,事业单位专业技术岗位职称晋级体系对人才队伍建设有着... 相似文献
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根据自治区人事厅内人发 [2002]13号印发的《2002年全区职称改革工作安排意见》和《内蒙古自治区会计专业高级技术资格评审条件》并结合我区实际,自治区财政厅以内财会[2002]214号已将2002年会计专业高级技术资格评审工作布置到各地区、各部门,目前材料申报及材料审核工作正在紧张地进行。 为了加强评审工作的严肃性,各申报者必须符合以下基本条件。本人的专业技术资格证书和学历(要求大专学历七周 相似文献
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高校职称评审是一项政策性很强的工作,它关系到每位专业技术人员的切身利益。随着社会的不断发展和进步,现行的职称评审制度所显现的问题越来越多,严重阻碍着高校专业技术队伍的发展。本文对高校职称评审中存在的问题进行了探索与思考,并提出了解决问题的对策和建议。 相似文献
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专业技术人才是企业创造力和生命力的源泉,如何科学地做好人力资源的合理配置和管理,已是摆在企业管理者面前的重大课题。企业应做好企业专业技术人员的储备管理,提升技术人员专业技能,建立激励制度和人才档案,促进专业技术人才队伍发展。 相似文献
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企业的战略发展需要大量的高素质高技能的专业技术人才。如何切实做好专业技术人员的培训工作,需要我们不断探索和实践。 相似文献
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研究人才评价中业绩成果的量化办法中,通过分析专业技术人员申报材料中业绩成果与完成人排序之间关系,发现业绩成果与排名之间的一般规律。引入自然衰减函数,构建数学模型,拟合业绩贡献度划分曲线,得到相同业绩成果中不同完成人业绩成果的量化成绩计算公式,并以此编制了业绩成果查询表,在职称评审工作中得到应用。应用情况表明,本业绩成果计算方法能客观正确反映专业技术人员的业绩成果,具有较好的推广应用价值。 相似文献
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浅议人力资源管理中职称评审工作存在的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
职称评审工作作为企事业单位人力资源管理中一项基础性工作,在我国职称评审工作虽经过不断地改革和完善,仍存在着很多的问题。它关系着专业技术人员的切身利益,在日常工作中发挥着举足轻重的作用,为了做好企事业单位人力资源管理工作,我们必须把职称评审方面的内容重视起来,结合具体实际,分析出适合当代企业发展的改革措施。本文针对职称评审工作中的存在的具体问题,提出进一步改进职称评审工作的几点建议。 相似文献
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姚丙乾 《中小企业管理与科技》2020,(5):42-43
国企是我国经济构成的重要一环,是我国公有制为主体的经济体制的基础。现如今,随着我国经济改革的推进,国企也逐渐进入市场化体系中,与广大民营企业和外资企业共同竞争。在这样的情况下,人才管理就显得极其重要。论文从专业技术人员管理的角度出发,针对具体的问题提出相应的对策,促进专业技术人员管理水平的提升。 相似文献