昨天：昔日的辉煌

在中国计划经济向市场经济转型的发展中，有那么的一伙人，他们在经商大潮中靠着“敢干”而发家，成为改革开放的第一批淘金者，他们没有渊博的珲论知识却有丰富的实践经验，他们没有太高的学历却做着怀揣大学文凭人的老板，他们在中国经济发展史上功不可没却没有可称谓的头衔。他们就     

清洁工如何当上年薪50万的地产策划师

作为劳动和社会保障部颁布的第三批新兴职业之一，也许你会觉得房产策划师这种高薪又令人羡慕的职业，从业门槛一定很高。然而，一位仅有高中学历的重庆汉子，却大胆品尝上了这块新鲜蛋糕。他是怎样一步步从扫大街的清洁工，变成年薪50万的金领，从而完成自己人生传奇的呢？     

鲜为人知的"职业试药人"

这是一个神秘群体：他们平时很少“上班”，却拥有惊人的高薪；他们把冒险当成了工作，每一步都走得心惊肉跳……他们，就是鲜为人知的“职业试药人”。因我国平均每天就有370种新药问世，而每一种新药在投放市场前，都必须经过多名健康人“受试”。于是，目前仅在北京就诞生了4000多名职业试药者。他们的生活现状如何?这些“当代神农”又有着怎样     

我在香港有个家

有一处空间，有一种生活，令他们虽然身处异地，但仍有家的感觉。 他们是高薪的外地人，他们是社会的精英，他们需要长时间留居香港，在这里他们可以选择酒店式的服务，但他们更多地选择自己洗衣、烧水、做饭，就像在家时所过的生活。     

高薪人手中的三张王牌

高薪人士常被人认为是职场中的成功者。在这个越来越以薪金收入来衡量一个职场人是否成功的社会，有丰厚的收入自然与“成功”这个词是相对等的。高薪人士，顾名思义是有很高的薪金收入的一类职业人。那么，为什么他们能获得丰厚的回报?原因在于他们拥有三张王牌：高学历、高职位及丰富的职业经验。     

未来将被淘汰的高薪职位

随着新世纪的到来，据预测将有五类高薪职位被淘汰。由于“泡沫经济”和人才短缺而造成的实际技术含量偏低的高薪职位，如人事经理、行政经理、高级秘书等首先将被淘汰；二是银行中从事结汇、单证的人员；三是电脑程序员、翻译等高薪者；四是财务、生产、仓储、质保等部门的经理，他们的职位将被电脑代替代；五是在高技术含量企业中掌握落后技术的人员。这些职应的被淘汰表明，新时代将有新的高薪职位标准。未来将被淘汰的高薪职位     

从月光公主到小富婆

有很多这样的白领女性：拿着高薪，却月月花光。随着年岁的增长，买房、购车、养老等现实压力接踵而来，白领如何应对才能重拾潇洒呢？     

来，让“陀螺”稍息片刻

虽然许多企业的老总和职业经理人，以及拿着高薪的都市白领．表面看起来都气字轩昂．英姿勃发．但是，有谁知道他们的苦恼呢，他们不知道该如何放松自己．他们每天都处于高度紧张的状态．就像一只高速运转的陀螺。一旦停止转动．各种疾病就会随之而来。     

搬一把椅子 走进微软

1998年，微软为了进一步扩展在中国的业务，决定公开高薪招聘一名中国公司总经理。微软是世界软件巨头，加上优厚的报酬，一时间应者云集。经过初试，又经过几轮面试，最后入围的只有三个人。一个是毕业于名牌大学的博士，有好多科研发明：另一个应聘者正在另一家大公司任要职：而第三个人则任职于IBM，但她的学历很糟糕，她甚至没上过大学。     

中美（2005）员工激励与团队活力高端论坛精彩回放

有一个市场调查．问员工把钱花到哪里去了，吃饭、喝酒、旅游、购物等，回答无外乎这些。而很多人根本就记不住把钱花到哪里去了，所以高薪不是最好的激励方式．因为他们记不住。     

高薪白领七途径

高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会在一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？     

我在香港有个家

有一处空间,有一种生活,令他们虽然身处异地,但仍有家的感觉。他们是高薪的外地人,他们是社会的精英,他们需要长时间留居香港,在这里他们可以选择酒店式的服务,但他们更多地选择自己洗衣、烧水、做饭,就像在家时所过的生活。     

“限薪令”与中国的高管薪酬问题

金融危机期间,高管的高薪问题显得格外令人瞩目,由此引发的民众不满乃至愤怒,最终促使一些国家开始出台"限薪令".我国同样存在不合理的高薪现象.有些人或许并不懂得现代企业管理,只是靠天然的垄断资源、以损害民生为代价做业绩,却心安理得地享受高薪之利.     

支付高薪如何“高枕无忧”

高薪是一把“双刃剑”,关键在于支付高薪的前提保障有哪些,该给谁支付高薪,支付高薪如何在达到高激励的同时取得低成本。当我们解决好了这些问题,支付高薪也就高枕无忧了。     

赚钱最快四行当揭秘

据中青在线披露，目前，北京有人专门从事着一些来钱快的行当。他们不像高级打工族一样，早九晚五地上班下班，挣固定的高薪。他们的生意论“件”，“一件”生意成了，就踏踏实实地脱贫致富，如果道走顺了，则财源滚滚拦都拦不住。     

员工凭什么选择你

<正>“拿什么去吸引优秀人才?”作为老板,是否经常会这样叩问自己?有竞争力的薪酬、舒适的工作环境、良好的企业声誉以及成就感和地位等,都是有吸引力的。但最重要的是什么?有些提供高薪的企业并不能吸引人才,但是展示了培训优势的企业却做到了。因为高薪并不能体现企业的某种文化,而完善的培训体     

应该如何摆正心态来看待薪酬待遇？

上官清：看你看中的是短期的挣钱还是以学经验为主，最终的爆发是需要积累的。如果你一开始就想有个高薪，那你的高薪是否可以持续，每个企业都会对就业人员有个考验。     

按劳取酬

在美国东海岸的一个著名的毛皮公司里，有一家三兄弟同在该公司服务，其中老三的学历最高，老二次之，老大最低。而所得报酬正好与学历成反比：老大周薪是350美元，老二是250美元，老三仅为150美元。他们的父亲大惑不解地去问公司总经理，总经理不慌不忙地说：“学历不等于能力，我是按劳取酬。现在我让他们三个人去做同样一件事情。看他们的表现，答案不言自明。”总经理分别把三兄弟请来，吩咐道：“现在派你去调查停泊在港的H船的情况，要把船上皮毛的数量、价格、品质详细纪录下来，尽快向我报告。”5分钟后，老三第一个作了汇报，原来…     

奢侈，是一种生活方式

高收入阶层对生活元素争论最多的奠过于“奢侈”，尤其是有品味的高薪阶层。传统认为。奢侈是浪费，是过分享受；新生代却认为，奢侈是时尚，奢侈创造财富。时代在进步。很多都市人已经“自觉”加入了奢侈生活的行列，成为昂贵生活用品的消费主力。住豪宅，开好车、穿名牌……随心所欲却又理智地让自己奢侈再奢侈，是现代人的生活方式。     

理性看待大学生“新上山下乡”潮

随着全球金融危机影响的日益加剧,大学生找工作越来越难,出现“硕士猪肉佬”、“大学生掏粪工”等高学历人才低标准就业的现象。现在又有一些大学生开始另辟蹊径,将就业的目光转向广阔的农村,返乡创业、竞聘村官、科技种田。前不久,《福州晚揪就曾经报道了福建永安永安市小陶镇的大学生冯壮波辞掉高薪岗位,