高职院校科研管理体制创新的应用分析

高校科研管理创新意义重大,既能适应和满足我国高速发展的现代知识经济的需求,又是构成国家科技创新体系实施与发展的重要部分,对于实施"科教兴国"战略,全面发展民族科技和提高全民素质,推动国民经济稳定和快速发展,都发挥着关键作用。因此,高校的科研管理应坚持以科技发展战略为导向,以市场应用为驱动力,坚持以人为本,积极创新科研管理理念,组建高素质、高效率和充满战斗力的科研管理队伍,完善科研体制,强化高校科研管理模式创新,实现高校科研事业科学持续发展。     

高校人文社科研究的管理创新

高校人文社科研究应加强管理创新,以质量为核心,引导高校教师与科研工作者树立忧患意识与精品意识,调适研究主题的价值选择,创新研究方法,优化科研成果评价机制,提高我国高校人文社科研究的社会贡献力。     

高校科研管理创新探析

高校科研创新是国家创新体系的重要组成部分,创新是高校科研工作持续发展的动力和杠杆,本文通过分析高校科研管理创新的基本理念、高校科研管理创新的基本原则、高校科研管理创新过程的主要内容,提出以科学发展观指导高校科研管理创新的对策。     

浅谈医院管理制度的创新

在新医改环境下,在医院管理中存在的主要问题包括有内部控制薄弱,缺乏规范内部审计制度;固定资产管理不佳等等。因此在新环境下,一定要加强医院管理制度创新,以能够有效实现医院的可持续发展。本文重点分析医院管理制度的创新路径。     

公立医院质量管理体系“三结合模式”创新与实践

运用PDCA及目标管理理论,建立基于目标管理的PDCA全过程医院质量与安全管理体系。结合新医改要求及医院运行实际,在实践过程中创新管理,设定涵盖医院、职能科室、临床医技科室三层的医院质量管理工作目标。医院质量管理工作实现三结合模式,即各委员会工作与院科两级质控相结合、各质量与安全管理小组相结合、各质控组相结合,从而充分发挥委员会、职能科室及质量与安全管理小组各自的作用。同时,以奖惩机制为保障,执行质量考核与缺陷考核,设置质量管理奖与目标管理奖,持续优化质量管理流程,实现医院质量与安全管理工作持续改进。     

医院人力资源管理的创新与发展探讨

当前时代背景下,医院人力资源管理创新发展已经迫在眉睫,需要医院投入更多的时间、更大的精力创新人力资源管理的模式方法,保障医院人力资源管理效率和质量的全面提升。现阶段医院人力资源管理创新发展需要经历一个漫长的过程,应当采取哪些措施以促进医院人力资源管理工作的创新与发展,这是当前形势下大部分医院都必须认真思考和面对的重要课题。本文中笔者首先介绍了医院人力资源管理的特点,其次分析现阶段医院人力资源管理创新与发展的重大背景,并对目前医院人力资源管理工作中存在的问题展开全面系统的总结与概括,结合人资管理方面的研究理论,提出有效促进医院人力资源管理创新与发展的策略,以供参考。     

医院财务管理创新研究

医院管理体制改革创新是当前医院改革的重点和难点,要明确医院的公益性和社会性,依据我国医院财务管理创新定位及具体要求,针对目前我国医院财务管理制度不健全,医院预算管理流于形式,成本核算不统一,内控制度不健全,缺乏内部审计机构等问题,有效助推医院财务管理改革,要重点对医院的运营体制进行优化,建立完善的法人治理结构,并加快完善医院内部控制制度、预算管理制度、资产管理制度和成本会计管理制度。     

以科学发展观为指导 推动医院管理创新

阐述了强化医院管理创新的重要意义,提出了以科学发展观为指导,创新医院管理思路,创新医院服务理念,创新医院经营战略,创新医院管理机制的对策措施,以期不断提升医院医疗服务水平。     

医院党务管理创新发展道路探讨

以医院党务管理的重要性为切入点展开分析,接着详细论述医院党务管理的现状,然后简单介绍医院党务管理创新发展的指导思想,最后从实现党务管理的公开化、实现党务管理的信息化以及实现党务管理的公正化三个角度详细阐述医院党务管理的创新发展之路。     

对科技统计与科研管理创新的思考

科技统计是科研管理工作的重要内容,对科研管理的创新起着不可或缺的重要作用。本文从科技统计的基本内容和任务出发,探讨了科技统计对科研管理创新的重要意义,分析了当前我国科技统计与科研管理创新存在的问题,并提出了以科技统计促进科研管理创新的几点建议,希望能够对科技统计与科研管理的创新有所帮助。     

X医院OA管理系统科研经费模块构建研究——基于财务精细化管理视角

医院作为一所集医疗、科研、教学为一体的综合医疗单位,随着医疗体制改革的深入,医院科研水平的高低,已成为评价医院综合实力的重要指标.随着科研项目爆发式的增长,科研经费越来越多,做好科研经费管理成为了医院财务管理的难点,同时也是现代医院管理的重点.为得出客观、公正的研究结论,本文以X医院的科研经费管理现状为例,进行案例分析...     

新时期医院人力资源管理创新工作研究

随着市场经济的不断发展,我国的各行各业都在进行改革以更好地服务客户,因此医院行业不仅在服务上和医疗项目上不断优化,人力资源管理也是医院创新工作的重要方面。同时,新时期的人力资源已经成为各行业的核心资源之一,为了提高竞争力,医院对于人力资源的管理也越来越重视,从而更加合理地安排人力布局,为医院各部门和岗位提供充足的人才资源动力。文章从医院的人力资源管理现状入手,阐释新时期医院人力资源管理的意义和特点,并为医院提供创新工作的措施建议。     

业财融合下医院物价管理创新思路探究

近年来,随着我国医改的逐渐深入和发展,国家和社会对于医院物价的管理问题越来越重视,也提出了创新的思路和路径,希望进一步推动我国医院物价管理工作的落实和高效发展。基于此,本文主要从业财融合的视角下去进行剖析,立足于现阶段的医院物价管理创新工作实践以及发展现状,对可行的医院物价管理创新思路开展了全面的探究,希望可以提高医院物价管理效率和质量,为业内从业者提供宝贵的经验,仅供参考。     

大数据时代医院财务管理创新发展研究

大数据技术被广泛应用于各个行业,在医疗卫生和财务管理领域这种应用方兴未艾。数据集成和管理平台将医院当中的病患关系、病例治疗、财务资料等数据资料整合到一起。不仅能够实现财务管理科学化,有助于高效调配医院资源,同时还能够为医院科研和职能机构管理提供有力协作。然而,机遇与挑战并存,医院财务信息系统规划不够统一,数据管理欠缺规范性,财务管理制度落后,预算机制不健全,数据汇总分析财务能力弱,缺乏长期财务投资管理目标以及管理人员综合素质不高等问题也凸显出来。因此,针对这些问题,提出合理的对策建议,以促进医院财务管理的创新发展。     

医院科研经费管理现状与对策

医院科研经费管理是整个科研管理的重要组成部分,直接影响着科研项目的有序进展及完成质量和科研水平的提高.通过对医院科研经费管理和使用现状分析,提出相应的建议和对策.     

业财融合背景下的医院物价管理创新研究

近年来，在医疗卫生体制改革不断深入和公立医院高质量发展的背景下，物价管理工作已然成为医院管理的重点环节。物价收费涉及面广、社会关注度高，因其政策性和专业性强，在实际工作中暴露出了很多问题。因此，医院必须规范医疗服务收费行为，提出有力的创新举措，提升医院物价管理的精细化水平。本文在归纳总结当前物价管理存在问题的基础上，以问题为导向，从业财融合的角度出发，提出优化物价管理的创新路径，以期实现业务、财务更好的融合管理，进而助力医院物价管理高质量发展。     

贴近市场需求的服装实践教学改革与创新

在服装设计专业实践教学的改革中,我们坚持走产学研相结合的道路,提出了“全面贴近市场需求”的实践教学改革理念,以培养学生合格的综合职业能力为主旨,以实训教学创新、实训基地建设和实践教学管理改革为核心。实现了教学、科研、实训三位一体人才培养模式的构建及创新,有效提高了对服装专业人才培养的质量。     

计算机网络在医院管理中运用探析

随着计算机网络的广泛开发和利用，医院信息微机化管理对服务于医疗、教学、科研及管理医院显得尤为重要，医院信息的管理为计算机网络和数据库技术的发展又提供了极大的空间。而医院计算机网络信息资源管理是现代化医院运营的必要技术支撑和基础设施，目的就是为了以更现代化、科学化、规范化的手段来加强医院的管理，提高医院的工作效率，改进医疗质量，从而树立现代医院的新形象，这也是未来医院发展的必然方向。     

科研创新团队建设的方法

科研创新团队是以科学技术研究与开发为内容,以科研创新为目的,由为数不多的专业技能互补、致力于共同的科研目标、并且拥有团队精神的科研人员组成的创新群体。科研创新团队的组建是为了培育和发展科学研究领域的新兴学科、交叉学科,吸引人才,凝聚优秀的创新群体,培养科技队伍     

医院管理工作创新研究

在我国医疗卫生体制改革深入推进的时代背景下,对医院创新管理也提出了更高的要求。本文针对医院管理工作创新,首先概述了医院创新管理的内涵与特点,进而分析了当前我国医院管理工作中存在的问题,并全面论述了医院创新管理工作的实施建议,为医院管理工作的改进提供合理的参考。