企业如何调动员工的积极性

如何调动员工的积极性,是搞好企业管理的一个重大课题.本文试从员工积极性界定与重要性入手,着重在认识上、制度上及领导管理模式等方面进行分析,并以薪酬制度为主,提出了企业应在激励约束机制方面的若干操作思路,为形成企业自身的核心竞争力做好准备.     

应用需要层次理论调动员工积极性

马斯洛需要层次理论的提出对企业管理产生了深远的影响.本文通过对马斯洛需要层次论的分析,阐述了以人为本的马斯洛需要层次理论在石化企业管理中的运用.     

应用需要层次理论调动员工积极性

马斯洛需要层次理论的提出对企业管理产生了深远的影响。本文通过对马斯洛需要层次论的分析,阐述了以人为本的马斯洛需要层次理论在石化企业管理中的运用。     

浅谈精神激励对于调动医院员工积极性的作用

医院员工作为一个自然人和社会人的主体，具有多种需求，而当这些需求得不到满足时就会直接影响员工工作的积极性。如果仍然只在金钱和物质上下功夫，而不注重从精神上、事业上去激励他们，就很难真正调动起员工的积极性。在许多管理出色的医院里，管理者对员工的态度是“以人为本”，充分调动广大员工的内在积极性、主动性和创造性。     

事业单位人力资源管理如何激发员工积极性

事业单位是我国经济体系中重要的组成部分,在促进国民经济收入增长方面有着很重要的作用.在经济全球化背景下,事业单位要获得可持续发展的契机必须紧跟时代前进的步伐,积极进行改革.当前是知识经济时代,人才和资源对于事业单位的发展尤为重要,为了更有效地吸引和开发人才,事业单位需要根据自身的情况加强人力资源管理,利用各种措施积极调...     

如何提高员工的积极性

一、员工在企业中的地位、调动员工积极性的意义 1、员工在企业中的地位 （1）员工是企业的基础 由于人是生产力三要素中最活跃的、员工是企业人力资源的全部,而人力资本是最重要的资本,因此,只有将人力资本与企业的物质资源有机结合起来,企业才会有效地创造财富,才会有经济效益和社会效益。     

调动职工积极性办好企业

全心全意依靠工人阶级是我们党和国家的根本指导方针。落实这一方针，是为了进一步调动广大职工的积极性，办好企业。     

机关事业单位人力资源管理如何激发员工积极性

在我国市场经济体制不断改革的背景下,虽然为机关事业单位人力管理工作带来机遇和挑战,但人员与岗位不匹配、员工积极性差等问题依然存在,这就需要机关事业单位着手进行整改,为自身可持续发展做好铺垫.本文主要为了激发机关事业单位员工积极性,对单位人力资源管理的开展与改进方法进行探讨.     

调动职工积极性探讨

本文从对目前企业在调动员工积极性方面存在的不足分析入手,进而探讨了提高员工积极性的有效途径。     

激发饭店基层员工积极性的对策探讨

在饭店业发展日趋成熟的今天,饭店取胜的关键之一在于饭店拥有一支充满热情、积极性高涨的基层员工队伍。饭店的基层员工必须直接对客服务,只有当基层员工满意后,才能有顾客的满意。所以基层员工在饭店中的重要作用是不可否认的。本文就如何充分提高基层员工的工作积极性问题,分析了其原因,并针对这些原因提出了相应的对策。     

新形势下调动女职工积极性的途径

本文通过分析当前影响女职工积极性的困素,提出了调动女职工积极性的主要途径和方法。文章强调:女职工与男职工一样,是推动社会发展和进步的主要力量;各级政府和部门要认真执行有关法律法规,把男女平等的具体内涵真正落到实处;广大女职工应树立自尊、自信、自立、自强的精神,勤奋学习,开拓进取,为社会的繁荣和发展做出更大的贡献。     

浅谈技工学校调动班主任工作积极性的几点想法

班主任是班级学生的直接教育者,是班集体的组织者和领导者,是沟通学校、家庭、社会共同对学生管理教育的桥梁,是学校工作的主力军。一所学校办得好坏,很大程度上取决于班主任的工作,因此,充分调动班主任的工作热情,发挥班主任的积极性,是一项十分重要的工作。     

饭店员工薪酬公平感和满意感对员工工作积极性的影响

通过广东10家饭店进行的实证研究，探讨饭店薪酬管理公平性、员工的薪酬满意感对员工的工作态度和工作行为的影响.数据分析结果表明：饭店薪酬管理公平性对员工的归属感、工作积极性和工作绩效有显著的正向影响，员工的薪酬满意感对员工的归属感和工作绩效有显著的正向影响。     

试论如何调动国有企业职工的积极性

文章指出目前影响我国国有企业职工积极性的四个因素,提出调动企业职工积极性的六方面对策.     

公安院校如何调动大学生学习的积极性

公安院校要培养出高素质的、适应新世纪公安工作需要的专门人才,就要建立新的培养模式,实施素质教育。为此,一方面要抓好“教”的环节,努力搞好教学;另一方面要抓好“学”的环节,调动好大学生学习的积极性,树立明确的学习目的,培养浓厚的学习兴趣,掌握恰当的学习方法,努力搞好学习。     

浅谈科学运用激励手段调动企业员工积极性

企业应当根据员工的需求层次,设计不同的激励方法。激励手段是多样性的,有物资激励与精神激励相结合、激励的相对量、员工持股制、薪酬激励、正向激励与负向激励等。     

调动实验人员工作积极性的探索

我院对实验技术人员的工作量评估及奖金分配,本着多劳多得、按劳取酬的原则确定实验难度系数,进行了实际而有效的探索.该方案的执行有利于调动实验技术人员的积极性,有利于教学质量的提高.     

员工都渴望在优秀的企业文化中进步

企业的员工都渴望在优秀的企业文化中进步，对共同价值的认同会使员工产生稳定的归属感，从而吸引吸和留住人才，而员工的积极性和创造力一旦被调动起来后，这个企业便获得了发展、腾飞永不衰竭的动力。     

谈调动和发挥企业职工积极性的主要激励方法

人是企业组织的主体.企业中的组织目标是靠人来完成的.随着现代科学的发展,机器生产虽可以代替更多的体力劳动,电脑也可以代替一部分人脑的功能,但是机器、电脑是由人来操作的,科学技术的发展,首先是人的脑力劳动的结果.因此,在现代企业管理中,其主体仍然是人,最主要的是搞好人的管理.为适应现代企业的科学管理,笔者从管理心理学的角度,分析影响企业职工积极性和创造性发挥的主要因素,探讨企业思想政治工作者如何有效地运用激励方法,更好地调动和发挥人的积极性,提高劳动生产效率.