矿区可持续发展评价指标体系的构建

资源型城市可持续发展问题近年来也成为了理论界探讨的焦点。本文以定量、定性相结合的方法对可矿区持续发展程度进行了评估，构建可持续发展评价指标体系，为其发展奠定一定的基础和依据。     

矿区可持续发展评价指标体系的构建

资源型城市可持续发展问题近年来也成为了理论界探讨的焦点.本文以定量、定性相结合的方法对可矿区持续发展程度进行了评估,构建可持续发展评价指标体系,为其发展奠定一定的基础和依据.     

文化创意旅游竞争力评价指标体系与实证

本文构建了由资源与设施竞争力、相关与支持产业竞争力、产业环境竞争力、人力资源竞争力4个维度17个指标组成的文化创意旅游竞争力评价指标体系,使用层次分析法(AHP)计算了评价指标权重,采用多目标线性规划模型进行评价指标综合,并对杭州、宁波、绍兴和舟山四个城市开展了实证研究。研究结果发现,杭州文化创意旅游竞争力较强,宁波次之,绍兴和舟山的文化创意旅游竞争力较低。     

区域综合竞争力评价指标体系构建

区域综合竞争力是一个区域在发展过程中以经济发展为根本,以科教文化为动力,以环保、生态、健康、绿色为主线,持续提高经济社会发展绩效,不断促进地区繁荣和提升国民福祉的能力,主要由经济发展竞争力、资源环境竞争力、科教文化竞争力和民生保障竞争力等内容组成。本文建立了区域综合竞争力评价指标体系,应用国际上通行的Delphi专家咨询法对评价指标权重进行求解,同时构建了区域综合竞争力评价模型,并以中部六省为例进行了实证分析。     

基于层次分析法的环境审计指标体系构建

基于层次分析法,按目标层、准则层、指标层和要素层四个层次,构建环境审计指标体系。同时,在各个层次的指标选取中,具体结合环境审计的特点和城市发展的特色,重点选取了环境卫生、资源利用及污染控制及生态环境四个,作为目标层的指标。研究目的在于为生态建设下的环境审计提供了可参考的理论方式和实际的操作方法,对实现审计效率化有所补足和增益。     

区域创新能力评价指标体系的构建

文章主要采用了定量分析与定性分析相结合、理论研究与实证分析相结合的方法。首先阐述了创新及创新理论,界定了区域创新系统和区域创新能力的概念;然后遵循系统性、可操作性等原则,构建了区域创新能力的评价指标体系。最后依据所构建的指标体系,应用层次分析的方法,确定各个指标的权重。     

中国城市人才综合竞争力实证分析

文章结合实践经验和人才资源管理理论,构建了我国城市人才综合竞争力指标体系和评价体系,对31个省会城市的人才综合竞争力进行了实证比较.结果表明:北京、上海、广州、南京、杭州、济南、天津和沈阳拥有人才综合竞争力的绝对优势,指数值大幅领先所有其他城市;我国各省会城市人才综合竞争力指标的各分类指标之间的平衡性较差,各指数值之间落差较大.     

我国高校信息化建设评价指标体系实证研究

文章分析了目前的高校信息化评价,基于新的发展形势利用德尔菲法建立了一套评价指标体系,并通过层次分析法进行指标体系的检验及指标权重的确定,同时,对南京某高校进行了实证研究,希望能为高校信息化评价指标体系的研究提供参考。     

高职专业学生满意度评估指标体系构建研究

学生满意度测评是高职院校评估中对专业水平评估的一项重要指标,通过满意度测评可以科学、有效、准确地掌握影响高职院校专业教学质量学生满意度的各个因子及其相应的权重.采用学生调查和专家评价,运用AHP法确定学生专业满意度各指标及其权重.解决高职专业教学质量测评体系的多目标、多准则和无结构评价问题.为实现高职院校专业教学质量学生满意度研究提供了可供操作的数据和指标体系.     

基于创新成效的高新技术企业创新能力评价及实证研究

科技创新能力是企业竞争力的核心要素,在竞争激烈的现实环境中,企业能否在竞争中获胜,取决于创新能力的高低。本文从创新成效的角度出发,以最能体现企业创新能力的创新成果的数量和价值为分析和测度对象,建立评价企业创新能力的指标体系,并利用层次分析法(AHP)计算了相应的权重。文章最后以部分高新技术企业为对象,进行了实证研究,结果证明该指标体系具有一定的合理性和可操作性。     

要素禀赋差异下中部区域体育产业竞争力的层次分析

借鉴要素禀赋理论、"钻石理论",选取中部区域六个省作为比较研究对象,运用层次分析法对中部区域六省的体育产业竞争力表现以及潜力进行评价,得出了中部区域的体育产业竞争力排位。研究认为,中部地区应当加强体育基础设施建设、培育体育市场,促进体育消费;政府还应当营造良好的体育产业环境,加大财政支持力度,进一步地拓宽体育产业的投融资渠道,建立产业集群,充分挖掘自身的资源禀赋优势,实现竞争力的培育和提升。     

企业人才资源竞争力系统及评价指标研究

本论文用系统理论研究企业的人才资源竞争力，并分析了人才资源系统竞争力提升的重要内容即其合理配置，并且分析了衡量人才资源系统竞争力的最重要的指标即流失率。     

基于平衡积分卡的旅游景区关键绩效指标体系的构建与赋权研究——以M园区为例

本文以M园区为例,构建了一套较为完善的基于平衡积分卡的旅游景区关键绩效指标体系,并通过层次分析法,对该体系进行了详细的赋权研究,为国内众多景区绩效管理的改进提出一些参考。     

广东工业产业竞争力综合评价指标体系设计研究

本文提出了由69个指标组成的广东工业产业竞争力评价指标体系，其最大特点在于可操作性、综合性较强，分别从八个方面街量广东工业产业近五年竞争力。经过测算评估，我们发现，广东工业产业总体竞争力逐步强大，为广东经济增长做出了引人注目的贡献。本指标体系的研究方法、特点可供参考。     

股票投资价值的模糊综合评价方法研究

文章在对股票投资价值分析的基础上,采用系统工程中的Dephi方法构建了用于股票投资价值评价的指标体系,采用模糊综合评判方法结合层次分析法对股票投资价值进行评价,并进行实例验证,为投票投资价值评价提供一种有效途径.     

山东省制造业大企业集团综合竞争力实证分析

山东省确定了加快建设现代制造业大省、打造半岛制造业基地、叫响“山东制造”品牌的发展战略。代表山东制造业发展水平的大企业集团竞争力的强弱，将直接影响着这一战略的顺利实施。因此，研究山东制造业中大企业集团的竞争力具有重要的现实和长远意义。本遵循实用性、可行性、科学性的原则，利用可操作的统计评价方法，     

珠三角地区文化产业竞争力实证分析——基于人才资源优化配置视角

运用因子分析法和回归分析法,本文从珠三角地区人才资源优化配置角度对文化产业竞争力进行了实证分析,揭示人才资源优化配置对文化产业发展的重要作用,并对提升珠三角文化产业竞争力的人才策略提出了建议。     

基于修正AHP的社区建设评价指标体系研究

通过对近十几年相关研究成果和实际案例的研究,构建了由6个一级指标、24个二级指标及238个三级指标组成的社区建设综合评价指标体系.在确定指标体系权重过程中,为了避免可能发生的逻辑错误,对AHP方法进行了必要修正并计算出各个指标的权重.研究结果具有较强的实用性和可操作性,为实施社区建设的全面、科学评价奠定了理论、方法和工具基础.