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企业年金的现状及未来发展 总被引:1,自引:0,他引:1
在我国.养老保险在社会保险制度乃至整个社会保障制度中占有特别重要的地位。从1991年起.我国的养老保险体系一直由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次构成。基本养老保险具有国家强制性,个人储蓄养老保险只取决于个人经济能力,而补充养老保险是建立在企业和职工自愿基础之上的。我国的企业补充养老保险,即企业年金制度.在经历了13年的探索之后,随着2004年5月1日《企业年金试行办法》的出台实施.终手进入了一个新的阶段。 相似文献
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一、企业年金基金的概述
(一)我国的养老保险体系
在我国,养老保险体系分为基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险二个层次。 相似文献
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我国企业年金的发展及其专业化趋势
我国企业年金制度是在社会保障制度改革的大背景下产生并逐步发展起来的。最初,企业年金是以补充养老保险形式出现的。《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》明确提出:“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。1994年《劳动法》则从法律的形式予以确认。此后,我国企业年金逐步发展,电力、石化、石油、金融等行业的大型企业纷纷建立了补充养老保险制度,同时,北京、上海、深圳等部分地区的社会保障部门也承担了部分补充养老保险的经办和基金管理工作。 相似文献
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企业年金又称企业补充养老保险,是企业在国家有关政策和法规指导下。根据自身经营状况和发展需要而建立的、旨在提高职工退休后生活水平的退休收入保障制度。它属于“三支柱”(three—pillar system)养老保险体系的“第二支柱”,是对国家基本养老保险的重要补充。企业年金凭借其优越性,成为目前社会保障领域的焦点话题。随着我国养老保险体系的完善,企业年金的发展被提上日程。然而在我国,企业年金的发展并不令人满意.全国只有5%的企业建立了企业年金,很重要的一点就是缺少税收优惠的支柱。 相似文献
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企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度,它与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成了目前多层次的企业养老保险制度。在退休人员养老金中,基本养老保险约占25%,企业年金约占50-60%,由于企业年金占退休人员养老金的比重较高,所以加强企业年金的发展与监管非常必要。本文从分析我国企业年金计划发展现状人手,并借鉴国外先进做法,提出一些粗浅思路。 相似文献
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企业年金发展问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
一、企业年金发展概况
企业年金是在国家政策指导下,企业和职工在贪污参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是中国养老保险制度的重要组成部分。 相似文献
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一、我国企业年金的现状和主要问题我国的企业年金主要是指由国家规范、企业自主建立,由专业机构管理与实施的第二层次的补充养老保险。我国早期的补充养老保险就是企业年金。在1991年6月,国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,第一次提出要发展企业补充养老保险,并做出了实施的原则性规定,一些行业和地区开始进行建立企业补充养老保险制度的试点。1995年12月,劳动部出台《关于建立企业补充养老保险制度的意见》, 相似文献
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企业年金是企业及其职工在依法缴纳基本养老保险的基础上,依法建立的补充养老保险制度。企业年金与基本养老保险、个人储蓄计划并称国内三大养老支柱。建立和完善企业年金制度,既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次的养老保险体系,又有利于改善企业薪酬福利结构, 相似文献
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德国里斯特养老保险计划与我国企业年金几乎同时起步发展,两者都定位于第二层次的补充养老保险,但就目前的发展状况而言却是天壤之别。论文探讨了德国里斯特养老保险计划的规划思路、设计理念、发展特点及其对我国补充养老保险市场的借鉴与启示。文章指出具有补贴性质的类似于德国里斯特养老保险计划的个人储蓄养老保险是撬动我国补充养老保险市场发展的新思路,是推动我国补充养老保险发展壮大的新动力。 相似文献
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企业年金作为我国企业及其职工在参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,正得到迅速发展。本文探讨了企业年金的性质,并分析了企业年金的会计对象、会计目标、会计假设、会计原则、会计要素,构建企业年金会计的基本理论体系,加强企业年金的会计核算与监管。 相似文献
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中国的企业年金制度,是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。随着社会主义市场经济的发展,人们越来越深刻地认识到,建立企业年金制度,对于完善社会保障体系,提高职工退休后的生活水平,增强企业的凝聚力和竞争力,促进国民经济的健康发展,具有十分重要的意义。中国的企业年金制度起步于上世纪90年代初期,经过不断地探索和总结,以《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的颁布实施为标志,确定了国家政策支持、企业自主建立、市场运营管理、政府行政监管的制度模式和运行规则,使我国企业年金进入了一个新的发展阶段。 相似文献
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仩业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分。建立企业年金有利于企业建立稳定的分配制度,从而稳定职工的执业心态,提高职工对企业的信心有助于创造良好的企业文化,树立良好的企业形象;建立企业年金有利于吸引人才, 相似文献
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企业年金是在基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度,十多年来,通过国家政策引导和市场培育,年金市场发展势头良好。为进一步促进我国企业年金市场的发展,2007年11月,原国家劳动和社会保障部授予建设银行、工商银行、招商银行企业年金基金受托业务牌照,这标志着商业镶行经营企业年金业务的范围从托管,账户管理进一步扩大到受托。为此,建设银行把企业年金业务列入全行重要的战略性业务,提出“建立以受托人为龙头的企业年金资产管理业务链,努力把企业年金业务打造成全行连接对公、对私业务的综合业务平台,通过3至5年的发展,成为中国企业年金市场的领先者,打造我国企业年金市场的一流品牌”的战略目标。在此有利形势下,如何扬长避短,通过大力发展企业年金基金受托业务来树立企业年金市场的领先地位,值得企业年金从业人员认真思考。 相似文献
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企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上.自愿建立的补充养老保险制度:年金业务是指按照国家劳社部有关办法规定.具备企业年金基金管理资格的金融机构为企业提供企业年金基金受托、账户管理、投资管理和托管等金融服务。我行在2007年已取得托管人资格。 相似文献