构建现代产业体系背景下廊坊吸引海归人才策略研究

<正>构建和发展现代产业体系,科技是基础,人才是关键,人才是构建和发展现代产业体系的智力支撑。为此,在构建和发展现代产业体系过程中,应该把人才资源的开发和充分利用放在突出的战略位置。目前,我国海归群体以其特有的人才资源优势,成为我国构建和发展现代产业体系和现代化建设不可多得的宝贵人才。为吸引海归人才,各城市展开争夺战。廊坊作为一座新兴发展中的中等城市,为满足经济社会发展特别是构建现代产业体系的需要,求贤若渴。尽管地处京津之间有     

“回游”的“海归” 就业的梦想——留学生回国就业特别报告

在国内就业市场中,"海归"一直是个热门词语,从最初的光环笼罩到"海待"等现象的出现,海归的就业形势近几年发生了很大的变化。中国社会科学院发布的2013年《国际人才蓝皮书》显示,近5年来,回国的留学人员达到近80万人,接近前30年总和的3倍。特别是2012年,留学人员回国数量达到27.29万人,而在1978年到2006年的29年间,我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2013年,我国各类留学回国人员总数达35.35万人。在如今的留学生见面会上,大家问得最多的是:"你准备什么时候回国?"     

高层次人才为何回国难

据教育部留学服务中心今年3月底发布的《2012万名留学人员回国就业报告》显示,在所有留学回国人员中,具有硕士学位的占76％,博士学位高端人才仅占11．2％。究其原因,有业内专家指出,与世界其他发达国家相比,我国对高层次人才吸引力较弱,人才发展环境与发达国家存在差距。其中,人才流动壁垒过多是阻碍高层次人才回国的主要因素。     

从“总裁跳槽”看跨国公司全球化人才战略

跨国公司的竞争力不仅体现在拥有雄厚的资本．先进的技术．驰名的品牌．完善的销售网络以及科学的管理等方面．更重要的体现在先进的人才理念和人力资源全球配置的能力。跨国公司为了获得全球战略竞争优势．已经开始将其人才战略的眼光从本土化转向全球化．即在全球范围内搜寻合适的人员管理企业。     

滨海新区构建人才高地的国际经验及借鉴

在梳理人才高地发展脉络的基础上,结合美、日、韩、印等国在构建世界级人才高地的经验,滨海新区在构建人才高地的过程中应从战略层面、政策层面以及操作层面入手,借助滨海科技城"产业大学"的建设,促进新区经济社会可持续发展。     

全球化竞争下的中国企业跨国人才的培养

随着经济全球化和信息化发展。世界经济重心转移、产业结构转型、人才流动均出现前所未有的变化。这些变化都将在未来重新塑造企业的竞争格局。     

跨国公司如何解决海外人才战略

随着经济全球化的发展和跨国公司全球业务的不断扩张，企业领导人才的国际间流动也越来越频繁。本来各国对全球化引起的劳工流动问题都是十分敏感的，对此一般都有严格的限制。但是，对企业领导人才国际间流动的限制却较少，他们可以伴随着资本的流动，从一国走向另一国。     

中国企业全球化的供应链战略

<正>随着经济全球化及高新技术的快速发展,企业所处的外界环境也发生了根本性的变化,企业面临着不断变化的市场需求及缩短交货期、提高质量、降低成本和改进服务的压力。企业与企业之间的竞争正在演变为供应链与供应链之间的竞争,供应链管理能力将是企业参与市场竞争特别是国际市场竞争的最关键因素之一。随着中国加入WTO时所做承诺的不断兑现及中国经济的进一步发展,将有越来越多的企业参与到全球市场中,从区域市场、国内市场突破到     

我国标准化人才发展策略研究

经济全球化将标准推向了国际市场竞争的前沿,标准成为各国参与国际竞争的战略制高点,标准化人才是赢得标准竞争的主要力量。本文分析了全球化时代下标准化人才的需求背景和需求特点,提出了我国标准化人才的发展策略。     

全球化背景下我国标准化人才发展对策

在全球经济一体化的今天，贸易、制造、科技创新、金融逐渐实现一体化，这不仅增强了世界各国的相互依存程度，也加剧了各国之间的竞争，在给世界各国的发展带来机遇和挑战的同时，也把标准推向了国际市场竞争的前沿。标准成为各国参与国际竞争的战略制高点，世界各国正大力培养标准化人才以增强其实力。在这一关键时期，     

经济全球化背景下企业外语人才的培养模式

国际贸易和资本的大发展已使全球经济紧密联系在了一起,随着国际分工和通信、交通技术的进一步发展,一体化程度将会更加深入。我国已有不少企业把市场延展到了国外,我们面临着前所未有的机遇及挑战。随着全球国际化竞争的加剧,中国将有更多企业走向国际化,同时,     

全球化、要素分工与中国的战略

众所周知,经济全球化是当代世界经济发展的重要趋势,这是国际分工不断深化的必然结果。国际分工的最初形式是二次大战前殖民体系下的帝国主义宗主国和殖民地半殖民地附属国之间的传统的垂直型的旧式国际分工。在这种分工格局下,先进的工业国变成了制成品的出口国,而落后的农业国成了原料的来源地和制成品的倾销地。这种国际分工实际上是资本主义工业国利用经济上、军事上的优势,靠强力建立和维护起来的殖民体系在经济上的表现。二次大战后,国际分工的主要形式发生了变化,其特点是各国以各自的比较优势参加国际分工,逐渐形成了以产品为界限的…     

对实施技术标准化发展战略的现实思考

跨入21世纪以来，发达国家为了适应经济全球化发展的需要、产业竞争的需要、适应技术法规改革的需要以及适应消费者价值观的需要，纷纷开展了技术标准化发展战略研究。制定了本国的技术标准化发展战略和相关政策。技术标准是科学技术发展的基础。已经成为国际经济、科技竞争的重要手段。国际标准化大环境给中国的经济技术发展造成了巨大压力，也对我国的标准化工作提出了新的挑战。制定自己的技术标准化发展战略，以适应当前我国经济快速发展的需要。应对经济全球化和国际标准化竞争。走出我国技术标准受制于人的困境已是当务之急。     

全球化下中国企业“视野战略”意义的实证分析

<正>当世界跨国公司吸纳和整合包括中国企业资源在内的全球资源,与中国企业竞争时,许多企业缺乏全球视野和全球思维,仅仅考虑利用本土资源应对全球公司的挑战,或者把全球公司的冲击意识形态化,寻求行政保护,其思路还停留在"民族企业"与"外国企业"的竞争上。     

全球化的时代：培养什么样的管理人才——人大EMBA教育的改革与创新

随着中国经济的迅速发展,中国已成为影响世界的重要力量,中国企业在世界舞台上将发挥越来越大的作用,因而要求商学院培养能够适应全球化竞争需要的管理人才。     

全球化,需要怎样的首席人才官 本刊专访SAP全球人力资源总监Angelika Dammann

人才是全球化的关键,谁能帮你找到那些关键人才呢?比之其他跨国公司,与SAP的全球人力资源总监讨论Angelika Dammann人才问题更加有趣,原因是,本土与全球的问题也是深深缠绕SAP产品多年的问题。在与中国本土企业竞争中,SAP频频被质     

中国企业如何应对经济全球化的挑战

<正>20世纪90年代以来,国际经济形势呈现出诸多的发展变化。资本、技术、信息、人员在国际间的流动急剧增加,掀起了经济全球化的滚滚浪潮,席卷了世界各个角落。经济全球化深刻影响着每个国家、公司和个人,对于中国企业而言,     

浅议国际税收协调

一、国际税收协调的必要性 （一）有利于制止恶性税收竞争。国际税收竞争源于西方发达国家。早在20世纪80年代中期，美国与加拿大就开展了大规模减税运动，此后不久发达国家便掀起了一股减税浪潮，一些发展中国家也纷纷效仿。在经济全球化条件下，这种为了把国际间的流动性资本或经营活动吸引到本国，从而采取对这种资本或经营活动实施减税措施或优惠政策的活动，已成为一种典型的国际税收竞争手段。近年来随着经济全球化与现代市场经济的普遍确立，经济主体在世界范围套取税收利益的机会大大增加，这不可避免地会使相关国家的经济效率、税收收入及税制公平产生影响，导致国际间的税收竞争愈演愈烈。对一国政府而言，税收主权是至高无上的，     

构建人才培训管理体系提升组织核心竞争力

组织竞争的根本是"人才"的竞争,而人是各项生产要素中最为核心、重要的因素.培训作为现代组织人力资源管理中的重要内容,已被列入了最高管理者关注的议程.如何搭建符合国际培训标准的培训管理体系,如何实施培训需求分析,培训的师资力量从何而来,如何提高培训的有效性,怎样规范培训的过程,是我们面临的共同课题.下面,笔者将对上述问题提出下列见解.