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使员工在企业中工作能够分享到无尽的快乐,是企业发展最理想的境界。什么是快乐公司?对股东来说,意味着公司有持久创造利润的能力;对员工来说,在这样的组织里除了薪水之外,还能得到更多来自精神层面的满足。追求快乐的组织会让所有员工都有超越“工作就是谋生手段”的观念,让员工觉得工作的目的是在提供高品质的产品和服务中觅得生活的满足与人生的意义。 相似文献
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目前随着我国社会转型和各项改革的不断深入,各级公务员在工作、生活中压力日益增大,面对繁忙的工作和紧张的生活,如何让自己保持健康而又快乐的心情,这对每一个公务员来说都是不容易而又必须努力去做的事情。只有保持健康、快乐的心情,才能在工作中化解压力,增强自信,战胜困难,从而做好自己的各项工作。在工作、生活中保持健康、愉快的心理和调节心理健康的重要性。 相似文献
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王军 《中小企业管理与科技》2011,(27)
管理出效益,工作应快乐,这是管理者的期盼和工作者的心愿。作为一个管理者,如何把高效管理与快乐工作统一起来,使管理工作井井有条出高效,并能充分调动员工的工作主动性、积极性和创造性,使员工们感到工作的快乐,并在快乐中工作,这是管理者应充分重视和需要探讨的一个重要的现实问题。结合自己的工作经历和管理方面的感受,粗浅地谈一下高效管理与快乐工作。 相似文献
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管理出效益,工作应快乐,这是管理者的期盼和工作者的心愿。作为一个管理者,如何把高效管理与快乐工作统一起来,使管理工作井井有条出高效,并能充分调动员工的工作主动性、积极性和创造性,使员工们感到工作的快乐,并在快乐中工作,这是管理者应充分重视和需要探讨的一个重要的现实问题。结合自己的工作经历和管理方面的感受,粗浅地谈一下高效管理与快乐工作。 相似文献
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工作并快乐着,是每一位职场中人都向往的境界.让每位员工都工作并快乐着,是人力资源管理工作者向往的理想境界. 相似文献
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快乐是每个人梦寐以求的,但是人们似乎认为工作和快乐并没有关系。经常有人说,工作是辛苦、单调、乏味的,就像一座山,常年累月压在身上,让人喘不过气来。况且时常还有被下岗、被欠资、被批评、被冲突等等不愉快的事发生。似乎认为只有工作之外、下班之后的礼拜天、节假日、家里面才快乐。还有人认为,快乐是需要钱的因此就必须工作,工作的价值只是为工作之外的快乐埋单。 相似文献
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2005年12月,有调查公司在上海、南京、杭州、广州等12个城市进行了“快乐工作PK台”的网上调查,结果显示,在历时1个月的快乐指数调查中,有37.72%的网友选择了“总的来说是快乐的”,有41.64%的网友表示“不快乐的时候多”,还有20.64%的网友表示“很痛苦,想换工作”。总体来说,62.28%职场人工作着但“不快乐”。而在“公司哪些政策让你最满意?”的调查中,“及时全面的培训发展制度”和“公平合理的激励政策”分别以24.27%和24.09%位居第一和第二位,而“挣钱多少”仅以9.82%位居倒数第三位。由此可见,单纯给予金钱上的奖励,员工未必快乐。那么,企业应该怎么做才能使员工为自己的付出感到快乐呢?[编者按] 相似文献
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“构建和谐社会”是当今社会发展的主旋律,员工在日益复杂的环境中,期望实现自身的价值,也同样期望能与相关的成员之间达成协调的关系,并能在快乐中工作,在快乐中创新,只有这样,才能实现整体的和谐共振,达到绩效最大化。所以,和谐是绩效成功的根本。在英国十多天的人力资源绩效评估培训中,虽然期初感到一片茫然, 相似文献
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释放“快乐工作”潜能 总被引:1,自引:0,他引:1
倾心投入表里如一“快乐工作”
在“2005年度最佳雇主调查”以及“员工快乐工作年度上榜企业”调查中,那些上榜的企业一个共同的特点就是:“能够最大限度地为企业员工创造最佳的快乐工作气氛”。其中笔者印象较为深刻的是蒙牛集团的员工见到高层管理人员不能够叫出带“总”字的称谓。 相似文献
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倡导并推行“快乐工作”要把握:快乐理念是“快乐工作”的活力源泉;安全保障是“快乐工作”的基本需求;身心健康是“快乐工作”的不竭动力;温馨环境是“快乐工作”的硬件支持;科学管理是“快乐工作”的有效保证;化解矛盾是“快乐工作”的重要前提;自我实现是“快乐工作”的最高境界;丰富载体是“快乐工作”的有益补充。 相似文献
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倡导并推行"快乐工作"要把握:快乐理念是"快乐工作"的活力源泉;安全保障是"快乐工作"的基本需求;身心健康是"快乐工作"的不竭动力;温馨环境是"快乐工作"的硬件支持;科学管理是"快乐工作"的有效保证;化解矛盾是"快乐工作"的重要前提;自我实现是"快乐工作"的最高境界;丰富载体是"快乐工作"的有益补充。 相似文献