浅谈国有企业凝聚力的建设

随着企业改革、改制工作的不断深人，职工不可避免的遇到观念的碰撞、利益的调整，造成思想波动，如不及时理顺职工的思想情绪，会对建设和谐社会的目标产生消极影响。如何在新的形势下，加强企业的凝聚力建设，为企业的改革和发展注人活力，走上健康发展的轨道，是一个新的课题。企业要想在市场经济条件下站稳脚跟，求生存，谋发展，企业的凝聚力建设至关重要，必须从企业的实际出发，牢牢把握以下几个方面。     

浅谈如何做好职工思想政治工作

随着改革开放的不断深化，职工的思想观念也发生着一系列深刻的变化，如何把握其思想变化的脉搏，有针对性地做好思想政治工作，使之服务于经济建设，是摆在政工人员面前的重大课题。一、做好思想政治工作要从改革的实际出发。理论联系实际，是思想政治工作所要遵循的基本原则。这就要求职工思想政治工作者将思想政治工作与改革的实际相结合。从改革的实际出发，一是要认真学习和研究改革开放的理论知识、政策方针，对新世纪来临之际改革开放的总体前景、方向有个总的把握，这是做好职工思想政治工作的前提；二是深入到企业中搞好调查研究，…     

加强国有企业改制职工思想政治工作

企业在改制中出现的新情况和新特点，使已经适应原来企业运行模式的职工思想状况多元化，对企业党组织思想政治工作的力度和方法提出了新的要求。要打破以前的旧观念，开展企业改制形势教育，使职工了解企业改制发展的方向及好处，解除职工对企业改革的茫然与不知所措。开展企业改制工作任务教育，使职工明确改革任务的艰巨性、复杂性，最大限度地得到职工们的理解和支持，激发职工工作的热情。     

探求管理创新 争创卓越绩效

成都彩虹集团从当年资不抵债、濒临破产倒闭，经历了三个主要改革发展阶段，发展成为省市重点企业和行业龙头企业。企业经营管理层不断探索，积极进行管理创新，把握和决定企业发展的长远目标，坚持“三个主导作用”，带领职工艰苦奋斗、勤奋创业，促进企业稳定发展。     

如何做好油田企业工会工作的创新

在新形势下充分认识加强油田企业工会工作创新的重要性，要创新工会工作，一要把握规律，二要取得实效，三要结合实际，使工会创新工作具有很强的针对性、实践性、时代性和可操作性，更好地促进和谐企业与和谐社会的建设，必须把握油田企业工会工作的内在规律，依法作为，注重实效，结合实际，突出重点，逐步实现规范化运作，进一步把各级工会组织打造成党政靠得住．职工信得过的学习型、服务型、创新型、务实型工会组织。     

规范下岗

国有企业职工下岗,是改革进程中的必经之路。规范职工下岗行为是鼓励企业减页增效,下岗分流的有效办法。 前些时候,由于一些地方忽视了宏观调控和规范管理,造成了下岗盲目性、无序化,给政府、社会增加了很大压力。政府因此提出,职工下岗必须加强宏观调控和行为规范。加强宏观调控,就是要从大局出发,量力而行,充分考虑社会的承受能力,把握好企业兼并破产、减负增效的节奏和职工下岗的     

创新企业党建工作提升职工幸福感

新时期重钢的党建工作，应由职工幸福感提出的企业党建工作目标，通过创新来提升职工幸福感；培养职工对于企业的忠诚度、自豪感、归属感和成就感，进而使职工对企业更忠诚，更感恩，更理解，更宽容，更乐于奉献；通过创新党建工作提升职工对企业的贡献率。     

职工是企业改革的生力军

企业改革成功的关键是什么?因素当然很多，但我认为关键还是全心全意依靠职工。企业好比是船，职工是水，只有全心全意依靠广大职工，让职工真正参与到企业改革中来，关心改革、支持改革、拥护改革，发挥职工在企业改革中生力军作用，企业改革之船才能在激烈的市场大潮中乘风破浪，企业发展的路子才能越走越宽，越走越长。如果企业改革与职工意愿背道而驰，得不到职工的真心拥护，那企业发展就会寸步难行。1998年底，由于组织需要，我又走上了德棉集团总经理的岗位，开始了新的人生征程。企业改革初期，不少集团外松内散，没有发挥出整体实…     

浅谈如何做好工会民主管理工作

实行职工民主管理是建立现代企业制度的内在要求，是我们党和国家一贯坚持的方针，是构建社会主义和谐企业的迫切需要。因此．工会组织务必要发挥部门职能。深化民主管理，最大限度地调动职工在改革发展中的积极性和创造性，提高企业的竞争实力，实现企业和职工的“双赢”和协调发展。     

关于推行厂务公开的几点思考

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调，要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行民主评议企业领导人和厂务公开”。其中提到的厂务公开，就是要让职工知厂情、参厂政、爱厂事、督厂行，是国有企业职工民主参与、民主管理、民主监督制度建设的“切入点”。     

天津：国企重大事项须组织职工代表听证

根据日前天津市出台的《关于实行企业职工听证会制度的意见(试行)》，天津市国有及国有控股企业在决定重大事项特别是涉及职工切身利益的事项前，应以会议形式组织企业有关职工代表进行听证，以此作为职代会审议、通过企业重大决策的前提和必经程序。今后，企业重组、改制、破产等重大事项，企业较大规模的职工下岗、分流、安置等涉及职工切身利益的重要事项，涉及企业改革发展和关系职工切身利益的其他重要事项，都要召开职工听证会。     

内部职工全员入股——国有中小企业的股份制改革

内部职工全员入股——国有中小企业的股份制改革·贾平从这几年改革的实践来看，搞好企业改革一定要十分注重改革形式的选择。确定企业的改革形式时，要综合考虑各个企业在地方经济发展中的地位和作用，今后的发展方向和目标以及企业现状，因企制宜，一企一策进行确定。笔...     

职工民主管理是社会主义现代企业制度的重要特征

建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是企业改革的方向。党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出，社会主义现代企业制度的基本特征之一，就是建立起科学的企业领导体制和组织管理制度。企业所有者、经营者和职工之间，形成激励和约束相结合的经营机制。《决定》还进一步指出，改革和完善企业领导体制和组织管理制度，除坚持和完善厂长（经理）负责制，发挥党组织的政治核心作用外，还要“全心全意依靠工人阶级。工会与职工代表大会要组织职工参加企业的民主管理，维护职工的合法权…     

企业工会如何在和谐发展中发挥作用

本文提出，企业工会要在和谐发展中发挥作用，就必须坚持以人为本，组织好劳动竞赛和技术创新；提高职工素质，增强建设和谐企业的基本动力；健全企业法律，切实维护职工合法权益；畅通民主管理渠道，促进企业改革发展稳定；加强工会自身建设，在服务大局中展示作为。     

社会主义市场经济条件下工会组织的维护职能

在新形势下，如何使工会组织的运行机制、活动方式适应改革发展的要求，切实担负起维护职工合法权益的职责，这是深化改革和建立现代企业制度试点中要研究解决的重要问题。随着企业改革的不断深化，凡是劳动关系紧张，经济利益发生矛盾的地方．那里的职工要求工会维护的呼声表现尤为强烈。由于市场经济的某些缺陷，     

浅谈如何做好新形势下的宣传工作

当前。煤炭企业的改革、发展正处在一个十分重要的关键时期。我们的宣传工作任务紧密必须紧紧围绕企业改革发展这个中心任务，服务大局，扫清干部、职工的思想障碍，调动职工的学习热情和工作积极性，为实现企业的经营目标和“争创四川省一流施工企业”打好基础。因此，我们必须要充分认识到新形势下宣传工作的极端重要性，增强责任感使命感，坚持运用科学发展观统领宣传思想工作。努力开创宣传工作的新局面。     

发挥下岗职工党员的先锋模范作用

近年来，随着改革的不断深化，许多供销社企业采取了减员增效，下岗分流措施，其中有相当一部分被分流和下岗的人员是职工党员。做为企业党组织对这些下岗的职工党员不仅要从生活上关心他们，从精神上鼓励他们，更要积极帮助他们寻找就业门路，为他们提供就业岗位，要把他们当成自己的兄弟姐妹一样看待。     

坚持以人为本理念 增强职工幸福感

切实把改善民生，努力做好改善民生的各项工作，让职工共享改革发展成果，在为民、富民、安民中促进企业和谐已经成为摆在我们面前的重要问题。当前，在构建和谐社会、加快社区发展的新时期，我们要实现和提升职工的幸福感.     

国企政工干部要唱好“五首歌”

随着经济社会的发展和国有企业改革的不断深入，国有企业职工的思想观念和利益诉求趋向多元化，人生观和价值观随着社会的发展变化受到很大的冲击，这就要求充分发挥企业政工干部的作用，做好职工的思想政治工作。因此，政治思想工作的成效很大程度上取决于政工干部的自身素养。政工干部要想大有作为，必须要唱好“五首歌”，以增加企业的凝聚力、向心力和整体核心竞争力。     

深化国有煤炭企业物业管理改革的思考

一、深化思想认识,加强组织领导物业管理改革涉及到企业的稳定和发展。因此,企业的党政班子成员首先要统一思想,达成共识,步调一致。推行物业管理改革是市场经济发展的必然要求,是大势所趋,既符合国务院对国有企业实行主辅分离的精神,又有利于深化企业内部改革,加强内部管理。不改革,企业就没有生机和活力。要在职工群众中开展“为什么要进行物业管理改革”,“如何进行物业管理改革”的大讨论活动,引导职工从企业长远发展和维护自身根本利益的角度,认识物业管理改革的必然性;从加强企业内部管理、增强职工节约意识、促进企业效益提高上,认识…