浅探煤炭企业的人力资源管理

人力资源管理是企业管理的根本,也是企业发展的最关键因素。当前,煤炭企业在人力资源管理中仍然存在着一些问题,煤炭企业应结合自身实际,在尊重知识、善用人才的前提下,采取创建最佳文化论文"target="_blank">企业文化、建立科学的奖惩机制、加强绩效考核等措施,深化对人力资源的开发与管理,最大限度地发挥职工的内在潜能,并努力使其成为助推煤炭企业发展的强劲动力。     

浅谈事业单位的人力资源管理

人力资源管理是事业单位发展的关键因素。当前,事业单位在人力资源管理中仍然存在着一些问题,事业单位应结合自身实际,建立奖惩机制、加强绩效考核等措施,最大限度地发挥职工的内在潜力,使其成为事业单位向前发展的强劲动力。     

试论加强煤炭企业人力资源管理的有效途径

学地规划煤炭企业人力资源、搞好人力资源管理工作是对企业管理的有效强化,能够有效地调动员工的工作积极性,提高企业的管理水平。     

浅析国有煤炭企业的人力资源管理现状及对策研究

近年来,随着国有煤炭企业的重组、融合,转变发展方式和低碳战略成为煤炭企业的发展趋势.本文结合国有煤炭企业的人力资源管理现状,以及传统人力资源管理方法中存在的问题,针对现代企业制度对人力资源管理的要求和煤炭企业的生产特点,提出了国有煤炭企业提升人力资源管理的对策,实现煤炭企业的可持续发展.     

人力资源管理中绩效考核的思考

绩效考核是员工工作能力评价的标尺,也是员工职位晋升的重要评价准则,不同单位的人力资源管理中有着极为重要的作用。     

人力资源管理中的绩效考核管理探讨

随着现代企业管理模式不断地进步发展,人力资源管理中的绩效考核作用也是越来越大。人力资源管理中绩效考核管理的水平直接关乎到企业员工的工作积极性,不过当前很多企业在实际的绩效考核管理中存在着很多方面的问题。基于此,本文主要针对人力资源管理中的绩效考核管理进行了详细地分析。     

浅议煤炭企业人力资源管理

人力资源是企业发展最重要的战略资源,企业的竞争归根结底就是人才的竞争。只有拥有了优秀的人力资源,就能够不断地提升企业自身发展能力。本文通过论述国有煤炭企业人力资源管理现状,指出当前国有煤炭企业人力资源管理现状不合理状况,提出在当前形势下实施战略人力资源管理的建议与对策。     

人力资源管理中的新观念

现代企业管理中出现了一些新的观念,这些观念与我们常规的思想有一定差异,或许也并不是我们马上可以接受和套用的,现举几条,或能有所启发。 1.以市场价确定工资 什么岗位拿什么工资,按市场价确定,不以企业的效益和员工的级别确定。企业效益差时不减工资(可以减员)。工资是刚性的,只能加不能减。譬如某个技术或管理岗位市场价月薪1万元,企业定工资必须以这个价位为基准,太低了人才必然外流;又如清洁工岗位假定市场价月薪500元,企业定工资也应以这个价位为基准,太高了     

煤炭企业人力资源管理研究

在新的形势下,煤炭企业如何寻求适合的发展模式?如何保持自身的竞争优势?重要的是观念,靠的是管理和技术,根本在人,关键在于煤炭企业人力资源的开发、管理和使用。重视并大力推动煤炭企业人力资源管理的研究和实践,已是当务之急。     

事业单位人力资源管理创新思考

事业单位改革是新时期政府职能改革的重点,也是推动事业单位可持续发展的重要保障.笔者分析了事业单位人力资源管理的特性,阐述了人力资源管理中存在的问题,并基于此,论述了事业单位人力资源管理创新的策略.本文旨在强化对事业单位人力资源管理的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料.     

企业人力资源管理中绩效考核的应用

企业人力资源管理在提高企业核心竞争力上起到了非常重要的作用,可为企业发展供应综合型、专业型人才,确保企业内外部活动的顺利落实,为企业经济效益的提升奠定基础.而人力资源管理中的绩效考核,是对员工进行有效规范的重要制度,是强化企业核心竞争力的关键,加大对其重视力度,对于发挥人资管理作用,推动企业运营有着重要意义.本文就将对...     

煤炭企业人力资源集约化管理浅谈

掖要：人力资源的管理是现代企业在经营管理中最为主要的组成部分,公司、企业利用科学合理的管理方式对人才进行利用与开发。对企业的发展非常重要。随着经济和科技的快速发展,我国煤炭企业在现阶段取得了较快的发展,本文主要分析研究了煤炭行业中人力资源的管理弊端与不足,针对这些问题提出了集约化的人力资源管理制度以及现代化的人力资源管理方式,对提升煤炭企业核心竞争力以及经营管理水平有一定的积极作用。     

人力资源管理中绩效考核的作用分析

本文对绩效考核工作路径进行简要叙述,并以案例分析的方法对人力资源管理中绩效考核的积极作用进行分析,希望本文能够为企业人力资源管理工作的发展以及绩效考核的应用提供帮助。     

煤炭企业绿色人力资源管理探讨

绿色人力资源管理是将"绿色"理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式.煤炭企业进行绿色人力资源管理,可合理配置资源,实现企业可持续发展;可提高员工的绿色意识,实现安全生产.进行绿色人力资源管理,是煤炭企业转变经济发展方式,实现经济又好又快发展的客观要求.煤炭企业实行绿色人力资源管理,应做好煤炭企业员工的职业生涯管理,建立煤炭企业绿色的激励机制,建立煤炭企业多层次的绿色沟通渠道.     

事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

在事业单位人力资源管理工作中绩效考核的作用是非常重要的,人力资源管理工作对于职工的工作积极性有着直接的影响,所以事业单位应该重视人力资源管理中绩效考核的重要作用。本文对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行了研究。     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

事业单位是指有国家行政机关举办,受国家行政机关领导,没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳动服务的社会公共组织.虽然说从性质上来说事业单位与一般企业存在差别但是在人力资源管理重要性上是一致的,随着改革的不断深入,对于事业单位的改革也在如火如荼进行着,从实...     

浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

现代人力资源管理中,真正有效的就是绩效考核体系的合理运用.因此如何加强事业单位人力资源管理与绩效考核制,是许多单位不容忽视的问题.本文对事业单位人力资源管理和绩效考核进行分析,希望促进其发展.     

探讨事业单位人力资源管理中的绩效考核

事业单位是我国进行公益服务的单位,是为了完成相关社会事务和公共服务而建立起来的单位。随着社会的不断发展,很多公共事务的处理都需要高素质的人才,因此事业单位的人才管理也就显得十分重要了。在当前知识经济飞速发展的时代,事业单位对人才的管理仍然存在着一些缺陷和不足。为了更好地加强事业单位的人才管理,笔者首先在了解了当前事业单位人力资源管理中的绩效考核规则后,根据相关的资料文献对如何提升事业单位人力资源管理中的绩效考核进行了研究,并通过小论文的形式展示出来。     

人力资源管理中绩效考核问题研究

随着我国经济快速发展,市场经济竞争也越来越激烈,怎么样才能使企业在激烈的竞争中占据其特有的位置,使其一枝独秀,这是一个重要问题。想要解决这一问题,需要提升企业管理水平和力度。在企业管理过程中,人力资源是非常重要的,这是企业的基础,如果将企业人力资源做好了,就会提升企业的管理和发展水平。文章对人力资源管理绩效考核问题进行研究并为解决提出一些对策,希望具有一定的参考意义。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核探究

人力资源管理工作为事业单位的运作提供了客观保障,因此人事单位运作过程中领导者应重视人力资源管理工作环节,但就目前的事业单位管理现状来看,人力资源管理工作的作用还没有得到完全发挥。基于此,笔者在文章中对事业单位人力资源管理中绩效考核的作用、存在的问题以及相应的解决策略展开分析,希望本研究的内容具有参考价值。