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当前和谐社会建设积极推进,经济社会发展开始转向以人为本、全面协调可持续发展的轨道。我国电力体制改革不断深化,新形势下,完善电网企业营销管理体制,丰富其营销策略是当前电网企业的重要任务之一。 相似文献
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当前和谐社会建设积极推进,经济社会发展开始转向以人为本、全面协调可持续发展的轨道。我国电力体制改革不断深化,新形势下,完善电网企业营销管理体制,丰富其营销策略是当前电网企业的重要任务之一。 相似文献
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人才是企业之本,人才战略决定企业的前途命运。我国企业特别是国有企业必须深刻认识人才在企业发展中的决定性作用,正视和解决目前在人才战略上存在的问题和弊端。要更新人才观念,强化人才意识;要想方设法营造创业环境,用事业造就人才,凝聚人才;要构建和不断完善激励机制,用机制激励人才,激活人才。只有这样,企业才能发展壮大,走向辉煌。 相似文献
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根据美国物流管理协会和我国国家标准(GB/18354—2001)制定的《物流术语》中对物流的定义,结合重庆市制造企业对物流人才需求的现状,构建了适合重庆制造企业物流人才的培养模式,并分析了物流人才必备的综合素质能力,进一步提出培养各层次物流人才的课程体系特点。 相似文献
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企业文化是促进企业发展的精神动力和无形财富,对吸引国际化人才具有重要作用.本文分析了企业文化对吸引国际化人才的作用及其构建中存在的问题,提出吸引国际化人才的企业文化构建策略. 相似文献
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建设和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础,而构建和谐的企业劳动关系是企业和谐的基础,也是企业不断发展壮大的必然要求。企业要发展,人才是根本。面对激烈的酒店市场竞争,关键是人才的竞争。而维护职工的合法权益,提高员工素质,关心职工生活,扎扎实实为职工办实事、办好事, 相似文献
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李文琪 《商业经济(哈尔滨)》2015,(3):104-105
当今企业的竞争归根到底是人才的竞争,面对快速变化的市场环境,企业需要一支能够创造高绩效的人才队伍。目前,企业招聘选拔人才的状况并不乐观。改观这一问题,需要人力资源管理者改善人力资源管理工作中的基础性工作。通过对高绩效人才以及高绩效人才标准的定义,分析得出高绩效人才的标准,然后根据波特的价值链模型构建企业高绩效人才队伍价值链模型,从基本活动的高绩效源泉、高绩效创造、高绩效衡量、高绩效分配四个环节和支持活动的高绩效人才队伍的获取、保留、发展、协调四个环节进行分析,从而帮助企业构建高绩效人才队伍。 相似文献
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我国企业人才培训绩效综合评价研究 总被引:2,自引:0,他引:2
人才资源是企业第一资源,企业人才培训成为培育核心竞争力、取得成功的关键要素之一。通过企业人才培训工作的投入、管理、效果三大过程的特点,给出企业人才培训绩效的评价指标体系,构建了企业人才培训绩效的专家评估系统和模糊数学综合评价模型,并对模型应用做了案例分析。该研究对于指导企业做好人才培训的评估工作、提高人才培养的效率具有重要的现实意义。 相似文献
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构建和谐的非公有制企业劳资关系是构建社会主义和谐社会的前提和基础。工会作为劳动关系矛盾的产物,其在协调劳资矛盾,推动构建和谐劳动关系方面具有不可替代的重要作用。要充分发挥非公有制企业工会在构建和谐社会中的作用,必须准确把握我国非公有制企业工会的特殊性,为构建社会主义和谐社会提供支持。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(29)
企业的可持续发展需要人才的支持,需要通过有计划、有步骤的人才构建,才能够让企业的发展空间得以提升。正是因为企业可持续发展与人才梯队建设之间的关系密不可分,对人才梯队建设进行深入研究才显得更加重要。基于此,本文对人才梯队建设的目的、原则进行分析,并提出企业的可持续发展与人才梯队建设策略,以期能够产生一定的积极作用。 相似文献
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大型制药企业是我国医药市场的主力军,随着《药品生产质量管理规范(GMP)》的强制执行,政府相关部门对制药企业的监管力度日益加强,行业准入门槛进一步增高。这对于药企的管理和发展都提出了新的要求,对人才的需求进一步迫切。企业的竞争就是人才的竞争,人才的匮乏仍然制约着大多数制药企业的发展,影响了企业的发展。本文分析了中大型制药企业人才缺失现状,探讨了人才缺失的原因,并提出了解决方法。 相似文献
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和谐社会构建中企业的责任与发展模式 总被引:3,自引:0,他引:3
现阶段,构建和谐社会是推进经济社会发展的重要目标,这就为企业发展提出了战略性课题。企业在构建和谐社会中应承担的相应责任和企业发展模式,是构建和谐社会的一个重要组成部分。本文认为,企业应选择适宜的发展模式为构建和谐社会做出自己的贡献。 相似文献
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前言:企业参与国际化的实质在某种意义上就是企业人才国际化角色的转换。近年来,以人才为特征的核心竞争力以前所未有的速度取代资本等传统要素成为企业在激烈的国际竞争中存活并发展的关键因素,也印证了这个论断的正确性。然而,令人遗憾的是,大多数中国企业没有真正将人才作为一种核心资源加以管理或者对人才的管理滞后于市场和企业的发展,而更重要的是缺乏一种有效的人才激励机制,这使得企业国际化的道路陷入人才管理的困境。正因如此,一场关于如何留住人才,如何构建有效的人力资源管理机制的讨论正成为理论界和企业界关注的热门话题。 相似文献
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构建和谐社会是全社会共同的责任,社会责任是构建和谐社会的重要条件,是维系社会公平正义和良好秩序的道德基础。在企业生命周期理论基础上,指出了企业利益相关者与构建和谐企业之间的关系,探讨了在企业生命周期的不同阶段构建和谐企业的主要措施。 相似文献
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企业社会责任与构建和谐社会之间存在着紧密的内在联系,以人为本是和谐社会与企业社会责任的共同价值目标,营造以社会责任为核心的和谐企业文化是构建和谐社会的要求,企业社会责任与和谐社会所倡导的伦理原则具有一致性。正确认识企业的社会责任。制定和完善有关强化企业社会责任的政篆法规和实践机制以及加强企业诚信建设是构建和谐社会中企业社会责任的实现途径。 相似文献
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相对于党政管理人才、企业经营管理人才、专业技术人才,社会自主创业人才由于自身特点而面临诸多困境。为了构建和谐社会,进一步解放人力资源,就必须从政策和体制上对这一群体给予更多的“现实关怀和终极关怀”,为他们创建一个更加人性化的人文环境。 相似文献