“工作狂人”周鸿祎 过年就是加班

“这是我个人的问题，我过年总是不能放松，总是很忙，总是在加班。如果让我回忆以前做过的那些商业战例，我都历历在目，因为最近十年来，我的过年都是在加班，在创业和工作。”     

体检悲喜剧

体检之前，什么感觉都没有，连续加班三天，照样生龙活虎，跟公司里的小年轻勾肩搭背。但是一查出癌症，精神很快垮掉，病情立即严重起来。半年不到。未来CEO就这么去了——消息传开，大家兔死狐悲。加紧去健身房蹦跳之余，也有人嘀咕：“说不定就是活活吓死的……”“国营体检”之“透明”尴尬     

丑话先说

有一次上班迟到被经理逮到了，我辩解说道路整修，所以堵车。 经理问：“知道堵车为什么不早点儿走？”我说：“早晨起来要洗脸吃饭，怎么可能走得旱？” 经理问：“为什么不早点儿起床？”我说：“晚上在公司加班到那么晚，怎么可能早起床？”     

基于能岗匹配原则的"加班"现象分析

组织的加班现象由来已久。自2004年以来，关于加班问题讨论更加热闹起来。报纸、杂志、网站等媒体纷纷提醒加班的劳动者不要忘记索要自己的加班报酬。2004年“五一”前后，关于七天长假加班工资的算法再次见诸于各大媒体。“十一”期间，各种媒体继续向大众诠释‘劳动法》关于加班工资规定的丰富内涵。     

知识型劳动者加班原因分析及人力资源管理对策研究

随着知识经济时代的到来，企业竞争日趋激烈，工作与生活的边界愈发模糊；企业的经济指标压力层层分解、向下传递到个人，劳动者不得不承担起更为繁重、紧迫的工作任务。当工作内容无法在标准工作时间内完成时，劳动者只能选择延长工作时间来达成业绩目标。以知识型劳动者为代表的加班现象，从“996”到“007”，愈演愈烈，受到了社会各界及学者们的广泛关注。基于加班行为的现有理论成果，厘清加班的概念及类型，根据知识型企业实际用工管理现状对加班现象成因进行分析，并从企业人力资源管理角度提出了治理加班问题的管理对策。     

好服务，看得见

“客户老嫌保险公司服务差，可我们的一肚子冤屈找谁去说。”加班到深夜不能回家，做内勤的小林在报怨。 其实，服务究竟要怎样，谁也无法一言概括。很多时候我们不是没有做服务，而是没有让客户看到；不是服务做得不好，而是没有去设计。服务需要真诚，但更需要“设计”。经过设计的、把握客户心理的、“可视化”的服务，才是真正满足需要的服务。     

“60万人过劳死”说明什么

不知从何时起，“压力山大”成了都市白领自嘲的流行语。“有压力时觉得累，没压力时觉得可怕”，“加班压力大，不加班压力更大”。最新的一项“2012关爱职场白领、关注自领健康调查”显示，2／3的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态，危害身体健康的主要因素中，工作压力、环境污染和缺乏锻炼位列前三位。     

“拼命加班”何以成职场“潜规则”

就在华为公司员工胡新宇因过度加班不幸离去的前几天，广州一名服装厂女工为赶活，连续加班四天、累计工作54小时，在端午节前夕猝死。上海最新一项调查显示：42％的劳动处于超时工作状态。“拼命加班”成职场“潜规则”。     

幸福疲劳，敬请私奔

懒。肯懒。会懒。周五，接到老板的电话，通知明天加班。看看窗外阴沉的天，我想起答应过女儿，明天得去参加她们学校的亲子运动会，并承诺一定会拿到家长组的前三名。看着电脑屏幕上那堆密密麻麻的数字，我的脑子似乎也DOWN了机，偏偏手机短信也不识时务地响起，朱言简单的三言两句，语气却不容置疑：一，晚上要开会，不回家吃饭：二，让我去...     

没有见过这么少的公款吃喝

临近月底，办公室有很多业务要办理，也常常加班。那天加班到晚上八点多钟，肚子饿得咕噜噜叫，于是就近去一家连锁店喝鸭血粉丝汤。每个人要了汤和烤饼，虽然不断有服务员来推销酒水和炒菜，但大家都想赶紧吃完饭再去工作，     

打破“领导者的诅咒”

<正>“领导者的诅咒”形成的原因除了自我服务偏见，还有权力的傲慢。“我都六十三了，每天工作10小时都不觉得累，可我们公司里一些年纪轻轻的员工，一到下班时间就走，让加班的话就斤斤计较地要加班费，他们为什么就不能像我这样努力奋斗呢？”这是一位领导者向笔者提出的疑惑。这一疑惑对大部分旁观者来说应该不难理解，但这位领导者却陷入“领导者的诅咒”中，百思不得其解。     

如此服务

笔者所住的小区附近有一家火锅城,听说味道不错,只是没有品尝过。那天,因为单位加班,晚上回家晚了,于是和家人商量后,决定就近去那家火锅城吃晚饭。 走进那家火锅城时,只见店堂内比较空,只有三四桌人在吃饭。因为天快黑了,担心火锅城可能快下班了,于是,我向走上前来的迎宾小姐问道:“小姐,请问几点了?”迎宾小姐客气地回答说:“八点。”一听才八点,我又顺势问了一句:“那你们几点     

打“传”保稳定——潍坊市工商局公平交易局一次打击传销活动记事

铃声响起。“喂，您好，我是潍坊市工商局公平交易局，有事请讲”。“向你们反映一个情况，今晚8：00以后传销老手李某在奎物资大厦三楼召开传销高干会，几十万的传销货在二楼。”“请问你能留下姓名吗?”“不能，我是受害人也是知情人。”接举报电话的是综合科因公加班的小丁，时间是2002年9月5日19时。案情就是命令。他立时拔通了公平交易局刘局长的电话。     

“白领炮灰团”的身心释放

涨薪或者降薪、升迁或者走人是很多职场白领逃避不开的“惯例”。为适应公司效率需要，为了生存饭碗和更多经济回报，他们不得不顶着压力，拼命加班。网友们把这些人形象地称为“白领炮灰团”。当超时工作开始摧毁年轻白领的健康，当加班成为必须遵守的潜规则时，谁来为这些“白领炮灰团”解压？     

基于“996”现象的企业人力资源管理改进策略探讨

当前，企业面临着越来越复杂的内外部环境，为了在迅速变化的市场环境中获得竞争优势，企业往往要求每位员工在工作岗位上投入更多的时间和精力。“新时期”下的“加班”逐步变成“新常态”，员工的工作—生活平衡性受到了挑战，其离职倾向也与日俱增。本文将“996”现象作为研究的出发点，对“996”现象的负面影响进行了归纳，对“996”加班制的产生原因进行了剖析，对企业在人力资源管理制度、企业文化、激励机制、招聘与培训工作和工作强度等方面存在的问题进行了深入探讨，并提出了针对性的对策建议。     

胖东来独树一帜的“幸福文化”

4月5日正值清明节假期,一则“中电科员工因‘被自愿加班’大骂领导”消息迅速在网络上发酵,事件中的截图传遍打工人的微信群和朋友圈。虽然此事件后被认定是伪造,但却再次印证了“加班”的话题永远能瞬间点燃无数职场人的情绪。“996、007”的福报背后都是无奈的叹息。而就在众人因加班事件热烈讨论之时,为员工设置“委屈奖”的“神仙”公司——河南本地零售企业胖东来被再次顶上了热搜。“加班是在剥夺别人的时间,占用他人的成长机会。这是不道德的。”胖东来董事长于东来不久前在2023年中国超市总裁峰会上的“反加班”言论也被翻出,获得评论区网友一片叫好。     

笑口常开

一起去 很晚了，老婆还赖在电视机前不肯做饭。老公实在饿极了，但也不想下厨房，就“威胁”老婆说：“再不做饭我就出去吃了。”老婆说：“再等会儿，5分钟就好。”老公不解：“做什么这么快？”老婆说：“我去换件衣服，和你一起去!”     

在员工加班“被愿意”的背后

在东方文化背景中,一些企业的企业文化就是老板文化,人们往往是“你对我怎么样我就对你怎么样”.当管理者的公民行为缺失时,就很难得到员工公民行为的积极回应. 如果员工主动要求加班,作为“一种自觉的个体行为”,在管理理论中可称之为公民行为,原本值得欣喜,应当给予充分的肯定.但从富士康、三星电子等相关工厂相继传出员工“愿意加班”的消息,怎么也让人高兴不起来——因为有劳工维权组织认为,员工的极低工资导致他们别无选择.员工为了挣加班费而加班,在“被愿意”的背后,是管理者自己在实施不正当的管理.     

工友热线

最低工资标准中是否包括加班工资？ 工友：我在一加工厂工作，基本工资300多元，每月900来元的工资大部分是靠加班挣来的。请问，最低工资标准是否包括加班工资？     

职场生活3.0

打开另一扇门 “日复日．年复年．我们无休无止地加班何时才是尽头？究竟工作为了生活．还是生活为了工作？” 那一天晚上9：30分，我还在办公室埋头思索要提交给客户的公关方案，忽然朋友从MSN上满腹牢骚地发来了这句话。