第三讲 怎样培育企业精神

大家都知道,企业精神是企业文化的核心要素,它是企业经营哲学、企业价值观、企业道德和企业风尚的集中体现。因此,培育企业精神,是企业文化建设的最重要的任务。抓住了企业精神的培育,可以说是抓住了企业文化建设的牛鼻子。同时,我们也可以把培育企业精神作为开展企业文化建设的突破口,以此带动企业文化的全面建设。     

培育“和”文化 建设“和”家园

企业文化是企业发展的内在驱动力,是企业持久竞争优势的来源。一个企业只有大力加强企业文化建设,才能不断提升企业核心竞争力。石油开发中心胜丰有限公司自成立以来,就十分重视企业文化建设,培育"和"文化,建设"和"家园。一是积极培育"和"文化,文化精髓深入人心;二是大力倡导"和"文化,塑造和谐团队;三是大力弘扬"和"文化,建设和谐家园。对统一职工思想、振奋职工精神、凝聚和塑造职工队伍,发挥了巨大作用。     

让企业文化更加丰富

企业文化是一个包括物质、行为、观念等层次形成的综合体系,在企业文化的培育中,我们根据企业实际,坚持重在建设的方针,脚踏实地,循序渐进,以培育企业精神为核心,不断探索企业文化建设的有效途径,不断丰富企业文化建设的内容。弘扬企业精神。企业精神是企业文化的核心内容。通过总结企业发展的历程,我们在1988年就概括提炼出能反映企业精神风貌、激励职工奋发向上、规范企业行为的群体意识,被职工认同的"团结进取、艰苦创业、勇于拚搏、求实发展"的汽附精神,并在创业实践中通过多种途径不断丰富和深化。一是     

加强企业文化建设 提高企业整体素质

企业文化建设开展十余年来,在广大企业中呈现出方兴未艾的发展势头,已展示出企业文化的强大生命力。在建立社会主义市场经济体制中,更需要培育和提炼具有本企业特色的社会主义企业精神,增强企业凝聚力,全面提高企业素质。 一、大力培育企业精神 在企业文化建设中,我们应该首先明确什么是企业精神。所谓企业精神,是指企业在长期的生产、经营管理实践中通过企业家倡导自觉形成的,并为全体职工所认同和遵循的,代表职工的精神风貌、理想信念、道德风尚和价值目标追求的团体精神,它是企业的精神支柱是企业生存和发展的原动力。企业精神…     

企业文化建设的思考

企业文化建设的主要功能是:活跃企业文化气氛,增强企业文化建设活力;提高职工审美和生活的情趣,培养职工爱国主义精神和集体主义情操。其主要途径,一是加大经费投入,强化企业物质文化建设;二是加大宣传力度,强化企业精神文化建设;三是,加大管理力度,强化企业制度文化建设。     

打造特色路桥文化增强企业竞争力

企业文化是一种新的管理理论,“一方水土,养一方人”,每个企业都有自己特色的企业文化。几年,广西路桥总公司在巩固和发展“一旗”(红旗党支部),一家”(职工之家),“一号”(青年文明号)文化活动成果基础上,加强对企业文化建设,以弘扬企业精神,实践公司念,规范员工行为为重点,形成了“育人、铸魂、凝心、塑”的“四位一体”的企业文化建设格局,培育和建设具有浓工地特色的企业文化。以文铸魂,培育企业精神“团结拼搏、求实创新、开拓进取、敬业爱岗、乐于奉献”路桥企业精神,是广西路桥人在生产经营实践过程中体现来的特有的心理状态和群体意…     

上海电机(集团)公司重视企业文化建设

上海电机(集团)公司把企业文化建设作为推动企业发展的基础性工作,取得实效。上海电机(集团)公司,创建于1956年,是中国第一家电机专业化工业公司,也是国内最大的中小型电机生产基地,目前是国家大型一档企业,进出口自营企业。近年来,上海电机(集团)公司认真贯彻党的基本路线,在大力发展社会主义市场经济的条件下,把企业文化建设作为"两手抓、两手都要硬"的重要措施;作为培育集团精神,强化集团意识的激励手段;作为建立现代企业制度,与国际接轨的有效途径;作为塑造形象,增强企业竞争力的无形资产;作为培养人才,提高职工队伍素质的重要渠道。该公司从企业文化的表层建设抓起,以群众性的文体活动为突破口,组织开展了"中一杯"电机职工歌咏比赛;"南洋杯"电机职工体育比赛;"人民杯"电机职工文艺汇演;弘扬集团精神巡回演讲等系列活动,并投入企业文化硬件建设资金960万元,掀起了企业文化建设的热潮,有力地推动了     

工会组织与企业文化建设

企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理中,成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出:“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,培育优良的职业道德,树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神,引导广大职工更好地发挥主人翁作用。”这就把加强企业文化建设作为建立现代化企业制度的一项重要任务,提到了我们每个企业管理者面前,也放到了我们每个工会工作者肩上。     

浅论加强企业文化建设与企业思想政治工作创舒

企业文化是指一个企业在一个特定的阶段形成的观念、传统、风格,并用其来统一职工的行动规范,作为一种精神力量,激励职工奋发努力,以实现企业的目标。中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出：“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导广大职工更好地发挥主人翁作用。”这就要求企业思想政治工作要注重发挥企业文化建设的作用,努力适应新形势,以加强企业文化建设为契机,不断加强自身的改革与创新。     

加强企业文化建设 振兴天津机械工业

天津机械工业系统的企业文化建设,是从以培育企业精神,塑造良好的企业形象为重点的思想工作总目标入手的。由于企业精神不仅是企业的精神支柱、原动力,而且还是企业思想工作和经济工作的共同体现。因此,在1991年,局系统就确定了培育企业精神的实施规划,狠抓四项措施落实:确定思路,梯次展开在实践中,局系统确定了梯次展开、循序渐进、典型引路、逐步深入的工作思路。把全局近100个公司、总厂和直属单位,依据各自实际情况,分别形成三个层次,并对每个层次的实现目标、时间进度、工作程序、具体内容等,分别提出了要求。特别对基础较好的30个大型骨干企业列为第一层次,要求他们通过"五步走",使企业精神有一个最初的形状。这"五步走"是:制定出本单位培育企业精神的规划和实施计划;组织职工回顾厂史,总结宣扬体现企业个性特征的典型,使企业精神人格化;发动群众,自上而下层层提出企业精神包括的内容;在提炼的基础上,完成企业精神的文字表述,并经职代会讨论通过;围绕构建和培育企业精神开展工作。     

企业文化建设的魅力:新家园到心家园——沈阳铁路局苏家屯站企业文化调研

苏家屯站资源整合、结构优化取得良好成绩,与大力加强企业文化建设密不可分。通过建设新家园,文化培育和渗透,塑造融合温馨、生态、精神三位一体的家园文化;通过科技创新、素质提升和安全文化识别系统设计,加强安全管理文化建设,打造安全之家;通过完善文化环境设施、举办文化活动、建设文化阵地,营造文化氛围凝聚人心,激发职工爱站如家情怀;通过帮助排忧解难、搭建沟通渠道,实施人文关怀,心与心交流,职工感受到家的温暖和主人的尊严。     

浅谈企业文化建设与以人为本的关系

企业文化是企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富。它包括企业精神、价值观念、道德规范、行为准则等内容。它是企业的灵魂,是推动企业不断发展的精神动力。究其原因主要是：企业文化中的精神、价值观念和行为准则能使企业职工最大限度发挥主观能动性,从而推动企业不断朝向更高、更远的目标前行。可以说,企业文化通过凝聚职工心智,能够充分发挥员工能动性,进而实现企业各项经营目标,而另一方面企业文化建设又离不开以人为本,而且必须以提升职工素质为着力点。可以说,企业文化建设与以人为本两者相辅相成,互相促进。     

坚持政治理论武装 促进国有企业发展

<正>福建省三钢集团公司是大型国有钢铁企业。在发展进程中,企业始终坚持物质文明与精神文明齐抓共管,坚持党的建设与企业做强同步推进,坚持企业文化建设与培育"四有"职工兼容并举,在理论学习方面、形势政策教育方面、企业文化培育方面和职工思想政治工作方面做了许多有益尝试,取得一些经验与成果,使广大职工始终牢记搞好国有企业、壮大公有制经     

创建学习型企业 增强企业核心竞争力

企业思想政治工作是企业自身开展的职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育活动,是培养＂四有＂职工,动员和发动职工的实践活动、企业文化,是企业在生产经营中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和,包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个局面。企业文化与企业思想政治工作结合在一起能够相互补充、相互促进。     

论工会助推企业文化建设

现代企业的竞争不再是人、财、物的竞争,而是文化的竞争。企业文化是一个企业的灵魂和基石,是企业的软实力,是企业的核心竞争力。工会作为现代企业的重要组成部分,应努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,丰富工会工作内容,开创工会工作新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营活动,为工会工作开辟出新思路、新天地。作为重庆市自来水有限公司下属企业渝佳公司工会就充分利用工会组织的职能参与企业文化建设,通过培育企业精神、提高职工素质、增强企业凝聚力、营造和谐环境等四种方式,助推企业文化建设迈上新台阶。     

营造企业文化 促进企业发展——宣工集团有限公司企业文化建设纪实

<正> 宣化工程机械集团有限公司是国家生产推土机、装载机、压路机等工程机械产品的大型一档企业、出口自营企业、河北省大型支柱型企业集团和全国520家重点企业之一,现有职工4000多人。改革开放以来,在国内国际工程机械产品日趋激烈的市场竞争中,宣工之所以能劈波斩浪,不但求得了生存,而且持续地发展壮大,在很大程度上得益于他们在坚持以生产经营为中心的前提下,加强了企业思想政治工作和精神文明建设,走出一条在市场经济条件下搞好社会主义企业文化建设的成功之路。一、抓住灵魂,大力弘扬企业精神宣工的领导们认为,企业精神既是一个企业最重要的理念,也是一个企业的精神支柱。基于这种认识,在企业文化建     

企业文化建设的有效途径

企业文化是企业全体员工共同具有的价值标准、理想追求、情感意志和行为规范的综合反映,是维系企业生存和发展的精神支柱。它渊源于企业长期的生产活动和社会实践,它的孕育和发展是一个从实践到理论、再从理论到实践的渐进过程。本文试图从企业文化的形成和发展过程中,来探索企业文化建设的途径和方法。 一、提高职工队伍的总体素质,是企业文化建设的基础　　党的十五大报告指出：“建设有中国特色社会主义,必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,为经济发展和社会全面进步提供强大的精神动力和智力支持,培育适应社会主义现代化要求的一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。这是我国文化建设长期而艰巨的任务”。因此,企业文化建设的一项重要的基础性工作,就是提高全体职工的思想道德素质和科学文化素质,职工素质的高低决定企业文化建设的起点。职工的总体素质包括思想政治素质、文化技术素质、民主意识和组织观念等方面。只有当企业职工的总体素质与现代企业制度的要求、改革开放的客观需要、企业生产经营的总体水平相适应时,建设企业文化、塑造企业精神才有可能。因此,通过加强学习、深化教育、集中培训、注重实践、强化锻炼,使全体职工成为“四有”人才,企业文化...     

浅谈创新企业安全文化建设的有效途径

<正>在煤炭企业发展过程中,企业安全文化建设已成为增强职工安全意识,保证企业安全生产,推动企业健康发展有效途径。可以说,企业安全文化就是企业的灵魂,职工的精神。然而,从现实的角度分析,我们可以清醒地认识到,企业安全文化建设表面上搞得有声有色,实际在一定程度上很难得到职工认可。     

着力打造有企业特色的矿山文化

北洺河铁矿选准企业文化建设的着力点,提升企业核心竞争力,努力打造具有北洺河铁矿特色的企业文化,有力地促进了矿山建设进程和企业的改革、发展、稳定。在培育弘扬企业精神上着力总结提炼出符合企业实际、具有个性特色的企业精神和企业道德,并通过教育培训使其变为职工的自觉行为,是加强企业文化建设的核心内容。对此,矿党委提高认识,统一思想,组织动员广大干部职工认真总结、提炼和升华北洺河铁矿企业精神和企业道德谧芙帷⑻崃豆讨?为防止和克服雷同化、空泛化和形式化的倾向,我们教育并引导全体员工:一是要真实地反映本企业的价值观…     

如何在企业文化建设中发挥工会作用

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的,被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则,以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等.企业的发展既要靠有效的经营运行机制,同时还要靠用一种精神去统一人们的思想,约束人们的行为.在企业文化建设中,职工群众是企业文化建设的主体,而工会作为职工群众自己的组织,它的最大优势是与职工群众的密切联系,是职工与企业之间的桥梁和纽带,因而,在培育企业文化方面,有着得天独厚的条件,在企业文化建设中具有不可替代的作用.体现在以下几个方面.