HR必备的五大谈话技术

个体心理咨询技术由一系列谈话技术组合而成．其中相当多的技术在人力资源管理谈话中可以借鉴和应用。应用心理咨询个体咨询技术，能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术．妥善了解员工的内心想法，积极有效地纠正员工的错误认知，消除员工的不公平感，积极引导员工的独立思考．从而提高员工的工作效率和工作积极性。     

如何做好员工离职面谈

员工离职面谈不用企业额外付出报酬,却常常能收到许多意想不到的效果。基于此,从员工离职性质出发归纳主动离职和被动离职谈话的内容,阐述离职谈话的一般过程及注意事项,以期为企业挽留人才或避免给企业带来不良影响提供借鉴。     

心理咨询技术在现代人事管理谈话中的应用

现代人事管理是以人为本的人性化管理.在人事管理工作中尤其在人事谈话中,运用心理咨询技术能有效地提高谈话质量,协助员工实现个人目标与组织目标协调一致.本文重点阐述了心理咨询中接待和观察、倾听和询问以及解释和引导等技术在人事谈话中有效运用.     

薪酬:使四成以上人士离职

张灵是北京一家IT公司的人力资源部经理,最近她时常被老板叫过去谈话,原因是公司员工流动性过高。众所周知,IT公司的员工流动性本身就很高,IT员工也非常好找工作,另外,     

别把赞美咽在肚子里

对于管理者，光靠年终绩效测评来嘉奖雇员收效甚微，如果没有每日或每周的工作谈话，特别是对良好表现的赞许，公司的最佳员工就可能会辞职     

刍议建设企业政工师的工作职责所在与职业能力培养

一位合格的建设企业政工师需要不断提高自身职业能力和思想修养水平，在工作上认真踏实，在政治思想工作指导中，利用自身的人格魅力和榜样作用，为其他工作人员树立标准和示范。在和企业工作人员进行谈话的过程中，需要讲道理，摆事实，从员工的角度出发，尊重员工的人权和自由，与员工之间建立起平等、友善、相互信任的和谐关系。本文将从建筑企业政工师的工作职责、思想准则和职业能力培养三方面进行论析。     

员工跳槽有先兆 察言观色可挽留

<正> 如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍,你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志,若有朝一日你的下属有意离开公司,你可千万别最后一个知道。作为一名人事主管,一定要透过观察下属平日的行动有所察觉。前兆一:该名员工一段时间内不时接听私人电话。接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周,谈话的重点内容别人通常是听不清楚的,因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过,频繁地接听电话     

我在企业当政委

上君用人能,中君用人力,下君用已力”。我现在的工作状态很轻松,我不是跑在第一线,也不是揪着员工,让他怎样做事情,更多的是做沟通激励的工作。员丁说我现在大部分时间所扮演的是一个政委类型的人们找人谈话。     

早期的行为科学管理思想对忠诚管理的借鉴意义

忠诚管理认为顾客管理与员工管理不仅目的是协同的,其基本原理也一致.无论是员工的忠诚还是顾客的忠诚都与他们对企业的满意度有关,所以忠诚管理的根本在于满意度管理.早期的行为科学管理就这一问题曾作了深入的讨论,得出了不少有关"雇员为什么会忠诚?"、"谈话的重要性有多大?"、"人在工作中的共性是什么?"等问题的答案,今天的忠诚管理可以从行为科学的早期结论中得到不少有益的经验.     

如何进行有效的员工离职管理

我们印象中的离职管理包括：1、离职类型昅适用情形的界定;2、离职审批程序的制订;3、离职手续的具体办理等。但这只是对离职行为和离职人员起到一种规范的作用,而要减少人才流失和由此造成的损失则需做到以下几点:有许多公司高层已经意识到他们正在失去那些优秀的员工,却往往不知其因。事实上,管理者不主动了解离职员工的真正想法、对公司管理持何观点、有何建议,这是大错特错的。当员工离职时,其直接管理者应与人力资源经理一起,同离职员工进行一次坦诚的沟通谈话,了解其想法及对企业当前管理方式和企业文化的评价;对目前激励体系效度的评…     

浅析辅导员谈话技巧

<正>谈话是维系人类交流与沟通最基本的方式之一。巴赫金指出,"存在就意味着进行谈话的交往。谈话结束之时也就是一切结束之日。因此,谈话实际上不可能,也不应该结束。·……一切都是手段,谈话才是目的。单一的声音什么也结束不了,什么也解决不了。两个声音才是生命的最低条件,生存的最低条件。"在教育过程中,谈话也是最基本的教育方式之一。真正的教育离不开交流,而交流就要通过谈话的方式进行。谈话     

浅议独立学院辅导员谈话工作的技巧

辅导员谈话工作,尤其是独立学院辅导员的谈话工作复杂而具有挑战性,本文就自己多年的工作经验,总结了几条谈话原则,并提出了几点谈话工作的技巧与心得,仅供广大新老辅导员在开展谈心谈话工作时参考。     

广播谈话节目发展的思索

本文简要介绍了广播谈话节目的形式及现状,从三个方面对广播谈话节目的发展进行了探讨。一是广播谈话节目要坚持创新,突显"个性化";二是广播谈话节目要坚持"品牌化";三是广播谈话节目要积极融合新媒体。     

浅议独立学院辅导员谈话工作的技巧

辅导员谈话工作,尤其是独立学院辅导员的谈话工作复杂而具有挑战性,本文就自己多年的工作经验,总结了几条谈话原则,并提出了几点谈话工作的技巧与心得,仅供广大新老辅导员在开展谈心谈话工作时参考。     

外派监事与企业职工谈话工作探析

根据从事监事会的实际工作经历,文章从谈话前要做好功课、营造良好的谈话环境、注意谈话的方式技巧等方面,针对国有企业外派监事的谈话工作过程、方法等进行了讨论,指出不断实践和总结外派监事的谈话工作艺术,可更好地履行监事会的工作职责。     

从《鲁豫有约》--审视我国谈话节目的发展趋向

一、我国谈话节目的发展及现状1.我国谈话类节目的发展我国的电视谈话节目诞生于1992年上海东方电视台推出了我国第一个电视谈话节目《东方直播室》。1996年3月16日,以《实话实说》的创办的第二轮电视谈话节目浪潮从中央电视台开始,迅速席卷中国电视界。     

关于思想政治工作中的谈话艺术的研究

谈话,是一门博大精深的艺术,通过谈话建立起人与人之间沟通的桥梁。思想政治工作是研究人的思想活动,提高群众思想意识的一门科学。而思想政治工作通过谈话可以获取政治工作中的大量信息,尤其是在以马列主义为指导思想的社会主义制度下,更要求在思想政治工作中讲究谈话艺术。笔者将结合谈话艺术在思想政治工作中的重要性从如何提高思想政治工作的谈话艺术进行探讨。     

高校辅导员增强与学生谈心谈话实效性的研究

当前,在高校日常的学生工作中,高校辅导员调解纠纷、开展心理疏导、调研学生思想动态等主要是通过谈心谈话这一工作方式。谈心谈话是辅导员了解学生、管理学生、服务学生的主要工作方法。在辅导员实际工作中,谈心谈话工作存在诸多不足之处。本文拟在指出高校辅导员开展谈心谈话工作中存在的欠缺之处,分析辅导员开展谈心谈话工作的重要意义,提出增强辅导员与学生谈心谈话实效性的对策,助力高校辅导员更好地开展学生工作,培养学生。     

为谈话打开一扇门——电视谈话节目现状及对策探讨

娱乐化的电视谈话节目丰富着电视的平民化属性,而严肃性的电视谈话节目则呈现着电视的文化本性,甚至成为媒体的社会责任感、影响力以及文化内涵的重要体现。文章分析严肃性电视谈话节目的现状与未来,探讨了电视谈话传播正能量的有效途径。     

谈录音报道中人物谈话的采制

广播节目中最大的特点就是录音报道．而录音报道中人物谈话是最为关键和重要的。如果采制不好音响和人物谈话,可以说就不是完整的节目。大家都知道,录音报道是由现场音响、人物谈话和语言解说三个要素构成的。其中,人物谈话是最能表达思想、感情的音响素材。笔者在总结经验时感到．采制录音报道中的人物谈话时经常会出现这样一些问题,人物谈话没有个性、缺乏感染力、拖沓冗长,严重影响了主题思想的表达。经过在实践工作当中的不断探索。我感到录音报道是体现广播特色、发挥广播优势的一个重要体裁。因此。采制好人物谈话尤为重要。是广播记者不可忽视的基本功。采制好人物谈话,笔者认为必须解决好以下几个问题。