浅论人本管理思想在监理企业管理中的运用

加强管理能力、提高竞争力,是每个监理企业亟需解决的问题。人本思想认为企业最重要的资源是人。随着现代企业制度的建立,人本思想在现代企业管理中的作用日益突现。人本文化在诸多企业文化中有着核心的地位。本文阐述了人本文化建设对监理企业的重要意义,提出了监理企业人本文化建设的基本方法和人本管理在监理企业管理中的实施方法,指出了基于人本文化下的人本管理是监理企业未来发展的必然趋势。     

浅谈企业文化对煤炭管理的推动作用

企业文化作为一种新的管理理论和方式的逐渐兴起,已经成为现代企业实现持续稳定健康发展的根本性战略.如何让企业文化推动企业管理工作,获得巨大的经济效益,是当今煤炭企业面临的一个重要课题.     

浅谈企业文化对煤炭管理的推动作用

企业文化作为一种新的管理理论和方式的逐渐兴起,已经成为现代企业实现持续稳定健康发展的根本性战略.如何让企业文化推动企业管理工作,获得巨大的经济效益,是当今煤炭企业面临的一个重要课题.     

浅谈企业文化建设与企业思想政治工作的关系

<正>党的十六大把"先进文化"写进党章,提升到关系着我们民族发展及民族振兴的战略高度,确立了先进文化对国家建设发展所起到的重要作用。企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分,企业文化建设是企业思想政治工作的有效形式,二者之间是相互交融、有机统一的关系。企业是一个有思想有作为的人的组织,人是企业重要的资源     

人本管理在煤炭企业文化建设中的实践与思考

近年来，国有煤炭行业企业文化建设风生水起。企业文化作为管理文化，在推动煤炭企业管理优化升级、促进企业安全发展、科学发展、和谐发展等方面都发挥了不可替代的重要作用。企业文化管理作为一种日臻成熟的现代企业管理方法，已逐渐取代传统的管理模式，成为一种新兴的现代企业管理手段。企业管理的本质是对人的管理，而企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。加强企业文化建设，发挥企业文化的凝聚和导向功能，提高企业的核心竞争力，就必须坚持人本管理战略。一、人本管理在煤炭企业文化建设中酌萤尊帐     

中西方文化中的个性差异在现代企业管理中的凸现和融合

中国传统文化和西方文化的个性特质区别在于前者强调共性归属,后者强调个性自由.两种文化渗透到现代企业管理中表现为两种管理思想的不同倾向,但二种不同的管理思想是随时代的不断发展而相互渗透,并且逐步走向融合的,这丰富了现代企业管理理论.     

浅谈油田物探企业成本管理理念的转变

现代市场经济中，企业作为竞争主体，树立一个合适的成本管理观念来支配企业的成本管理工作，使其更好的实现企业长远发展的管理思想是至关重要的。     

浅析中国传统管理思想在现代企业管理中的应用

中国的传统管理思想基于传统文化，源远流长，博大精深，孕育出诸多卓越的管理思想，代代传承。其中以孔孟为代表的儒家学说，历经两千多年漫长历史岁月，己逐渐形成一种独具特色的管理思想形态。本文通过对中国传统管理思想的阐述，分析中国传统思想的特点以及对现代企业管理所产生的影响，对中国传统管理思想与现代企业管理进行探究，从而给现代企业管理提供有益的借鉴．以期有益于现代企业管理制度的完善。     

论企业文化与人力资源管理

探究企业文化 （一）企业文化对企业管理的重要意义 人本管理是企业文化的实质．是现代企业管理方式的必然变革。现代企业管理理论的发展演变,体现出对入本身的不断重新认识．人的本体地位不断提高,是一个从把人当作单纯的管理客体到强调管理中入的主体性的过程。     

浅析儒家思想在我国管理实践中的价值

任何管理实践都根植于特定的民族文化土壤中,都镌刻着民族文化的印记,符合本国实际的管理理论是管理实践的先导.我国传统文化的精髓--儒家文化中蕴涵着丰富的管理思想,其核心理念和价值观,投射到现代管理的架构上,能够凸显出发挥人性、实现价值、充满人文关怀的精神,正弥补了西方管理思想重科学轻艺术、重理性轻感性、重个体轻总体、重法理性轻情感性、刚性有余而弹性不足等局限性,对我国管理实践具有不菲的价值.     

传统文化修养对企业战略管理的意义

战略是对未来的选择,决定企业的方向,现代企业战略是以企业使命和战略目标为约束推进企业的发展。企业战略管理,一方面需要汲取西方管理思想和管理方法的精华,另一方面要考虑东西方文化的差异,巧妙运用传统文化智慧。     

全面质量管理在县级党校教学管理中的应用

一、问题的提出 在现代管理理论中，全面质量管理（TQM）作为现代管理的一个特定方法，已经被国内外许多企业及事业单位广泛采用。县级党校只有不断借鉴并引入先进的管理模式和方法，提高管理水平，促进各项工作质量的提高，才能为县域经济发展，社会、文化全面进步提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。     

企业文化在国有企业的定位和培育

政治思想工作是代表国家、民族根本利益的宏观文化，企业文化是代表企业具体利益的微观文化，微观文化必须服从宏观文化。企业文化体现的是企业全体员工的一种精神风貌，作为谋求自身发展的一个精神反映，企业必须有自己的思想文化，以集中解决企业以什么样的态度和方法对待市场和顾客、效率与公平、员工和社会，以及社会公众如何更好地认识本企业等具体问题。国有企业作为中国的政治和经济一种基本单位，党所确定的政治和经济发展政策，必须贯彻；党所确定的政治和经济发展任务，必须尽力完成。因此，企业文化建设必须服从于思想政治工作，在指导思想、基本原则和根本任务上必须保证一致。     

以企业文化凝聚人心——创新企业思想政治工作新的着力点

思想政治工作是企业发展的生命线,是调动职工工作积极性的重要手段。企业文化作为现代企业管理思想的重要组成部分,能丰富企业思想政治工作内容和思路。本文从企业文化入手,首先阐述了当前企业思想政治工作面临的问题,然后分析了企业文化与企业思想政治工作的关系,并提出了加强企业文化建设的建议。     

怎样正确运用现代管理方法

管理现代化的内容,大体上包括管理思想、管理内容、管理方法和管理手段现代化几个方面。就一个企业来说,管理的现代化就是在企业管理的全过程中结合本企业的实际运用现代管理方法。 那么如何正确运用现代管理方法呢?     

“和为贵”与现代企业经营管理

管理是一种文化现象,无论何种层次、何种规模的管理活动都离不开特定的历史条件和民族文化背景,管理思想也无不深深地镌刻着民族文化的印迹。中国古代有许多成功的管理经验和丰富的、独具特色的管理思想,传统的管理思想对现代的管理实践仍具有指导意义。     

奢侈重建应该倾听民意

树立以人为本的管理理念是现代企业生存发展的首要条件。企业管理要树立正确的人才观,满足人的需求、尊重人的主体地位,实行人性化管理,实施人力资源战略,切实加强思想政治工作和企业文化建设,促进企业健康科学发展。     

《管子》经济管理伦理思想的实践应用

管仲生活的时代是作为中华文化轴心的春秋时代。身处这样一个大变革时代,管仲以实用主义的方式,把商周文化与齐文化中的优秀思想进行有机的结合,并将其运用于齐国的经济管理实践中,获得了巨大的成功。在《管子》的经济管理思想中所展现出来的仁本管理、和谐管理、公平管理、效率管理和表率管理无不蕴藏着浓浓的伦理思想。这些伦理思想对促进社会和谐发展和进行现代经济建设均有着重要的借鉴和指导作用。     

如何实现企业文化与企业管理的融合与发展

从企业文化的发展史看,企业管理衍生了企业文化,随着企业管理理论和实践的深化,企业文化的理论也在不断丰富。企业文化是管理的范畴,是企业管理层次全面、综合、核心的体现,是企业管理的高级形式。二者之间有着不可分割的关系,如何促进二者的融合与发展是现代企业面临的一个共性问题,本文将对此展开相关的论述。     

浅谈企业文化力

企业文化作为现代企业管理一项新的范畴,其管理目标也必须服从企业总体管理目标,以促进企业发展为己任。对企业发展来说,企业文化对企业发展的作用称之为企业文化力,因此,讨论和分析企业文化力更能体现企业管理的实质和企业管理的意义。一、企业文化力与企业文化区别