提高现代企业财务管理水平的对策思考

建立现代企业管理制度是现代企业制度建设的重要方面。本文针对当前企业管理存在的突出问题,就建立与现代企业制度相适应的现代企业财务管理制度进行了探讨。     

企业激励机制建设与完善的思考

人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源,如何合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,关系着企业成败与否的关键。在市场经济飞速发展的今天,企业的竞争说到底是人才的竞争。要解决企业“留才、用才、育才”问题,就必须深入研究探索企业员工的激励机制问题,建立和完善激励机制。如何建立完善的激励机制也就成为各企业面临的一个重要的问题。     

更要管理创新

许多企业认为,只要通过改革建立起新的企业制度和运行机制,企业发展中的一切问题就可以迎刃而解了,就好像有了“母鸡”就会自行     

当前我国企业统计存在的问题与对策分析

企业统计是我国统计工作的基础和组成部分。强化企业统计工作，对于企业生产经营乃至整个国民经济的发展都是至关重要的。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。然而企业统计的现状同建立社会主义市场经济体制的要求却不相适应。因此，分析研究企业统计中存在的主要问题，并且针对这些问题提出相应的切实可行的对策，也就成了与社会主义市场经济体制的建立息息相关的问题。笔者试就这个问题，谈谈自己的一些粗浅认识。     

我国现代企业制度存在的问题及研究b

面对现今企业不断出现的各种问题,找到解决企业管理漏洞的方法就显得尤为重要。制度的创新就成为解决企业管理问题的有效途径。我国的企业已经在近十年的改革里积累了很多经验教训,接下来要做的就是在“以人为本的科学发展观”的指导原则下深化完善改革。正是因为现代企业制度对于企业的改革发展起着举足轻重的作用,所以本文决定以此为题目,详细的论述企业在建立现代企业制度的过程中遇到的问题以及解决的方法,为企业建立完善现代企业制度提供一些帮助。     

浅谈企业财务管理体制的建立与完善

本文从企业财务管理的特点、问题和作用分析出发,讨论企业财务管理体制的建立原则和要点,研究企业的发展规律,就企业发展过程中财务管理制度的建立与完善等有关问题做一些探讨。     

浅谈企业会计管理的加强对企业生存和发展的影响

对于企业的发展来说,加强会计管理工作尤为重要,企业的发展离不开良性的财务运行管理机制。在这个过程中,加强企业的财务会计管理就给企业的发展建立了重要的前提保证。本文就从企业的会计管理问题出发,进而结合企业生存和发展过程中的相关问题进行分析和探讨。     

企业内部会计控制的相关问题研究

企业内部会计控制是企业内部控制的重要组成,在现今企业管理中起着重要的作用,但在许多单纯追求利益的企业中暴露出很多会计控制的问题,这主要是企业领导人会计控制意识淡薄,没有建立和完善企业内部会计控制制度。本文就目前我国企业内部会计控制问题进行剖析,并提出建立内部控制制度的几点建议。     

浅谈企业内部控制制度的建立和完善

随着我国加入WTO和社会主义市场经济体系的建立,企业的竞争压力日益增大,企业内部控制制度的建立和完善对提高企业的竞争能力有重要作用,成为人们普遍关心的问题。本文对内部控制的概念进行了辨析,分析了我国不同种类企业在内部控制制度上所表现出的问题,并就这些问题提出了对策。     

浅议我国企业责任会计体系存在的问题及对策

随着市场经济的进一步发展和现代企业制度的建立,我国企业在推行责任会计过程中也出现了种种问题,文章就我国企业责任会计体系存在会计体系的问题及建议谈几点看法。     

现阶段财务管理中存在的问题以及对策分析

随着我国经济的飞速发展,企业不断的进步,现阶段财务管理越来越受到人们的重视,财务管理作为企业各种职能之中的核心职能,是对组织资金流进行管理使之有效流动的综合管理过程。现代企业管理目标是建立现代化管理制度,现代化管理制度的建立离不开完善的财务管理,这就对现阶段财务管理工作提出了更高的问题,找出财务管理方面存在的问题,进而提出改进问题的对策,就成为我们着重探讨的问题。现阶段,财务管理工作直接关系到企业的生死存亡,从另一个方面来说,加强财务管理是任何一个企业得以长期发展经久不衰的重要保障。     

浅论我国企业人力资源激励机制的发展与应用

人才问题在企业的发展中起到了决定性作用,人力资源为企业技术创新提供推动力,企业的经营与发展也建立在丰富的人力基础之上。有效的激励机制对企业人力资源的管理与利用起到了保障作用。本篇论文主要从人力资源的角度出发,对企业建立有效激励机制的重要性进行分析,指出当前企业现阶段激励机制存在的问题,就激励机制的建立给出相应的建议,最终实现了人力资源在企业发展中所起到的深远意义。     

建立现代企业制度是国有企业改革的方向

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向”。本文就这一问题谈些个人粗浅的看法。一、建立现代企业制度的意义和作用企业是市场的基本经济单元和最基本、最主要的竞争主体,进一步深化企业改革,就必须解决深层次的矛盾,由放权让利为主要内容的政策调整转为以明晰产权关系为主要内容的企业制度创新,以从     

浅析SEO技术在电子商务中的应用

随着互联网的飞速发展,越来越多的企业为了通过网络更快捷地推广自身的产品或者服务都纷纷建立了企业网站。实际上,建立了网站并不能意味着就能通过互联网向潜在客户推广自身的产品或服务;重要的是要吸引潜在顾客访问企业网站,更好的了解企业的产品或服务,这些就涉及到了网络营销问题。     

建立我国企业的执行力文化

如今,在企业发展孰优孰劣的问题上,人们谈论得更多的是执行力。我国许多企业面临的一个困境就是执行力缺乏。而提高企业执行力的关键就是要建立企业的执行力文化,本文就如何建立和培养企业的执行力文化提出作者的一些看法。     

国有企业会计监督机制存在的问题及创新

会计监督机制在国有企业中的应用能够帮助企业加强对经济发展的监督,保证企业财务管理质量,提高企业财务会计信息的真实性和有效性。但就当前我国国有企业会计监督机制的实施现状来看,不少企业领导人员在会计监督机制建立方面的重视程度不足,导致会计监督机制在建立的过程中出现了不少问题,严重制约了企业的健康发展和长远发展。基于此,本文就国有企业会计监督机制存在的问题、产生问题的原因和创新策略进行简要探讨。     

基于胜任力的人力资源管理探讨

企业发展势必将时刻面临内外环境的变化,因此仅仅从工作层面对企业人力资源管理问题进行分析就显得过于片面。随着经济时代不断发展,关于人力资源管理问题的探讨应当建立在胜任力管理基础之上,从企业核心竞争优势方面突出人力资源管理的有效性。本文从胜任力资源管理角度出发,就企业人力资源管理问题进行了深入分析。     

对企业内部控制审计的若干探讨

本文将就在目前市场经济条件下,对建立在现代企业制度下的企业如何对内部进行控制审计问题加以探讨.     

建立我国企业的执行力文化

如今,在企业发展孰优孰劣的问题上,人们谈论得更多的是执行力.我国许多企业面临的一个困境就是执行力缺乏.而提高企业执行力的关键就是要建立企业的执行力文化,本文就如何建立和培养企业的执行力文化提出作者的一些看法.     

国有企业的企业文化浅析

变革企业文化是国有企业彻底改革原有的管理机制,建立现代企业制度的首要问题,本文就目前国有企业存在的文化冰点提出了成功变革企业文化的建议。