“三全育人”理念下高职院校辅导员育人功能实现路径探究

“三全育人”是我国对高校思想政治工作的要求,高职院校在实践“三全育人”工作中面临辅导员思政教育理念不够先进、辅导员发展路径和育人功能“割裂”、辅导员育人成效评价标准不明确的困境。高职院校需要在结合院校特点的基础上,发挥辅导员在“三全育人”中的桥梁功能,为辅导员提升政治胜任力搭建平台;辅导员在育人工作上要依托学生未来职业发展、顺应学生能力发展规律,发挥贯穿全员、全过程、全方位育人的关键、重要作用。     

论以人为本是非公有制企业思想政治工作的基本原则

做好非公有制企业的思想政治工作是巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求。非公有制企业思想政治工作坚持以人为本的原则,这是由社会的可持续发展、人的全面发展以及对“三个代表”重要思想认识的深化和非公有制企业自身发展的需要所决定的。在非公有制企业进行以人为本的思想政治工作要坚持走与企业文化建设、企业管理活动相结合之路,要坚持以“三个代表”重要思想为指导。     

“三全育人”视角下高校心理健康教育工作的实践理路

大学生心理健康教育工作是高校立德树人中心工作的重要一环,也是“三全育人”理念体系下高校思想政治教育工作的实现途径和重要抓手。高校原有的固化的心理健康教育工作模式难以适应新时代大学生的心理发展需求。探讨在“三全育人”的背景下如何有效部署心理健康工作开展策略,发掘、创新心理育人路径,是当前高校提升心理育人工作实效的迫切问题。高校通过建立多元主体协同育人模式,增强全员参与工作力量;以全过程育人为关键步骤,构建阶梯式内洽递进服务体系;以全方位育人为重点手段,共建融合多途径育人机制,全面提升心理育人实效。     

关于企业思想政治工作锲入经济活动的思考

企业思想政治工作是现代企业管理的重要环节,对于深化国有企业改革、促进企业发展有着重要意义。然而,怎样增强企业思想政治工作的针对性,提高其实效性呢?我认为,最重要的,就是把企业思想政治工作融入企业经济活动的全过程中,这是因为:一、企业思想政治工作是企业经济管理的重要环节第二,管理就其实质来讲,是对人的管理。我国古代的管理思想家非常重视对人的管理,西周太师姜尚说:“治国治家,得人也,亡国破家,失人也。”马克思在分析资本主义企业管理具有两重性之后,强调指出:“凡是直接生产过程具有社会结合过程的形式,而不是表现为独立生产…     

对创新规划设计部门思想政治工作的初步认识

一、只有实现观念创新,才能使思想政治工作的优良传统和优势得到发扬企业思想政治工作者要牢固树立思想政治工作必须顺应时代发展的潮流,服从于和服务于构建社会主义和谐社会这一宏伟目标的观念。要跟踪现代企业发展的轨迹,做到思想政治工作与企业经济建设“同频共振”。要根据     

新形势下的企业思想政治工作“三论”

江泽民同志指出:“在建立社会主义市场经济的过程中,思想政治工作只能加强,不能削弱,愈是深化改革,扩大开放,愈是发展社会主义市场经济,就愈是要适应新的形势,全面加强和改进全党、全社会的思想政治工作。”在市场经济条件下,人们的思想观念、价值观念、思维方式和生活方式等都发生了很大的变化,新的问题、新的矛盾不断出现,这就为企业思想政治工作提出了许多新的课题。本人根据自己多年的工作实践认为:在新形势下,做好企业的思想政治工作,必须在“三论”上做好文章。     

浅谈如何增强企业思想政治工作的实效性

随着企业市场化进程的加快，职工的恩想越来越活跃，企业的思想政治工作任务也越来越重，思想政治工作要想真正发挥作用，做到了解职工思想动态，及时疏通引导，保证队伍稳定，实现企业持续发展，就必须融合于企业改革发展的全过程。如何适应新形势，切实增强企业思想政治工作的实效性，是当前企业思想政治工作需要认真对待和深入探讨的重要课题。     

新时代高校思想政治工作质量提升路径探究

思想政治工作是高校各项工作的生命线。近年来,随着立德树人根本任务和“三全育人”理念的深入落实,思想政治工作取得了一定成效,但仍存在一些问题。高校要以强化党的领导、筑牢工作阵地、壮大队伍力量为关键路径,促进思想政治工作质量有效提升。     

“以人为本”创新企业思想政治工作方法

开展企业思想政治工作必须坚持“以人为本”思想，从当前企业思想政治工作现状来看，要在方法上进行创新，树立三个理念，建立三种机制，把员工放在核心位置，使企业思想政治工作适应新形势，解决新问题，从而创造出企业上下一致、团结奋斗、共谋发展的和谐企业。     

市场经济下企业思想政治工作探讨

社会主义市场经济的发展，对思想政治工作的形式、方法提出了新的需求。在新形势下，思想政治工作必须努力寻求自己的“市场”，占领思想政治工作应有的位置和阵地，不失时机地把思想政治工作渗透到业务工作的每一个环节和深化改革的全过程，充分发挥它在改革和建设中的开路、向导、推动、升华的作用。一、全方位结合渗透，增强服从服务于经济建设中心的主体意识企业思想政治工作要自觉坚持以经济建设为中心，密切结合企业改革和生产、经营进行，这是一个不可动摇的原则，但是围绕经济建设中心，渗透到经济工作中，不等于滞后于经济工作，用…     

坚持“党要管党” 加强企业党建工作

“党要管党”是指企业党组织要把主要精力放在抓好党建工作上，从政治、思想、组织和作风上全面加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业物质文明和精神文明建设。     

运用先进文化指导高校思想工作创新

高校思想政治工作要引领先进文化,培育高校思想政治工作者创新精神;树立全新理念,运用先进文化指导工作创新;坚持与时俱进,全面推进思想政治工作的创新。     

“三全育人”视域下的高校文化育人模式实践探索——以合肥师范学院数学与统计学院为例

“三全育人”的目的是培养德智体美劳全面发展的社会主义合格建设者和接班人。自“三全育人”理念提出以来,各高校对思想政治工作的认识不断深化,对“三全育人”理念的贯彻落实不断加强。合肥师范学院数学与统计学院以安徽省“三全育人”综合改革试点单位创建为契机,结合数学专业特点,打造具有专业特色的“3.1415”文化育人模式,通过十五项具体文化育人举措进行实践探索,努力培养价值观端正、知识丰富、能力全面的新时代大学生。     

浅谈以科学发展观指导大学生思想政治教育工作

要进一步加强和改进大学生思想政治教育工作，不断增强工作的针对性和实效性，关键在于贯彻落实科学发展观，把“以学生为本”的理念贯穿于大学生思想政治教育工作的始终，结合工作实际，运用统筹兼顾的方法，在实践中不断深入大学生思想政治教育工作，从而实现大学生思想政治教育工作的全面、协调、可持续发展。     

百年党史之“魂”融入“三全育人”体系的研究与实践

党史学习教育的开展为高职院校“三全育人”体系提供了丰富的红色资源,而高职院校“三全育人”体系也为党史学习教育的开展提供了良好条件。在新时代高职院校“大思政”的格局下,百年党史之“魂”要引领高职院校“三全育人”之路向着更高水平迈进,发挥其在全员、全过程全方位育人格局中的积极作用,以山西铁道职业技术学院党史学习教育为例,提炼本校在推动党史学习教育融入“三全育人”体系过程中的独特之处,为其他高职院校规划党史学习教育融入“三全育人”体系提供良好借鉴,进而促进日常思想政治教育更具政治性、实效性、针对性和亲和力。     

试论企业思想政治工作的创新观念

企业的思想政治工作该如何创新,才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障呢?一、弘扬政治思想工作优良传统和优势,实现企业思想政治工作观念的创新强有力思想政治工作作为凝聚人心发展企业的有效措施,企业思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流,用现代化     

论全面质量管理中的人力资源管理

全面质量管理是一种文化,是一个公司的生存方式。在全面质量管理中,质量人才是第一要素,对全面质量管理的开展起到决定性的作用。全面质量就是对企业全过程的质量管理、全员的质量管理和全企业的质量管理。企业在实施全面质量管理过程中,人的因素是至关重要的,因此,人力资源管理是全面质量管理的重要内容。目前我国企业在全面质量管理中的人力资源管理存在一些问题,需要在＂以人为本＂的指导思想下进行改进。     

当前企业思想政治工作中的难点及对策

一、当前企业思想政治工作难点所在 （一）企业思想政治工作面临定位认识模糊的挑战。在企业改革过程中,有的企业武断地将建立现代企业制度与发挥企业思想政治工作优势对立起来,盲目地、不适当地减并企业思想政治工作机构,挫伤了思想政治工作人员积极性,使思想政治工作在“硬件”方面明显减弱;有的把建立现代企业制度与思想政治工作分离出来,形成“两张皮”;有的以行政经营管理办法代替思想政治工作,把企业制度、机构重组,简单等同于思想政治工作机制的创新等等。许多企业在建立现代企业制度中未解决好“结合点”问题,使思想政治工作失去自己阵地,保证和服务作用不能充分发挥出来。     

新形势下医院政治思想工作要在创新上下功夫

在新形势下做好医院思想政治工作,要努力在创新观念、创新内容、创新机制、创新主体上下功夫。要把思想政治工作贯穿于医疗工作的全过程,渗透到医疗业务工作的各个环节,要动员各方面的力量,共同做好思想政治工作。     

新形势下企业思想工作创新浅探

思想政治工作如何创造良好的经营环境,为企业经济发展提供强有力的思想保证和智力支持,是党的十七大对企业思想政治工作提出的新要求。如何保证思想政治工作与时俱进,力求在新的历史形式下创造行的开展企业思想政治工作,是每个企业思想政治工作这必须直面的新课题。本文就新形势下企业思想政治工作创新浅谈一管之见。一、观念创新,变被动为主动,变“围绕”为“参与”观念是行动的先导。没有新的观念和思路,就没有新行动。观念创新必须冲破“禁区”,倡导创造性思维,实现思想再解放,观念再创新,思路再突破;彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势,向“唯实”转变;要从听文件、听布置转变为从实际出发,发挥能动作用,为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。二、机制创新,变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”一定的运行机制制约着企业思想政治工作的方向、原则、内容、方式。必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制,这个机制包括:第一,组织领导机制,即建立起以党组织为领导,专职政工干部为骨干,行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。第二,完善工作机制,即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过...