借鉴鹿特丹经验提高能源效率

国土资源部的领导，环境保护部的领导以及其他的各部领导，各位来自全世界的领导人们、学者及商界领袖，朋友们：     

西方平民化领导方式的变革趋势

20世纪80年代，英雄主义领导方式逐渐隐退，平民化领导方式在西方悄然兴起，“人人可以成为领导者”、“领导”将成为21世纪的“通货”、“草根领导”、“自我领导”等观点如雨后春笋般显现出来，随着社会现代化程度的加快，普通民众倍受关注，每个人经过努力都有机会成为领导者，西方出现了领导方式变革的新趋势：平民化领导。     

共享领导：团队领导模式的新发展

在网络技术时代下，团队中工作任务的创新性、复杂性和关联性不断增强，企业需要对传统团队领导模式进行变革。近年研究表明，共享领导能够提高个体工作能动性，发挥团队最优协同效应。本文阐述了共享领导的概念内涵，通过分析和比较传统垂直领导模式与共享领导模式，表明团队中采用后者具有优势，最后为如何构建共享领导提出建议，以期推动共享领导在团队的发展。     

领导与下属和谐相处应遵循“五要”

领导如何与下属相处，是领导活动谐种关系中最重要、最普遍的人际关系。这一关系处理得好坏，直接影响领导工作的成败。成功的领导必定与下属关系融洽，合作愉快，能够在下属中获得威信；相反，领导若与下属关系紧张，则会导致人心涣散，很难开展工作。那么，领导应如何与下属和谐相处呢？     

论行政领导艺术及其提高途径

行政领导艺术是影响领导活动成效的重要方面，研究行政领导艺术具有重要意义。行政领导是以影响人为核心的一种行为，包括组织授予影响力和个人影响力两部分的作用，相应地，行政领导艺术应从影响有效的途径影响下属或员工的领导行为这一角度来理解。由于领导艺术具有灵活性、开放性，其培养和提高也是可能的，文章最后论述了培养和提高领导艺术的途径。     

浅析组织管理中领导行为的有效性

20世纪初，学者们就开始对领导理论进行研究，众多的研究表明，领导行为的有效性对员工的工作态度、员工的工作积极性、员工的工作效率都会产生积极的影响，因此在一个组织中，领导的有效性对企业发展至关重要。文章从组织管理中领导行为有效性研究这一角度出发，结合影响领导行为有效性的因素，探索提高管理中领导行为有效性的方式方法。     

浅析真诚领导理论发展进程

文章评述了真诚领导理论的发展进程，从真诚领导理论产生的背景，概念界定，发展阶段展开论述。并展望真诚领导理论发展趋势：真诚领导理论更适合教育改革的需要；理论研究不断向实证研究转变；从企业领导领域不断向各个领导领域转变。     

如何树立良好的领导形象

在领导科学中，人们往往更注重对领导职能、领导体制、领导素质、领导方法、领导威信等方面的研究，而对于领导者形象的探讨，则很少涉及。总以为形象是可有可元的雕虫小技，殊不知领导者的形象应当是其德行修养的外在彰显，这种外在的东西就是群众眼中的威望，并且领导者的形象好不好将直接影响到其在群众中的信任危机。本文试图对领导者活动中的一个重要问题—领导形象作一探讨，旨在对领导者的形象有一个比较正确的认识，更好地为工作服务。     

教练型领导-下属认知匹配对下属工作幸福感的影响

作为新型领导风格，教练型领导颇受理论界和实践界的关注，现有研究强调教练型领导的积极价值，然而忽视了在领导管理过程中，是领导与下属双方共同塑造了教练型领导所产生的影响。本研究采取身份建构理论，从领导与下属匹配视角，探讨教练型领导和员工对教练型领导力的感知的一致性对工作幸福感的影响以及员工心理资本的中介作用。采用多元回归及响应面分析方法，通过对117个团队865份配对问卷调查数据分析结果表明，领导与下属的教练领导力评价在"高-高"一致时，员工工作幸福感更高；当领导-下属对教练行为的评价存在不一致时，领导低-下属高的情形下对工作幸福感的正向影响更强；下属的心理资本在一致性与工作幸福感的关系之间起部分中介作用。团队领导成员关系质量调节了一致性对心理资本的效应。本研究从身份建构理论视角，发现教练型领导与员工认知协同的重要意义，揭示了其对员工工作幸福感的作用机制，为教练型领导相关研究提供了更加细致的理论揭示和实证支持。     

从现代领导理论分析所信服的基层好领导

本文介绍某高校副处级领导陈莹工作方面上作为领导的情况和成绩。并以其为例子，用现代领导理论的领导魅力、领导的创新性和激励机制等三个方面情况分析，有参考意义。     

我的政治经历

从1982年至1992年，我前后当了10中央委员。 每次会议上，我都看到许多领导人物，实权人物，知名人物，权威人物。例如中央领导邓小平，陈云，李先念，胡耀邦……各省的省委书记、各部部长，军队的三总部领导、海陆空三军司令，政委、少数民族领导；还有例如钱学森这样的大科学家。     

浅论领导学与相关学科的界域

由于领导学具有综合性应用性的特点，它同相关学科相互交叉。只有正确弄清它们的相互关系，才能进一步解决领导学要不要作为一门独立学科来研究的问题。在这种相邻学科关系的清理中，由于领导学与管理学紧密的学科因缘关系，是首先要加以分辨的。而且这一区分将贯穿整个领导学的理论建构之中。同时，由于领导学的理论学科性质，它与人文学科、社会科学的关系，不能不加以分析。在中国的学术情景中，领导学兴起于执政党中国共产党的干部培养工作过程之中，因而领导学与党建理论的关系。也需要加以说明。此外，领导学在自己的理论建构中，需要借助现代自然科学的理论方法。     

浅议领导活动中的心理规律

领导活动是人类活动的一个特殊领域，在这个特殊领域中存在的大量的心理学问题，都是领导心理研究要解决的问题。运用心理学原理来研究领导活动中的心理现象及其规律，并在领导活动中把握这些基本规律，具有重要的意义。     

领导工作、领导理论和领导学辨析

实践是人类社会存在和发展的基础与基本形式，领导工作是自觉的实践活动，是领导理论产生的土壤。领导学是研究现代领导工作规律及其方法的一门学问，以提高领导效能为研究目的的一门综合性、应用性学科。     

略论毛泽东的工作方法与领导艺术

任何一种工作都需要方法，特别是领导工作。毛泽东的一生，无论负责何种工作，都非常讲究方法。他的领导艺术是中国共产党人领导工作经验的结晶，是将马克思主义领导思想同中国具体革命和建设实践相结合的领导经验的概括和总结：抓重点，破难点；统筹兼顾；两个“结合”一是一般和个别相结合，二是领导和群众相结合”；民主集中制；“抓紧”与“开...     

解放思想首先要解放人

解放思想，首先必须解放人本身，要实现江西经济跨越式发展，全省各级领导是决定因素。在解放思想的同时，让他们在尊重知识、尊重人才的氛围和求真务实，崇尚实干的良好社会风尚中，奋力搏击，开拓前进。 　　一、要解放领导。解放领导，首先要减少各级领导的务虚活动。 江泽民同志在谈到如何把“三讲”引向深入时指出：“一具体就深入。领导要坚持抓具体、具体抓，使每一个环节、特别是重要环节的工作具体化。 　　解放领导，要将各级领导从文山会海中解放出来，让各级领导有更多的时间、精力去抓好经济的工作。各级机关都要尽量减少各种…     

西安区县党委新领导体制运行实践

最近，我先后到碑林、莲湖、未央、蓝田、户县等区县，通过与常委个别谈话、与部分中层领导座谈等形式，对新领导体制1年来的运行情况进行了专题调研。调研显示，这些区县新领导体制转轨平稳，区县委领导对新体制的角色要求适应较快，执政效能有明显提高。     

女性领导者的特质与领导风格研究

随着社会的发展进步，女性领导者作为一个新兴的领导阶层日益受到重视，女性领导者在组织中的作用越来越重要。女性有很多独特的个性特质，并在领导过程中形成了特有的领导风格。本文探讨了当代母性领导所具有的特质和领导风格。     

用什么进入领导的“视线”

现在，有不少干部，尤其是一些年轻的干部，都很希望能尽早进入领导的“视线”。进入领导的“视线”，意味着要让领导知其名、知其人；意味着能受到领导的重视，并有委以重任的可能。从积极的角度看，希望进入领导的“视线”不是坏事。[第一段]     

国企改革中领导风格的多维选择模型

对于领导效果的研究，是管理学研究的重要内容之一。著名的菲德勒权变模型提出，领导效果与领导风格和情境因素（领导者-成员关系、任务结构和职位权力）的匹配有关，但存在一些欠缺。本文在介绍和评价菲德勒模型的基础上，分析了影响领导效果的三项变量（领导风格、情境因素和下属个性）及其子变量，并构造了国企改革过程中领导风格的多维选择模型。依据该模型，讨论了领导风格权变选择的各种情形，并提出了有益于提高领导效果的几点启示。