启动人才新引擎 助推酒钢新发展

国以才立,政以才治,业以才兴。地处戈壁腹地的酒钢集团公司,在艰难的创业环境中日益体味到了人才资源对企业发展的重要意义。尤其是＂十一五＂以来,酒钢牢固树立＂人才资源是第一资源＂的理念,坚定不移地建设高素质职工队伍,始终不渝地用好用活各类人才,大力培养和造就创新型人才,     

圣泰制药:以药为民兴业报国

圣泰制药作为民营高科技企业，在第十届全国人大代表、中国十大杰出青年高翔董事长的带领下，始终坚持”科技创业，文化传承”经营理念，发扬”诚信、求实、创新、高效”的企业精神：始终坚持”以药为民，兴业报国”的创业宗旨；始终坚持走”生产规模化、质量标准化和管理信息化”之路。八年间，由委托租赁生产发展到具     

酒钢中板轧钢工程开工

酒泉钢铁公司是我省冶金行业的骨干企业,也是西北钢铁工业的重要组成部分。“八五”期间,在国家和省上的大力支持下,酒钢人发扬“铁山精神”,始终坚持“改革与管理并重、生产与建设并举”的方针,狠抓技术改造和产品结构调整,现已形成以钢铁产品为主,以焦化产品、钢铁产品深加工、建筑安装、建材业及第三产业为补充的多元化经营格局,成为酒钢历史上发展最快的时期。在迎接“九五”和即将跨入下个世纪的关键时刻,一项关系酒钢发展前途和把我省建成西北最     

方太的文化理念与实践

《辞海》当中对企业文化的解释是，企业生产经营实践当中形成的一种基本精神和凝聚力，以及企业全体职工共同的价值观念和行为准则。回想方太创业十年，在最初的五年，我也不懂什么叫企业文化。经过十年的创业过程，慢慢地才有了一种理解。     

以十八大精神为指导加快推进酒钢集团转型跨越发展

当前，酒钢正处在转型跨越的关键时期，深入贯彻落实党的十八大及中央经济工作会议精神，为企业发展寻求新的战略思路和发展空间，不断提升企业核心竞争力，是摆在酒钢集团全体党员干部面前的一道重要任务。酒钢积极按照中央和省委、省政府的要求，努力使党的十八大精神真正转化为谋划工作的指导方针，推动转型跨越的具体举措，领导企业科学发展的实际能力。     

“孔子”10年周游世界

十年前,全球首家孔子学院在韩国首尔成立,这所以孔子命名的学院从此开始了世界＂传道授教＂之旅;十年后,全球123个地区共开设了1200多所孔子学院和孔子课堂,走出去的＂孔子＂将中国文化传播到更广阔的世界舞台。     

大力发展非公有制经济——对甘南华羚干酪素厂的调查

始建于1994年的甘南州华羚厂，是一家以生产干酪素为主的民营企业．因其发展速度快．效益好．产品优丽蜚声省内外。在短短四．五年间已成为拥有固定资产1300万元．日产干酪素8吨，就业人员200多人的州内较大型企业。1998年被甘肃省政府命名为“1998年度甘肃省乡镇企业发展十强”；同年又被州委．州政府命名为“先进乡镇企业”；省乡企局命名为“质量效益B级企业”。     

企业文化之花别样红

＂企业是人,文化是魂＂。走进西钢,所到之处,所见之人,都让人强烈感受到企业文化的魅力。＂全国企业文化建设优秀单位＂、＂全国电力系统企业文化建设标杆企业＂、＂中国电力行业企业文化建设十佳创新成果＂等荣誉是该公司企业文化建设的荣耀。如果你问该公司的职工们,这些年企业的发展是如何驶上快车道？     

绚丽多彩的创业人生——记南京聚隆化学实业有限责任公司总裁吴汾

本文介绍了南京聚隆化学实业有限责任公司总裁吴汾自主创业的历程,展现了一个名不见经传的小企业如何在短短7年间发展成为产值超亿元的科技型企业,以便让更多的人从其自主创业的历程中得到有益的启迪。     

从硅谷文化看我国民营科技企业"二次创业"

硅谷是世界最成功的科技园区,也是高科技企业最为密集和发达的地区。在这块1940年之前还一直以农牧业为主的狭长空间,过去几十年一直控制着世界芯片和计算机等高科技领域的发展步伐和节奏,塑造了一个又一个高科技企业快速发展的神话。硅谷的成功源于该地区的创业文化,这种创业文化为高技术创业者提供了良好的温度、湿度、土壤和植被等,使硅谷成为世界高技术创业者的乐园,信息技术、生物技术等高技术企业的“栖息地”(Habitat),新经济的发动机。硅谷文化对我国民营科技企业二次创业和发展无疑具有极其重要的借鉴意义。一、硅谷文化的主要内…     

加强企业文化建设 推动高原油气田科学发展

柴达木盆地自然环境恶劣,地质结构极为复杂。在这样的自然环境和地理构造上找油找气,统一思想、提高认识无疑是打开这个迷宫的“金钥匙”。近年来,青海石油人实践“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨,弘扬大庆精神、铁人精神,努力建设以柴达木石油精神为核心的企业文化,引领职工队伍挑战生命禁区,坚持创业奉献,实现了青海油田的跨越式发展,...     

信誉楼对企业文化的诠释

当前，以促进企业持续发展为重要标志的企业文化建设正在推进企业管理机制的变革，有的企业兴旺发达，愈办愈好，有的企业却昙花一现，好景不长。成功的企业已经完成了从“人治”到“法治”再到“文治”的发展过程，进入到了文化管理的新阶段。实践证明，主宰企业生命的源泉是企业文化。企业文化的建设也因创业者的境界、环境、职员素质等产生很大差异。本文通过黄骅市信誉楼商贸公司的企业文化建设，对企业文化略作诠释。     

张力：续写传奇，富力重心北移

昨天张力，2003年胡润版中国内地百富榜排名第61位，个人财富估值约12亿元。 他与香港人李思廉在1993年成立广州富力地产集团有限公司，进军房地产业，开始了长达十年的合作。二人从集中开发广州旧厂区，到成功投标北京富力城地块，运用低成本和高速度的整体运作能力，创业十年间带领富力书写了一个又一个传奇。     

以特色企业文化推动企业发展

企业文化是企业精神与员工归属感和向心力的统一。以"科学发展,追求卓越"的河钢精神为代表的企业文化,同企业管理有机结合,充分体现了以人为本,科学发展的现代管理理念。宣钢公司一钢轧厂从班组建设、工作环境入手,搞好企业文化物化工程,用特色企业文化净化员工心灵,陶冶情操,提升员工道德素养和从业素质,用榜样力量,凝心聚力,建设一流员工队伍,通过发现、选择、利用优秀的文化资源,塑造独特的企业文化,推动企业可持续发展。     

以浙南科技城引领龙湾“两创潮”

龙湾区具有较好的创业创新基础,改革开放以来龙湾经济凭借大众创业创新实现了飞速发展。然而,近年来受政策优势丧失、要素成本不断上涨、外部需求不足等因素影响,龙湾民营企业遭遇到了前所未有的困境。但龙湾企业敢为人先的精神没有变,创业创新精神仍然是龙湾特色、优势和潜力所在。龙湾区应把握＂创时代＂历史机遇,以浙南科技城为主阵地,积极搭建＂创平台＂,培育＂创新客＂,优化＂创环境＂,以创业创新实现区域经济的蓄势突围。     

企业全面重组后如何建设和谐的企业文化

以党的十六届六中全会通过《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志，我国进入了社会主义发展的又一个新阶段，国有企业被赋予了新的历史使命。为了努力实现这一历史使命，必须努力构建和谐企业，加快企业新的发展。而构建和谐企业，首要的便是要认真解决思想认识问题，树立和谐企业建设的企业文化。     

从日本人的创新精神看日本企业

日本是一个各方面极为发达的国家，许多方面都处于全球领先地位。日本生产的产品也是以质量好、技术含量高为闻名、产品的出色必定离不开企业的先进理念。从日本的产品中我们能够了解到日本人的创新精神，了解日本的先进理念并且学习与了解他们的企业文化。本文通过日企创新事例，来展开讨论分析日本人的创新精神。正确了解日本人的创新精神，可以很好地学习到日本的先进企业文化与理念，并且学以致用到发展中的中国企业中．     

特区的平台生态梦——用“智慧”打造城市未来

了解高交会的人都知道,从把闻名中国的荔枝节转变为拥有＂中国科技第一展＂之名的高交会的过渡与蜕变。作为特区城市,深圳一直是中国科技创新的排头兵与桥头堡。这里,也中国科技引进与输出的集中之地。从最初作为＂三来一补＂的制造业之都,到如今高新企业聚集的焦点城市,深圳仅仅用了30余年的时间。开明的政策,开放的氛围,开拓者的创新精神,加之＂允许失败但不允许不创新＂的创业环境,让这里的高科技企业不断涌现。     

用“数字”交出满意答卷——走进杭州高新区科技创业服务中心

＂我们所做的一切都是为了创业者的成功＂——创业中心秉持理念,服务企业要＂嘴勤、腿勤＂,更要借助现代化的信息技术。2010年,杭州高新区科技创业服务中心新接收孵化企业57家,新增就业人员577人;孵化企业技工贸收入总和超过4.7个亿,毕业企业9家;11家在孵企业被浙江省科技厅认定为国家高新技术企业（其中10家同时被认定为杭州市高新技术企业）;11家在孵企业被认定为2010年浙江省科技型企业;3家在孵企业被认定为2010年杭州市科技型中小企业;25家在孵企业被列为杭州市＂雏鹰计划＂企业;1家在孵企业被认定为杭州市2010年技术先进型服务企业。     

创业扶贫路——河南省淅川县丹淅信用社创业与扶贫纪实

十年间，他们从原来的５个人，２９４万元创业发展到现今的１０２名员工，存款量达１５亿元的金融企业；四年间他们不忘贫困乡村，先后拿出近５０万元帮助小草峪村修建了希望小学，建了水塔，帮助他们发展农业产业化，他们走的是一条创业路，也是一条农民们说：我们苦...