树立人才第一资源理念 打造创新创业人才高地——烟台高新区大力引进集聚高端创新创业人才

正人才资源是第一资源,集聚高端人才是国家高新区创新发展的不竭动力。近年来,烟台高新区始终把大力引进集聚高端创新创业人才作为一项重要工作来抓,大力实施"人才强区"战略.积极推进创新创业载体建设,健全完善人才引进培养政策,不断优化创新创业环境,着力培养集聚一批世界领先、国内一流的科技领军人才和高水平创新团队。近几年,全区新引进集聚两院院士4人、国家"千人计划"8人、国家杰出青年1人,省"泰山学者"24人、省杰出青年3人,烟台高新区被山东省委、省政府授予"山东省人才工作先进单位",成功入选科技部国家创新人才培养示范基地。     

因“人”而异的人才战略

在市场竞争中,几十年来企业已经能够熟练地运用营销技能对客户进行细分,而现在这样因＂人＂而异的细分还需要延伸到企业的人力资源战略中：企业必须将每一名员工都视为单独的劳动力来管理,并创新性地设计差异化的人才管理方案,才能赢得这个时代的人才竞争。     

深入研究事关全省发展的若干重大问题

抓好事关全局和长远发展的重大问题的研究，特别是要深入研究和谋划推进创业富民、创新强省工作全省发展改革系统要围绕创业富民、创新强省的主题，研究提出具体任务、工作重点和政策措施，也就是说，发展改革部门在创新创业中应该做些什么，工作的着力点放在哪里[编者按]     

人才战略是龙江振兴发展的重要依托

中共黑龙江省第十二次党代会提出"向选好用好各方面人才要发展"战略,说明黑龙江实施强省战略人才是重要支撑.选拔人才是龙江发展的战略需要,要着力选拔战略谋划型人才、创业开发型人才、技术创新型人才、技能拔尖型人才.实施人才战略的主要对策,必须做到招商引资和筑巢引凤舞动春风,省外招贤和省内荐才蓄势发力,人才使用和人才储备交替建功.     

江苏人才引进专项资金增至2个亿——2008年江苏高层次创新创业人才引进工作全面启动

<正> 江苏省委组织部、省科技厅、省经贸委、省人事厅5月9日召开新闻发布会,宣布2008年江苏高层次创新创业人才引进工作全面启动。2008年,江苏省委、省政府进一步加大人才引进力度,将人才引进专项资金从原来每年1亿元增加到2亿元,每年引进150名左右高层次创新创业人才:根据选拔公示的结     

合肥高新区海外高层次人才创业项目管理办法

为进一步优化合肥高新技术产业开发区（以下简称：高新区）人才发展环境,鼓励和吸引海外高层次人才来高新区创业和工作,落实人才强区战略,提高区域自主创新能力,建设面向国际市场的高端产业园区,根据国家和省、市的有关政策,特制定本管理办法。     

发挥金融核心作用 助推甘肃跨越发展

近年来，全省人民银行和各金融机构紧紧围绕省委、省政府的总体工作思路和区域发展战略，积极融人全省经济社会发展大局，金融政策措施得到有效落实，金融改革深入推进，金融市场功能进一步发挥，金融服务水平显著提升，金融业整体实力不断增强，有效发挥了金融对全省经济社会发展的助推和支撑作用。     

以改革激活力 以创新求发展 把“人才兴冀工程”做深做实

河北要发展，人才是关键。在充分征求意见和反复论证的基础上，于2003年3月，在全省人事系统提出并大力实施了“人才兴冀工程”。一年多来，我省的人才工作有了较大发展，引起了社会各界的广泛关注和大力支持，得到了省委、省政府领导的充分肯定，省十届人大二次会议政府工作报告对深入实施“人才兴冀工程”提出了明确要求。     

聚全球人才 做世界光谷——武汉东湖高新区打造“人才特区”两周年巡礼

国以才立,业以才兴。2009年2月,遵循中央、省委人才发展战略,武汉市委、市政府决策在东湖高新区建设＂人才特区＂,并实施＂3551人才计划＂,力争用3年的时间,在光电子信息、生物医药、新能源、环保、消费类电子等五大产业,引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才,1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化的高层次人才。按照＂国际领先、世界一流＂的战略定位,努力聚集一批战略科学家、一批高端创新创业人才、一批具有战略眼光的产业领军人才,着力将示范区打造成具有国际竞争力的国际人才高地。     

人才战略的再提升

全国人才工作会议后不久,省委适时召开全省人才工作会议、提出要坚定不移地实施人才强省战略,为建设西部经济强省提供坚强的人才保证和智力支持。     

以科学发展观统领全局 努力办好人民满意教育

近五年来，我省教育系统在省委、省政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力实施科教兴鲁战略和人才强省战略，进一步落实教育优先发展的战略地位，扎实推进教育改革与发展，全省教育事业持续稳定健康发展。     

浙江省属企业推进人才强企战略

浙江省国资委党委围绕省属企业转型升级、实现科学发展的主线,推进人才强企战略钱江潮涌,人才辈出。随着市场经济的日臻完善,市场竞争的焦点逐渐集聚于人才的竞争。5年来,浙江省国资委党委始终坚持＂党管人才＂原则,创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、引进、使用、评价、激励办法,以创业创新领军人才为重点,统筹抓好人才队伍建设,为浙江省属企业创业创新提供了坚强的人才保证。     

大力开展质量提升行动 推进质量品牌高端化建设

省质监局是省政府直属机构,主要职责是贯彻执行质量技术监督法律、法规和方针、政策,负责全省质量技术监督、全省质量宏观管理工作,组织实施国家质量发展纲要,推进质量强省战略和品牌强省战略,实施国家和省质量奖励制度,负责全省产品质量安全监督工作,统一管理全省标准化、计量、认证认可、检验检测工作,制定并组织实施质量技术监督科技发展规划,承担综合管理特种设备安全监察、监督工作及省质量强省及品牌战略推进工作领导小组日常工作。     

高层次留学人员：国际化人才的重要力量

海外高层次留学人员是国际化人才的重要力量,引进海外高层次留学人员对宁波实现跨越式发展至关重要。据最新统计,宁波海外高层次留学人才总数已经达到566人。其中创业人数为240人,工作人数为286人。宁波留学人员创办的独资与合资企业数量共有216家,2005年销售总额4亿多元,实现利税6145万元。然而,从调查的情况看,宁波海外高层次留学人才的布局还是不尽合理,创业人员较少,工作人员较多,尤其是高新技术人才、涉外型人才和懂经营、会管理的复合型人才更少;而且以流动     

努力提高我国居民消费率的几点建议

我国最终消费率大幅度低于世界平均水平,其带来的影响已经引起普遍关注。这些年,国家在提高消费率方面采取了很多政策措施,但作用还不明显、持续性不强,消费率下滑的趋势尚未根本扭转。因此,必须更加深入地研究提高消费率的思路,结合短期政策与长期战略,     

泰州市科技创新工程发展指数全省第三

<正>据江苏省统计局最新反馈,2012年,泰州市科技创新工程发展速度明显快于全省平均水平,发展指数达79.2分,同比提高3.7分,位次由上年的第7位提升至第3位,前移4位。据了解,参与评价的13项指标中,该市有8项高于全省平均增速,分别为万人发明专利拥有量、万人拥有人才资源数、高技能人才占技能劳动者比重、人才贡献率、万人拥有高层次人才数、R&D(研究与开发)经费支出占GDP比重、人力资本投资占     

人才优先,创新发展——访浙江大学公共管理学院院长姚先国教授

浙江省早在2006年就已提出了＂创业创新＂两创战略,贯彻至今,成效初现。如今,适逢国家推出《中长期人才发展规划》,创新与人才这一对具有密切关联度的词汇,当之无愧地成为浙江省下一步发展的动力和引擎。在＂人才优先＂的大势之下,发挥好政府与企业在推进人才发展中的作用,营造人才成长和全面发展的社会环境和制度环境,是下一步亟需思索的问题。近日,本刊记者就这一话题采访了浙江大学公共管理学院院长姚先国教授。     

从“两创”到“两富”:新目标、新要求

改革开放以来,历届浙江省委、省政府善于把党中央的战略方针与当时、当地的实际相结合,确定正确的发展思路和工作重点;各市、县、区也勇于探索富有自身特色的发展道路,全省的经济社会发展由改革开放之初的全国中等偏下水平迈入了全国前列。当前,在全省干部中日益形成了一个强烈的共识:必须不断丰富和完善改革开放以来历届省委、省政府坚持的以"富民强省"为目标取向的发展战略。中共浙江省第十三次党代会报告提出,要深入实施"八八战略"和"创业富民、创新强省"总战略,为建设物质富裕精神富有的社     

高等教育机构人才战略布局与区域创新高地建设的协同路径分析

文章重点探讨高等教育机构如何通过人才战略布局促进区域创新高地的建设。围绕高等教育机构、政府、企业三角融合模型下的合作与互动,剖析人才布局现状以及国内外人才中心发展案例,从高等教育机构优化人才培养体系、创新产学研用协同机制、培育人才政策环境等方面,阐述了人才战略布局以推动区域创新的实践路径。研究结果可为我国新时期区域创新和一流大学建设融合发展提供参考。     

充分发挥人才工作在引领和支撑全省经济社会发展中的作用

改革开放以来，特别是近五年来，甘肃省人事编制系统坚持围绕中心、服务大局i改革创新，努力实施人才强省战略，着力转变政府职能，不断深化体制改革，加强机制创新，不断健全和完善人事公共服务体系，统筹做好各项工作，人事人才工作在引领和支撑经济社会发展中的作用进一步增强，为促进全省经济社会科学发展、和谐发展发挥了积极作用。