企业会计人员能力框架与会计人才评价研究

随着社会主义市场经济的不断完善与发展,我国人民生活水平的不断提高,企业对于人才的需求也与日俱增,特别是会计人员对于企业的运营和发展发挥着不可替代的作用。我国对会计人员的重要作用是在近几年才逐渐意识到的,对其职业能力的研究起步较晚。基于此,本文将对企业会计人员能力框架进行分析并提出相应的会计人员人才评价体系。     

现代企业高级会计人才的素质要求分析

我国市场经济的快速发展,给企业带来机遇的同时,也带来生存与发展考验。高级会计人才作为现代企业财务管理和人才结构中的重要组成部分,对企业生存发展和社会经济推动有重要的作用。本文就现代企业高级会计人才素质要求进行分析探究,以期为我国高级会计人才水平的提升提供一点参考意见。     

企业会计人员能力框架与会计人才评价研究

随着社会经济的不断发展,各大企业顺应时代发展的潮流,将目标制定得越来越规范化,在追求经济效益的过程中,不再单方面的追求当前的利益,而是规划更长远的目标,以适应当前的市场发展规律。根据当前的社会发展现状,就业需求的增多,给人力资源市场的管理也带来了极大的挑战。而会计作为市场发展前景较好的行业,也博得了多数求职者的青睐,国家也针对会计人员的职责颁布了法律法规,对企业会计人员的能力框架与人才评价也做出了具体的研究。     

现代企业财务管理对高级会计人才的素质需求

现代企业管理中,财务管理是非常重要且核心的一环。 随着社会经济的快速发展,企业间的竞争也越来越激烈,对企业管理者的管理能力要求也越来越高。 市场份额要增加,运营成本要下降,产品质量要过硬,企业管理更要跟得上,这对于企业的发展来说是很大的挑战,同时也为企业管理,特别是财务管理的工作发展提供了契机。 为了能够应对企业不断提升的财务管理工作要求,需要聘请高级的会计人才来开展企业的财务管理工作。 企业的人力资源部门应针对现代化财务管理的要求制订专门的管理计划,制订合理的招聘条件,同时,加大对专业人才的培养,以保证能够符合企业发展的需求,使得企业的财务管理工作可以向着更好的方向发展。     

企业培养高级会计人才的困境与出路

我国社会经济迅猛发展,尤其是在我国加入世界经济贸易组织之后,我国企业开始走向国际市场。因此,面对越发激烈的市场竞争,我国企业需要加快自身综合实力的建设。财务是企业经营的灵魂,目前,我国企业中较为普遍的缺乏具有职业胜任能力的高级会计人才,加强企业中高级会计人才的培养力度,不仅是促进我国企业稳健发展的必要途径,同时也是增强我国企业国际竞争力以适应复杂多变的国际市场环境的必要手段。本文从培养高级会计人才的必要性出发,通过对我国企业高级会计人才的发展现状进行分析,进而提出我国企业培养高级会计人才的合理建议。     

基于实践视角的管理会计人才能力框架构建路径研究

2014年财政部颁发了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》,这标志着管理会计工作进入到发展快车道,给出了改革与发展的顶层设计,学术界也掀起了研究浪潮,企业也加快了管理会计工具的引入步伐,万事开头难,如何构建与中国经济发展水平相适应的从业者能力框架,将西方管理会计工具与中国国情紧密结合成为当务之急。本文从实践视角试图对管理会计人才能力框架进行初探。     

关于高级会计职业规范问题

作为高层管理人员的总会计师，要通过协调组织，指导公司编制合法的财务报告，在我国，总会计师的工作权限是：1、参加企业重要的生产、经营管理会议；2、签署企业的财务计划，信贷计划和会计报表，会签企业的生产、技改，基建计划和重要的经济合同；3、纠正和罅不符合国家财经方针，政策，不讲求经效益不执行计划，合同和违反纪委的事项和行为。     

如何建立合理的会计人才能力框架和人才评价体系

现如今,在社会发展的过程中,会计人才是一种不可缺少的重要资源。在会计人才培养的过程中,相关的管理人员需要根据会计人员本身以及工作的现状来制定科学合理的会计人才能力框架,以及人才评价体系。本文中,笔者主要对会计人才能力框架的相关内容以及人才评价体系的建立情况进行深入分析和探讨,希望能够给其他的会计管理人员提供借鉴和参考。     

企业培养高级会计人才的困境与出路

我国社会不断进步,经济水平也在稳步提升,自从2001年加入世界经济贸易组织以后,我国大部分企业更是迈出了国门,走向了国际。因此,面对竞争不断激烈和强化的今天,我国企业想要进一步发展,只有不断加强自我完善和建设,才能保证自身实力得到进一步强化。财务作为企业经营中的基础环节,现阶段我国企业中由于缺少更为专业的高级会计人才,因此更应该加强对企业高级会计人才的培养,通过加强对其培养,进一步强化企业稳定发展的方向和途径,不断满足现代社会中企业的发展方向。针对这种情况,文章对培养高级会计人才的重要性进行研究,以期不断完善企业发展,使会计工作建设得到更好的发展。     

对会计人才评价的思考

综合考虑我国各级会计人员的主要工作任务的变化,采用以能力要素法的分析框架,构建出了涵盖职业知识、职业技能、职业价值观三大模块的各层次会计人才框架.     

现代企业财务管理对高级会计人才的素质要求

自我国社会主义市场经济体制确立以来,市场经济快速增长,企业在经营和发展中面临着严峻的竞争考验,加强企业财务管理是尤为必要的。作为企业内部管理工作核心内容,确保财务管理会计人才综合素质尤为必要,管理工作质量高低直接影响到企业经济活动开展。尤其是在当前激烈的人才竞争背景下,具备更高竞争优势的会计人员稀缺,为了更好的适应社会发展,国家提出了会计人员专业技能职称资格考核制度,促使企业内部聘用的会计人员逐渐趋于标准化、规范化。尤其是高级会计人才,自身具备较高的专业技能和工作素养,已经成为企业提高财务管理工作成效的关键所在。由此,本文主要就现代企业财务管理对高级会计人才的素质要求进行分析,结合实际情况,提出合理的改善措施。     

浅议关于构建复合型高级会计人才——走出会计发展的困境

本文关注于世界资本市场的不断扩大对我国会计职业的挑战,基于最近出台的《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》,探讨我国会计行业急需的复合型高级会计人才的基本含义和发展的必要性,旨在寻找会计行业的新出路,即应该大力改革并积极创建一个新型的培养具有管理才能的复合型高级会计人才的框架体系.     

后危机时代构建我国会计本科人才能力框架的建议

金融危机的爆发促使企业不断提高财会人员的就业门槛,凸现了会计人才培养的教育失衡。文章分析了后危机时代面临的会计人才供需结构失衡现象,提出了加强会计本科人才能力框架建设的具体建议。     

企业培养高级会计人才的瓶颈与建议

随着我国社会经济的快速发展,人们的生活水平逐渐提升,特别是在2001年我国加入世界经济贸易组织后,我国的市场经济在获得进一步发展的同时,面临着新的形势和挑战。高级会计人才作为企业人才构成和运营管理中的重要组成部分,企业高级会计人才的培养至关重要。本文从企业培养高级会计人才的必要性入手,就企业培养高级会计人才的瓶颈与建议进行分析探讨。     

探索我国高质量会计人才的能力标准及培养措施

高质量的会计人才在我国一直处于紧缺状态,这一现状已影响到我国经济事业的发展速度和发展质量。因此,高质量会计人才应具备的能力及其培养途径与方法是会计教育工作者始终在思考的重要问题。本文从高质量的会计人才应具备的能力入手,提出了相应的培养措施与建议。     

我国应用型会计人才实践能力培养研究

在经济全球化的今天,市场对会计人才的需求发生了很大变化。本文主要分析了现代社会对应用型会计人才的需求现状,目前会计专业对应用型会计人才应具备的实践能力的培养现状和存在的问题,提出了修订会计专业人才培养目标,改革会计专业课程体系结构,加强会计实践教学等旨在培养应用型会计人才实践能力的建议。     

天津滨海新区会计职业能力需求分析

会计人才资源属于重要的管理人才资源,尤其对于区域经济产业转型升级更加重要.本次调查以滨海新区企业为背景,结合会计专业的发展趋势,就滨海新区发展对会计专业人才的职业能力需求进行分析.     

诉讼会计及诉讼会计人员执业技术能力框架分析

诉讼会计是一门跨专业的综合学科，是我国执业会计行业的新业务，在市场经济日趋完善的今天，对诉讼会计的需求不断增加，因此关于诉讼会计的理论研究及实务规范也愈显迫切。研究关于诉讼会计的概念界定、核心业务分析、以及诉讼会计人员执业技术能力框架的计论，旨在抛砖引玉，为诉讼会计研究提供批判基础。     

《高级会计实务科目考试大纲》能力要求

应试人员理解和掌握本大纲 内容,应达到以下要求: 1.掌握和运用各项资产发生 减值的判定原则以及计提和转回 资产减值的方法;分析、判断所确 定的可收回金额(或可变现净值) 及计提或转回各项减值准备的合 理性。