过度劳动的经济学思考

近年来,加班在企事业单位当中成为司空见惯的现象,长期的加班造成了人们的过度劳动,并由此引发了严重的后果。文章从经济学的角度对人们过度劳动的原因作出解释,并进一步分析了过度劳动给劳动者个人以及企业和社会经济发展带来的负面影响。     

浅议保障劳动者加班工资权益

目前,无论是在第一劳动力市场还是第二劳动力市场,加班问题都比较严峻,劳动者加班工资权益得不到有力保障,应该通过严格劳动行政执法,完善加班工资计算方法,保障劳动者的合法权益。     

国际企业社会责任与我国劳动者权利保护

本文认为,中国在成为“世界工厂”的同时,劳工问题也日益突出,并被国际社会所关注。目前我国企业在社会责任方面存在的问题,集中表现在侵害劳动者合法权益现象严重,如签订劳动合同的比率很低,劳动者的经济利益得不到保障,劳动条件恶劣、劳动安全问题严重,不支付加班工资,劳动者的生存权受到侵害等。文章提出,为维护劳动者权益,第一,要在全国范围内推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度。第二,各级政府和部门要加大执法力度,严厉查处拒不执行最低工资规定的用人单位。第三,劳动保障部门要加强对劳动定额标准的管理,建立和完善日常监察制度。第四,加快社会保障制度建设,抓紧解决进城务工人员参保问题。第五,要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法等法律》,修改完善《劳动法》。     

企业劳动关系博弈研究

新的时代背景下，涉及劳动关系的三方当事人（政府、企业和劳动者）如何在管理劳动关系方面以及在劳动关系的法律规制方面寻求一个最佳点，通过不同主体的博弈，达到一种均衡状态已经成为人力资源管理领域面临的一个重要课题。从当前企业劳动关系现状出发，对企业劳动关系现状进行博弈分析，然后分别从政府、企业与劳动者的角度提出了和谐劳动关系创建的对策。     

企业健康发展是工会与企业共同责任

工会是协调劳动关系的产物，劳动者是企业内的利益相关者，工会是劳动者合法权益的代表者和维护者，在企业内平衡劳动关系方面起着关键作用。     

浅谈如何稳妥处理加班加点工资劳资纠纷

加班加点工资引发的劳资纠纷已成为用人单位和劳动者之间发生劳动争议的主要内容。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施强化了足额支付加班费、劳动报酬的义务和法律责任,并进一步明确了劳动报酬的特别时效。但在实践处理中,因各地的具体规定和实际作法不统一,仲裁和法院部门掌握的尺度也存在差异。各企业应以相关法律法规为准绳,准确地对加班加点的概念、加班加点的时间进行确认,对加班加点工资进行科学计算,妥善处理好劳动争议和纠纷,构建新型、和谐、稳定的劳动关系。     

如何支付“加班费”

一．加班和加班时间的界定 加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作：加点是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。加班费是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应该按照高于正常工资的标准支付的工资，即：按规定支付的加班工资和加点工资。     

“加班时间安排”规制的劳动基准立法：国际镜鉴与中国进路

工时弹性化时代，西方发达国家采用变形工时制，实现加班时间的劳动基准弹性化规制，并通过扩张劳动者的时间自主权，减轻因缺乏加班时间上限的强制基准而产生的负面效应。为了解决我国加班时间安排劳动基准法律规制僵化的问题，《劳动法》应打破综合计算工时制与标准工时制的界限，将两者有机结合起来，拓展标准工时强制基准规制的灵活性。在此基础上，以现行的年工时总量为上限，实施以3个月为参考期的加班时间弹性化规制，降低年加班时间总量。同时，明确规定加班时间弹性化规制参考期内日和周的最高工时数，完善加班的补偿休息制度和加班安排的决定程序，确保劳动者的时间自主权。从而实现“加班时间安排”兼顾“弹性”与“安全”的规制目标。     

市场型环境规制的要素收入分配效应：谁承担了环境治理的成本

环境规制的“双重红利”被大多数学者肯定，但是环境规制的收入分配效应却较少有文献提及。本文将2018年环境保护税改革作为一个准自然实验，利用三重差分法研究了市场型环境规制对要素收入分配格局的影响。研究结果显示，环境治理的成本主要由高污染行业的劳动者所承担，环境保护税改革虽然可以促使企业进行绿色创新和环保投资，但同时也会增加企业创新投资的不确定性和降低企业的流动性，进而增加企业的资本成本。在劳动要素的调整成本较小且流动性受到限制的情况下，企业会通过降低劳动者报酬的方式将资本成本的上升转嫁给劳动者，导致劳动-资本要素价格比和劳动要素收入占比下降。异质性分析表明，在劳动者议价能力越大的企业，转嫁程度越小；在盈利能力越强的企业，转嫁程度越大；在劳动力越密集的企业，转嫁程度越大。本文的结论表明，提高劳动要素在不同行业和地区之间的流动性、畅通劳动要素市场，有助于实现环境规制的“三重红利”,缩小收入分配差距。     

仲村棉纺手套企业实施《劳动合同法》情况的调查与分析

本文以问卷的方法对仲村棉纺手套企业实施《劳动合同法》的情况进行调查，发现存在书面劳动合同签订率低期限短，劳动报酬不能及时发放，劳动者工作时间普遍过长，社会保险交纳率低种类少、分人分岗位，工会组织不健全不能发挥功效等问题，对此提出政府应做好《劳动合同法》的针对性宣传，加强书面合同监督健全激励制度，提升劳动者与企业对《劳动合同法》的认识，健全工会组织网络等建议，以期对类似基层劳动密集型企业实施《劳动合同法》有所启示。     

建立企业与劳动者的平等关系

国家在制定劳动政策、加强劳动监管时突出保护劳动者合法权益是完全必要的，但也要同时考虑保护企业的灵活用工机制，考虑众多小企业和个体户的人力成本压力。     

劳动合同、工会身份与劳动者权益保障——基于CGSS2013数据的验证

本文借助CGSS2013数据,分别采用Probit模型、2SLS方法和Heckman两步法来考察劳动合同和工会身份等因素对劳动者权益保障的影响.实证结果表明,有劳动合同较无劳动合同的劳动者加入工会的概率更高,加入工会较没有加入工会的劳动者签订劳动合同的概率更高.此外,劳动合同和工会身份均有助于缩短劳动者的每周工作时间,并在不同程度上降低加班、非法超时工作的概率.从员工福利来看,劳动合同工的福利水平较非劳动合同工明显更高,工会会员的福利水平也明显高于非工会会员.因此,有必要进一步加强劳动执法和工会组织建设,以更好地维护职工群众的合法权益.     

企业劳动关系博弈研究

新的时代背景下,涉及劳动关系的三方当事人(政府、企业和劳动者)如何在管理劳动关系方面以及在劳动关系的法律规制方面寻求一个最佳点,通过不同主体的博弈,达到一种均衡状态已经成为人力资源管理领域面临的一个重要课题。从当前企业劳动关系现状出发,对企业劳动关系现状进行博弈分析,然后分别从政府、企业与劳动者的角度提出了和谐劳动关系创建的对策。     

《劳动合同法》应豁免创业型企业

对创业型企业赦免《劳动合同法》更能给足立法机构、政府、企业、有关专家和劳动者面子，更具可行性。     

BSR活动

BSR与诺基亚公司联合召开北京经济技术开发区劳动用工论坛 2011年5月18日，BSR与诺基亚公司共同举办的北京经济技术开发区劳动用工论坛圆满落幕。论坛首先分享了BSR受诺基亚公司委托，针对北京亦庄开发区内11家企业的100多名员工和管理者所开展的劳动用工状况研究报告，分析指出经济开发区企业所共同面临的过度加班、招聘难、离职率高、生产线管理缺乏经验等主要挑战，并就“生活条件和员工福利改善”、“培训计划”、     

如何稳妥处理加班加点工资劳资纠纷

加班加点工资引发的劳资纠纷已成为用人单位和劳动者之间发生劳动争议的主要内容。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施强化了足额支付加班费、劳动报酬的义务和法律责任,并进一步明确了劳动报酬的特别时效。但在实践处理中,因各地的具体规定和实际作法不统一,仲裁和法院部门掌握的尺度也存在差异。因此对加班加点的概念以及加班加点的时间确认和加班加点工资的科学计算进行重新剖析,从根本上妥善处理好此类劳动争议和纠纷。     

浅谈建立社会主义市场经济与实行全员劳动合同制

浅谈建立社会主义市场经济与实行全员劳动合同制王庆楼，刘龙洋劳动合同是以契约形式和法律手段，确定用工单位和劳动者劳动关系，明确双方责、权、利，保障企业和职工双方合法权益的一种新型的用工制度。一、实行劳动合同制，是社会主义市场经济的需要劳动者与用工单位的...     

平台用工中劳动者权利保护的法律问题探析

数字时代的到来，平台用工已成为劳动者新就业模式之一。平台用工利用互联网平台，将劳动者分散资源进行优化整合，体现了去集体化、去权力化的特征，具有劳动时间灵活、劳动方式便捷等优点，但同时亦存在劳动关系难以认定、算法自动化决策弊端突出、平台侵害劳动者个人信息权利、劳动者权利保障制度缺失等问题。针对平台用工存在的问题，笔者认为应规范算法运行，加强算法备案审查；加强劳动者监察制度，扩大劳动监察范围；明确个人信息分段管理，加强劳动者信息权利保护；明确劳动关系，完善社会保障制度等，通过这些规制方法保障平台用工中劳动者权利。     

提升劳动者权益保障意识迫在眉睫

近几年来,党和政府把关注民生、保障好劳动者权益摆上重要位置,从维护其劳动权益出发,不断完善社会保障体系,相继出台了《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列政策法规,目的是要构建一个和谐、稳定、持续的劳动关系,切实有效地保护劳动者的合法权益。但是,多数劳动者却对自身的劳动和社会保障权益的关注度不高,劳动法律意识不强。随着市场主体和利益关系的多元化,认真贯彻落实劳动者的法律法规,维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系,促进企业和社会的发展,显得尤为重要。所以,进一步提升劳动者权益保障意识已迫在眉睫。     

共创和谐的劳动关系之刍议

劳动关系和谐是社会和谐的基础,是实现科学发展、构建社会主义和谐社会的重要保证。构建和谐劳动关系,就是要充分发挥企业和劳动者两方面积极性,努力形成企业和劳动者双赢的局面。建立好和谐劳动关系,企业应主动搭建创建和谐劳动关系的平台;企业必须做到与员工共同发展;政府和社会各方必须共同努力来保证改革发展期的平衡过渡。