管理层股权激励下的盈余管理问题研究

本文首先对股权激励与盈余管理的相关理论进行分析,接着探讨了我国上市公司股权激励下的盈余管理特征,指出如何正面发挥高管的股权激励,减少盈余管理具有重要的意义.最后,文章提出了一个分析管理层股权激励和盈余管理关系的实证框架,以期为这一课题的实证研究提供新的思路.     

上市公司股权激励机制对盈余管理的影响

股权激励作为一种有效的激励方式,被广泛运用于现企业管理中。上市公司的股权激励对盈余管理有着正面和负面的影响,其中促进企业进行适当盈余管理、提升会计盈余管理信息的相关性是其正面影响;而负面影响在于可能会诱发盈余管理的不完备性契约、激发管理层进行过度盈余管理、预留股份比例与经理人盈余管理正相关等。上市公司应加快完善公司治理结构,制定合理的股权激励计划,科学设置业绩考核指标标准,并加大监管处罚力度,以规范公司盈余管理,完善股权激励机制,促进其健康有序发展。     

股权激励机制下管理层寻租行为分析

股权激励是代理理论研究的热点之一。本文从我国股权分置改革以来股权激励的现状入手,分析了现行股权激励存在的管理层寻租问题,在此基础上从经理人市场、信息披露的建设、内部治理结构及业绩指标等方面提出了完善股权激励机制的建议,以期为上市公司与监管层提供借鉴。     

从博弈角度分析管理层股权激励中盈余管理

上世纪六十年代美国硅谷的高科技企业首先尝试对企业高级管理人员和核心技术人员授予公司股权,推动了美国经济的迅猛发展。股权激励政策也随之在全世界得到了迅速的发展。随着公司股权日益分散和管理技术日益复杂化,各国大公司为吸引留住人才,纷纷推出股权激励政策。而我国越来越多公司也开始实施管理层施股权激励,那么面对股权激励的巨大诱惑,管理层是否为能顺利获得股权而对基准年度或决定能否行权的年度进行盈余管理,以使得个人效益最大化？本文从博弈角度分析管理层股权激励中盈余管理并提出相关对策,以供商榷。     

上市公司股权激励对盈余管理的影响

股权激励为企业解决代理成本等问题起到了重要的作用,促进了经济的发展。上市公司股权激励对盈余管理影响的对策是:改善上市公司的外部环境;完善上市公司的内部结构;健全上市公司股权激励机制。     

上市公司股权激励计划实施中的盈余管理问题及其治理研究

国内外相关理论和实践表明,股权激励对完善公司治理结构、降低委托代理成本和增加企业价值有积极作用。近年来,随着实施股权激励计划的上市公司数量增加,由其引发的盈余管理问题也备受关注。因此,本文从股权激励的角度出发,对我国上市公司的盈余管理问题进行研究,并在此基础上提出改善股权激励计划、规避盈余管理的对策和建议。     

浅析股权分置改革对上市公司盈余管理的影响

本文介绍了股权分置的含义,基于盈余管理的概念,认为股权分置改革会在一定程度上会抑制上市公司盈余管理,同时也提出我国上市公司的公司治理问题也不会因为股份的全流通而得到彻底的解决。     

浅析上市公司资产重组盈余管理行为

随着我国市场经济的不断发展,盈余管理已经成为我国证券市场中不容忽视的普遍现象。过度的盈余管理将给企业、社会乃至国家带来严重的危害。为此,立足我国国情对我国上市公司在资产重组中的盈余管理行为进行深入的研究是非常必要的。本文首先分析了上市公司在资产重组中的主要盈余管理手段,探讨在收购兼并、资产剥离、资产置换和债务重组中的盈余管理行为。然后,就如何规范上市公司在资产重组中的盈余管理行为提出建议。     

建立上市公司股权激励机制的若干思考

我国部分上市公司已经开展了股权激励机制的尝试,但仍然存在一些问题,我国还没有上市公司股权激励机制的相关规范文件。本文在评价国外股权激励理论的基础上,论述了推动我国上市公司的股权激励机制的必要性,提出了包括制定相关规范文件的一些建议措施。     

浅析上市公司盈余管理及其治理对策

十几多年来,盈余管理一直是西方会计学界特别是实证会计学界探讨的问题之一。企业的经营业绩是通过盈余来综合体现的,其具有较强的信息导向性和敏感性,通过直接对股票价格产生影响从而对投资者的投资决策产生决定作用。同时,会计盈余也被作为证券市场管理机构及其他政府部门实施监管的重要参数之一。所以,上市公司出于对自身利益的需要的维护,才会有着比较强烈的盈余管理动机。上市公司利用现行的会计政策、资产减值准备的计提、债务重组是当前许多亏损上市公司进行盈余管理的主要手段。并且在盈余管理中巧用会计政策留有的一些空间从而进行盈余管理,在很大程度上使盈余信息的可靠性降低了,使其无法公允、客观地反映企业的经营成果和财务状况。本文主要采用定性的分析方法分析了上市公司盈余管理的利弊影响及上市公司盈余管理操纵的手段。     

关于我国上市公司股权激励机制的几点思考

在新时期背景下,加强上市公司股权激励机制的建设,可以更好推动我国上市公司与时俱进的发展,并且通过公司股权激励机制,也有利于帮助上市公司在发展过程中解决各种各样冲突问题,不断提高企业在经营和发展过程中的竞争力,调动企业工作人员积极性和主动性。当前,我国上市公司在股权激励机制方面依然存在很多问题,因此,本文结合股权激励机制的建设意义和问题,提出上市公司建立股权激励机制的有效策略。     

上市公司盈余管理行为分析

盈余管理作为财务揭示的热点问题,自20世纪80年代开始就受到西方实证会计学者的广泛关注.在我国,盈余管理问题的研究虽然起步较晚,但是,随着上市公司的大量涌现以及证券市场上会计信息失真的日趋严重,上市公司的盈余管理问题逐渐引起有关方面的重视.本文在对上市盈余管理现象研究的基础上,对上市公司盈余管理行为进行了归纳和总结,以对规范这种行为起到积极作用.     

管理层股权激励机制及其在我国的应用

本文分析了我国上市公司近五年的高管人员股权激励状况,研究了国外股权激励理论和方案,以及西方先进的管理层持股理论对我国的启示。     

我国上市公司盈余管理动因研究

盈余管理一直是会计学研究的热点问题,本文对盈余管理的概念、我国上市公司盈余管理产生的动因以及我国上市公司盈余管理实施的手段进行了分析,在此基础上提出了治理我国上市公司盈余管理的政策建议。     

管理层股权激励机制及其在我国的应用

本文分析了我国上市公司近五年的高管人员股权激励状况，研究了国外股权激励理论和方案，以及西方先进的管理层持股理论对我国的启示。     

国有企业管理层股权激励与盈余管理的关系研究

管理层股权激励是现代化企业治理的重要组成部分,但股权激励也会面临着管理层为自身利益最大化而采取盈余管理的方式来操纵利润。本文选择了沪深两市35家国有企业上市公司作为研究样本,运用配对描述性分析、线性回归分析等统计方法检验了股权激励与盈余管理的关系,发现在股权激励公告前一年,企业管理层会采取负向的盈余管理,而且股权激励程度越高,则管理层采取的负向盈余管理越强;相反,在股权激励行权日前一年,管理层会采取正向的盈余管理,而且股权激励程度越高,采取的正向盈余管理越强。此外,规模越大的企业,管理层进行盈余管理的可能性越大,在股权激励公告日前,采取负向盈余管理;在股权激励行权日前,采取正向盈余管理。     

浅析我国上市公司盈余管理手段

盈余管理是实证会计理论的一个重要领域 ,介绍了国外关于盈余管理动机和类型的研究成果 ,然后在此基础上探讨了在特殊制度背景下的我国上市公司盈余管理的手段 ,并对盈余管理进行了简要评价     

国有企业管理层股权激励与盈余管理的关系研究

管理层股权激励是现代化企业治理的重要组成部分,但股权激励也会面临着管理层为自身利益最大化而采取盈余管理的方式来操纵利润。本文选择了沪深两市35家国有企业上市公司作为研究样本,运用配对描述性分析、线性回归分析等统计方法检验了股权激励与盈余管理的关系,发现在股权激励公告前一年,企业管理层会采取负向的盈余管理,而且股权激励程度越高,则管理层采取的负向盈余管理越强;相反,在股权激励行权日前一年,管理层会采取正向的盈余管理,而且股权激励程度越高,采取的正向盈余管理越强。此外,规模越大的企业,管理层进行盈余管理的可能性越大,在股权激励公告日前,采取负向盈余管理;在股权激励行权日前,采取正向盈余管理。     

上市公司盈余管理对审计意见影响浅析

盈余管理对于上市公司对外披露的财务报告至关重要,也是一些上市公司容易出现会计舞弊问题的一个重要方面。本文将从上市公司盈余管理内容入手,进而分析其对于审计意见的影响,并对于如何提高上市公司盈余管理的质量提出一些建设性的意见。