如何构建民企和谐共赢劳动关系

本文以经济全球化和SA8000社会责任体系为背景,以浙江民营企业为对象,探讨当前民营企业劳动关系管理存在的问题,以及企业的背景特征对劳动关系管理的影响,旨在研究应采取何种行之有效的管理方法和策略,构建和谐共赢的劳动关系。最大限度的改善企业劳动关系状况,提升民营企业国际竞争力。     

浙江民营企业国际化策略启示

后金融危机时代，浙江民营企业站在一个新的历史起点上，机遇与挑战并存。面对做大做强与转型升级的现实要求，民营企业国际化发展成了必然选择。本文通过对当前浙江民营企业国际化发展现状的分析，以期在新形势下推动更多民营企业国际化发展迈向一个新台阶。     

浙江工商：开展“民营企业转型升级典型”大调查

根据浙江省委、省政府的要求，浙江省工商局部署开展民营企业“典型带转型、服务促升级”活动，在全省民营企业中提炼60个自觉践行科学发展观实现转型提升的典型，总结提炼发展经验，充分发挥“案例经济”示范效应，用典型带动全省民营经济的转型升级，推动民营企业掀起新一轮的科学发展高潮，促进浙江经济全面、健康、可持续发展。     

民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议

随着劳动关系逐步市场化,民营企业成为当前劳资矛盾的重点。针对民营企业中劳动关系存在的一系列问题,分析了影响民营企业劳动关系的主要因素,提出建立和谐的民营企业劳动关系的对策和建议。     

江西省民营企业劳动关系存在问题及对策探讨

随着江西省民营经济的快速发展,民营企业劳动关系问题比较突出,本文针对江西省民营企业劳动关系存在的问题,提出了民营企业构建和谐劳动关系的对策。     

江西省民营企业劳动关系存在问题及对策探讨

随着江西省民营经济的快速发展,民营企业劳动关系问题比较突出,本文针对江西省民营企业劳动关系存在的问题,提出了民营企业构建和谐劳动关系的对策.     

基于SWOT分析的浙江民营企业开启抱团投资模式分析

我国民营企业自兴起已有已经进入面对转型升级的困惑阶段。笔者根据由正泰集团、富通集团等8家浙江大型民营龙头企业和工银瑞信共同发起成立的浙江民营企业联合投资股份有限公司日前投入运营,针对浙江民营资本开启抱团投资、跨界发展模式的事件,采用SWOT分析的方法,对浙江民营企业抱团投资的条件进行分析,并为提出了浙江民营企业今后的发展提出合理化的建议。     

我国民营企业劳动关系的发展环境及改进路径

党的十八大以来,我国民营企业劳动关系建设循序推进,民营企业劳动关系不断改善、总体稳定。对于新时期我国民营企业劳动关系方面存在的各种问题和矛盾,各级政府要予以高度重视,应区别不同情况进行分类指导,坚持用发展的观点和办法解决当前民营企业劳动关系的问题和矛盾。要努力创造条件,积极探索建立符合社会主义社会建设要求的稳定的民营企业新型劳动关系协调机制,保证民营企业和民营经济的可持续发展,为构建社会主义稳定社会奠定更加坚实的基础。     

海外人才“东南飞”——2011浙商国际人才高峰论坛隆重举行

近年来海外高端人才不断流入浙江，“孔雀东南飞”的现象正在出现。海外人才的引进成为民营企业的转型助力器，战略新兴产业的支撑力量。     

浙江民营企业发展视角下高校创业型人才培养路径探析

创业型人才是浙江民营企业持续发展的关键要素和内生动力。当前浙江民营企业遭遇"现有人才基础薄弱"和"合适人才难觅"的双重困扰,高素质创业型人才缺失成为制约民营企业持续创业的首要因素。浙江的高校要立足于服务浙江经济发展要求,确立"以价值观转型为先导、以开放式课程架构为载体、以校企合作为纽带、以浙江精神为引领、以创业实践为平台"的创业型人才培养思路,为浙江民营企业的持续发展提供源源不断的高素质创业型人才。     

如何优化民企融资环境

近年来,随着我国民营企业的迅速发展壮大,其不仅减缓了我国的相关劳动岗位压力,在社会经济的贡献上也达到了"半壁江山"的地位,对活跃市场,促进社会发展也起着举足轻重的作用,尤其在浙江省,民营经济相当活跃。但是,浙江温州、嘉兴、杭州的民营企业倒闭潮又在折射着我国民营企业发展的不对称性,可以说我国目前的金融环境对民营企业的发展与转型升级还有一定的距离,就是我们常说到的"融资难、融资贵"等问题。因此,本文主要从民营企业在现实融资困难上进行浅谈,以期做出一些浅陋的建议为我国民营企业的融资工作提供一份参考资料。     

如何优化民企融资环境

近年来,随着我国民营企业的迅速发展壮大,其不仅减缓了我国的相关劳动岗位压力,在社会经济的贡献上也达到了“半壁江山”的地位,对活跃市场,促进社会发展也起着举足轻重的作用,尤其在浙江省,民营经济相当活跃。但是,浙江温州、嘉兴、杭州的民营企业倒闭潮又在折射着我国民营企业发展的不对称性,可以说我国目前的金融环境对民营企业的发展与转型升级还有一定的距离,就是我们常说到的“融资难、融资贵”等问题。因此,本文主要从民营企业在现实融资困难上进行浅谈,以期做出一些浅陋的建议为我国民营企业的融资工作提供一份参考资料。     

产业升级视阈下人力资源开发模式研究——以浙江中小民营企业为例

浙江中小民营企业经过高速的发展阶段后,进入了一个原有模式的限制阶段,急需通过产业升级来改善产业结构,提高产业素质和企业效率,帮助企业走出困局。生产要素的优化、技术改进、管理水平提升都离不开劳动者,而浙江中小民营企业不注重人才的开发、培育,同时也缺乏人才开发的体系、方法和能力,在企业转型升级时出现需要的人才必备与人才塑成之问无法衔接。本文主要剖析浙江中小民营企业人力资源开发的现状,在转型中人力资源开发需要采取的对策。通过对人才开发模型的设计,寻找一条民营企业人才开发路径,提升人才开发效率。     

民营企业投资环境与房地产市场——以浙江民营企业为例

民营企业是经济发展中的重要力量,但是近年来民营企业投资环境不佳,纷纷投入房地产投资.利润率影响了民营企业投资行为的决策,本文通过分析浙江民营企业的现状得出结论:在民营企业投资环境不好的情况下,民营企业因为资本的逐利性会将资金投入到房地产市场,最后提出经济转型与政策扶持的措施讨论民营企业的发展问题.     

绿色低碳环境下民营企业转型演化研究

面对资源短缺的现实问题和生态环境污染的双重压力，民营企业迫切需要实现绿色转型。将沈阳市民营企业的绿色转型作为研究对象，重点探讨沈阳市民营企业绿色转型的现状和转型路径等问题，指出沈阳市民营企业在绿色转型道路上所面临的问题与困难，分析了沈阳市民营企业转型的具体路径，从政府和企业自身角度提出了一些合理可行的建议和对策。     

浙中民营企业抱团对接“一带一路”对策研究

为推动浙中民营经济转型升级,为浙江参与"一带一路"战略实施做贡献,针对浙中民营企业面临抱团出海的趋势,提出民营企业应做好充分准备,练好内功,应对风险,来谋求企业最大利益。     

浅谈中小民营企业发展中的瓶颈问题及发展对策

浙江民营企业发展迅速,但在世界金融危机、国内通货膨胀、成本剧增、研发滞后、环保压力加大等多重因素制约下,发展遇到了诸多瓶颈问题。探讨新形势下中小民营企业发展对策,对提升浙江省民营企业国际竞争力、促进区域经济的转型升级具有重要的现实意义。     

基于MTS理论的浙江民营企业团队学习水平的调查研究

团队学习是企业不断发展的动力,也是近年来研究的一个热点。浙江民营企业是中国最活跃的有代表性的经济因素。基于多团队理论对浙江民营企业的团队学习进行调查研究的目的是了解它们内部团队的学习现状,分析其原因并提出建议,为当前浙江民营企业顺利转型和持续发展提供理论依据。研究发现,民营企业团队学习的内动力不足;男性团队成员内动力学习高于女性团队成员;不同年龄的团队成员在团队学习方面有显著差异;不同学历的团队成员在团队学习方面有显著差异。     

浙江民企突围之路，谁主沉浮？——浙江省民营经济研究会会长、中央财经大学博士生导师单东教授谈民企发展

一季度浙江全省生产总值（GDP）增幅锐减到3．4％，创下了浙江省改革开放30年来第二低水平，这也成为浙江经济增长速度首次低于全国平均水平。然而，近日有专家指出，随着国际金融危机的缓解，以及国家4万亿投资的效果逐渐显现，浙江经济最差的时候已经过去。且不论经济的回暖之势是否已经明确，作为民营企业大省的浙江，如何在危机尚未消退之际，一如既往地找准投资方向，力促转型升级，仍是一个长期的话题。     

对浙江民营企业“二次创业”对策的思考

本文通过对浙江民营企业面临的内外环境进行分析，提出对内浙江民营企业应自我调整，引进先进管理机制，加强行业内部合作；对外学习新的游戏规则，积极应对资本风险与贸易纠纷，只有这样，浙江民营企业才能在新的市场条件下继续保持其强盛的生命力。