仅有1％的人愿当工人说明了什么？

据《中国青年报》4月8日报道，根据一项上海4000户入户调查，仅有1％的人愿意当工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。国务院发展研究中心二位官员说：这一调查结果表明“官本位”等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。     

企业喜欢什么样的应聘者

今年的就业分析会统计资料表明:企业将仍然是今年就业的主流,那么,具备什么品质的毕业生才会是企业人士的首选呢?     

适应了危机也就过去了

各地政府促就业专项资金将启动；我国企业用工需求首降；国内中小电子企业关停并转四分之一；广东事业单位拟改退休年限     

改进人才管理工作促进企业发展

要搞好国有企业，关键是要建设一支好的经营管理人才队伍。但从目前情况来看，我国的国有及国有控股企业，在经营管理人才工作方面，还普遍存在一些问题。主要表现是：思想保守，观念滞后；企业经营管理人员年龄老化，后备人才匮乏；企业经营管理人员知识层次偏低，知识结构不合理；企业经营管理人才的引进、吸引缺乏政策措施，企业经营管理人员流失严重；对企业经营管理人员的激励、     

自动化世界的人才流向

如何让自己成为自动化这块炙热的就业市场中的人才，是应聘者必须考虑的问题；如何吸引和留住优秀的自动化人才，也值得企业HR花点心思     

就业遇寒流 春风频送暖——今年两会的新启示

发端于去年三季度的美国次贷危机，迅速演变成一场危及世界的金融风暴，进而变为一场经济危机和就业危机。受其影响，我国的就业也遭遇到寒流。到全国人大政协两会召开前，不少企业特别是沿海的外向型企业受到重创；全国返乡民工就达到2000万人；大学生就业本来就已遇到困难，今年更是雪上加霜。     

跨国公司在我国的人才战略及我国的对策

本文分析了跨国公司在我国实施人才本土化战略的方式，认为跨国公司在我国实施人才本土化战略具有可以扩大我国就业、提高我国的科研水平和管理水平、有助于抑制我国人才外流等对我国有利的影响和造成国内企业人才流失、抑制国内企业的发展壮大等不利影响，并提出相应的对策。     

焦点信息

企业信息资料年底前实现全国共享；2050年我国可持续发展能力力争进入世界前10位；外资尚未在我国形成行业垄断；中国服务业吸纳就业率远低于国际水平；2006年中央企业实现利润达7546.9亿元；“十一五”期间中国将投入巨资扶持人口较少民族发展；五大举措力推自主创新能力建设。[编者按]     

关于人才储备与大学生实践互动的思考

本文通过分析本企业人才储备现状,阐述了企业人才储备与大学生实践互动双赢之间的关系,针对当前企业人才储备与大学生就业问题及现状进行分析,提出在当前社会就业问题如此严峻的形式下,企业和高校人才培养基地应该如何完成对接,培养企业需要的人才,留得住的人才,为企业发展提供持续动力。希望通过本文的分析能改善企业人才储备现。     

小微企业在稳增长中扛大梁——-中央政策促进小微企业发展综述

小型微型企业是数量最大、最具活力的企业群体，占我围企业总量的90％以上，是我国实体经济的重要基础；创造80％以t的城镇就业岗位，是维护社会和谐稳定的重要力量；占国家高新技术企业总量的80％以上，是创新的重要承担者。小微企业更是应对目前严峻复杂经济形势，实现经济稳中求进的重要途径，在稳增长中生力军作用更加凸显。     

创新企业高技能人才激励机制

如何确立高技能人才的主体地位,正确引导人们的就业观念,鼓励人们重技术、学技术,逐渐改变高技能人才短缺的现状是当前企业十分重要的课题。随着我国经济结构的变化,对知识型、复合型的高技能人才的需求将大幅度增长。     

企业人才培训的三个难点及对策

本文分析了人才培训的困难主要有三点：一是企业人才培训的观念转变难；二是企业急需的三种人才培训难；三是人才培训资金投入难。提出了企业人才培训的几点对策。     

刊中报

中央企业文化建设成果丰硕；美国新蛋信息技术公司落户西安；湖南出版投资控股集团实施新一轮产业转型；陕西咸阳60万农民就业非公企业；     

刊中报 人脉

我国启动高技能人才培训计划；我国界定高收入职业；21％中国妇女自主创业；奥运将提供180万个就业岗位；香港专业人士北上工作已成潮流；软件从业人员离职率高；打造“全球最大培训平台和资源中心”；日本“自由打工族”成增长趋势；澳大利亚人落聘也写感谢信；美国人求职前先谈解雇费；人生规划始于十一岁；芬兰人高学历低应聘；法国人青睐团体求职；中国青年不就业5种类型；越努力工作的人越容易发胖；职场适度压力能美容；心态悲观的成功者；加班时间越长自杀倾向越高；企业管理者“十诫”；成功的奥秘在于学习；聪明的首相；高责的自由；虚怀以待；飓风将造成美国40万人失业；美国富豪属龙的多，中国属虎的多；职场白领必知的办公室六忌。     

高校人才培养与企业人才对接研究

培养企业适合的人才早在20实际80年代已经提出。我国也因其丰厚的人力资源高速发展,基础教育也一直在世界上处于领先的地方。但越来越多企业开始对于刚刚走出"象牙塔"的学生进行"再培养",或者距大多数的应届毕业生于千里之外。这样的做法必定是资源的进一步的浪费。同时也反映出我们高等教育中所体现出的问题。我们不得不将目光聚焦在有关于就业的三方中——高校,学生以及企业。本文将就高校培养的人才与企业对接进行研究,探讨三方之间的关系。并对于高校培养人才提供建议。     

培养职业技能 促进质量就业

从我国各大院校扩招开始，大学生的就业市场已逐渐由“卖方”市场变为“买方”市场。一方面，企业抱怨招不到合适的人才；而另一方面，许多学生抱怨找不到工作。造成这种现象的其中一个重要原因是学生自身的就业能力和职业技能难以满足企业的需求。     

放宽市场准入不是一句话

非公有制经济在我国国民经济中的作用，主要表现在促进经济增长、扩大就业、活跃市场等方面。从1992年至2000年，非公有制经济在我国GDP增长中的贡献率达到43％。在2002年国内注册总资本中，外商、私营企业和个体工商户的资本占36％以上；在非公有制企业就业人员达1亿多人。今后，发展非公有制企业还有很大空间。     

中小企业融资问题探析

一、中小企业在我国经济中的地位与作用 目前，我国中小企业已超过1000万家，占注册的工业企业总数的99％，其企业总产值、利税总额和出口总额分别占全国企业总数的60％、40％和近60％，提供就业岗位占全国城镇就业岗位总数的75％。可见，我国中小企业已从“经济的有效组成部分”成长为“经济的重要组成部分”。其重要性表现在以下十个方面：一、中小企业是国民经济的重要增长点，是推动国民经济持续发展的一支重要力量；二、中小企业是增加就业的基本场所，社会稳定的重要基础；三、中小企业是促进农业、农村经济发展和增加地方财政收入的重要财源；四、中小企业在技术创新方面发挥生力军作用；五、中小企业对活跃市场具有主导作用；六、中小企业成为产品出口的重要力量；七、中小企业是大企业健康发展的保证；八、中小企业能够更有效、更经常地利用地方性的资源；九、中小企业在制度创新中可发挥重大作用；十、中小企业能更好地提供个性化的服务。     

制造型企业人才流失的影响及对策探讨

在经济全球化的环境下,制造型企业一直对我国经济发展和缓解就业压力发挥着非常重要的作用。文章从制造型企业人才流失及给制造型企业造成的影响与危害入手,利用"以人为本、人性化管理"的思想,如何减少制造型企业人才流失,并结合企业实情,从多角度出发提出了合理应对制造型企业人才流失的5种具体对策,对制造型企业留住人才,降低员工离职率,打造对外具有竞争力的企业给出了实操的建议,具有较强的借鉴意义。     

如何保持中国民族企业的自主性

改革开放近30年来，我国企业与海外企业的合资合作越来越多，这种合资合作促进了我国企业的发展，但是，必须看到，这些合资合作也使我国一些支柱行业企业面临着主导权主要由外资控制的风险。国务院发展研究中心公布的一份报告显示，在我国的28个主要行业中，外资在21个行业中拥有多数资产控制权；每个已开放行业的前5名都由外资控制。出现这种局面的原因，从宏观上讲是由我国现在的经济环境所造成；从微观上讲是我国民族企业自身的缺失所致。对这种局面，如果还熟视无睹、不加控制，任其发展的话，我国将陷入生产越多、就业增多、污染越多、得利不多的境地。