民营企业知识型员工流失问题研究

知识型员工是民营企业持续发展的动力,对民营企业的持续发展起着非常重要的作用.但长期以来我国民营企业知识型员工流失极其严重,极大地影响了民营企业的正常运转.要留住知识型员工,民营企业应建立有效的人才激励机制,创造适合知识型员工发展和施展才华的工作和生活环境.     

中国民营企业知识型员工流失问题分析与对策建议

革开放以来,特别是中国加入WTO以来,民营企业得到了飞速发展,在此过程中,民营经济在市场经济中的地位也逐渐凸显。21世纪是知识经济时代,知识型员工对企业的运行和发展日趋重要。但是,我国民营企业近年来陷入了人才流失的困境,限制了企业的快速发展和壮大,使企业遭受巨大损失。本文通过对民营企业知识型员工流失的原因分析,找出应对措施,希望能有助于民营企业对知识型员工进行有效管理,解决知识型员工流失问题并最终促进民营企业不断发展壮大。     

中国民营企业知识型员工流失问题分析与对策建议

改革开放以来,特别是中国加入WTO以来,民营企业得到了飞速发展,在此过程中,民营经济在市场经济中的地位也逐渐凸显。21世纪是知识经济时代,知识型员工对企业的运行和发展日趋重要。但是,我国民营企业近年来陷入了人才流失的困境,限制了企业的快速发展和壮大,使企业遭受巨大损失。本文通过对民营企业知识型员工流失的原因分析,找出应对措施,希望能有助于民营企业对知识型员工进行有效管理,解决知识型员工流失问题并最终促进民营企业不断发展壮大。     

浅析中小型民营企业知识型员工流失问题

人才是企业生存、发展的最重要因素，中小型民营企业尤其如此，本文分析了知识型员工流失的原因，以及人才流失对中小型民营企业的风险，并对如何防止知识型员工的流失．降低企业风险提出了一些切实可行的措施。     

民营企业的知识型员工流失的心理契约管理分析

我国民营企业知识型员工流失严重,造成这一问题的根本原因是知识型员工与企业之间构建的心理契约被破坏,员工对组织的信任度降低.针对这一问题,本文借助心理契约理论,从心理契约构建的两个阶段,心理契约的三种类型分析了民菅企业知识型员工流失的原因,最后提出了解决这一问题应采取的管理策略.     

中国民营企业员工流动分析

改革开放以后,民营企业得到了快速的发展.但企业员工的流动率高居不下,制约着企业的发展.本文阐述了中国民营企业的特点,并对民营企业的人员高流失率进行分析得出原因以及解决办法.希望中国民营企业从自身的特点出发,及时发现并解决人员流失问题.     

中国民营企业员工流动分析

改革开放以后,民营企业得到了快速的发展。但企业员工的流动率高居不下,制约着企业的发展。本、文阐述了中国民营企业的特点,并对民营企业的人员高流失率进行分析得出原因以及解决办法。希望中国民营企业从自身的特点出发,及时发现并解决人员流失问题.     

民营企业员工人身保险需求的调查与分析

民营企业已成为我国经济发展中的主力军,其产值已占到GDP的一半以上。而浙江省的民营经济尤其发达,其产值已达到GDP的76%,温州和台州等民营经济发达地区甚至达到90%以上,而民营企业与传统国有企业不同的是,员工的风险保障更加市场化了,对商业人身保险的需求也远远大于国有企业, 若能成功地激发民营企业的员工人身保险需求,开发民营企业员工人身保险业务,无论对稳定民企员工尤其是高级管理人员队伍,转移员工人身风险,促进民营     

基于主成分分析法的民营企业员工满意度影响因素实证研究——湖北玉立砂带股份有限公司

研究民营企业员工工作满意度的影响因素,以及提高民营企业员工满意度对推动湖北民营企业长远发展有着重要意义。本文以湖北玉立砂带股份有限公司为研究对象,通过采用因子分析法对其员工工作满意度的现状进行实证分析。通过研究发现,工作本身、工作心态、工作氛围、管理风格、人际关系、职位报酬、公平性等因素影响员工满意度,针对研究结果本文提出了较为具体的改进建议,希望为其管理决策提供参考借鉴。     

基于主成分分析法的民营企业员工满意度影响因素实证研究——湖北玉立砂带股份有限公司

研究民营企业员工工作满意度的影响因素,以及提高民营企业员工满意度对推动湖北民营企业长远发展有着重要意义。本文以湖北玉立砂带股份有限公司为研究对象,通过采用因子分析法对其员工工作满意度的现状进行实证分析。通过研究发现,工作本身、工作心态、工作氛围、管理风格、人际关系、职位报酬、公平性等因素影响员工满意度,针对研究结果本文提出了较为具体的改进建议,希望为其管理决策提供参考借鉴。     

中国饭店业人才流失原因及对策

随着我国饭店业的发展饭店的人才流失现象日趋严重,对饭店来说,这无疑是一个非常大的损失,而且还会影响饭店的服务质量和经济效益。因此,如何防范和控制员工流失．已是饭店人力资源管理亟待解决的问题。本文针时该问题提出了员工流失对饭店的影响,进而分析了问题产生的原因,最后提出了控制员工流失的相关对策。     

国有商业银行员工流失的成因探析

在我国确立市场经济体制特别是加入世贸组织之后,国有商业银行面临的员工流失问题越来越严重了,员工的流失对国有商业银行的发展产生了很大的影响。本文分析了产生这一现象的时代环境,并从必然和偶然两个角度探究了产生这一现象的原因。解决国有商业银行员工的流失问题,不仅关乎国有商业银行自身的发展,也关系到我国经济的全面、协调、可持续发展。     

浅议民营企业的年终绩效考核

随着基本经济制度的确立和我国社会主义市场经济的飞跃发展,民营企业已成为了我国宏观经济的一个重要组成部分,它的发展对我国整体的经济的发展起着越来越重大的影响。然而,不可否认,民营企业受人力资源管理等方面因素的制约,其年终绩效考核仍然存在一些不合理因素,这不利于民营企业未来的发展与壮大。如何建立一种有效的高准确性的年终绩效考核制度来对员工,及企业整年的业绩做出客观公正的评价,已成为民营企业迫在眉睫的需要解决的事。     

影响民营企业人才流失的原因分析

民营企业人才流失原因,既可以从不同层面,比如宏观、微观;也可以从不同立场,比如社会、企业、员工个人等;还可以从多种学科的角度进行探讨,比如经济学、心理学、社会学等。本文站在民营企业管理者的立场上,主要从管理学的角度,探讨因薪酬、晋升等企业因素导致民营企业人才流失,目的是通过调整这些企业可控因素,适当控制员工主动流失。     

影响民营企业人才流失的原因分析

民营企业人才流失原因,既可以从不同层面,比如宏观、微观;也可以从不同立场,比如社会、企业、员工个人等;还可以从多种学科的角度进行探讨,比如经济学、心理学、社会学等。本文站在民营企业管理者的立场上,主要从管理学的角度,探讨因薪酬、晋升等企业因素导致民营企业人才流失,目的是通过调整这些企业可控因素,适当控制员工主动流失。     

境内民营企业资化问题研究

近几年来，境内民营企业通过“借壳变脸”形成的境内企业外资化倾向，不仅造成了国有资产的流失、国家税源的流失，而且对我国外资并购的管理方式提出了严峻的挑战。本文阐述了我国民营企业外资化的现状，对境内民营企业外资化倾向的成因、弊端进行了分析，并提出对策建议。     

我国民营企业员工激励机制的研究

本文通过分析我国民营企业员工激励机制方面的现状,简要罗列了我国民营企业员工激励机制存在的问题,并且有针对性的提出了改进措施。     

我国民营企业员工激励机制的研究

本文通过分析我国民营企业员工激励机制方面的现状,简要罗列了我国民营企业员工激励机制存在的问题,并且有针对性的提出了改进措施.     

企业知识型员工流失分析

本文从知识型员工流失的涵义出发,进而分析了知识型员工流失给企业以及社会带来的影响,最后提出了应对知识型员工流失的对策及建议。     

企业知识型员工流失分析

本文从知识型员工流失的涵义出发,进而分析了知识型员工流失给企业以及社会带来的影响,最后提出了应对知识型员工流失的对策及建议。