乔布斯的核心竞争力

乔布斯消陨,但乔布斯思想永存。 乔布斯留给苹果的核心竞争力有三：一是乔布斯精神。乔布斯倡导完美奉献理念,即做事追求完美,他设计的苹果产品无论从外观,还是到内部构造,都精益求精,达到科技与精巧的一致结合,使用起来宜把玩、宜操作、宜便捷。二是他做人的原则是富有激情,承担责任,接受缺陷。包容不足,他鼓励年轻人创新,大胆启用新一代设计师,以自由、自信、自在的人性管理风格经营苹果的发展。     

电影《教父》中的领导行为分析

电影《教父》中,由马龙·白兰度饰演的维托·科利昂是荧屏上最具领导力的经典角色之一。国外研究认为,科利昂所展现的领导特质在西方很多成功企业家身上都能找到踪迹,因而他也成为如何能管理一个有效率的、盈利的企业的领导典型。但也有研究质疑,维托的领导风格是一种过渡时期的选择,对于他所属的黑手党家族,并不是可持续的管理模式。本文从领导理论出发对维托的领导行为进行分析,认为维托实际上是转换型领导。     

女性领导的领导魅力——以惠普前CEO卡莉·菲奥莉娜为例

本文采用道理论证和事实论证的方法，以领导魅力的概述和女性领导的领导魅力为契机，分析惠普前女CEO卡莉·菲奥瑞娜所展现出的独特的领导魅力。     

乔布斯的领导真经

乔布斯追求完美,甚至连那些看不到的部位都不马虎。他说：“就算它是在机箱里面,我也希望它尽可能漂亮。伟大的木匠是不会在橱柜背面用烂木料的,即便没有人会看到。”     

神话与文化

创新天才乔布斯去世后,美联社说,他"是一位CEO,一位科技奇才,一位未来学家,一位革新者,一位铸造者";对于乔布斯的成就,《华尔街日报》也作了个人英雄主义的解读。如果我们把乔布斯的成功归功于美国的制度,为什么有着相似制度的日本、欧洲没有产生乔布斯?甚至在美国,乔布斯式的创新者也为数极少,甚至有人认为他是"绝版"。这说明个人的经历、理念、个性对于创新的决定性作用,其中有很多因素对企业家个人是有启发意义的。     

浅析魅力型领导的影响力

在现代行政管理活动中,领导的影响力既来自于职位、传统权威等,也源自于领导者自身品格、才能、知识等个人素质,后者又称为魅力型领导.文章阐述了魅力型领导影响力的概念及其构成要素,指出了魅力型领导的积极作用以及可能存在的一些消极作用,最后就如何提高魅力型领导的影响力给出了几点建议.     

乔布斯不混小圈子

<正>史蒂夫·乔布斯的成功举世无双。他去世后,有人试图分享他构建世界最伟大公司的秘密,比如关注细节、吸引世界级天才并让他们保持高水准等。外人只能从表象探究乔布斯的个人特质和怪癖,乔布斯成功的秘诀只有他自己知道,属于乔布斯的成功因由,自始至终像隔了一层薄纱,若隐若现。有人评价说:"乔布斯有两个长处,即‘狂热专注、永远好奇’,正是     

谦卑型领导影响员工建言行为机制研究

领导人管理中的谦卑行为和风格有利于提升员工自我效能感并积极主动施展建言行为;谦卑型领导影响员工建言行为机制,一方面通过员工"自我效能感"这一心理传导因素实现,另一方面有赖于营造高质量"领导-成员交换"这一管理关系情景。笔者基于社会认知理论,引入相关变量,运用问卷调查所获取的有效问卷数据,实证谦卑型领导影响员工建言行为机制。研究结果证实:谦卑型领导正向影响员工建言行为;自我效能感在谦卑型领导与员工建言行为关系中发挥部分中介作用;领导-成员交换在谦卑型领导影响自我效能感的过程中发挥调节作用,且较高的领导-成员交换质量不仅强化了谦卑型领导对员工自我效能感的促进作用,也强化了员工自我效能感在谦卑型领导与建言行为之间的中介效应。本实证研究以及结论拓展了社会认知理论在工作场所的研究边界,丰富了有关管理艺术和管理效益方面的现有文献,可供管理者实践参考如何努力塑造谦卑特质和管理风格以提升员工自我效能感,改善上下级人际关系,有效促进员工建言行为,提高管理水平和生产效率。     

从公司治理角度看乔布斯的离去

身为董事长的乔布斯,要想让苹果公司基业长青,留下有效的内部控制制度、梳理好业务流程、识别主要风险和设置关键控制点,以及建立缺陷整改机制比发挥他个人的魅力和影响力更为重要。     

社交网络企业领导者领导力对企业盈利能力的影响——基于马克·扎克伯格的领导力分析

领导者与经营者的本质区别在于设计企业发展战略、激励员工和执行与传达企业发展方向。本文将以马克·扎克伯格为例,由西方领导理论分析29岁的天才黑客身上存在着哪些开创社交网络事业的领导特质以及这些特质是如何影响到追随者的。通过脸谱公司发展过程中的经典案例,分析马克·扎克伯格的领导风格,辩证的看待交易型和变革型领导风格以及她们在马克·扎克伯格领导行为上的具体体现。最终,结合脸谱公司的情境探讨马克·扎克伯格的领导力在企业未来发展中是否会继续成功。     

缅怀出来的大财富

乔布斯的精神就是创新与改变,而德里安在这方面所表现出来的聪明才智,正是对乔布斯精神的一种完美诠释亚当德里安是一位忠诚的"苹果粉丝"。2011年夏天,他从美国曼哈顿大学服装设计专业毕业后,就在曼哈顿创办了一家小小的服装销售公司。     

论领导魅力

随着时代的发展和社会的进步,以领导者个性魅力为基本内核的非权力影响力在领导活动中的地位和作用显得越来越突出和重要。本文从人格魅力、学识魅力、远见魅力、胆识魅力四个方面诠释领导魅力。     

论领导魅力

随着时代的发展和社会的进步,以领导者个性魅力为基本内核的非权力影响力在领导活动中的地位和作用显得越来越炙出和重要.本丈从人格魅力、学识魅力、远见魅力、胆识魅力四个方面诠释领导魅力.     

乔布斯离任 苹果能否继续独领风骚

8月25日,硅谷传奇人物、苹果CEO史蒂夫·乔布斯宣布辞职,同时留任为苹果董事局主席;而现任首席运营官蒂姆·库克则接替他成为苹果新总裁。乔布斯现年56岁,他是现在不可一世的苹果公司的缔造者之一,也是一名胰腺癌幸存者。乔布斯在信中并没有指明辞职原因,但他一直都在与癌症作斗争。今年1月,乔布斯宣布病休,将公司日常运营交由代理CEO蒂姆·库克处理。     

外刊速览

《商业周刊》2011年10月12日乔布斯的学徒10月4日,在iPhone4S的发布会上,苹果新任CEO蒂姆·库克主持了发布会,然而在那天表现最活跃的要数苹果的第一副总裁斯科特·福斯特。福斯特主要负责iPhone的操作系统,随着乔布斯的去世,他正在变成苹果领导团队中最重要的成员。一些福斯特的合作伙伴说,他喜欢邀功,却经常推卸     

商界领袖的财务归宿

你以前是否接触过财务特质这个概念?比尔·盖茨有什么样的财务特质?苹果公司的创始人乔布斯带领企业过程中,他的财务风格发生怎样的变化?把商业领袖制定的成功或失败的公司战略,甚至是一个公司的辉煌或破产与企业领导人与生俱来的财务特质联系在一起,并通过较为科学的归类和验证,泰德·普林斯     

壮哉，一帆高悬竞风流

新宾,作为清王朝的发祥地,向世人展示那独具满族特色的魅力。县国税局局长李景义和他的130名将士们,就工作和生活在这块神奇的土地上。不熟悉他的人,往往为他的直爽、正直所吸引,而了解他的人,又都为他的精明慎行．极强的领导艺术和协调能力所折服。     

解读“占领华尔街”

<正>时下,乔布斯和"占领华尔街"运动正让美国成为世界舆论的焦点:苹果创始人乔布斯的逝世正被无数人所谈论,他被尊称为"美国的骄傲";一场如火如荼的"占领华尔街"运动,大有发展成"占领美国"之势,目前蔓延到旧金山、华盛顿、波士顿、丹佛等50多个大城市。示威者称他们将在本月占领近150座美国城市,并准备在室外过     

微软"围剿"腾讯?

老李是一家大型企业的中层领导,别看他年纪不小,可他的QQ"工龄"不短。老李说,他刚开始使用QQ的时候,就连很多时尚青年都不知道QQ是怎么回事呢。然而,从2002年开     

怎样学习乔布斯?

我读过能找到的几乎所有乔布斯传记,比我更熟悉苹果历史的中国人恐怕也不多。最开始我觉得他是个桀骜不驯、富有创造力的创业者,后来佩服他能东山再起。乔布斯从1975年出道到今天,干了35年,但最近这三年仿佛是把35年的功力一掌击出——他用一款iPhone甩掉了诺基亚,再回过身来用iPad对微软和英特尔发起猛烈冲击,之前用iPod超越了索尼。如果孤立地看这几个产品,或许你会觉得也没什么,但乔布斯就好像真的进入了"飞花摘叶,即可伤人"的境界。