企业人力资源管理外包风险评价模型构建研究

在企业的人力资源管理中进行系统的外包风险评价,对企业的发展会带来非常积极的影响。相关专家在经过的长时间的研究后,制定出了一套有关外包风险的问卷,并且通过相关的软件,对相关的内容作了一系列的调整,并找到了多达七处的风险因子,并在此基础上搭建出了相关的风险评价模型,而且给与了有关如何进行管理的相关意见。     

企业资源外包优化模型构建与外包对象选择

构建了基于交易费用理论与核心能力观的资源外包优化模型，对企业资源的结构特征进行定性分析；提出了企业价值链环节评价的指标体系；构建了系统模糊优选模型对价值链环节进行定量分析．并用试验结果证明了模型的可行性。     

移动增值业务的模糊综合评价模型及应用

本研究从顾客感知的角度出发,建立了移动增值服务的评价指标体系,利用模糊综合评价方法对国内两大运营商的增值业务进行评价,得出的评价结果可以使企业对自身的增值服务有一个全面准确的认识,了解到移动增值业务的主要用户--大学生对自身业务的评价,也有利于为用户选择满意的运营商提供定量依据.本研究选取在校大学生为评价主体,在杭州、青岛、广州、上海等地区的高校发放问卷共301份.数据处理和分析结果表明,中国移动通信和中国联合通信的用户对各自使用的移动增值服务的总体评价结果差别不大,中国移动的分值相对高些,表明两大移动运营商各自的客户群对自身的移动增值业务的满意度评价基本持平;联通用户的评价集中度相对高一些,表明用户对其增值业务的看法相对来说差别不大.     

模糊评价在示范专业建设水平评价中的应用研究

学校的专业建设是学校内涵发展的重要抓手,而对专业建设水平的客观评价是一个多因数、多指标的复杂过程。以专业建设指标体系中“课程改革”的评价为例,建立了课程改革综合评价的模糊评价的数学模型,在一定程度上克服了主观因素带来的不准确性,使专业建设水平评价更加趋于科学化、合理化。     

BOT项目风险模糊综合评价模型及其应用

针对BOT项目风险体系复杂这一特点,采用多层模糊分析与层次分析法相结合,提出了一种综合考察BOT项目中各风险因素的多级模糊综合评价方法。最后以S省某道路建设BOT项目为例,介绍了该方法的应用。     

电信投资项目评价模型的构建与应用

近年来,我国电信企业非常注重投资项目的科学决策,尤其是关注项目投资前的评估与执行后评价模型的建立。本文构建了电信投资项目的投资前评估及执行后评价体系,将理论体系与模型建立相结合,在引入模糊算法进行投资前评估后,利用项目的执行数据,通过执行后评价模型评价前期决策的合理性。模型的建立使整个评价体系减少了主观因素,增加了客观因素和不断修正的可能。     

商业银行个人客户质量模糊综合评价模型研究

客户是银行最重要的资产之一,个人客户己成为我国金融市场竞争的焦点。如何对个人客户质量加以评价以采取差异化的服务策略,是银行客户管理的基础问题之一。本文运用模糊综合评价方法,通过建立一套科学的评价指标体系和评价模型,从而为商业银行个人客户分类管理提供有效的辅助决策。     

模糊综合评价在投资环境分析中的应用

本文运用模糊综合评价方法对投资环境进行科学评价,并以阜新地区为例对其投资环境进行了评价,得出阜新地区适合投资的结论。     

商业银行业务外包风险的防范策略探讨

文章从四个方面入手对商业银行业务外包风险的防范策略进行探讨,包括:明确银行业务外包战略、选择合适外包服务商、签订周密合同协议及建立和健全有效风险控制及内部控制机制。     

模糊FAHP模型在学生关键能力培养效果评价中的应用

根据高职学生关键能力培养效果的模糊特性,构建模糊AHP关键能力培养效果评价模型,能科学客观地评价和比较各课程对关键能力的培养效果,为建立科学、高效的高职课程教育教学体系,提高教学质量提供依据。     

模糊模式识别方法在设备管理综合评价中的应用

建立企业设备管理指标体系,采用合理设备管理综合评价方法,对提高我国企业设备管理水平,使设备管理从目前的定性与定量相结合的管理方式向定量管理方式转变具有重要意义,本文给出一种基于模糊模式识别设备管理综合评价方法,并且考虑了各因素不同的重要程度,对其他评价方法作了有益的补充。     

油田EPC项目绩效模糊综合评价模型构建

针对油田EPC项目绩效这个问题,本文提出采用KPI关键指标、职能管理指标、优势指标这三大类指标所构建的综合评价模型,采用模糊综合评价方法对油田EPC项目进行综合评价。     

武器装备研制项目风险的模糊综合评价模型及其应用

文章首先对武器装备研制项目风险的综合评价指标体系进行了构建,进而结合武器装备研制项目风险评价的模糊特性,建立了武器装备研制风险的模糊综合评价模型,最后通过一个案例对模型的有效性进行了检验。     

人力资源外包服务商选择组合评价模型

人力资源外包服务提供商选择的合适与否,对企业人力资源外包绩效有着决定性影响。文章在探讨外包服务商评价指标体系的基础上,运用模糊方法,建立了外包服务商选择的熵权系数评价模型,为企业正确选择外包服务商提供了一种结构性方法。     

基于模糊层次分析法外贸信用评价模型

文章通过对国际贸易电子商务模式中呈现的信用风险问题的研究,建立基于模糊集的模糊层次分析模型来进行外贸信用评价的研究。通过实例分析。证明此种方法具有实效性。     

基于模糊理论的企业信息化评价模型及应用

企业信息化评价需要考虑的因素很多，具体指标的评价值又具有模糊性。根据这些特点，试图将层次分析法和模糊理论结合起来，建立一个模糊层次评估模型，用此模型对企业信息化的综合水平进行评价。     

基于素质模型的创新型人才模糊综合评价体系构建

文章阐述了创新型人才的内涵,提出了创新型人才评价指标的构建原则,并通过模糊综合评价理论对创新型人才评价体系的构建进行了定量化的分析和论证。     

模糊综合评价在投标决策分析中的应用

文章选取了管理条件、工人条件、设计人员条件等十个评价因素,利用模糊综合评价的基本方法,在对各评价因素进行单因素模糊评价的基础上,得出对各评价对象的综合模糊评价值,为承包商选择投标项目提供了一套科学的评价方法。     

自然资源可持续发展模糊综合评价模型

自然资源是人类生存与社会可持续发展的重要物质基础，是决定一个国家经济实力和发展潜力的重要标示之一。自然资源可持续发展问题已引起了理论界和实际工作者的广泛关注。在此，以系统论为基石，构建出以“发展力”和“协调力”为两大支撑功能的自然资源可持续发展评价指标体系，以及模糊综合评价模型。