化解煤炭行业过剩产能保障职工再就业

改革开放30多年来,中国经济经历了前所未有的高速发展,然而,随着世界经济增速放缓以及经济结构的调整,我国产能过剩状况日趋严重,已经严重制约了我国经济增长的态势。在调结构、去产能的同时,煤炭作为我国经济发展的能源保障,逐步进入关闭退出状态,煤炭行业富余职工转岗分流问题集中显现,如何保障煤炭职工再就业问题关系着去产能任务的成败。     

黑龙江省煤炭行业分流职工再就业影响因素研究

在当前经济新常态和供给侧改革的背景下,我国煤炭行业转型升级,去产能过程中的分流职工再就业问题为煤炭行业带来了新挑战。通过问卷调查和实地调研数据,分析了黑龙江省煤炭行业分流职工再就业现状以及再就业过程中遇到的问题,探讨影响分流职工再就业的因素。对于黑龙江省煤炭行业分流职工再就业现状与面临的问题,政府应进一步完善职工安置,通过内部安置、内退、转岗及公益性岗位帮扶等方式进一步拓展岗位,加大政府就业及创业资金投入、加强技能教育培训、完善社会保障制度及各种政策支持,建立并完善再就业信息服务平台。     

政协委员建议努力促进煤炭行业发展

在两会期间,委员们认为我国煤炭行业实现了总体扭亏增盈,但是,整个行业还刚刚走出低谷,仍然处于低位运行。参加分组讨论的部分政协委员提出了自己的建议:一是加大政府对煤炭工业的投人。建议国家利用国债对“十五”后3年新开工的煤炭建设项目注人适量资本金,并设立地质勘探的启动资金,解决煤矿建设的资源勘探问题,进而推动煤炭资源勘探的市场化改革。二是减轻企业负担。建议国家将煤炭企业的增值税率由目前的13%调整到8%左右,加快解决国有大型煤炭企业办社会问题,增加安全投人,特别是国有煤矿的安全投人。乒是建议国家按地域或按煤种、按产…     

云南省化解煤炭行业过剩产能职工安置问题研究

针对云南省煤炭行业化解过剩产能职工安置的基本现状,分析产能过剩失业职工再就业的基本特点和发展趋势,剖析化解过剩产能过程中职工安置存在的问题,提出云南省煤炭行业去产能失业职工再就业的对策建议,对云南省破解过剩产能企业职工安置难题,保障煤炭行业失业职工合法权益具有参考价值。     

煤炭行业科技创新促进经济竞争力研究

科技创新是当前煤炭行业可持续发展的主要动力,科技创新投入能力与产出能力是煤炭行业经济竞争力提升的主要影响因素。在对科技创新和经济竞争力相关概念和关系辨析的基础上,设计科技创新投入、产出能力和经济竞争力的测量模型,以2010—2015年我国煤炭行业为样本,采用典型相关分析、熵权TOPSIS和线性回归分析方法进行实证,得出科技创新投入对煤炭行业经济竞争力具有促进作用,科技创新产出能力在此过程中起重要中介作用的结论。     

加强宏观调控促进煤炭行业健康有序发展

内蒙古自治区是煤炭大区,煤炭工业在国民经济中占有举足轻重的地位。在社会主义市场经济条件下,我区煤炭工业如何运作,如何管理,如何适应社会主义市场经济建设,实现可持续发展,是摆在我们面前的重要课题。那么如何管理内蒙古自治区煤炭工业,如何行使政府部门职能呢...     

加快信息网络化建设促进煤炭行业发展

以信息化带动工业化是“十五”期间覆盖我国现代化建设全局的战略举措。而要实现以信息化带动工业化,信息技术对传统产业的改造,特别是煤炭行业的信息化,企业信息化是工作的重点和突破口。 互联网是当前最富潜力的信息通信技术,已经给人类生活的各个方面带来了显著的影响。互联网的发展,为我国信息产业的发展提供了难得的机遇。它使我们能够更多、更快、更直接地利用国外先     

我国煤炭行业化解产能过剩过程中职工安置研究

在当前经济新常态和供给侧改革的现实背景下,化解产能过剩是煤炭行业转型升级的重要途径,化解产能过剩所遗留的职工安置问题为煤炭行业提出了新要求。首先剖析了受化解产能过剩影响的煤矿职工所面临的主要问题,并进一步从政策、企业和职工3个层面深入探讨影响职工就业安置的主要因素,最终提出对我国煤炭行业化解产能过剩过程中职工安置的政策建议。     

浅谈煤炭行业安全教育体系的构建

近年来,随着能源危机、煤炭产品供不应求状况的加剧,许多煤炭企业受利益驱动,不顾生产中的安全要求,加大负荷运营,过度增加产量,增加了安全隐患发生的概率,使大型恶性安全事故不断发生,极大地影响了煤炭行业的可持续发展.国务院总理温家宝在十届人大四次会议上所作的《政府工作报告》中指出:"实现煤炭行业安全生产必须标本兼治、重在治本.     

职工应纳税额电算化的运用

<正> 为了提高财务管理水平,使职工代扣代缴应纳税额(简称个调税)的工作电算化,我们在工资电算化的基础上,开发了一套职工代扣代缴个调税的软件。运行了一段时间,效果很好,不仅解决了职工代扣代缴个调税不准的问题,也解决了管税人员手工计算、抄表的繁琐问题。     

加强煤炭经济研究 促进煤炭行业转型升级

2013年12月15日,中央经济工作会议在北京闭幕。会议强调,要炼好宏观调控平衡术、切实保障国家粮食安全,大力调整产业结构、推进新型城镇化、加大环境治理。如果说十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角,那么这次中央经济工作会议则是为各行业的深化改革提供了行动指南。     

新形势下促进我国煤炭行业技术转移对策研究

分析了我国煤炭行业技术转移的现状,指出在新形势下,我国煤炭行业技术转移仍存在的一些问题。提出了加强政策引导与宏观调控力度,加速煤炭企业建立现代企业制度,提高煤炭行业科技成果的市场结合度,加快煤炭行业信息化建设步伐,加大安全、环保领域科技成果的供给,多渠道加大煤炭行业技术转移转化资金投入,并积极开展对非煤领域双向技术转移工作,积极走出国门,加大对国外技术转移力度的对策与建议。     

5部门发文要求做好钢铁煤炭行业去产能职工安置

<正>人力资源和社会保障部、国家发展改革委等5部门日前发布《关于做好2017年化解钢铁煤炭行业过剩产能中职工安置工作的通知》提出,要大力实施再就业帮扶行动,对去产能企业逐户开展1次就业创业政策对话会,为分流职工免费提供1次有针对性的职业指导、就业服务和职业培训,对分流人员较集中的要举办专场招聘,确保为每位分流职工至少推荐3个就业岗位。据了解,2016年化解钢铁煤炭行业过剩产     

进一步加强和推进煤炭行业节能工作煤炭行业促进节能工作会议在京召开

为认真贯彻落实《国务院关于加强节能工作的决定》(国发[2006]28号)和全国节能大会精神,全面贯彻科学发展观,落实节约资源基本国策,中国煤炭工业协会煤炭行业促进节能工作会议日前在北京召开。本次大会旨在以千家企业节能行动为契机,进一步加强和推进煤炭行业的节能工作。     

关于促进我区煤炭行业工伤保险事业可持续健康发展的思考

实施工伤保险制度是加快内蒙古煤炭工业化进程的客观要求,建立和不断完善工伤保险制度,可以保障从业人员因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复的开展,起到保障职工合法权益,分散用人单位风险,促进企业安全生产,维护矿区和谐稳定的重要作用。     

聚焦职工文化建设——职工文化是促进企业和职工发展的精神力量

文化是一个国家综合国力的体现,同时,也是一个企业的软实力的象征。党的十七届六中全会把增强文化软实力提到战略高度,这也要求企业管理要注入文化的灵魂。中华全国总工会对大力发展先进企业文化职工文化作出了明确部署,文化强企已成为企业管理的时代思潮。     

聚焦职工文化建设——职工文化是促进企业和职工发展的精神力量

文化是一个国家综合国力的体现,同时,也是一个企业的软实力的象征。党的十七届六中全会把增强文化软实力提到战略高度,这也要求企业管理要注入文化的灵魂。中华全国总工会对大力发展先进企业文化职工文化作出了明确部署,文化强企已成为企业管理的时代思潮。     

劳动保护促进企业与职工双赢

职工是企业的主人,是企业财富的创造者。职工的生命安全和身体健康是企业生产经营管理的着力点之一,是劳动保护的一项基本内容。而劳动保护工作既非一朝一夕之事,也不仅仅是几位领导拍板或少数部门的事,它是一个系统工程,需要从工作机制、工作制度、工作方法等方面,下大决心、化大力气地真抓实干。做好劳动保护工作,应从以下三个方面着手。     

发挥工会职能促进职工成长

<正>随着新一轮电力体制改革提速,电网技术装备水平不断进步,发挥企业工会作用和教育职能,全面提升职工队伍能力和素质,打造规模适当、结构合理、素质优良、专业领先的各级各类人才队伍是新时期企业工会工作的新课题。工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表,是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。作为国之长子的国有企业,其广大干部职工更是这支主力军的中坚力量,通过工会正确引导和教育广大职工立足岗位成才,扩大并夯实党的阶级基础,对于我党执政稳固具有巨大的现实意义和深远的历史影响。在现代社会技术进步日新月异的     

煤炭部财务劳资司副司长王晓琪谈煤炭行业职工养老保险统筹实施方案

煤炭部财务劳资司副司长王晓琪谈煤炭行业职工养老保险统筹实施方案一、煤炭行业职工养老保险统筹的范围煤炭工业部所属的下列企业和单位均属于行业养老保险统筹的范围：①煤炭生产企业；②基本建设施工企业；③机械制造企业；④为煤炭生产（建设）服务的多种经营企业，煤...