公司治理

公司治理(corporate governance)又称法人治理结构,是现代企业制度中最重要的组织架构.公司的法人治理结构是指公司作为一个独立的法人实体,为保证公司的正常运行,以股权为基础建立起来的内部组织系统及彼此相互关系的运作体系,大都由股东大会、董事会、监事会和经理层组成.在这种组织结构中,不同机构依据不同的职权,各司其职、各负其责、相互制衡,形成一系列有效的制衡机制,从而发挥公司的最佳运作潜能.     

全球化背景下公司治理模式的演进趋势分析

全球化背景下各种公司治理模式是否趋同的问题，是比较公司治理学派争论的核心。通过选取六个定量指标来分析20年来世界上四种典型的公司治理模式的演进趋势，可以发现经验数据并不支持趋同论的观点。全球化会导致各种公司治理模式相互学习和相互影响，但这并不意味着各种公司治理模式将会趋同。这一研究结果的重要意义在于：我国在选择公司治理模式时绝不能刻意模仿和盲目照搬，只有很好地适应我国政治、法律、经济、历史、文化等环境因素的公司治理模式才可能发挥最佳治理效率。     

治理伦理与公司治理:二维治理结构的建立

流行的公司治理理论是以制度性机制为单一维度的分析框架。本文通过对公司治理行为所暗含的“私人安排”的分析,将伦理参数导入公司治理的机制体系,建立了一个扩展成的“二维治理结构”。通过对几种典型的治理结构的比较分析,指出“治理伦理”标准化和职能化,以及提高伦理治理强度是改善公司治理绩效的关键环节之一。     

公司治理与内部控制

在经济全球化和区域一体化的时代趋势影响下,国内市场开始向国际化方向加速迈进,而我国企业也开始面临着来自国际市场上越来越大的挑战和竞争。作为与现代企业制度息息相关的两个重要方面,公司治理和内部控制都是在提升企业综合竞争力的共同目标方向下相互联系、相互影响、并不断完善的。     

公司治理评价、治理指数与公司业绩--来自2003年中国上市公司的证据

本文基于2003年的评价样本，从中国上市公司治理指数（CCGI^NK）及其所涉及的六个维度进行实证研究发现：上市公司治理指数对总资产收益率、每股净资产、加权每股收益、每股经营性现金流量、总资产周转率、总资产年度增长率、财务预警值均有显著的正面影响．这表明拥有良好的公司治理机制有助于提升企业的盈利能力、股本扩张能力、运营效率、成长能力，有助于增强财务弹性和财务安全性。公司治理中所涉及的控股股东治理、董事会治理、经理层治理、信息披露、利益相关者治理、监事会治理机制，在很大程度上决定了上市公司是否能够拥有一套科学的决策制定机制与决策执行机制。而这将对公司业绩和公司价值产生直接而深远的影响。     

中国企业的有效公司治理

2003年,我国人均GDP已经达到1000美元,就总体水平而言,已经越过了解决温饱的发展阶段,逐步进入了以提高生活质量为主要目标的新的发展时期。按世界银行的分类,我们走出了低收入国家行列。从国际经验看,从低收入向中等收入国家迈进对各个国家都是极为重要的历史时期,在这期间消费结构升级,工业化进程加快,城市化速度上升,人口大量转移,国土面貌日新月异,社会财富迅速增加。这是一个经济结构、社会结构急剧变动,具有持续的、巨大的增长潜力的时期。我们所处的这一时期又与相对和平的国际环境和经济全球化及国际产业结构转移相耦合,形成了经…     

公司治理与企业现金持有量

通过以反收购条款和所有权为基础的内部治理标准的分析,我们发现公司治理结构薄弱的公司实际上有较小的现金储备。当向股东派发现金时,治理结构较弱的公司选择回购,而不是增加分红,致使公司现金流过度支出而减少。过剩的现金和弱股东权益的结合导致资本支出和收购增加。当公司治理结构强时,能很好地处理代理冲突,股东对管理者实施有效的监督,从而管理者可以合理配置资金,控制好公司的现金存量,而不至于过度支出现金致使公司现金持有量较低。本文是参照国外的研究内容,结合中国实际所做的实证研究。     

Corporate Governance and Human Resource Management

This paper investigates the effect of different forms of corporate governance on the structure and nature of stakeholder relationships within organizations and the consequent impact on human resource management (HRM) policy and outcomes. The analysis shows that while performance advantages can be derived from commitment‐based HRM systems, a corporate governance regime that privileges remote stakeholders may operate as a constraint on such systems. The empirical analysis is based on the UK Workplace Employee Relations Survey (WERS98).     

Agency Theory and Japanese Corporate Governance

Agency theory has been used to predict managerial strategic behavior in the past. However, critics have commented that this theory, in its applications, has been too Anglo-American specific. Research in non-Anglo-American settings has been scarce. Recent changes in the Japan Commercial Code and moves by Japanese corporations to access global equity markets allow us to test the veracity of this criticism by examining how Japanese firms respond strategically to the increased requirement for disclosure and transparency; whether they behave in ways congruent with agency theory predictions. Agency theory states that managers who are held accountable for their use of corporate resources will deploy them in ways to enhance stockholder value rather than increase their shares of the economic residual. Thus, we would expect to observe a difference in Japanese managerial behavior accompanying an increased exposure to global capital markets. Using data from Japanese firms, we found some support for the usefulness of agency theory to non-Anglo-American settings when the rules of capital market discipline are allowed to operate.     

基于复杂系统的公司治理

公司治理作为复杂系统，具有复杂性的众多特征。本文在构建公司治理复杂性一般框架的基础上，分析了公司治理的多层性和多样性问题，并得出了一些初步的结论。     

Pay for Performance and Corporate Governance Reform

Directors’ pay and corporate governance continue to generate public outrage and calls for reform. Our meta‐regression analysis of all comparable UK pay‐for‐performance estimates finds little, if any, meaningful association between directors’ pay and corporate performance. However, there is evidence of the effectiveness of past “comply‐or‐explain” rules, especially the Cadbury Report. Unfortunately, the effects of past reform efforts tend to erode over time. This study also explores differences between pay–performance estimates, finding that these are largely explained by how pay and performance are measured by a given study.     

论内部审计与公司治理

内部审计作为内部监督与评价机制,在公司治理方面发挥重要作用。文章分析了公司治理和内部审计的涵义,并就内部审计和公司治理的关系以及公司治理中的内部审计进行了论述。通过建立有效的内部审计机构,促进内部审计与公司治理的良性互动,有利于保持内部控制系统的有效性,是我国内部审计的发展对策,也是提高公司治理效率的保障。     

Alternative Corporate Governance Systems in Japanese Firms: Implications for a Shift to Stockholder-Centered Corporate Governance

In Asia, the recent catastrophic decline in regional stock markets, continuing currency crisis and failures of major financial institutions and industrial corporations have increased domestic and international interest in corporate governance. Nowhere is this greater than in Japan where financial institution reform has catapulted this to the fore. In this paper, we use agency theory and institutional theory, together with comparative case examples, to derive some propositions on the dynamics of changing corporate governance systems in Japanese firms. We argue for the co-existence of stakeholder and shareholder-centered corporate governance systems in Japan. This argument has an important implication for corporate governance research and agency theory. Namely, changes in ownership structure and institutional expectations would force firms to focus on maximizing shareholder value even where the interests of stakeholders are more emphasized. It suggests an environmental selection mechanism to ensure the emergence of appropriate corporate governance mechanisms to solve the agency problem. Further, the loss of competitiveness and the prolonged poor performance of firms can change the institutional norms to emphasize asset efficiency and transparency rather than stability and business ties.     

公司治理理论研究

公司治理是指高级管理层为履行对股东的承诺,承担自己应有的职责所形成的责权利的分配与协调关系。公司治理一直是学者研究的热点话题,研究公司治理理论既有助于我们全面和深刻地认识和理解现代的企业制度,又有助于我们规范公司制企业的运作和发展目标。     

公司治理机制相关理论

美国出现的安然事件、世通公司的财务丑闻,以及1997年亚洲金融危机的爆发,都引发了人们对经济微观层面上的公司治理问题的思考,尤其是2008年由美国次贷危机引发的全球金融危机使人们愈发意识到现代公司治理问题已经关乎国家经济的命运。公司治理问题研究在国外(主要指市场经济发达国家)开始得较早。目前,公司治理在一些国家已经成为商业经济研究的一个核心问题,虽然对这个问题的研究已有上百年的历史,国内外学术界做了大量的研究,但是在公司治理的内涵上却是仁者见仁智者见智,没有一个统一的定义模式,这一般是由于研究者在进行相关研究时采取的角度不同造成的,本文将回顾公司治理的产生及相关概念的界定。     

Corporate Governance and Performance: The REIT Effect

Real estate investment trusts (REITs) offer a natural experiment in corporate governance due to the fact that they leave little free cash flow for management, which reduces agency problems. We exploit a unique and leading corporate governance database to test whether corporate governance matters for the performance of U.S. REITs. We document for a sample including governance ratings of more than 220 REITs that firm value is significantly related to firm-level governance for REITs with low payout ratios only. Repeating the analysis with the complete database that includes more than 5,000 companies and a control sample of firms with high corporate real estate ratios, we find a strong and significantly positive relation between our governance index and several performance variables, indicating that the partial lack of a relation between governance and performance in the real estate sector might be explained by a REIT effect.     

股权结构、治理效率与公司绩效

公司制这处关于企业委托－代理制的制度安排有可能会诱发代理人以额外津贴的方式占有公司资源，由于代理人的收益不直接与股权收益相联系或很少联系，从而引致了所有者与管理者的目标存在分歧，所有者通常以利益最大化（或股东价值）为目标，而管理者则有其他的利益目标（比如高报酬、较低的努力程度、豪华的办公条件等）。因此，委托人对代理人进行监督是必然的。一般认为，小股东是广泛分散且不干预公司运营的缺位所有者的同质集团。考虑到成本与效益的匹配，大股东会比小股东更有动机去监督管理者作出有利于企业价值最大化的决策。因此，在其他情况相同的条件下，公司的股权结构越分散，委托人对代理人的有效监督程度越低，对公司绩效可能越有不利的影响。     

资本市场对公司治理的作用机理及若干实证检验

本文从资本市场与公司治理的关系入手研究资本市场对公司治理的作用。资本市场的融资机制，使投资者有权选择投资的对象，从而改善和提高公司的治理结构；资本市场的价格机制，可使出资者了解公司经营信息，降低了股东对管理层的监控信息成本，降低了公司治理的成本；资本市场的并购机制，可以强制性纠正公司治理的低效率。本文还用中国上市公司的实际情况验证了资本市场对公司治理的作用机理及其有效性。