浅析我国事业单位人力资源管理

改革开放以来我国经济迅速发展，经济全球化使我国企业面临更多的机遇和挑战，企业之间的竞争日趋激烈，而竞争的最核心部分便是人才。那么如何管理好人才使之发挥出最大的经济效益是各企业面临的一大新难题，尤其对事业单位来说。我国事业单位正从传统的人事管理向现代人力资源管理转型，我们应如何看待这一举措呢？     

七嘴八舌说“用人”

“二十一世纪什么最贵?——人才。”这是《天下无贼》中黎叔说的。对于企业来说,人才很重要。那么,“年轻”的中国物流企业又将怎样“苦炼”人才,应对新的挑战呢?     

七嘴八舌说“用人”

“二十一世纪什么最贵？——人才。”这是《天下无贼》中黎叔说的。对于企业来说。人才很重要。那么，“年轻“的中国物流企业又将怎样“苦炼”人才，应对新的挑战呢？     

浅析我国贸易中知识产权保护的问题

当今世界是知识的世界，未来的竞争归根结底是科技的竞争。知识产权的拥有量是知识生产能力的标志。那么，中国在贸易中的知识产权保护的状况如何呢?中国应该如何发展以增强自身实力来面对贸易中知识产权保护的问题呢?专利权是知识产权的重要组成部分，本将以贸易中专利权的保护为主要对象，围绕以上几个问题对中我国贸易中知识产权保护的问题作一探讨。     

小企业求才有六招

<正>竞争是人才的竞争。大企业招人才,小企业也要绍人才。那如何才能省钱省力,又招到好人才呢?1.在传统媒体上用新方法招聘。现在一些大企业、大集团更倾向于网上招     

模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用研究

随着全球经济一体化进程的加快,企业与企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要,那么如何引导和积极地推进人力资源的开发与管理工作呢?其中很重要的一环是人力资源管理绩效的综合评价。研究人力资源管理评价指标,探讨模糊数学在人力资源管理评价中的应用,构建人力资源管理模糊综合评价模型,为加强公司人力资源管理提供了依据。     

如何有效操作专卖店

酒类终端竞争越来越激烈。和其他终端模式相比。专卖店卖的是平价。卖的是便利，卖的是消费者对它的信任。因此高档酒专卖店是大有前途的。那么该如何有效操作专卖店呢?     

困境中的思索——“三极”企业走出低谷谋略之二

<正> 排名“三极”第二的美国经济,一度也曾受全球性竞争的挑战及世界性危机的侵袭,失去过优势,陷入过困境。那么是什么使它恢复了优势,并迅速崛起呢?除美国政府不拘泥于时势、勇于改革之外,很重要的一条就是企业家善于低谷谋略和乐观向上的敬业精神。     

外贸流通企业出路何在

随着外贸经营权逐步开放和出口退税体制改革，对外贸流通企业的经营提出了新的挑战，外贸流通企业如何在竞争中求得生存和发展呢?笔就此作一探讨。     

对企业留住人才的思考

<正>企业间的竞争实际上是人才的竞争。如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。导致企业人才流失的因素很多,有外部环境的诱惑,也有内部环境的影响。针对这些因素,企业管理者应该如何建立一个留住人才、留住人心的环境呢?     

减少人才流失有妙招

人才流失是目前各企业的心病。那么,如何才能减少人才的流失呢?本文介绍一些优秀企业对这个问题的一些行之有效的做法。     

民航企业人力资源开发与管理的思考

中国民航业目前已经进入买方市场，各民航企业间的竞争愈演愈烈，同时民航企业还要面对铁路不断提速带来的挑战。面对竞争与挑战，民航企业必须提高人力资源的开发与管理水平，因为企业间的竞争归根结底是人才的竞争。     

如何做一名成功的家族企业家

家庭企业是一种最具普遍性的企业类型。世纪之交，面对机遇和竞争，作为家族企业的核心和灵魂——家族企业家，如何不断超越自我，完善自我，成功驾驭家族企业，勇往直前，是每一位创业和家族企业家所关注的话题。那么怎样成为一名成功的家族企业家呢?     

企业如何做好培训工作

企业的培训工作，是关乎企业人力资源质量的重要举措，在人才竞争日趋激烈的今天，要引遵高素质人才，对于企业特别是中小企业来说，无疑是雪上加霜，有太多的不可能，因此，做好培训工作，是企业获取人才的重要途径和方法，那么，企业又要如何做好培训工作呢？这篇文章就将针对企业培训工作进行探讨和分析，指出企业在培训工作中的常见问题，并针对这些问题提出建议措施，为企业的培训工作提供参考。     

独立董事“吃奶骂娘”的背后

我们的独立董事除了经济学家，就是饱学之士，他们是“济世人才”呢?还是先“济己”再“济世”的人才呢?     

中学生创造能力的影响因素分析

当今世界正在发生深刻的变革,各国都面临着激烈的国际竞争和新技术革命的挑战。各国的经济实力、综合国力的竞争,实质上是科学技术的竞争,归根到底是教育的竞争,人才的竞争,尤其是创新人才的竞争。为了使我国在国际竞争中立于不败之地,我们的教育必须培养大量的创造性人才,这是教育义不容辞的职责。然而2000年全国青少年创造能力培养社会调查的报告显示①:54.5%的被调查者“解决每一个具体问题讲究严格的步骤”;53.3%的被调查者“常为自己无意中说话伤人而闷闷不乐”;44.6%的被调查者“不愿提那种显得无知的问题”;“对于老师或课本上的说法,我时常表示怀疑”的被调查者不足一半;38.1%的被调查者认为自己“不会去做可能给自己带来风险的事”。这些数据资料清楚地反映了我国教育的缺陷:多年来培养的学生大多数都是只能记忆与运用前人知识和经验的、不善于创造的应用型人才;而非具有创新精神和创造能力的创造型人才。那么影响学生创造能力的因素主要是什么呢?如果不对这些影响因素有清醒的认识,要培养高素质的创造型人才的目标就难以实现。本文就拟对此作粗浅的探讨。一、知识障碍(一)先备知识的影响创造是以丰富的先备知识为基础的。当学生面对一个崭新的从未...     

王石：成功是和自己的较量

几年前，王石在北京中国国际金融有限公司演讲。 现场有人向他提出这样一个问题：“王总，绝大多数人的人生都是为了工作，尤其像您，一个大公司的董事长，在这个市场千变万化、竞争瞬息万变的时代，公司做得再大都要面临各种各样的挑战，决策者要随时随地待命做出应对。那么，是什么让您放得下心去登山呢？更何况，登山那么危险。您有没有想过万一出意外怎么办？”     

名企择“偶”七标准

众所周知,企业竞争就是人才的竞争,一个企业的成功,其根本源于用人的成功,而用人的成功,则取决于对人才的准确识别,人力资本是企业最宝贵的资源之一。因此,如何选择与企业相配备的人才,对一个企业来说是至关重要的,从某种程度上说员工的优劣甚至决定着企业的发展进程,影响着企业的成败。那么,企业对员工的识别主要表现在哪些方面呢?第一、工作态度“工作态度”能够全方位的表现出其敬业精神、工作热情以及对企业的忠诚度。据有关数据表明,企业甄别、筛选员工时“工作态度”是优先考虑的因素,对企业而言,面对忠诚、工作积极主动的人才是难以…     

工会工作在企业中的挑战和改进对策研究

由于我国经济的飞速发展,企业之间的竞争和发展也面临着新的挑战。因此在这种环境下,加强企业的管理则成为管理人员首要的工作内容。而作为企业工会,它能够将管理人员和基层员工紧紧的联系在一起,这对企业加强管理,提高企业在整个市场的竞争力都具有非常大的帮助作用。不过当前,企业在工会工作中还面临着诸多挑战需要我们去应对,那么如何在挑战中寻求发展呢?下面我们就来具体的讨论一下工会工作在企业中的挑战和改进。     

四猎头WTO之后的人才竞争力

有人说，入世之后中国面临的竞争将是人才的竞争。中国的人才将面临什么样的机遇和挑战，人才的核心竞争力到底是什么？《竞争力》杂志社邀请各位站在人才竞争最前列的实践者，来谈谈各自的看法和想法。首先我们先谈谈什么样的人称得上人才？入世后对人才的定义和要求又有什么不同？