以科学发展观为统领加强人才队伍建设

针对广西投资集团在人才队伍建设方面存在人才战略规划缺失、人员素质不适应发展需要、人才资源的优化配置有待完善、人才队伍建设后继乏力等问题,文章提出必须以科学发展观为统领,以＂建设四支队伍＂和＂实现四化要求＂为目标,制订集团人才队伍建设规划,并广渠道＂聚才＂,吸纳紧缺人才,引进后备人才;多形式＂育才＂,分类分层培养,提升人才素质;活机制＂用才＂,营造成才环境,创造发展空间;强措施＂护才＂,健全体制机制,关心人才成长。     

推进人才优先发展 构建人才强国

为贯彻落实全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《规划纲要》）,全面推进人才优先发展,2010年10月22日至23日,由人力资源社会保障部主办的首届中国人才发展论坛在北京举行。此次论坛对推动我国人才发展理论创新和实践进步具有重要的意义,对贯彻落实《规划纲要》、提高人才发展质量、实现人才发展将产生积极而深远的影响。     

建立健全社会组织人才培养体系

加强人才建设是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措,社会组织人才是我国人才队伍的重要组成部分。《国家中长期人才发展规划纲要》提出＂实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策＂,提出＂把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划。     

人才发展 以用为本

国家中长期人才发展规划纲要明确指出＂人才发展,以用为本＂。科学发展以人为本,人才发展以用为本,这是两个相互联系但又属于不同层面的问题。人才发展以用为本的核心是把人才使用当作人才管理的重要环节,使人才产生最大效益,把贡献于社会作为人才管理的根本目的。     

机制创新 破解人才发展难题的“良方”

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调,要重点围绕用好用活人才、提高人才效能,创新人才工作体制机制。《国家中长期人才发展规划纲要》将＂创新机制＂作为我国中长期人才发展的指导方针之一。良好的机制是人才成长发展的沃土,干事创业的动力,也是人才发挥作用的保障。     

张新民：效率源于公平

第十二个＂五年计划＂草拟之际,各种规划纷纷抢先露面。针对中国高速铁路发展的规划显示：在不远的2012年,中国将建成以北京为中心的8小时高速铁路交通圈。     

人才强国十年新路

2010年5月25日至26日，全国人才工作会议在北京召开，这是继2003年第一次全国人才工作会议后召开的又一次关于人才工作的重要会议。会议对我国今后10年乃至更长一个时期人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施作出重大部署。与此同时，党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（以下简称《人才规划纲要》），《人才规划纲要》针对我国人才发展中亟待解决的重大问题提出一系列政策措施。由此，掀开了我国人才事业的新篇章。     

中国未来人才发展的新指针

人才是＂第一资源＂,是事业发展最可宝贵的财富。在＂三服务＂事业创新发展的过程中,人才始终是事关全局的关键性问题。如何选才育才聚才,始终是各级党委办公厅（室）及相关领导极为关注的焦点。为此,自本期起,我们推出＂关键在于人才＂专题,就落实全国人才工作会议精神、加强秘书人才队伍建设进行交流探讨,期待大家积极参与。     

全面推进人才优先发展

2010年10月22—23日，首届中国人才发展论坛在北京举行。本次论坛以贯彻落实人才发展规划纲要，全面推进人才优先发展为主题，围绕人才优先发展战略布局和人才队伍建设目标任务，总结交流人才工作的成功经验，从理论和实践的角度，     

李晓菲 不把压力当回事儿

＂其实我受不了半点儿诱惑。＂这个年龄段的员工,稳定性被征服欲左右,忠诚度被薪酬职位挑战。李晓菲：北京人，1987年生。北京海能时代文化发展有限公司行政副总监，月薪：3700元同龄人才是刚刚步入职场的青涩之年，但李晓菲却已小有成就。     

树立科学的人才观大力实施“人才强企”战略

实施＂人才强企＂战略,是应对日益激烈的市场竞争的必然要求。国内外许多优秀企业的成功从本质上都得益于＂以人为本＂经营理念的有效实施,得益于人才的充分发掘,引进和科学的使用。只有做到精心育才、大力聚才、科学用才,才能把人才优势转化为行业发展的竞争优势。     

万科物业 励精致远·温暖居家——北京万科物业15年发展历程

十五年的发展,北京万科物业形成了＂规范运作,阳光透明＂、＂人才资本,职业团队＂、＂安全安心,守护家园＂、＂科学管理、节能降耗＂、＂贴心服务,人文关怀＂、＂健康丰盛,邻里守望＂等独树一帜的企业文化与服务特色。     

人才交流与技术移民政策国际研讨会举行

正近日,人才交流与技术移民政策国际研讨会在北京举行。人力资源社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国作报告。张建国指出,中国经济社会的快速发展,为各类人才提供了广阔的发展空间和舞台,对国际国内人才的需求更加迫切。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,     

北京市“十二五”时期物流业发展规划

北京市商务委员会与北京市发展和改革委员会于2011年11月11日发布了《北京市＂十二五＂时期物流业发展规划》,明确了＂十二五＂时期北京发展物流业的指导思想、基本原则和发展目标,并对空间布局、发展任务与重点工程、保证措施等方面作出详细说明。其中,关于北京市物流空间布局与发展任务的核心内容如下：     

“八五”回眸：北京儿童发展

“八五”回眸：北京儿童发展市统计局社会处＂１９９５年北京市已基本完成了《马尼拉中期目标》１２项指标，《九十年代中国儿童发展规划纲要》１０项目标全部达标，其中有８项已达到２０００年规划目标要求，《北京市儿少工作＂八五＂发展规划》３２项指标也全部完成。＂...     

河北高职院校高技能人才培养路径研究——基于承接京津产业转移视角

文章将依据河北省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）（冀发【2010】9号）中关于培养高技能人才的指导思想和河北省＂十二五＂规划中提出的充分发挥环京津优势,承接京津产业转移的战略安排,研究河北省高职院校如何创新高技能人才的培养路径以更好地承接京津产业转移的问题,以助力河北的经济发展。     

战略创新加速人才强国步伐

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)是我国历史上第一个中长期人才发展规划,针对我国经济社会发展的需要,系统提出了人才队伍建设的目标任务和重大举措,其中不乏人才工作新思想、新理念,尤其是确立了一系列人才发展的战略思想和战略方针,丰富和发展了中国特色社会主义人才理论。《人才规划纲要》蕴含着哪些深刻内涵和精神实质,以及透露出哪些新意?为此,本刊专访了人才规划纲要编制工作办公室副主任、人力资源社会保障部专业技术人员管理司司长孙建立。     

试论会计人员的职业道德建设

2010年财政部制定的《会计人才规划》提出要实现会计人才战略的改革,这是贯彻《国家中长期人才发展规划纲要》的重要举措,是振兴会计行业的必经途径,也是解决会计信息失真问题的良药。何谓人才？有德有能方为才,可见必须加强会计人员职业道德建设。一、会计人员的职业道德规范会计职业道德是指会计在工作中应当遵循的道德原则和行为规范,是会计人员在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、     

中注协发布行业人才发展五年规划

不久前,中注协发布《中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015年)》(以下简称《人才规划》),提出了五年内注册会计师达到12万名,会员人数达到25万名,着力培养350名领军人才、600名具有国际认可度的注册会计师、5000名新业务领域复合型业务骨干的发展目标。制定并实施《人才规划》,是贯彻落实科学发展观、推动行业实现跨越式发展的重大举措,是落实《国家中     

加强广西科技人才队伍建设的几点思考

加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动权的重大战略选择。当前,广西人才发展的总体水平同国内发达省市相比仍存在较大差距,在广西经济社会发展过程中还存在许多不适应的地方,必须全面实施＂人才强桂＂战略,健全育才、用才体制机制,营造有利于人才成长、发挥的环境,以促进人才的全面发展。