党员干部要做执行制度的表率

胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次全会上强调，要切实加强制度执行情况监督检查，切实查处违反制度的行为，着力在领导干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，教育引导领导干部带头学习制度、严格执行制度。党员干部特别是领导干部要认真领会、模范践行这一讲话精神，提高认识，牢固树立制度观念，按制度办事，靠制度管人，提高制度执行力，增强制度实效，最大限度地防范风险、堵塞漏洞，努力做执行制度的表率。     

组织管理：制度·文化·人性

任何组织的管理中，制度都是一个核心问题。同样的制度设计往往导致同样的结果。因此，考察一个组织的文化或者管理的问题，首先从制度设计人手是一个核心的方法。但是，不同组织在制度设计方面也往往存在很大的差别，比如，有的人认可这种制度，有的人认可那种制度，都说自己的比别人的优越。同时，即便是大家认可同一种制度，有的人也向认为好的制度学习了，也制定了很多认为“应该是这样”的制度，但实施起来往往走样。这又是什么原因呢？这可能就是我们要说的第二个层面的问题，即文化传统问题了。     

新版危化品管理条例有重大变化

据国家安全生产监督管理总局化学品登记中心处长李运才透露，由国家安全生产监督管理总局牵头修订的《危险化学品安全管理条例》修订草案已结束公开征求意见阶段，即将提交国务院常务会议审议。新版《条例》相对旧版新增制度有9项，重大调整有8项，取消制度2项。9项新增内容或制度包括：危化品禁止与限制制度、使用许可制度，安全生产许可制度，化学品危险性鉴定制度，     

制度的数学模型与制度设计的两个基本准则

本文根据制度的一般定义，建立了制度描述的一个数学模型，即制度可用行为集中的一条封闭曲线来描述，在此基础上，论述了制度边界的存在及其数学描述，根据对待制度边界的态度，区分了积极型和保守型两类经济系统。提出了制度设计和制度安排应遵循的两个基本准则，即制度应在行为集X中明确区分出可行集与不可行集，制度设计应尽量减小制度边界，使之趋近于零。     

国网富阳市供电公司普理岗位制度分析

企业的各项管理制度，是企业进行正常的经营管理及日常管理的准则。开展制度建设工作，形成一套科学、完善、行之有效的管理制度，是企业管理工作的重点。为了进一步加强我局的制度建设，梳理现有各项规章制度，理顺制度执行流程，明确各项制度的管理要点和执行要点，提升执行力，提高管理效能，富阳局选择“梳理制度、优化流程——管理岗位制度分析”这一课题作为管理创新的研究方向，抓好课题调研的过程控制，形成了一项对提高制度执行力有明显使用价值的管理创新成果。     

谁能决定中国“独董”制的未来？

关于制度．新制度经济有一个非常重要的观点．即认为制度既是博弈参与人的博弈规则，同时也是参与人博弈的均衡结果。制度固然可以改变博弈参与人的预期和策略选择，但是．制度的有效性严重依赖于参与人具有的共同认识。制度的理性建构者强加于博弈参与人的规则，并不能必然保证制度的有效运作．或者可能只会产生南橘北枳的结果。当前，导致中国“独董”制度面临困境的深层原因，     

基于有效性评估模型的制度体系建设

制度建设是一个制定制度、执行制度并在实践中检验和完善制度的动态过程。在制度建设的过程中。建立起与职责分工、考核奖惩、业务管控密切融合的制度体系，使企业的日常经营活动有童可依、有童必依、执章必严、违童必究，不断巩固企业全体员工的共同价值理念和行为基础，依靠制度提升执行力，为企业的长远发展提供坚强保障。     

落实制度没有任何借口

我们常常可以听到这样的感叹：战争年代没有那么多的制度，一个“三大纪律八项注意”就管住了部队，一句“冲锋在前、模范带头”就管住了党员。现在各单位、各级组织制定了一系列制度规定，但是党员领导人员队伍中出问题的却一个接着一个。为什么制度规定多了却不管事了呢？原因很简单，就是因为没有落实。所以，目前的问题不是我们还要去制定多少新的制度，而是要认真地检查一下还有多少定下的制度没有执行，谁来执行这些制度，怎么样执行这些制度？     

制度落实没有任何借口

我们常常可以听到这样的感叹：战争年代没有那么多的制度，一个“三大纪律八项注意”就管住了部队，一句“冲锋在前、模范带头”就管住了党员。现在各单位、各级组织制定了一系列制度规定，但是党员领导人员队伍中出问题的却一个接着一个。为什么制度规定多了却不管事了呢？原因很简单，就是因为没有落实。所以，目前的问题不是我们还要去制定多少新的制度，而是要认真地检查一下还有多少定下的制度没有执行，谁来执行这些制度，怎么样执行这些制度？特别是制度如何进一步贯彻执行，在执行的过程中逐步完善。这样做，可能比起草一个又一个的文件要好得多，也管用得多。     

我国古代监察官选与用的历史借鉴

我国古代监察官的选拔与使用制度，伴随着古代监察制度的产生和发展而得以不断的丰富和完善，形成了颇具特色的制度体系，为保证古代监察制度的实施。保障监察活动效力，起到重要的保障作用。     

企业制度：企业文化的结晶体

无论多么完美的企业制度，如果缺少优秀的制度理念与制度精神做支持，也只能是一纸空文     

试解读现代企业制度

现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义市场经济要求的，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。关于这一定义，笔者以为应从以下两个层面来理解和认识。 一是从生产关系适应生产力的角度进行描述。现代企业制度是关于现代企业与社会、企业法人、股东、政府等之间关系调和的概括，属生产关系范畴。现代企业制度必须适应社会化大生产和社会主义市场经济，这是生产力发展的要求，是现代企业制度得以存在的客观条件。 在传统经济体制下形成的企业制度束缚了生产力，因此必须建立现代企业制度，一方面转换政府职能，建立健全宏…     

NBA体制的经济学研究

本文分析了NBA的基本制度，包括联盟垄断、选秀、转会以及工资冒等制度安排，这些制度安排的变迁是如何推动NBA商业竞技赛事，使得比赛服务这种商品的质量提高的，并通过数理模型来解析NBA的基本制度安排的合理性。     

把握制度创新的本质要求积极探索建立现代企业制度

把握制度创新的本质要求　积极探索建立现代企业制度李寿生，周渝波现代企业制度是以完善的企业法人制度为基础，以有限责任制度为特征，以公司制企业为主要组织形式的新型企业制度。建立现代企业制度，是一项包括企业内部和外部、涵盖企业全部经营活动的十分复杂和庞大的...     

类别股东表决制度应该慎行

作为一项重大的制度建设，我国上市公司实行了类别股东表决制度，让流通股股东对上市公司的重大事项行使表决权。在最近出台的股权分置改革试点的方案中，这项制度得到了充分运用。据悉，在《公司法》的修改稿中，也将引入类别股东表决制度。但笔者以为，类别股东表决制度的目的是为了保护流通股股东的利益，但结果可能不仅难以保护小股东的利益，而且使上市公司陷入不必要的麻烦之中。     

商标注册中的显著性认定——兼评“年份原浆”商标注册案

显著性是商标的本质特征，在商标注册、保护等各项制度中起着基石性的作用。然而显著性运用于商标法内部各项具体制度时，认定标准的侧重点有所不同，会导致不同的法律效果，比如，商标注册制度中显著性的认定与商标权利救济制度中显著性的认定，在时间、场景上均有所区别。本文拟结合“年份原浆”商标注册案对商标注册制度中显著性的认定加以探讨。     

企业女职工应该何时退休

随着社会主义市场经济的逐步深入，特别是现代企业制度的建设完善与《劳动法》的贯彻，国有企业劳动用工制度和人事制度都有较大的进展。但是，由于国有企业制度的惯性，以及劳动用工制度和人事制度改革的不到位，从而导致企业在职工退休工作中存在诸多障碍。     

金融信用法律规制的理论探讨

金融信用交易随着金融业的勃兴而迅速发展，金融信用的发展要求有健全的法律制度，这已成为金融业持续发展的共识。作为规制金融信用的法律制度，其基本价值取向是保障金融信用行为的秩序与安全，这是制度的逻辑起点也是制度建构的基本目标。要实现这个价值目标，就要建立以金融产权法律制度和信用风险控制法律制度为核心的金融信用法律体系，同时还要从司法实践出发以整体主义的思维来推进金融信用的法治化。     

企业医改难点分析及其对策

根据国务院关于开展职工医疗保障制度改革的精神，1996年7月广西壮族自治区劳动厅批复同意我公司(原广西电力工业局)开展医疗保险制度改革试点工作，标志着公司的职工医疗由福利型医疗制度向医疗保险制度的转化，由企业保险制度向社会共济制度的转化，由大小病无所不包的制度向只保障基本医疗需求的基本医疗保险制度的转化。     

公司治理应重视道德的作用

中国传统社会重视道德的教化作用，但在进入近代社会以后，受到西方文化的冲击，对于制度的作用逐渐有所认识，甚至形成了所谓的“制度崇拜”。重视制度是一种进步，但是，这不意味着道德不重要。事实上，任何制度都需要道德的支撑。公司治理也是如此，中外公司制度的发展历程，都证明了道德在其中具有举足轻重的作用。培育、重构道德伦理，是真正解决公司代理问题的必然路径选择。