完善高技能人才队伍建设机制

随着国家积极推动企业走新型工业化道路,大力发展实体经济,高技能人才在加快产业优化升级、提高企业竞争能力、推动技术创新和科技成果转化等方面的作用越来越明显。近年来,杭钢集团加大高技能人才队伍建设力度,建立完善“培养、使用、评价、激励”一体化机制。截至2011年底,公司高技能人才人数占技能鉴定总人数的24．9％,员工职业资格持证率由2004年的不到40％,提升到98．2％,高技能人才队伍建设取得了显著成效。     

试论高校科技成果转化的途径

科技成果能否转化为现实生产力,已成为衡量一个国家与地区自主创新能力乃至科技发展整体水平的重要标志。科技成果转化是科学技术和经济、社会发展关系中的重要桥梁,任何一项科技成果只有及时、有效地加以推广应用,才能更好地发挥其对经济和社会发展的价值与作用。因此,高校必须坚持“科学技术是第一生产力”的发展观．强化高校是科技创新的主力,企业是科技创新的主体,政府是科技创新的主导的理念,最终实现高校科技成果的经济价值和社会效益,更好地为国家和地方经济建设服务。     

煤炭企业高技能人才状况统计分析及培养的探索

高技能人才是我国技术工人队伍的骨干，是经济建设发展的基础，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的主要力量。而在煤炭开采业这样的高危行业更显得高技能人才的重要。加强高技能人才培养，适应现代化生产和建设需要的高技能人才目标，这是一个至关重要的问题。     

知识经济时代企业文化的构建

一、知识经济时代呼唤与之相适应的企业文化 自上世纪70年代中后期以来，在数字信息技术革命的推动下，世界经济悄然发生着质的变化。科技进步日渐成为经济发展的决定性因素，“科学技术是第一生产力”开始成为现实，当今世界的竞争已成为以经济为基础，以科技特别是高科技为先导的综合国力的竞争。至20世纪90年代，经济学家和未来学家们则把这种以高科技为先导的经济概括为知识经济。[第一段]     

企业建立人才培养机制的对策

文章分析了企业在人才培养机制方面存在的不足,针对性地提出了改进完善的对策建议。     

基于企业视角的高技能人才培养体系构建与实施

高技能人才是推进技术创新、精益制造的核心骨干,是竞争力提升、持续性变革、可持续发展的基石。基于企业发展战略的视角,从创新人才管理理念、编制培养规划、搭建职业生涯通道与发展平台、开展岗位技能培训、优化人才评价体系、完善激励机制等方面构建高技能人才培养体系,并从加强企业组织领导、实施有效监控、强化舆论宣传等方面提出实施建议。     

新形势下医院行业的人才培养

科学技术是第一生产力，高素质的人才是科学技术的主体。科学技术的发展离不开完善而有效的管理体制，更离不开高素质的专业技术人才和管理人才。所以，人才是世界上最宝贵的财富和资源，领导者工作成绩的取得无不需要人才的聪明和才智。提高医疗技术水平是医院永恒的主题。医院管理的主体是人，医院的建设和发展需要人，更需要人才。人才不是天生的，而是在后天培养形成的。从人到人才是一个转变的过程，需要一定条件，培养就是转变过程的重要条件。培养提供的这个条件，不但是完成这个转变过程的一般条件，而且是加快这个过程的特殊条件。     

加强人才培养是石油企业持续发展的保证

人才是企业发展的第一资源,如果没有人才就没有企业的未来。而石油企业是国有大型企业,也是一个技术密集型的产业,新产品、新工艺、新技术层出不穷,随着经济全球化迅猛发展和世界石油资源市场竞争的El趋激烈,人才问题已经成为影响制约我国石油企业走可持续发展道路的主要因素。因此,提高员工的思想和技术素质,优化用人机制,是企业的核心实力,也是企业持续发展的关键。     

关于企业人才培养与企业核心竞争力问题的思考

人才队伍建设是企业实施人才战略的重要组成部分;是实现先进技术、工艺和操作技法的关键：是决定产品质量和研发效率的关键：也是实现企业现代化管理水平和提高劳动生产率的关键。大力加强高技能人才队伍建设培养造就一支数量充足、结构合理、技术精湛的技能型人才队伍,是以人为本促进企业各项事业可持续发展的不竭动力也是企业能否取得更大经济效益的根本保证。     

浅谈铁路企业高技能人才培养存在的问题及改进措施

职工是铁路运输和安全生产最直接的劳动者。高技能人才又是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,承担着将新机型、新设备、新技术通过劳动转化为经济效益的任务。加快高技能人才培养,关系到铁路安全运输生产的质量和效益。文章综述了目前铁路高技能人才(技术工人)培养现状,对存在的一些问题进行分析,并提出了解决问题的方法。     

经济条件下社会需求导向机制研究

消费对生产具有重要导向作用。由于社会需求导向机制缺位,个体消费需求的分散、互扰、不稳定,缺少社会整体理性约束,从而误导经济发展目标,制约我国经济的持续发展。社会需求导向机制有三个构成要素:消费理念、消费结构和消费需求。构建要素齐全、内在逻辑统一的社会需求导向机制是保障我国经济持续发展目标理性的关键。     

经济条件下社会需求导向机制研究

消费对生产具有重要导向作用。由于社会需求导向机制缺位,个体消费需求的分散、互扰、不稳定,缺少社会整体理性约束,从而误导经济发展目标,制约我国经济的持续发展。社会需求导向机制有三个构成要素：消费理念、消费结构和消费需求。构建要素齐全、内在逻辑统一的社会需求导向机制是保障我国经济持续发展目标理性的关键。     

浅议地勘单位创新人才培养机制的重要性

随着社会经济的迅速发展和单位体制的不断改革,人才在地勘单位发展中的主导作用显得日益突出。如何形成创新人才发展的文化氛围,形成创新人才培养的管理机制,制定创新人才机制的有效办法,对于当前形势下加快地勘主业发展尤为重要。     

影响科技企业孵化器运行的因素分析

科技企业孵化器是培育和扶植高新技术中小科技企业的服务机构.孵化器通过为新创办的科技型中小科技企业提供物理空间和基础设施来提供一系列服务支持,降低创业者的创业风险和创业成本,提高创业成功率,促进科技成果转化,帮助和支持科技型中小科技企业成长与发展,培养成功的科技企业和科技企业家.它对推动高新技术产业发展,完善国家和区域创新体系,繁荣经济,都发挥着重要的作用,具有重大的社会经济意义.     

完善农发行评价机制 建立现代金融企业制度

1 992年 ,中共十四大提出了中国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制 ,而建立社会主义市场经济体制 ,必须建立与之相适应的现代企业制度 ;1 994年 ,国家适应深化经济金融体制改革的需要 ,组建了包括中国农业发展银行 (以下简称农发行 )在内的三家政策性银行。在农发行成立 1 0周年之际 ,文章对农发行适应社会主义市场经济体制改革需要、努力建立现代企业制度进行了总结 ,以期对农发行今后的发展起到建设性的推进作用。     

试论区域经济的发展对人才培养创新机制的影响

区域经济的发展与毕业生就业之间有着非常密切的联系。高职院校作为我国高等教育发展的特殊类型,它既承担着为地方区域培养人才的作用,又对区域经济的发展产生着不可忽视的影响。现如今,我国经济的飞速发展与人才的大量需求,就要求有与之相适应的专业人才,这样才能够使企业取得效益而加快经济的迅速发展。高职院校则根据经济发展的需求,调整人才培养的创新机制,形成具有自身特色的人才培养机制和办学模式,着眼于区域经济发展,提高人才培养质量,提升社会服务能力。努力创新办学体制,积极探索互惠双赢的人才培养机制。     

英语导游人才培养的几点思考

本文从行业背景和社会需求入手,分析了英语导游人才的匮乏情况,对英语导游人才培养进行了深入思考,探讨了英语导游人才培养的目标与模式,构建了以“工作过程”为核心的课程体系,提出行动导向式教学手段与教学方法,为英语导游人才的培养提供了建设性意见。     

试论应用技术的推广应用--以机械设备新产品开发推广为例

为满足广大人民日益增长的物质文化需要,我们必须把发展生产力摆在首要位置。科学技术是第一生产力。经济建设必需依靠科技进步和劳动者素质的提高。科技工作要面向经济建设主战场。而企业是推进科技进步的主体,产品是科技成果的主要载体。加快企业新产品开发研究、推广应用步伐,是提高企业效益、推动企业发展的根本动力,也是推进科技进步、发展生产力的主要途径。一、应用技术(以新产品为载体)开发推广过程的两种描述“五个一代”说:完善生产一代、改进派生一代、试制推销一代、研究储备一代、构思规划一代。这一说法指出,一个企业要想立于…