资源的相对稀缺性、谈判力与企业治理结构

通过资源相对稀缺性假设的提出,驳斥了“专有性”与“专有性”是谈判力基础的观点;说明了只有“资源的相对稀缺性”,才是谈判力的基础,分析了企业治理模式的多态性,并对企业治理模式进行重新划分;指出了我国应促进人力资本市场和物质资本市场的不断发展,企业治理模式应由人力资本所有者和非人力资本所有者双方博弈解决,而不应采取单一治理模式。     

资本所有者至上理论下的企业控制权安排 ——公司治理两大理论的逻辑统一

企业控制权安排有两种理论流派:“股东至上”理论和利益相关者理论。在“资本所有者”的范围内,两大理论都承认资本所有者是企业的控制权主体,都是基于“资本所有者至上”理论下的企业控制权安排形式。物质资本和人力资本所有者在企业控制权中的最优配置份额,取决于各自的谈判力。合理地安排企业控制权,应把物质资本和人力资本都纳入“企业治理”范畴,不能强调一方而忽视另一方,以实现资本所有者利益最大化。     

企业所有权谈判力的影响因素分析

企业是各要素所有者的合约联结。在特定的制度和文化背景条件下,企业的所有权结构是各要素所有者动态博弈的纳什均衡。在博弈过程中,面对不同的技术条件和市场环境,各要素所有者的谈判力是以下六种因素综合作用的结果:对企业总产出的相对贡献、对企业经营风险的财务抵押能力、资源的稀缺性(或可替代性)、资源使用的可监督性、资源的专用性(或可塑性)以及对谈判破裂的担心程度等。有时是一至两个影响因素取决定性作用,有时则是各种因素综合起作用。     

股权结构与企业法人治理结构的探讨

随着我国企业改革步伐的进一步加快，完善企业法人治理结构的呼声越来越大，然而近几年我国上市公司中暴露了许多问题，许多理论界人士通过对这些问题的研究认为我国企业法人治理结构完善的关键在于股权结构的完善。     

企业所有权变迁、治理结构演进与剩余计量

会计信息依附于特定的公司治理结构,同时,会计信息又是维系治理结构均衡的重要机制。本文运用企业理论阐述了企业所有权变迁和治理结构演进的历史过程,进而分析了现行企业剩余计量规则(财务会计模式)落后于企业所有权安排和公司治理实践的问题,并对财务会计模式重构的可能进行了讨论。     

资本结构、公司治理与信号传递

资本结构的选择对于企业非常重要，因为它不仅影响企业的融资成本和市场价值（特别是上市公司的市场价值），而且与企业的治理结构密切相关。在一定的约束条件下，不同的企业在资本市场会选择不同的资本结构（这里仅指资产负债比），从而向资本市场传递了一定的信号，有助于公司治理结构的健全与完善。     

企业资本结构与公司治理关系分析

企业资本结构是公司治理的基础,不同的企业资本结构产生不同的公司治理机制。本文在分析企业资本结构治理效应的基础上,从企业资本结构的视角提出了加强公司治理的对策：优化企业资本结构：创造企业资本结构发挥治理效应的条件。     

企业人力资本升值与高技术企业治理

以上市公司治理为核心的成熟大公司的委托代理问题一直是公司治理理论的主流，但近年来这种情形面临一系列重大挑战。新经济，新企业的兴起改变了企业资源的相对稀缺性和配置方式，人力资本要素所有者“谈判力”显著增强引发治理层面的重大变革。作为新企业先进形态的代表——高技术企业中所谓“新企业治理”问题便是其中极具代表性的一个。本     

开放式基金与上市公司治理结构

我国资本市场、经理市场的发育程度和上市公司的股权结构决定了内、外部公司治理机制目前在我国均不能有效地发挥作用。首先完善内部公司治理结构是完善我国上市公司治理结构路径选择，监督约束上市公司的大股东是完善内部公司治理结构的关键，开放式基金则可能是上市公司产权改革和公司治理结构完善的一个可行的突破口。     

中小上市公司资本结构、公司治理与企业绩效

基于2003年至2009年A股市场381家中小上市公司的面板数据,分析了资本结构、公司治理对企业绩效的影响。我们发现,债务约束与中小上市公司的企业绩效总体上是显著的负相关关系,并且这种相关性的方向与控股人性质密切相关。我们还发现,两职合一、国有控股、股权集中度等与企业绩效是正相关的,独立董事的引入可能会降低中小上市公司的绩效。另外,薪酬激励与股权激励都是有效的,同时应当缩小管理层内部的薪酬差距。     

简论现代企业法人治理结构

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》,是我国进行经济体制改革的纲领。现代法人的典型组织形式是公司制。建立现代企业制度的重要一环,就是建立现代企业的治理结构。     

略论上市公司治理结构的健全

我国上市公司国家股和法人股占据绝对控股地位，且不能在证券市场上自由流通，这对健全我国上市公司的治理结构造成了重大的负面影响。应逐步降低国有股比重，通过完善企业治理结构的构架要素以及资本市场和经理市场，建立健全的上市公司治理结构。     

对人力资本、物质资本与企业产权关系的思考

企业是人力资本所有与物质资本所有的一种契约关系，人力资本所有和物质资本所有共同拥有企业产权。但由于人力资本的自然属性——人力资本与其载体不可分性，使风险、贡献、报酬、环境等因素都将对人力资本获得企业产权产生影响。     

企业科层组织理论的演进及其评价

企业科层组织(也就是平常我们所说的公司或法人治理结构,企业管制或督导机制等)是现代企业发展的产物.本世纪初诞生的现代企业的一个显著特征是所有权和控制权的分离.     

资产抵押、风险约束与所有权激励--对企业治理结构本质的再探讨

以所有权安排为核心的企业治理结构理论在强调利益分享的同时。忽视了对风险分担的探讨,从而导致实践中存在人力资本分担风险不足的问题。在我国现阶段企业治理结构的外部约束环境尚不健全的情况下,必须全面理解和把握企业治理结构的本质,视风险安排为企业治理结构的另一种本质,倡导在企业内部实施以人力费本费产结合货币资产的“资产抵押”风险机制。只有以“风险约束”结合“所有权激励”,才能真正建立起高效合理的企业治理结构。     

人力资本确认与企业融资结构演进

通过对人力资本性质及其收益风险机制的分析指出，人力资本是不同于债树立资本和股权资本的第三类资本，人力资本确认引起企业融资结构多元化。这将有助于提高企业的收益能力，降低企业的融资成本，促进企业市场价值和运营效率的提高。     

市场、技术、资本结构与企业所有权安排

本文从要素所有者视角分析企业的契约性质，并从中提炼出企业理论所要解决的经营者选择和激励问题，这一问题的有效解决可借助于企业资本结构（即债权融资或股权融资的比例）的优化调整实现企业所有权（剩余索取权和控制权的分配）的最优安排。但资本结构的优化又受到每个企业所面临的不同市场条件和技术条件的约束。由此得出的结论是，不同的企业应该依据其市场与技术条件导出其最优的融资条件和方式以实现企业所有权的最优安排和企业绩效的最大化。     

资源基础、企业主导行为人假设与公司治理

现实的公司治理制度安排不仅取决于人们的价值偏好和理论逻辑演绎,更取决于企业相关行为人,特别是企业主导行为人在一定的制度约束和追求自身利益最大化双重因素作用下,博弈各方的讨价能力。并且,公司治理结构是一种动态的结构,随着博弈各方讨价能力的变化而变化。博弈各方的讨价能力主要取决于他们各自拥有的相对资源价值量。借助于企业主导行为人假设,分析了不同类型企业的治理结构。     

公司治理指数与资本结构治理效应

通过实证分析公司治理水平对资本结构治理和企业绩效的影响发现,公司治理指数与资产负债率偏离行业均值的程度显著负相关,与企业的主营业务利润率、经济增加值比率显著正相关,与托宾Q值正相关但不显著。这说明,企业要充分重视公司治理结构与资本结构的互动作用,以提高企业的经营业绩和成长价值。     

也谈企业的人治管理与治理结构

长期以来，我国企业人治管理已出现种种危机，到了不改不可的地步，建立一种“能人”与“制度”相结合的路径，可能是中国现阶段企业改革的现实选择。