融资结构对上市纺织服装企业经营绩效的影响研究

我国发展步入高质量发展新阶段。在新的发展格局下,纺织服装产业发展面临新的机遇与挑战。本文以2015年～2020年59家中国上市纺织服装企业为样本,构建面板数据模型,实证分析融资结构主要是外部融资对上市纺织服装企业经营绩效的影响。在实证分析的基础上,为提高中国上市纺织服装企业经营绩效、促进中国纺织服装产业高质量发展提出合理化建议。     

我国纺织服装企业OFDI对创新能力的影响研究

我国劳动力优势的下降推动了纺织服装企业以自主创新方式提升自身核心竞争力。全球化程度的深化推动了技术、专利等创新资源在不同国家间的流动以及纺织服装企业对传统市场与资源依赖目标的突破,并以对外直接投资方式来获取发达国家的技术资源。这已成为我国纺织服装企业提高创新能力的重要方式，而提升自身创新能力的需求又会进一步驱动纺织服装企业的海外投资。分析我国纺织服装业对外直接投资现状以及对外直接投资对企业创新能力的影响，旨在总结两者间的作用机制。     

探析服装纺织生产企业成本管理问题

服装纺织企业做为我国重要的轻工业生产企业，其生产及经营活动不仅影响到自身的经营和发展，更会影响到国家的经济水平。有效的控制生产成本是轻工业产品的特点，通过合理的成本管理和控制能够在实现产品生产水平提高的基础上，同时降低生产成本，使企业获得更大的利益，使国家的行业发展得到推动。本文针对我国服装纺织生产企业的成本管理进行了全面的分析，针对企业成本管理的相关理论，指出了服装纺织企业在成本管理上的有效措施。     

人民币升值对纺织服装企业出口的影响及对策分析——以泉州纺织服装企业为例

纺织服装行业是我国仅次于电子通信业的第二大出口行业,出口依存度高达51%。福建省泉州市的服装产业是中国服装产业三大板块之一,占全国休闲服装市场份额的四分之一,全市共有8000多家企业。人民币升值给企业的出口造成严重的冲击。本文分析了人民币升值对泉州纺织服装企业出口的影响,并提出泉州纺织服装出口企业应对人民币升值的长短期对策。     

纺织品出口退税政策调整意味着什么？

从8月1日开始,中国纺织和服装产品的出口退税率由11%提高到13%。根据估算,此次政策调整可直接为该行业增加800亿元利润。对众多苦苦挣扎的纺织服装出口企业来说,这无疑是一个利好。那么,这次出口退税政策调整是不是意味着国家的调控政策发生了根本改变？中国纺织服装行业是否迎来了一个新的发展机遇？中国纺织服装企业应该如何认识自己的处境并制定适当的发展策略？要正确认识这些问题,就需要追溯纺织业最近几年的发展历程,并在中国经济整体背景之下看待出口退税政策调整。     

企业绿色竞争力与纺织服装企业效益关系的研究

随着我国加入WTO和绿色贸易的升温,我国纺织服装企业在对外贸易中面临越来越激烈的竞争和挑战。其中绿色贸易壁垒成为了我国纺织服装企业在国际贸易中最棘手和最难对付的贸易障碍。如何行之有效地改变现状?如何减少绿色贸易壁垒对我国纺织服装企业的影响?本文在众多现有的理论探讨中,试图从绿色竞争力对企业赢利能力影响的角度,通过实证分析,探索两者之间存在的关系。     

美国纺织品服装产业发展的新特征及其启示

正进入21世纪以来,美国纺织品服装产业在中国等发展中国家的竞争压力下积极进行结构调整,呈现出一些新的发展特征。主要表现在纺织与服装细分产品更具差异化、企业规模微型化、生产技术柔性化以及贸易政策自由化等方面。在我国纺织服装业面临来自越南等东南亚国家越来越激烈的竞争压力下,研究美国产业转型升级的成功经验,对我国纺织服装产业的可持续发展将具有重要的借鉴意义。     

关子发展我国纺织服装行业物流的思考

根据当前我国纺织服装行业物流的特点和现状，必须组建纺织服装企业内部物流管理机构统筹制定物流计划、正确核算物流成本，加强纺织服装企业的信息化建设，多方联合构建纺织服装业物流平台，培养和引进专门的物流人才等，从而加快纺织服装行业物流发展，降低企业经营成本，推动纺织服装行业升级。     

中国外贸民营纺织服装企业可持续发展战略研究

入世的5年间,我国纺织服装业经历了全球纺织品配额取消、欧美各国对中国纺织品特保设限、中国与欧美达成纺织品协议等一系列重大外部环境变化。外贸民营纺织服装企业克服了贸易摩擦等不利因素的影响,以其灵活的经营机制、灵敏的市场反应速度获得了广阔的发展空间,保持了纺织服装出口的快速增长。过渡期结束后,我国外贸行业必将迎来更全面的开放和新的挑战,外贸民营纺织服装企业只有充分利用世贸组织的规则,营造平等的外部环境,努力增强自身实力,才能实现企业的可持续发展。     

关于发展我国纺织服装行业物流的思考

根据当前我国纺织服装行业物流的特点和现状,必须组建纺织服装企业内部物流管理机构统筹制定物流计划、正确核算物流成本,加强纺织服装企业的信息化建设,多方联合构建纺织服装业物流平台,培养和引进专门的物流人才等,从而加快纺织服装行业物流发展,降低企业经营成本,推动纺织服装行业升级。     

我国纺织服装出口现状与对策

我国从1994 年至今已连续几年成为世界最大纺织服装生产国和出口国。由于我国纺织服装产业结构不合理,实行粗放型经营,产品主要以“劳动密集型”产品为主。在纺织服装行业由卖方市场向买方市场转移的今天,随着我国加入世界贸易组织步伐的日益临近,我国纺织服装企业如何调整产业结构、扩大生产规模、实施品牌经营战略、提高产品附加值和提高产品的技术含量, 是摆在我国纺织服装企业面前急需解决的难题     

后配额时代我国纺织服装产业结构的升级

目前我国纺织服装的产业链条各部分发展不平衡,结构不尽合理,后配额时代国际纺织服装业竞争加剧,我国纺织服装产业结构升级迫在眉睫。我国纺织服装产业结构升级应从以下几方面着手:加大纺织服装的研发和企业改造力度;加快重点行业调整,推进结构优化;大力推进自主品牌建设,创建具有国际影响力的自主知名品牌;推进企业组织结构调整,提高产业集中度。     

中国纺织服装企业赴越投资现状及环境分析

纺织服装业是中国最早"走出去"的行业之一。近年来,受生产成本上升、贸易环境变化、周边国家竞争加剧等因素的影响,我国纺织服装业传统优势逐步削弱,纺织服装企业开始新一轮对外直接投资。本文在阐述中越经贸关系的大背景下,考察纺织服装企业对越南投资的现状,并从政治、法律、经济、劳工和营商环境五个方面对越南的投资环境进行了分析。     

对我国纺织企业内迁问题的思考

由于2008年全球金融危机的爆发以及2011年以来欧洲债务危机的持续加重,世界经济增长放缓,发达国家对消费品的需求逐步降低,导致我国出口量逐年下降,特别是对我国外需依存度较高的纺织服装行业造成很大的冲击。我国对外纺织贸易出现明显的下滑趋势,行业出口面临的形势日趋严峻,我国纺织企业战略重点开始向拉动内需方向发展。由于纺织服装企业是劳动力密集型的企业,而印染厂又会产生大量的污染。在目前沿海地区的劳动力成本的不断上升,劳动力严重缺乏,新一届政府在大力提倡环境保护的形势下,纺织企业内迁是必然的。基于此,本文对我国纺织企业内迁相关问题进行了策略思考。     

纺织服装企业突破绿色壁垒之策

随着我国入世和ATC协议的执行,配额已不再成为我国纺织服装贸易出口的主要障碍。但同时我国纺织服装业却越来越多地受制于各种各样的非关税壁垒,其中以绿色壁垒问题最为突出。面对此起彼伏的绿色壁垒,怎样才能趋利避害,突破壁垒,成为一个重大的社会课题。本文从绿色壁垒的一般理论出发,介绍了绿色壁垒的主要特征,分析了绿色壁垒对我国纺织服装业的影响,提出了中国纺织服装企业突破绿色壁垒的一系列对策。     

碳关税下我国纺织服装业低碳发展研究

随着低碳经济的发展,发达国家为了维护本国的经济利益,提出碳关税。为此,对我国纺织服装企业在碳关税趋势下发展低碳经济的内外坏境进行分析,寻找适合我国纺织服装企业发展低碳经济的可行手段。     

“互联网+”视角下纺织服装企业网络营销发展的研究

网络营销是企业整体营销战略的一个组成部分,是为实现企业总体经营目标所进行的,以互联网为基本手段营造网上经营环境的各种活动。从"互联网+"的视角出发,分析了纺织服装企业网络营销发展正逐渐步入"成熟期"的现状及O2O营销模式将成为纺织服装企业发展的新方向,正稳步迈向国际化的发展趋势,并分析了纺织服装企业网路营销发展在虚拟现实技术的应用、营销模式多元化和企业信任度构建等方面的技术瓶颈问题。为了利用网络营销模式为企业创造更好的利润,纺织服装企业应该加强网站建设,创新网络营销手段,并加强企业信任度构建。     

新形式下我国纺织企业发展道路探索

1.纺织企业发展环境的变化1.1人民币升值人民币自2005年7月汇改以来升值幅度已近11%。随着人民币的升值,我国纺织品服装产品出口价格优势减弱。长期以来,我国服装的出口价格优势是保障其具备国际竞争力的重要因素。而随着人民币汇率的升值,服装产品的     

2007年后中国纺织服装贸易面临的风险和对策分析

纺织服装业在我国国民经济中占有重要的地位，也在国际贸易中占有极其重要的作用。2006年纺织服装行业增加值占工业企业总增加值的6％以上，规模以上企业直接解决就业1000万人以上，纺织和服装业的发展涉及超过1亿的社会劳动力。2006年，纺织服装行业生产、销售和出口实现了良性健康的增长，实现销售产值2．45万亿元，比上年增长21．8％；     

“10＋100＋1000”推广项目

项目简介在10个左右的纺织服装产业集群内选择约百家骨干企业,建立中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T,并以点及面发挥辐射效应,完成对上千家中小纺织企业进行社会责任的基础培训。并在项目的实施过程中,为各产业集群、骨干企业以及中小纺织服装企业培养大约1500名左右的企业社会责任管理人员。通过该项目帮助中国的纺织服装企业提升社会责任的管理水平,提高劳动生产率,通过自律树立企业和行业的良好形象,营造公平贸易环境,构建负责任的供应链,通过项目实施以点带面,促进社会责任建设,实现行业的可持续发展。