职工薪酬会计准则的比较与应用

2006年2月财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》新准则。本文就新准则与相关制度法规的差异进行比较，并对职工薪酬会计处理进行分析、探讨，以便更好地理解和应用新准则。     

新会计准则下职工薪酬会计处理探讨

2006年2月财政部发布《企业会计准则第9号-职工薪酬》（简称“新准则”），对各种类型的职工薪酬的会计处理进行了明确规定，新准则更具有针对性和可操作性。下面对职工薪酬的会计处理进行探讨。     

浅谈新《企业会计准则》关于企业所得税的核算

一、新准则的时效及核算方法(一)新准则的时效新准则,即《企业会计准则第18号—所得税》取代1994年财政部发布的财会字〖1994〗第025号《企业所得税会计处理的暂行规定》、1995年《企业会计准则—所得税》征求意见稿以及2001年颁布的《企业会计制度》中关于企业所得税会计处理的规定(以下统称“旧制度”),《企业会计准则第18号—所得税》对2007年或以后日期开始的会计期间有效。     

职工薪酬 核算初探——学习新《企业会计准则》的体会

本文简要介绍了新《企业会计准则》关于职工薪酬的相关内容，并举例说明其具体的会计处理方法。     

企业所得税会计处理探析

一、新所得税准则的理论基础变化 （一）我国所得税会计准则发展历程 新准则颁布之前，我国会计制度主要是参照1994年财政部发布的《企业所得税会计处理的暂行规定》、1995年《企业会计准则——所得税》征求意见稿以及2001年颁布的《企业会计制度》中关于企业所得税会计处理的规定等旧制度来对所得税进行会计处理；2007年新准则颁布后，     

新准则下职工薪酬的变化及其会计处理

2006年,财政部颁布并建立新的会计准则体系《企业会计准则》（以下简称新准则）。笔者注意到新准则对职工薪酬的处理与原来的“会计制度”相比已产生了较大的变化,首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,明确了企业职工薪酬的核算范畴,更加全面反映企业支付的人工成本与费用,有助于企业正确核算资产、成本或当期费用等,但新准则对职工薪酬的会计处理缺乏详尽的解读。     

关于新企业会计准则中职工薪酬核算的探讨

新会计准则与《企业会计制度》在职工薪酬方面相比有很大不同，但在企业预支付退休人员的薪酬和非福利性货币等方面福利费的会计处理仍未明确，如何完善其会计核算，显得颇为重要.     

职工福利费的会计税务处理

自2006年2月15日《企业会计准则——基本准则》与《企业会计准则——具体准则》颁布、2006年12月4日《企业财务通则》颁布以来,有关职工福利费的会计与税务处理问题一直是财会界人士争论的焦点之一。新企业会计准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”等有关核算职工薪酬的会计科目,增设了“应付职工薪酬”科目,来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。由于两则适用范围不同,这就增加了实务界操作的难度,更由于税法对职工福利费的税务处理还没有出台新的配套的政策,造成会计准则与税法在应付福利费处理方面的规定不一致,     

非货币性职工薪酬会计处理浅析

为了规范企业获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,财政部出台了《企业会计准则第9号——职工薪酬》及相关解释。新准则明确了职工薪酬的概念和内涵,拓展了其核算范围,并在职工薪酬中首次明确提出了“非货币性福利”的概念。     

四种会计制度下以物抵债的所得税及涉税会计处理

财政部《关于印发（企业会计准则第1号-存货）等38项具体准则的通知》规定：（1）该38项准则，自2007年1月1日起在上市公司执行，鼓励其他企业执行；（2）执行该38项准则的企业，不再执行现行准则、《企业会计制度》和《金融企业会计制度》。这样，从2007年开始，我国将形成分别以行业会计制度、《小企业会计制度》、《企业会计制度》、38项准则为代表的四大会计制度体系。由于不同的会计制度对债务重组的会计处理方法不尽相同，因此，以物抵债时涉税会计处理规范也不尽相同。     

非货币性交易的会计处理

《企业会计准则——非货币性交易》(以下简称非货币性交易准则)财政部进行了修订；与此同时财政部印发了《企业会计制度》，这二对非货币性交易的会计处理都作了一些新规定。笔试对修订后的非货币性交易的会计处理，谈一些理解。     

辞退福利核算的举例说明

新颁布实施的《企业会计准则第9号——职工薪酬》对我国各类企业职工薪酬的会计处理进行了规范，为适应我国经济体制改革和会计核算与国际趋同的需要，促进企业改革，建立现代企业制度，实施主辅分离，安置富余人员，加快适应市场化、全球化竞争，该准则中新增了对辞退福利会计处理方面的内容。笔者在此对辞退福利的确认计量与会计实务处理作一些探讨。     

职工薪酬新旧准则比较

为了进一步规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露，我国财政部在借鉴国外先进经验并联系我国实际情况的基础上，于2006年2月发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称《职工薪酬》），对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则，系统地规范了薪酬的会计处理和信息披露，使我国会计体系与国际趋同向前迈进了一步。     

职工薪酬会计准则的比较与应用

2006年2月财政部发布了《企业会计准则第9号--职工薪酬》新准则.本文就新准则与相关制度法规的差异进行比较,并对职工薪酬会计处理进行分析、探讨,以便更好地理解和应用新准则.     

从“工资福利费”到“职工薪酬”——《职工薪酬》准则探析

财政部颁布的39项企业会计准则于2007年1月1日起，首先在上市公司施行。其中，《职工新酬》准则的出台，体现了在我国市场经济发展过程中对劳动力内涵及其价值认识的根本性转变。本文就原企业会计制度中的职工工资与新会计准则中的职工薪酬，从概念及范围、确认与计量、会计报表列示与披露3个方面进行比较分析．以利于对新准则的掌握和运用。     

煤矿维简费和煤炭生产安全费用会计处理浅探

本文结合《企业会计制度》问答、新《企业会计准则》、国家对煤炭行业的相关规定及煤炭行业会计核算的实际情况,就我国煤炭企业维简费和安全费用的会计处理,从多角度进行探讨。     

职工薪酬中非货币性福利的会计处理与控制

2006年财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）中对职工薪酬进行了重新界定,明确了职工薪酬的概念和范围。     

应付福利费据实列支对企业的影响

2006年财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（简称“职工薪酬准则”），以及2007年财政部发布施行的《企业财务通则》，对现行的应付福利费处理做出了新的规范。职工薪酬准则改变了以前按工资总额14％计提职工福利费的做法，采用据实列支的处理办法，超过税法规定允许列支的部分调整应纳税所得额。这种改变对企业大致会产生以下影响。     

企业会计准则第9号一职工薪酬（修订）》对企业会计实务核算的影响

2014年实施了新会计准则多项修订，其中2014年1月27日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订，此修订对企业职工薪酬的核算产生了具大的影响。现我们来认识下《企业会计准则第9号一职工薪酬修订）》对企业正常核算产生怎样的影响。     

四种会计制度下债转股业务债务、债权人的税收及会计处理

财政部《关于印发（企业会计准则第1号一存货）等38项具体准则的通知》规定：（1）该38项准则，自2007年1月1日起在上市公司执行，鼓励其他企业执行；（2）执行该38项准则的企业，不再执行现行准则、《企业会计制度》和《金融企业会计制度》。这样，从2007年开始，我国企业将形成以行业会计制度、《小企业会计制度》、《企业会计制度》和38项准则为代表的四大会计制度体系。作者现将这几种会计制度下债转股业务中债务人（指企业，下同）的所得税会计处理进行介绍和分析比较。