2020年最需要企业家精神

决胜2020,我们最需要的是什么?想来想去,还是企业家精神。企业家精神是什么呢?中办和国办在2017年9月发了一个文,对企业家精神概括了九条,我压缩成三条:第一是创新精神。改变这个环境,改变就叫创新,这是我们企业家的精神,不满足于现状,要改变它。第二是坚守精神。我们做企业就是要坚守,一个企业要想做好,没有十年、二十年不行,如果你想做到极致,没有三十、四十年不行。     

企业习俗、礼仪:企业文化建设的基础工程

当前,在企业文化建设过程中, 存在一个严重的问题,这就是注重企业精神、企业宗旨等内容的提炼, 而忽视企业习俗、礼仪的培育,以至于企业文化建设漂浮在空中,没有落地生根,因此更没有达到高层经营者预想的效果。我们认为企业习     

关于企业精神

孙兵-同心动力V:我讲企业文化,很害怕谈企业精神之类的话题,因为去过很多企业,发现:许多大张旗鼓宣传企业精神的企业没有表现出多少群体的精神状态来,反而是许多没有企业精神的企业表现出非常鲜明的群体精神风貌。     

企业文化对企业技术创新作用分析

技术创新是企业生存和发展的物化动力,企业文化是企业生存与发展的精神灵魂,是企业技术创新的催化剂和动力源泉。没有一个良好的企业文化就没有一个充满生机和活力并不断追求企业技术创新的精神动力,也就没有企业持续发展的广阔前景。     

地产行业的自律与使命

“支柱产业”平台的建立为房地产企业领袖提供了全新的舞台。这一舞台没有边际，正所谓“心有多大，舞台就有多大”。但在舞蹈的同时，我们的企业家需要自律精神与企业家精神，即立足企业、兼顾社会。     

保险人的职业精神

“职业精神是我们沉淀下来的最宝贵的财富，是我们大地企业文化发展的根基。有了它，我们大地人就没有克服不了的困难，就没有跨不过去的沟壑，就没有成就不了的事业!我希望，在不久的将来，我们大地人的职业精神能够在业内树立起一面旗帜，成为行业的典范!”2009年4月26日，中国大地财产保险股份有限公司总裁蒋明先生在该公司第五届中心吏公司发展峰会上发表了《关于大地保险人的职业精神》的演讲。为该公司开展的全系统“弘扬大地保险人职业精神，推进公司有效益发展”大讨论活动拄开了帷幕。此演讲对于保险人的职业精神提出了独到的见解。本刊特摘其精要刊发，以飨读者。     

精神导向——实效战略理念之二

企业战略规划,不仅要关注物质层面的东西,同时也要关注精神层面的东西。有的战略规划,为什么我们在看完之后没感觉?没有一种额头被猛击一掌的感觉?就是因为我们很多战略往往注重的是数字,注重的是架构,而忽略了另一个层面——精神的层面。我们固然要关注数字和架构,但是架构、系统、方法、数据这些东西,与精神相比,是     

浅谈和谐企业文化的构建

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,建设和谐企业也就无从谈起。     

如何培育企业精神

我们漳村煤矿是原国家煤炭工业部首批命名的全国六个现代化矿井之一。漳村煤矿始建于1958年,到1983年时,还是一个年产原煤只有90万吨的矿井。由于当时各方面基础比较薄弱,1984年初,煤炭部党组决定在全国进行现代化矿井建设试点,我们矿没有被列入试点单位。在这种情况下,我们没有自怨自艾,而是面对现实,自觉强化竞争意识,从实际出发,有目的地培育我矿个性鲜明的企业精神——“竞争务实”。从而将全矿职工的情感、信念和意志高度统一起来。“竞争务实”精神是潞安“实干进取”的企业精     

建立油区治安长效机制工作思路与对策

油田企业是一座没有围墙的工厂。在石油企业建立油区治安长效机制是贯彻落实党的十七大精神和"三个代表"重要思想,坚持科学发展观,构建和谐油区的有效举措,也是我们亟待研究和探讨的重要课题。     

中宣部原常务副部长、大百科全书主编徐惟诚：重要的是树立信心提高素质

改革开放以前,中国不存在企业文化。也许有人说不对,我们有鞍钢宪法,有大庆精神,这都是企业文化。我说不是。因为改革开放以前名字叫"企业"的有,实际上存在的只是工程,可以说全国就是一个大企业,因此也就没有真正意义上的企业文化。鞍钢宪法创造出来之后,就认为是全国通用的;大庆精神创造出来,就被赋予了全民的意义,实际上是行不通的。     

把握时代特征张扬企业个性

企业文化如何建设,它没有统一的标准和模式。企业文化包含的内容很多,既有精神层面的,也有物质层面的;既有抽象的,也有具体的,因此,要抓住关键的部分,寻找突破口。笔者认为,企业文化建设要从理念文化、制度文化、环境文化、标识文化这四个方面进行文化整合和文化创新,张扬企业个性。理念文化——统领思想理念文化属精神层面的东西,是企业文化的核心,起统领思想的作用。它包含企业精神、企业使命、价值观、企业愿景等。在企业精神的定位上,我们很好地继承了武钢焦化公司的文化传统。在焦化公司发展史上,曾     

同走铁人路，再创新辉煌——大庆石油管理局座谈会发言摘要

在大庆,记者处处感受到油田的巨大变化,而更让人惊讶的是,当年在荒原戈壁上诞生的大庆精神、铁人精神,虽历经时代的嬗变、市场经济的洗礼,非但没有褪色,反而在如火如荼的企业文化建设中,被赋予了新的形式、新的内容,为企业改革不断注入新的活力,让大庆这面中国工业的旗帜更加鲜红夺目。而当我们与大庆石油管理局的各级领导深入座谈后,我们对大庆油田的企业文化建设更有了深切的感受。     

浅论企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带.没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,建设和谐企业也就无从谈起.     

商业文明从自己做起

我们做企业的，如果是等、靠、埋怨别人是没有用的。我做了14年的企业，有一些自己的体会。比如说商业文明，我们企业内部有一些规则，如不允许说同行业的坏话，谁说处理谁。如果说商业文明的话，首先我们必须从自身做起。 我们把商业文明和契约精神拿出来讨论，就说明这个问题做得不够，有政府和社会层面的，也有我们企业需要建设的。     

在重点工程项目建设实践中培育企业精神

企业精神是企业文化的灵魂。我们注重在重点工程项目建设实践中培育企业精神,并根据不同项目的特点,丰富和发展企业精神,用企业精神打     

重要的是树立信心提高素质

改革开放以前,中国不存在企业文化.也许有人说不对,我们有鞍钢宪法,有大庆精神,这都是企业文化.我说不是.因为改革开放以前名字叫"企业"的有,实际上存在的只是工程,可以说全国就是一个大企业,因此也就没有真正意义上的企业文化.鞍钢宪法创造出来之后,就认为是全国通用的;大庆精神创造出来,就被赋予了全民的意义,实际上是行不通的.     

精神导向——实效战略理念之二

企业战略规划，不仅要关注物质层面的东西，同时也要关注精神层面的东西。有的战略规划，为什么我们在看完之后没感觉?没有一种额头被猛击一掌的感觉?就是因为我们很多战略往往注重的是数字，注重的是架构，而忽略了另一个层面——精神的层面。我们固然要关注数字和架构，但是架构、系统、方     

试论设计创新及其风险防范

2008年,百年一遇的金融海啸席卷全球,我国企业大量亏损、倒闭甚至破产。痛定思痛,我国企业缺乏自主品牌、产品没有自主知识产权是我们处处受制于人的最为重要的原因之一,以OEM为主的经营模式不仅消耗巨大、利润微薄,更禁锢了企业的创新精神。“好设计,好生意”是当今经济发达国家企业的成功经验。     

朱森林省长在全省国有企业改革经验交流会上的讲话(摘要)

这次会议,是贯彻落实中央和全省经济工作会议精神,进一步推进我省企业改革的交流会和动员会。我讲三点意见: 一、积极推广我省企业改革的成功经验 党的十一届三中全会以来,随着改革的逐步深入,我国经济体制逐步由计划经济向市场经济转变。这方面,广东在全国是先走一步的。关于企业的改革,虽然过去我们没有明确讲推行现代企业制度,但实际上我们的很多企业是朝着这个目标去做的。他们在实践中摸索了一条发展企业的新路子,在增