致敬《劳动法》

2015年1月1日,《劳动法》正式实施20周年!20年,弹指一挥间。作为新中国建立以来第一部以维护劳动者合法权益为宗旨,全面规范调整劳动关系的基本法律,《劳动法》开创了市场经济条件下劳动关系的法治时代,在我国劳动法治建设史上具有里程碑的意义。20年来,《劳动法》所确立的基本原则、制度和规范,为《劳动合同法》     

《劳动法》颁布十周年座谈会在京召开

7月5日,《劳动法》颁布十周年座谈会在北京人民大会堂举行。全国人大副委员长盛华仁出席座谈会并作重要讲话。他指出,《劳动法》的颁布实施,加快了我国劳动保障制度建设的进程,有力地维护了劳动者的合法权益,促进了我国经济社会全面发展。当前必须按照“三个代表”重要思想的要求,树立和落实科学发展观,认真做好维护劳动者合法权益工作,加快立法步伐,完善《劳动法》的贯彻实施机制。     

《劳动法》实施缘何难?

在建立社会主义市场经济体制的新形势下,劳动关系急剧变化。对劳动关系的规范与调整,不仅关系到企业与职工的切身利益,而且关系到整个社会的稳定与发展。正是在这样的背景和要求下,我国第一部调整劳动关系的法律——《劳动法》,于1994年6月出台,1995年1月1日起开始实施。迄今为止,《劳动法》的实施已两年有余。在《劳动法》实施两周年之际,劳动部、国家经贸委、全国总工会曾作过这样的评价:"《劳动法》实施以来,在维护劳动者合法权益,推动企业劳动工资和社会保险制度的改革,促进社会稳定方面,     

在《劳动法》颁布十周年座谈会上的讲话

十年前全国人大常委会通过、颁布的《劳动法》,是建国以来劳动保障领域的第一部基本法律,在我国劳动保障法制史上具有里程碑的意义。今天,我们纪念《劳动法》颁布十周年,就是要从落实依法治国基本方略和推进依法行政的高度,回顾和总结这部法律颁布十年来的贯彻实施情况,研究和探讨如何在新形势下进一步做好《劳动法》的贯彻实施工作。十年来,在各级党委、政府的领导下,在社会各界的大力支持下,劳动保障部门同有关部门     

点评2007年十大劳动争议案件(上)

[编者按] 2007年12月末,国内权威的法制类报纸--《法制日报》、国内领先的劳动关系网站--劳动法世界(www.laboroot.com)与《人力资源》共同评选出"2007年十大劳动争议案件".这十大案件基本反映了过去一年国内劳动关系管理的现状和企业劳动关系管理实践中的典型问题.为此,我们特别邀请劳动法世界laboroot.com创始人、知名劳动法与员工关系管理专家魏浩征先生对这十个案例进行点评,以期提醒用人企业注意劳动用工方面的法律风险,避免违规操作,使企业能够更加切实有效地实施劳动关系管理,构建和谐的员工关系.     

监察这十年

正"劳动监察是一种社会和经济发展的工具,然而只有很少的政治领导人才能真正认识到这一点。"——引自国际劳工局《劳动监察职业指南》2004年10月26日,《劳动保障监察条例》经国务院第68次常务会议通过后发布,并于2004年12月1日起正式施行,这对于我国的劳动保障监察工作而言有着里程碑的意义,赋予了劳动保障行政部门依据《劳动法》等相关法律、法规,对违背劳动保障法律、法规行为进行监督、检查和依法查处的行政执法权力,成为维护劳资双方合法权益,构建和谐劳动关系的"尚方宝剑"。十年间,我国的劳动保障监察工作在日趋复杂多变的经济社会环境中破冰前行。各级劳动     

我国企业劳资关系的制度构建

自1995年《中华人民共和国劳动法》实施以来,经过十余年的发展,我国已经初步建立起适应社会主义市场经济的劳动法律关系框架。但是,随着经     

浅议《劳动法》的修改与完善

现行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是1994年7月5日颁布、1995年1月1日起施行的。该法施行以来，在保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进经济发展和社会进步等方面发挥了十分重要的作用。但是，随着我国社会主义市场经济的发展和劳动制度改革的逐步深入，现行《劳动法》存在的缺陷日益明显，其中的某些规定已经不能完全适应当前及今后一个时期的实际需要，影响其实施效果。因此，应当对该法作一定的修改完善。     

劳动监察十年回眸

正《劳动保障监察条例》(下称《条例》)自2004年颁布实施至今已十个年头。《条例》实施十年来,在完善我国劳动保障监察制度,加强劳动保障监察执法,促进劳动保障法律法规和国家劳动标准的贯彻落实方面起到了积极作用,并取得了显著成效。同时,在《条例》的实际执行中也不断暴露出不能完全适应实际需要、亟待解决的一些问题。本文对《条例》实施十年来的成效及在监察体制和制度中存在的问题做了全面梳理和分析,为《条例》     

劳动者权益维护不容忽视

随着经济体制改革的深化,社会主义市场经济体制的初步建立,我国的经济所有制结构、企业结构、劳动关系、就业方式、利益分配等都发生了深刻变化,社会保障也从计划经济时期单一的保障模式发展到目前初步建立了适应社会主义市场经济的社会保障体系。然而,由于社会主义市场经济体制建立初期,侵害劳动者合法权益的事情还时有发生,对劳动者合法权益的侵害成为我们构建和谐社会的“毒瘤”,应引起我们的高度重视和深切关注。去年10月,全国人大常委会在全国部分省市开展了一次大规模的《劳动法》执法大检查,对劳动合同的签订、最低工资保障制度的落…     

维权之盾 定盘之星——《劳动合同法》五大热点问题解析

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，对于规范用人单位的用工行为，[第一段]     

贯彻实施《劳动法》、《工会法》促进企业改革和发展

一、企业和企业家要进一步提高对贯彻实施《劳动法》、《工会法》重大意义的认识　　《劳动法》是我国在新时期调整劳动关系，并将劳动关系纳入法制轨道的基本法。刚刚修订通过的《工会法》，是在我国建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，进一步明确了工会在国家政治、经济、社会生活中的地位和作用，重点是加强工会组织建设，保护广大职工的合法权益。这两部法律，对于保护劳动者的合法权益，调整用人单位和劳动者之间的劳动关系，建立健全企业内部劳动争议调解制度，深化企业改革，保持国民经济持续快速健康发展，已经并将继续起到…     

维护劳动者切身利益的一面旗帜——写在《中华人民共和国劳动法》颁布十周年之际

1994年7月5日,八届全国人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》。这是我国亿万劳动者政治生活中的一件大事,标志着我国劳动保障法制建设和劳动保障事业进入了一个新的历史阶段。10年来的实践证明,《劳动法》的贯彻实施,有力地维护了劳动者的合法权益,推动了我国劳动保障事业的发展,为经济发展、社会稳定和社会进步发挥了重要的作用。坚持民生为本,依法促进劳动者就业就业是人的生存之本,实现平等就业是劳动者依据《劳动法》享有的基本权利。党中央、国务院从亿万人民     

《劳动法》的意义

1994年7月5日,在全国亿万劳动者的热切期盼中,《中华人民共和国劳动法》终于诞生。而今十年过去了,当我们回过头来重新认识《劳动法》意义的时候,无疑会多一分切身的体会和感受。《劳动法》的意义可以从不同的角度来概括,但至少三个方面是不能忽视的:一是在直接调整劳动关系、维护劳动者合法权益方面的作用;二是在促进劳动保障法制建设方面的作用;三是在繁荣劳动保障法学研究方面     

我国劳动合同制度有关问题的法律探讨

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的颁布实施使我国的劳动法制建设进入一个崭新的阶段。随着社会主义市场经济体制的发展与完善，《劳动法》在实施中出现不少问题，尤其在劳动合同制度方面的问题比较突出，使得我们必须对相关问题进行研究分析，以期找到完善解决其的法律意见。     

深入推进劳动保险学习宣传活动

改革开放以来,我国劳动保障事业取得长足发展,特别是近年来,按照完善社会主义市场经济体制和进行经济结构调整的总体要求,立足当前,实行了两个确保的政策;着眼长远,加快完善社会保障体系,与社会主义市场经济相适应的劳动保障制度初步形成,新型劳动保障制度的理论日臻成熟,实践经验日益丰富。编辑出版《新时期劳动和社会保障     

点评2006年十大劳动争议案件(上)

2006年,我国劳动争议数量保持了高速增长的趋势。劳动法世界(Iaboroot．com)与《人力资源》杂志共同评选出“2006年十大劳动争议案件”(按事件发生时间顺序排列),敬请关注!     

劳动法的秩序价值研究

我国自1995年实施《劳动法》以来,社会主义市场经济得到了长足发展,这也保障了劳动者的正常权益,因为未精确地定位劳动法的真实秩序价值,所以该法没有真正地促进劳动关系的调整,进而影响了经济发展、政治稳定和社会安宁。鉴于此,本文初步分析了劳动法的秩序价值和其实现渠道。     

点评2006年十大劳动争议案件(下)

2006年,我国劳动争议数量保持了高速增长的趋势。劳动法世界(laboroot．com)与《人力资源》杂志共同评选出“2006年十大劳动争议案件”(按事件发生时间顺序排列),敬请关注!     

关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、经贸(计经)委、总工会、企业联合会/企业家协会: 为进一步推行平等协商和集体合同制度,加快培育劳动关系主体双方自主协调的机制,促进劳动关系的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》,现就有关问题通知如下: 一、充分认识进一步推行平等协商和集体合同制度的重要性。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结