物流人才成为我国紧缺人才

从日前在南开大学召开的教育部物流类专业教学指导委员会年度会议上传出的消息，由教育部物流类专业教学指导委员会组织制订的《物流工程专业教学指导方案》和《物流管理专业教学指导方案》于3月正式出台。     

技能型紧缺软件人才需求分析

高等职业技术教育是培养软件蓝领人才的主要力量,通过调研对技能型软件人才现状和需求进行分析,调整高职教育软件专业人才培养模式,制定合理的专业教学计划,从而体现高职教育软件专业的特色,为社会培养出高素质人才。     

人才紧缺网络游戏要玩不下去

近日,信息产业部张淇司长表示,网络游戏已经被列入2004年电子信息产业发展基金重点招商项目,并同时表示作为行业主管部门信息产业部将大力支持网络游戏行业的发展.     

黑龙江省煤炭行业紧缺人才现状及对策研究

目前,黑龙江省煤矿专业人才队伍存在数量短缺、结构不匹配、面临断档三个主要问题,特别是煤矿"紧缺人才"严重不足,文章在分析黑龙江省煤炭专业人才缺失的现状基础上,提出紧缺人才培养的对策。     

培育六大机制 优化人才环境

事在人为,无才不兴。如何营造一个良好的人才环境,实在是一个地区、一个单位兴旺发达的关键。我认为,人才环境问题涉及到这样几个方面。     

女性人才发展的六大趋势

“冷战”终结后，随着信息化和全球化进程的迅速加快，一种全新的经济形态——知识经济初露端倪。无论在女权主义运动历史悠久的斯堪的纳维亚，还是在“男尊女卑”定格于宗教文化理念的南亚，无论是在笃信天主教的伊比利亚一拉普拉多西葡语区，还是在西亚北非的伊斯兰地带，越来越多的女性人才脱颖而出，并遍布政治、经济、文化、体育、以致军事国防等诸多领域。女陛人才发展的趋势及其带来的经济社会影响值得关注。     

商品消费将呈六大趋势

进入90年代,我国经济正在由温饱型向小康型迈进,人们的消费结构也在发生深刻变化。突出有以下几个方面:营养健身型。既需要营养,又追求健身,是当前人们生活中的追求趋势。在食品方面,     

我国商品将呈现六大流派

我国商品将呈现六大流派１．新奇商品：商品标新立异，使人好奇而购买。如毛巾、浴帽被压缩成茶杯盖大小的园轮状，携带方便，使用时只要在水里一浸，即现原形。２．一次性商品：价格便宜的薄膜，方便桌布、方便雨衣，及纸碗、盘、杯、纸内衣裤等，一次用后仍掉卫生方便。...     

亚洲经营管理队伍面临紧缺

寻找当地土生土长的经营管理人员已成为一个令人驻亚洲的公司感到头痛的主要问题。而员工频繁地跳槽,竞争对手不择手段地挖墙脚和高薪利诱使这个问题雪上加霜。出路何在?     

浅谈城市供水资源紧缺的解决对策

随着我国现代化建设的飞速发展，城市工业化的进程也在加快，人口增加，城市环境遭到破坏，各项资源在急剧耗损，城市供水问题长期以来也已成为制约城市经济社会发展的“瓶颈”，各地都已将供水问题当作城市发展的重要任务之。     

世纪之交De人才培训

美国总统克林顿在连任后的第一份《国情咨文》中,提出美国的教育目标:在2000年前8岁以上的孩子能独立读书、写字,12岁以上儿童都会操纵电脑和互联网,18岁以上青年都上大学。发达国家在每万个劳动力中科学家和工程师的人数,也反映出一个国家科技水平和人才素质。这个数字是美国74.3,日本79.6,德、英、法、意等发达国家也分别是48—61不等,中国只有6.8,经比较,我们也看到同发达国家的差距。     

培训逆转人才大逃亡

客户经理是稳定性非常差的一个群体，每隔二年时间就会走掉一大批，这里有公司主动淘汰的、主动跳槽和利用积累的资源自主创业的。但在五洲在线，这种现象得到一定的遏制，这与公司提供的大量学习机会密不可分。     

六大措施提升城市水利管理水平

阐述了泉州城市水利管理取得的主要经验和成效,深入分析存在的水资源危机问题,从水资源良性循环的角度出发,探讨将水资源优化配置、节约用水、利用雨洪资源、加强防治、科学规划、创新体制等有机地结合在一起作为提升城市水利管理水平的短期目标和长期目标,以实现水生态的良性循环,保证经济社会的可持续发展.     

护理人力资源紧缺分析及管理对策

护理人力资源紧缺是影响护理质量的一个重要因素,怎样合理调整和利用护理人力资源,推进护理管理工作,提高护理队伍素质,改善患者就医感受,促进医院护理事业健康、全面、可持续发展,文章结合实际分析护理人力资源管理的现状,阐述存在的问题,提出相应的管理策略。     

企业人才培训工作探讨

培训是人力资源开发最直接和关键的手段和方式,同时,培训工作又是一个系统工程,涉及企业管理的方方面面。文章指出只有不断更新培训理念,持续创新培训工作,才能为企业实现发展战略目标提供人才保障和智力支持。     

省以下地方法院法官培训体系统一管理改革的机制性障碍

改革开放30多年来,我国基层法院的人力资源培训体系建设与管理机制始终带有明显的行政化、地方化特征,其中的法官教育培训、岗位业务考核更加具有显著的地方化特征。而目前实施的《法官培训条例》和《2011─2015年全国法院教育培训规划》则具有显著的职业化特征。破解法官培训体系统一管理改革机制性障碍的基本思路应是弱化并消减培训的行政化、地方化特征,强化并完善职业化培训管理体制。应科学分析基层法院人力资源培训体系的现状,进而以科学管理机制构建基层法院人力资源培训体系,力争使基层法院的应用培训资源配置达到最优,特别是针对基层法院法官,要突出培训的职业性和实效性。     

管理会计的六大误区

（一）管理会计的基点。管理会计作为企业的有机组成部分，也应与经营型管理相适应，以销售预测作为预测决策和控制的基点。然而，我国绝大多数管理会计学者把销售作为一个常量，把销售额的确定作为成本预测和控制、利润规划和控制及资金规划和控制的前提条件。在投资决策中，管理会计人员根据一定销售量测算出投资规模，投资一经形成，折旧等固定成本随即确定。企业生产能力具有相对稳定性，而产品需求量根据市场等因素会经常变化，因此产品销售量与生产能力相适应只是暂时的、个别的。针对剩余的生产能力，管理会计学者总是固守固定成本与…