略谈企业契约及其治理形式

企业的治理形式与契约的完备程度密切相关.本文分别论证了在完备契约和不完备契约条件下,企业应采用的治理形式,通过寻找"科层"等正式制度治理与"关系"等非正式制度治理的最佳结合点,探索企业节约交易成本的关键.     

激励过程中的正式契约与关系契约:一个综述

本文研究解决激励问题的两种契约方法。正式契约基于多任务委托代理模型,探讨如何解决代理人重视考核绩效与委托人关注产出价值之间的矛盾,而关系契约基于重复博弈模型,探讨客观测度与主观判断以及短期收益与长期收益之间的矛盾。正式契约与关系契约的结合可以降低代理人所面对的激励扭曲,能够控制委托人违背承诺的诱因。在解决激励问题中应对正式契约和关系契约的合理运用进行综合权衡。     

会计诚信契约理论:一个分析框架

会计诚信是一项非正式制度安排，一种隐含契约，也是企业契约主体之间的信任关系表现。按信任的来源分类，会计诚信可以分为基于制度的会计诚信、基于契约的会计诚信与基于信誉的会计诚信三种。提高会计信息质量必须从制度、契约和信誉三方面加强会计诚信契约的履约机制建设。     

会计诚信契约的理论框架与实现机制研究

会计诚信是一项非正式制度安排，一种隐含契约，也是企业契约主体之间的信任关系表现。按信任的来源分类，会计诚信可以分为基于制度的会计诚信、基于契约的会计诚信与基于信誉的会计诚信三种。提高会计信息质量必须从制度、契约和信誉三方面加强会计诚信契约的履约机制建设。     

我国上市公司财务评价体系重构

一、上市公司财务评价的理论依据 1．上市公司财务评价体系是保证委托代理关系有效性的重要途径。最早提出委托代理概念的Ross强调委托代理关系是一种代理行为，后来的Jensen等人则强调委托代理关系是一种契约关系。他们认为委托人与代理人之间通过契约严格规定了双方的权利和责任，但这种契约是一种不完备的契约，这就隐含着代理风险：代理人可能会偏离委托人的目标要求，从而产生代理人问题。     

交易特征、关系信任与农业企业契约选择

"公司+农户"模式是当前我国农业产业化经营的主导模式,如何选择合适的契约是农业企业必须面对的一个重要问题。文章认为,农业企业契约选择不仅受交易特征的决定,同时也受双方关系信任程度的影响,是两种因素共同作用下的结果,并以南京市3家鸭制品加工企业为例,对影响农业企业契约选择的交易特征和关系信任等因素进行了案例分析,验证了这一研究假设。     

CEO政治关系与薪酬-回报的非对称敏感性

本文从信任角度研究了公司如何设计针对具有政治关系CEO的薪酬契约。具体来说,分析并验证了两个推论:第一,由于股东对CEO不完全信任,CEO现金薪酬对负股票回报的敏感性要大于对正股票回报的敏感性;第二,CEO的代表委员类政治关系会增进股东对CEO的信任,从而这类CEO薪酬-回报的非对称敏感程度较低。本文从薪酬契约角度发展了当前高管政治关系的研究,并且为薪酬契约设计研究提供了新的经验证据。     

协调西双版纳傣族园村民内部利益关系的实证研究

通过对西双版纳傣族园村的深度访谈,对村民之间的旅游利益关系进行实证分析,得出村民利益关系不和谐的原因主要是非正式制度作用下降、正式制度不完善、旅游依存度高。因此需从这几方面入手才能解决旅游地村民的利益关系问题。     

“权力说”、“契约说”与税收的本质和性质

理论界对税收的理论解释存在着两种不同的观点：权力关系说和契约关系说。从税收的本质和性质入手，对这两种学说进行了分析，认为“权力关系说”正确地解释了税收的本质，“契约关系说”则更能够解释某些社会形态下税收的性质。在此基础上，对税收的几个基本问题进行了辨析，并阐明了两种学说对我国的现实意义。     

心理契约与企业和谐劳动关系构建文献综述

员工一旦进入企业,与企业之间形成的不仅仅是正式的、显性的经济契约,同时也形成了非正式的、隐性的心理契约,企业与员工之间保持良好的心理契约可以有效的促进和谐劳动关系的构建。本文对心理契约概念与提出、形成与雏度、其对和谐劳动关系构建的作用以及构建和谐劳动关系的有效措施进行归纳,指出目前研究的不足,并在此基础上提出研究展望。     

公司与农户契约的互惠与信任研究

由于新古典契约受制于第三方规制,关系型契约的双方规制成为公司与农户交易关系的有效治理方式之一,而关系型契约的治理需要信任、互惠等治理手段。假设公司能够观测农户行为的结果,并通过农户行为结果来推测农户选择某种行为的动机或意图;在构建选择集比较关系的基础上,建立公司与农户互惠信任契约基本模型,分析公司和农户的最优策略,结果表明：当农户努力水平的提高能够使公司选择集中最优收益水平增加（或降低农户选择集中的最劣收益水平）时,公司的最优反应是提高总收益中农户分享的比例（比如通过提高农产品等级的方式）;如果能够预期到这一点,农户的最优策略是尽可能提高努力水平。因此,通过农户和公司之间的互惠行为,能够增强双方之间的信任程度,从而能够提高交易稳定性。     

风险投资者与风险投资家契约关系研究

风险投资是以融资为首的投资与融资的有机组合。风险投资者与风险投资家之间的契约关系是融资阶段的主要关系。由于信息不对称的存在，两者之间的委托代理问题随之出现。要解决这个问题就必须设计出一种激励相容的契约机制，而有限合伙制是迄今为止解决这个问题的最有效的契约机制。     

心理契约——构建管理层与股东和谐关系的新视角

现代企业所有权和经营权的分离产生了委托代理关系,在这一关系下存在着逆向选择和道德风险等问题.为了解决这一问题,股东普遍采取将管理层的报酬与业绩紧密联结这一包含约束和激励的机制.然而,广泛的实证研究却表明这种经济契约的有效性并不尽如人意.本文引入心理契约这一管理学心理概念,认为通过建立股东和管理层二者之问的关系型心理契约这一方式,能够在一定程度上弥补经济契约天生固有的不完备性,构建二者的良态合作与和谐发展.     

虚拟企业伙伴信任关系的建立和维系

虚拟企业作为一种基于市场机遇、整合外部资源而组成的合作竞争体,其成功运作有赖于各成员企业的合作.合作是虚拟企业的本质内涵,而伙伴之间合作关系的建立和发展是以信任关系为基础的.虚拟企业合作伙伴相互信任可以降低交易费用;减少控制过程,提高运作效率;减少经营风险;增强虚拟企业的灵活性.通过建立虚拟企业合作伙伴信任评价体系,加强虚拟企业成员之间的相互沟通、协商,有效利用合同、契约机制及加强企业文化建设等构建虚拟企业伙伴间的高度敏捷信任关系.     

会计信息失真的经济学根源及防范

会计信息失真问题越来越严重，已发展成为阻碍我国经济健康、持续、快速发展的一个重大问题。会计信息失真的经济学根源包括内外部监督机制的不完善、激励和与约束机制不对称、各契约关系人之间存在信息不对称和委托代理双方签订的契约不完备等。最后提出了一些防治会计信息失真现象的对策和措施，包括完善内外部监督机制、建立有效的激励机制、建立解决信息不对称问题的合同安排与政府规章、完善会计准则和会计制度等。     

酒店业非正式员工管理问题研究

从酒店的管理来看,酒店与非正式员工之间缺乏一种严格而稳定的契约关系,然而对酒店非正式员工的管理又与酒店的经济效益密切相关.所以妥当地管理酒店非正式员工,是酒店经营过程中非常关键的.本文论述了现代酒店业对非正式员工的管理中存在的问题,解决这些问题的必要性以及可行性方法.     

西部制度体系的特殊牲研究

本文通过对西部现有制度体系中的正式制度和非正式制度的分析，阐明西部现有制度体系的特殊性由其正式制度的民族性、不完备性与非正式制度的多元性、惰性共同构成．同时也表明构建一个保持西部经济社会持续快速健康发展的全新的制度体系是一个长期而艰巨的工程。     

不完全契约视角下的《新劳动合同法》实施效果分析——以辽宁大连地区企业调查为例

金融危机过后,企业的劳动关系情况如何？《劳动合同法》颁布后。企业的劳动合同建立的现状和面临的问题是什么？本文通过问卷调查的方式;对大连企业劳动合同建立过程中存在的问题进行了具体的考察,并基于不完全契约理论的解释;深度解释了劳动关系中存在的一问题及原因,并探讨建立和谐企业劳动关系的理论与实际的路径选择。     

英国城市复兴中的合伙组织

李宝芳在《城市问题》2009年12期撰文指出,在20世纪70年代中期的《英国大都市计划》所倡导的城市复兴中,合作伙伴关系成为解决城市问题的一个关键概念。合作伙伴组织是正式的合作体系,是建立在受法律约定或非正式的     

中国老年护理的选择：非正式护理抑或正式护理--基于CLHLS和CHARLS数据的实证分析

文章利用2005年“中国老年健康因素追踪调查（CLHLS）”和2011年第一轮“中国健康与养老追踪调查（CHARLS）”的数据,实证分析了非正式护理对老年人使用家政服务、养老院服务和门诊医疗等正式护理服务的影响。由于非正式护理与正式护理之间存在内生性,文章采用工具变量法获得二者关系的无偏估计,结果证明了两种护理服务的使用具有显著的替代效应。研究结果表明,在当前中国人口老龄化趋势显著以及养老问题突出的国情下,激励非正式护理的政策可以有效减少老年人对家政服务、养老院和医院门诊的使用需求,从而为解决社会养老问题提供新的思路。