深化机关后勤改革的几个问题

目前机关改革中,将其后勤服务部门从行政序列中划分出来,成立机关服务中心,变成事业法人。在市场经济中,后勤部门如何求生存、求发展?我认为关键是要建立与社会主义市场经济相适应的后勤服务运行机制,这种机制能够根据市场信息多变的特点,适时调整自己的生产经营方向和营销策略;而要建立这种运行机制,必须处理好三个关系。     

高校后勤社会化改革的制度经济学思考

自1999年开始的我国高校后勤社会化改革到今年已有10多年历史。高校后勤社会化改革的目标是让各高校的后勤部门实现从计划经济体制向市场经济体制的转变。目前我国高校后勤社会化改革目前虽然取得了一些成绩，但是实际运行中还存在思想认识不到位导致行政后勤模式的延续、产权不清晰、用人和管理制度不健全等诸多问题。本文基于制度变迁理论的视角，运用新制度经济学博弈、路径依赖等理论，试图对高校后勤社会化改革的进程做出新的解释，同时对其未来发展提出建议。     

探析我国医疗机构后勤管理社会化

随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善,我国医疗机构也在不断地改革和发展。而在我国医疗机构管理改革之中,机构的后勤管理改革是一个重要方面,由于传统医疗机构后勤管理的种种弊端,严重阻碍了我国医疗机构的改革和发展。因此针对医疗机构后勤管理,需要进行相应的变革,而后勤管理社会化,是较为科学和有效的一种管理模式,对我国医疗机构后勤管理的改革有重大意义。     

医院后勤社会化势在必行

在计划经济体制下,我国各级医院形同各类企业一样,以服务保障为目的,建立了一套大而全、小而全的行政后勤服务保障体制。随着改革的不断深入,卫生改革也不断深化;随着社会主义市场经济的建立,医院的改革和发展也迎来了新的机遇和挑战,医院后勤社会化改革也成为当前卫生改革的重要课题。一、医院后勤社会化改革的现状 从医院后勤社会化改革课题的提出,到目前医院不同社会化服务模式的出现,医院管理者、改革者经历了一个解放思想和勇于探索的过程。但是,医院后勤社会化面临的现状仍不容乐观。     

行政管理体制改革在改革战略系统中的地位分析

一、行政管理体制改革是完善社会主义市场经济体制的重要保证 过去许多年来，我国的行政管理体制改革附属于经济体制改革，在改革战略系统中，经济体制改革，尤其是国有企业改革处于中心环节。然而实践表明，如果政府不改革，经济体制改革很难单兵突进。社会主义市场经济体制改革能否深化，经济发展方式能否实现根本性转变，关键在于政府职能转变和行政管理体制改革能否到位。     

亦步亦趋 健康发展——甘肃机关后勤改革30年

一、甘肃机关后勤改革历程省机关后勤改革大致经历了五个阶段。第一阶段:1978年至1983年。为机关后勤改革探索阶段。1978年召开的党的十一届三中全会,催生了改革开放的崭新实践。机关后勤部门面对新的     

对党校系统行政后勤改革问题的探析

后勤工作是我国党校工作的一个重要的组成部分。其与教学科研工作是同等重要的,它不但为教学科研任务的完成提供了重要的物质保证,还为学员和职工提供良好的服务进行精神上的陶冶。为此,积极推进我国党校后勤工作的改革,实现党校系统行政后勤管理工作现代化、科学化有着十分重要的意义。为此,本文主要分析党校后勤管理的存在问题,提出后勤改革的目标与原则。在此基础上,分析党校系统行政后勤改革的对策与建议。     

论市场经济条件下的政府价格工作

做好在市场经济条件下的价格工作，转变政府价格工作职能，改革价格管理方式，是我国行政管理体制改革的重要组成部分，认真研究并实践这一改革，对推进市场经济的深入、健康发展具有重要意义。     

公共图书馆后勤工作社会化之我见

本文简要阐述了公共图书馆后勤工作逐步迈入社会化管理时,后勤部门需要注意的几方面问题,以及社会化对图书馆后勤管理的优势所在。相信只要图书馆后勤部门在物业社会化管理中充分发挥作用,物业管理必将为图书馆事业发展贡献不小的力量。     

当前高校后勤管理的困境与改革措施

在市场经济条件下,高校的后勤管理工作需要在市场化、专业化上进行改革与调整,通过“管理”要“实效”.但是由于受传统管理思想的影响,我国很多高校的后勤管理改革仍旧面临很大的困境.对此,本文结合当前高校后勤管理的实际,就高校后勤管理中的困境及其改革措施进行重点探讨,旨在为高校新型后勤管理模式的构建提供借鉴.     

行政指导面临市场主体的法律问题研究

行政指导是适应市场经济体制的需要并有别于传统行政管理方式的新型管理方式。在我国市场经济建设的过程中,在立法层面,已有行政法规与地方政府规章对其进行了具体的规定;在执法层面,行政机关也在适当的情形中采取了行政指导的行为方式。以“建设人民满意的服务型政府”为核心目标的行政体制改革正在稳步前进,服务行政渐渐登上历史舞台。如何在服务行政的理念之下,尽可能广泛而充分实现行政指导对市场主体的积极功能,以稳定经济秩序、保护主体权益、规范行政行为、发展市场经济,并通过法律救济来保护市场主体在行政指导中的合法权益是本文的致力所在。     

高等学校后勤改革关键在于转换机制

高等学校后勤改革关键在于转换机制夏诺然中国高等学校直接拥有系统而庞大的后勤部门，可以说是中国高等学校重要特点之一。因此，后勤改革是高校综合改革重要组成部分，也是改革难点之一。如果把高校综合改革划分为三块，教学科研．校办产业，后勤保障，那末后勤改革则是...     

分流社会化科学管理

以后勤服务社会化为方向,深化机关后勤改革,发展机关后勤事业和后勤经济,是整个机关后勤战线面临的共同任务。当前应着重在分流、社会化和科学管理三个方面加大改革力度。 一 目前机关后勤改革比较突出的问题是重视不够,操作上缺少明确、具体的目标模式,统筹规划和规范乏力。因此,应进一步提高和统一认识,走出观念、心理上的误区,抓住机遇,加大机关后勤服务分流发展的力度。首先,要从实现行政改革任务和目标的战略高度来认识和设计机关后勤改革。将占整个机关人数近三分之一的庞大的后勤服务队伍分离出机关行政序列,自求发展,无论是对手实现行政改革的目标,还是推进后勤服务产业化、社会化,都具有重要的意义。机关后勤改革与行政改革的关系,是部分(子系统)与整体(系统)、配套改革与主体改革的关系。从而要求:一方面,机关后勤改革要服从于服务行政改革的目标;另     

综合性医院后勤专业化管理模式探讨

医院后勤管理是一项复杂的系统工程,是医院医疗、教学、科研的重要保障,在医院的建设和发展中扮演着重要的角色。在深化医院内部体制改革中,后勤管理改革成为医院管理改革的核心要求之一。文章分析了我国香港、深圳、上海、福建等地的后勤管理实践经验,从中可以看出专业化管理模式可以将医院的后勤工作分解为若干相对独立的单元,采取专办、联办、委办等方式以提高医院后勤管理的专业化程度,有利于提高医院后勤服务的效益和质量,在市场机制的作用下,充分发挥个自的积极性,大幅提高劳动生产率。     

行政体制改革中的全局性关系

一、国家行政管理体制改革必须与社会主义市场经济相适应建国以来,我国行政管理体制虽然在某些环节上几经变化,但也有变中不变的东西——即为国家计划经济服务。因此,它在结构、功能和行政管理运作上必然带有计划经济体制的某些特点。在我国建立社会主义市场经济过程中,国家行政管理体制作相应的改革是不言而喻的。市场经济作为     

广西高校后勤社会化问题探讨

高校后勤服务工作的改革方向是实现社会化,目标是将高校后勤纳入社会主义市场经济体制,建立"政府主导,社会为主,高校选择,办学需要"的市场化后勤服务体系.而现有的高校后勤部门与学校脱钩并纳入社会的后勤服务市场体系需要三年左右的过渡阶段.广西自1999年起首先在广西大学、广西医科大学、广西民族学院等三所高校实行了后勤社会化改革的试点,组建了广西高校后勤集团,现试点高校的后勤部门已剥离转制进入广西高校后勤集团.由于广西高校后勤社会化改革刚起步,一些问题有待在实践中不断探索,本文试就广西高校后勤社会化改革试点中的几个政策性问题作一些探讨.     

适应加入WTO的需要加快建设与市场经济相适应的行政管理新体制

我国加入WTO，最大的挑战在于现有的行政管理体制与WTO规则不适应。改革行政管理体制和行政方式，这既是WTO规则的要求，也是加入WTO后扩大招商引资、提高企业竞争能力的要求。适应我国加入WTO的需要，尽快建立起与市场经济相适应的行政管理新体制，是摆在各级政府面前的重大课题。根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》的有关精神，结合聊城实际，我们认为，各级在积极推进政府机构改革的同时，必须按照发展社会主义市场经济的要求，下大力转变政府职能、改进行政方式、加强自身建设，尽快建立起廉洁高效、运…     

让我们的“后院”不会起火——进一步深化机关后勤改革

深化机关后勤体制改革是机构改革的重要内客。在建立社会主义市场经济体制的新形势下,只有改革旧的机关后勤管理体制和管理方式,才能适应新的形势和任务的需要。为此,去年以来,从鹤壁市四大班子机关的实际出发,按照“总体规划、分步实施,成熟一块,实施一块”的要求,在机关后勤改革方面进行了积极探索,理顺了管理体制,强化了服务功能,实现了市四大班子机关接待、保卫、文印、办公大院管理、机关服务的“五统一”,取得了较好的成效。     

事业单位后勤管理探析

随着我国社会主义市场经济的不断发展完善,社会的治理模式也在不断创新,已有的事业单位后勤管理制度还存在许多较为落后的观念,因此在新的社会形势下对已有的事业单位后勤管理体系进行加强和改革具有十分重要的意义。文章首先对事业单位后勤管理的职能进行了介绍,然后分析了当前后勤管理的现状和存在的问题,最后结合实际情况提出了对策和建议。     

浅析现代企业行政管理的问题和对策

中国企业的行政管理是随着中国企业的诞生而产生的。我国企业行政管理的发展与变化同我国政治、经济体制的发展变化紧密联系，并深受国家行政管理的影响。随着我国经济、政治体制改革的不断深入，尤其是实行政企分开、党政分开，变计划经济为社会主义市场经济的改革措施后，我国企业行政管理逐步具有了企业性特点，加上借鉴国外管理理论与经验，我国企业行政管理的理论与实践已取得了较大的进步。但是，从我国目前经济体制改革发展变化的形势上来看，尤其是从发展社会主义市场经济来看，我国企业行政管理还不能适应这种需求，企业行政管理还未最终从根本上摆脱旧的管理模式的束缚。因此，进一步创新和完善现代企业行政管理显得尤为重要。