三大给力对策助力企业招工

为缓解企业用工压力,高安市劳动就业局早计划、早部署。把服务企业招工作为“春风行动”主线,统筹安排,多措并举,给力企业招工。 给力宣传。春节前夕,高安市劳动就业局对园区企业特别是建陶基地企业缺工情况,用工需求情况进行全面调查,明确春节后招工具体措施。通过调查了解,多层面、多角度加大招工简章和“春风行动”活动时间安排的宣传力度。     

企业用工情况调查研究报告

本文是今年6月完成的1，053位企业家参与的“企业用工情况专项调查”报告的主要内容。企业家认为今年以来企业用工成本呈持续上升的态势，二季度企业缺工情况依然严峻，生产岗位仍是缺工最严重的岗位。三季度企业计划招工人数有所上升，男性劳动力及18-30岁年龄段的劳动力更受企业欢迎；企业招工难问题依然突出，期待政府给予支持。     

当前民营企业发展的挑战与应对——2011年千户民营企业跟踪调查报告

本文是今年6月完成的1，053位企业家参与的“企业用工情况专项调查”报告的主要内容。企业家认为今年以来企业用工成本呈持续上升的态势，二季度企业缺工情况依然严峻，生产岗位仍是缺工最严重的岗位。三季度企业计划招工人数有所上升，男性劳动力及18-30岁年龄段的劳动力更受企业欢迎；企业招工难问题依然突出，期待政府给予支持。     

当前企业用工、招工存在的困难及未来预期——千户企业用工情况问卷调查报告

2012年以来,经济增长速度的下滑加重了企业用工的压力,同时工业投资增速放缓也降低了企业的用工需求。调查发现,2012年企业在用工和招工方面主要面临两大困难:一是企业人工成本持续上升,其中普通工人和技术工人的月工资均呈现逐季度上升的趋势,二是企业招工难问题仍然突出,并且季节性和结构性特征突出,其主要原因是新生代农民工的择业期望提高。在此背景下,2012年企业的招工计划逐季度下降,缺工情况则呈现逐季度缓解的趋势。关于对2013年企业用工情况的预计,调查显示,一方面企业人工成上升压力依然较大,近三分之二的企业2013年一季度计划给员工加薪;另一方面,2013年企业用工总体保持扩张趋势,特别是计划招收大学毕业生数量的增长要高于农民工,这也许反映了结构升级的需求。     

要闻月览

2月26日人社部就春节前开展的“企业春季用工需求调查”和“农村外出务工人员就业情况调查”发调查结果。显示：企业招工同比有所增加，外出务工人数同比略有下降。     

赴西部地区招工取得可喜成绩

目前。由山东省文登市劳动保障局副局长邢为民、就业办主任刘卫东带领的26家用工企业的40多人的招工团．先后在我省的费县、滕州，河北省邯郸市的大名、临漳、广平县举办了专场招聘会。此次参加招工的26家用工企业中，有17家企业一把手亲自参与．并且企业都是经过筛选的规模较大、用工环境较好的企业。在招工同时．用工企业每到一地都及时对当地求职人员的就业去向、工资价位、生活习性等情况进行调查研究。并根据情况将招工简章及时作相应的调整。     

临漳县：“双十”服务稳定就业

河北省临漳县针对当前企业用工和求职人员存在的结构性招工难和求职难的问题，开展“双十”就业服务活动。为32家存在招工难企业提供十项优扶政策：免费帮助企业招工及进行用工指导；免费为企业提供政策咨询；免费为县内企业在人力资源市场设立招工窗口；免费在人力资源市场为县内企业发布招工广告；根据企业需要适时帮助企业召开用工洽谈会；帮助企业联系培训技术工人；帮助企业与职工签订劳动合同；帮助企业办理参加社会保险手续；帮助企业代理职工档案；劳动密集型企业招用下岗职工达到规定比例，     

调查显示：浙江四成企业出现“招工难”

国家统计局浙江调查总队对浙江省企业用工情况的最新快速调查显示,目前大约有40．3％的企业招工困难,认为招工容易的企业只占12．2％。据悉,9月下旬浙江调查总队对杭州、宁波、温州和台州等市223家企业用工情况进行深入调查,     

普工岗位俏京城

为了解当前企业用工需求及近期招工情况,国家统计局北京调查总队采用问卷调查的方式,在北京市六个区开展了企业用工需求一次性专项调查,调查对象为2009年10-11月份有用工需求的100家企业。     

我省人力资源市场供求特点及对策

正为准确把握全省企业用工情况,最近,我们对全省人力资源市场职业供求状况、企业用工情况进行了摸底调查,并结合2012年底及2013年初全省就业形势进行了分析。从目前情况看,主要呈现出六方面的特点。一是人力资源市场总体求大于供,企业用工需求下降。从全省人力资源供求情况看,2012年底和2013年1月份处于招聘淡季。     

资讯专递

权威发布我国企业招工难问题趋于缓解人力资源和社会保障部近日对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查。结果显示,我国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。根据调查数据,广东3月份全省缺工从2月的90万人下降     

安徽 六安 共同签约行为规范行业用工

日前，安徽省六安市人力资源社会保障局组织召开服装加工企业座谈会，对区域内服装加工企业存招工、用工过程中出现的问题进行研讨，对规范本行业的劳动川工达成一致意见，制定了共同约定，各方在共同约定上签字并承诺自觉遵守。     

工荒时节话招工

自从“用工荒”这个词儿诞生之日起，人力资源经理们就没少被它折磨，用工部门的抱怨、老板的斥责好多就是冲着招工这块去的。其实目前可以使用的招工渠道并不少，劳务中介、人力资源市场、老员工带工等等，但为什么有了这些渠道还有那么多人力资源经理无功而返，甚至马失前蹄呢？根源就在于这些招工渠道的很多“法门”我们没有掌握。     

杭州：多数企业招工只完成过半

近日，有媒体采访杭州市老工业区——拱墅区科技工业功能区，数据显示，目前大多数企业只完成今年招工计划的50％－80％。拱墅区科技工业功能区有出税企业413家，今年原计划招工为20400人，而目前仅招到17400人，用工缺口在3000人左右。据园区管理人员介绍，“往年到这个时候，企业需要的员工基本上应招满了，而现在，还有3000人的缺口，     

江苏淮安 多措并举鼓励外出务工人员返乡就业

近年来，江苏省淮安市楚州区车桥镇招商引资力度不断加大，一批劳动密集型、有一定科技含量的大型企业相继落户镇工业园区，建成投产企业不断增多，企业用工需求大幅增加，工业园区企业用工也逐渐凸现“招工难”。对此，该镇创新招工方式，采取多种措施，扎实开展以工招工、外出招工，鼓励外出务工人员返乡就业。     

马鞍山市当涂县“送岗下乡”促就业

春节期间,当涂县采取一系列措施,切实推进春风行动的有效开展。 深入企业摸底。市就业管理服务中心联合当涂经济开发区一同深入企业,从岗位类型、需求人数、工资待遇等要素了解企业用工需求;发布招工信息。第一时间把用工需求信息通过网站、电视台、信息平台等形式适时发布,同时通过乡镇、社区等招工责任小组进村发放宣传手册、张贴用工信息;组织求职者入企。带领部分求职者进入有招工需求的企业实地考察企业用工环境,将招聘单位的实际情况全方位展现在求职者眼前,并当场组织企业和求职者进行现场面试;搭建招聘平台。充分利用春节前后求职用工高峰期,     

对"民工荒"形势的判断——来自农业大省的调查及其对策

为深入了解当前企业"用工荒"情况及其应对措施,我们赴安徽省合肥市、巢湖市以及无为、桐城等地进行了专题调研.调查采取实地走访、召开座谈会等形式,并对部分典型企业招工用工情况进行了重点剖析.     

“五五”工作法破解企业招工用工留工“三难”——滁州市复工复产稳就业的做法

<正>近年来,安徽省滁州市随着招商引资力度加大,优质企业进驻增多,用工紧缺不断显现。为了贯彻国家和省市稳就业和保居民就业的决策部署,今年,该市人社部门围绕人力资源要素,综合施策,着力探索破解企业招工用工留工难题,截至一季度末,共帮扶各类园区企业招聘用工3.1万人,占全年用工总需求66%,初步解决了企业用工难,有效保障了企业春节后快速复工复产。主要做法有：     

摸清情况 创新平台 缓解两难

正为准确把握全省企业用工情况,山东省劳动就业办公室对春节后全省人力资源市场职业供求状况、企业用工情况进行了摸底调查和数据分析。总体上看,该省春节后企业用工供需两旺,进入人力资源市场15136家企业,用工总需求65.5万人,城乡求职人员52.4万人,同比分别增加4.7%、7.2%,达成用工意向29.9万人,岗位匹配率46.4%,基本保持了平稳、理性、缓和的态势,呈现出六个方面的特点:     

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我国企业招工难问题趋于缓解 人力资源和社会保障部近日对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查。结果显示,我国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。