企业经营者业绩评价及激励性分析

业绩评价是激励机制的前提,设计业绩评价指标必须考虑促进企业目标的实现,激励约束机制的建立应在当前环境下考虑实施基础的可行性。本文设想了经营责任量化的业绩评价基础及实施风险准备制度的约束改进思路。     

水利国有企业效绩评价浅议

水利国有企业效绩评价有利于政府水利主管机构转变职能，建立新型的政企关系，有利于正确引导企业的经营行为，有助于做好对经营者业绩的考核，建立激励与约束机制，有利于增强企业的形象意识，提高竞争实力。在市场经济条件下，必须选择重点和具有行业特色的企业开展效绩评价工作，建立效绩评价专家库和中介机构库，严格按照国家制度和规定实施评价，保证评价结论的真实和准确，注重对企业效绩评价结果的充分利用，对水利企业有关人员进行企业效绩评价方面的培训。     

作业基础业绩评价体系研究

本文尝试构建作业基础业绩评价体系,建立标准作业成本并实施作业预算,将作业成本系统中获取的实际运行数据与标准进行差异分析,并制定改进计划,从而达到成本控制、业绩持续改进的目标。     

产融结合与企业生命周期

文章结合企业生命周期特征研究了产融结合的动因及其经济后果。研究发现:整体而言,我国实体企业实施产融结合动机符合"融资约束假说""市场竞争假说";不同生命周期企业产融结合的动机存在差异,成长期企业产融结合动机符合"融资约束假说""市场竞争假说""政府迎合假说",成熟期企业符合"市场竞争假说""政府迎合假说",衰退期企业实施产融结合的动机更符合"融资约束假说"。进一步本文研究发现,成熟期企业实施产融结合有助于提升经营业绩,成长期企业实施产融结合则会恶化业绩,而我国投资者则对产融结合持消极态度。     

浅谈企业经营业绩的评价主体

业绩评价主体就是业绩评价的行为主体,包括评价组织机构和评价实施机构。我国国有企业业绩的评价组织机构主要是政府部门。西方国家的业绩评价机构包括社会中介机构和政府部门。随着社会经济环境的不断变化,企业规模越来越大,其经营状况对国民经济和社会发展的影响也越来越大,越来越多的单位和个人的利益受企业经营业绩的影响。单纯的以投资者作为业绩评价主体不全面,也不太合适。因此,业绩评价主体应多元化,与企业有重大利益关系的人都可以成为业绩评价的主体。     

中国联通EVA业绩评价

EVA相对于传统财务指标更能真实表现企业业绩,越来越受企业重视。本文首先对EVA业绩评价方法进行简单介绍,继而选取中国联通2017～2022年相关数据计算各项指标,得出EVA值,并将结果与传统财务指标进行对比分析。分析结果印证了EVA业绩评价更有利于企业长期发展,中国联通应该促进EVA业绩评价体系有效实施。最后对中国联通有效实施EVA评价体系提出建议。     

企业业绩评价体系探讨

企业业绩评价是激励机制的基础,是股东投资、经营者决策的指南。本文从业绩评价在战略管理中的地位入手,指出成功的业绩评价系统应把企业的发展战略和一整套财务与非财务评价手段联系在一起,着重分析财务指标的修正指标。最后提出目前企业在进行业绩评价时的改进思路。     

EVA在上市公司绩效评价中的应用

上市公司业绩备受各相关利益者的关注,一直以来人们都在努力探寻和完善有关业绩评价指标。本文对EVA作为上市公司业绩评价指标进行原理阐述及评价,针对我国上市公司在实施EVA过程中出现的问题提出相关对策建议。     

矩阵分析方法在企业业绩评价中的应用

随着经济的发展，传统的企业业绩评价方法不能全面准确的反映企业的业绩。将矩阵评价孽引入企业业绩评价，将企业的非财务指标和财务指标纳入统一的企业业绩评价体系，并通过案例进行分析计算，认为矩阵分析方法可以作为一种简便的企业业绩评价方法。     

建立以经济增加值为核心的业绩评价指标体系

业绩评价作为管理控制系统的重要组成部分,是发挥组织行为活动效能、健全分配体系、实现企业目标的关键.我国企业现行的业绩评价方法存在着明显的不足.20世纪90年代兴起的平衡记分卡与经济增加值(EVA)评价方法,已成功地运用于许多欧洲企业.本文通过对中西方业绩评价方法的分析,提出了建立以E-VA为核心的业绩评价指标体系的建议,这对于解决我国国有企业建立现代企业制度中的代理问题,建立有效的激励约束机制,实现股东财富最大化的基本目标,具有重大意义.     

ABCM下的企业业绩评价体系

现代企业是“一系列契约的联结”,两权分离,产生了所有者与经营者之间的委托代理关系。委托代理关系双方存在信息不对称,经营者拥有信息优势。不对称的存在使代理人为自我利益而行动,甚至不惜以牺牲股东的利益为代价,即发生了“道德风险”和“逆向选择”两个基本的代理问题。于是,委托人需要通过设计一种激励机制或约束机制来奖惩代理人,以使代理人为委托人的最佳利益而工作。而这种约束或激励机制就是以业绩评价为依据的,可以说业绩评价是企业内控制度的重要组成部分。要想突破传统业绩评价体系的局限性,就必须引入非财务指标,以应对现代企…     

低碳背景下我国上市公司绩效评价体系研究

阐述了上市公司传统的绩效评价体系,指出传统业绩评价体系的不足之处。根据时代特征以及科学的管理方法,归纳总结出上市公司业绩评价指标,并从指标的选取原则和意义上,构建上市公司业绩评价体系,为上市公司开展低碳环保,可持续性发展奠定一定的理论基础。     

在我国应用EVA业绩评价指标的局限性

企业经营业绩评价是任何一个经济体系的核心问题，它不仅在理论界受到关注，也是企业界广泛探讨的问题。多年来，国内外学者和企业界都致力于研究出一种业绩评价方法为企业管理者正确地评价企业的经营状况、实施有效的管理和进行合理的投资决策提供所需的信息。目前，出现了几种新的业绩评价方法，但探讨最多的是１９９３年９月由美国《财富》杂志完整表述的经济增加值（EconomicValueAdded），即EVA评价方法。简单的讲EVA是指企业资本收益与企业资本成本之间的差额，如果这一差额是正数，说明企业的收益不仅弥补了股东资本的成本，而且…     

非财务性指标业绩评价方法

现代企业需要不断地对经营业绩评价，通过对各项业绩指标的计量与反馈，据以适时地调整竞争战略，实现经营目标。我国现行企业业绩评价方法基本上是以财务指标考核企业业绩；或是对企业内部预算执行情况或对利润差异分析报告，分析评价业绩，或是根据对外财务报表，通过计...     

收益质量指标在业绩评价体系中的应用

收益总额可以表明企业收益的总水平，却不能反映这一总收益是怎样形成的，也即无法揭示它的内在质量。而收益质量对投资人来说却是最为重要的信息之一。要想对企业的经营业绩进行综合评价，不仅要考虑其收益的数量因素，还应该全面考虑企业收益的质量。     

基于价值创造的国有企业业绩评价研究

针对我国国有企业业绩评价中存在的缺陷，结合西方先进的业绩评价方法，尝试构建基于价值创造的国有企业业绩评价体系，为我国国有企业绩效评价提供改进的方法和建议。     

农业企业业绩评价指标的新选择

与传统的业绩评价指标相比 ,经济利润 ( EVA,Economic Value Added)指标可以更真实地反映企业的经营业绩 ,有效地克服现实中日益严重的代理问题。而选择经济利润作为业绩评价指标 ,将使得企业基于价值的管理更简单、直接 ,并具有逻辑上的一致性。本文首先简要分析了农业企业业绩评价的意义 ;其次 ,通过分析会计利润指标与经济利润指标的优缺点 ,说明采用经济利润指标是合理的 ;最后 ,基于这些分析结论 ,提出农业企业实施 EVA业绩评价应注意的问题。     

我国农业上市公司业绩评价与分析

本文系统分析了我国农业上市公司基本情况，利用因子分析法、二次相对评价模型对农业上市公司业绩进行了分析，为投资者理性投资提供了参考依据，为进一步研究我国农业上市公司发展奠定了基础。     

我国上市公司业绩评价体系探析

上市公司业绩评价体系在制定公司战略计划、评价组织目标的实现和经理人员激励等方面起到关键作用，但如何对上市公司的业绩进行评价是众多利益相关者关注的问题。本文主要对业绩评价体系的相关问题进行阐述。     

在我国应用EVA业绩评价指标的局限性

企业经营业绩评价是任何一个经济体系的核心问题,它不仅在理论界受到关注,也是企业界广泛探讨的问题.多年来,国内外学者和企业界都致力于研究出一种业绩评价方法为企业管理者正确地评价企业的经营状况、实施有效的管理和进行合理的投资决策提供所需的信息.