为实现年产300万吨钢而奋斗

过去的一年，是我们按照“重整冶金打造支柱”的战略部署奋力拼搏并取得令人振奋成绩的第二个年头。这一年我们结束了钢铁产量多年徘回在五、六十万吨的历史，在2002年跨越式发展的基础上达到了200万吨，实现了陕西省冶金工业发展的历史性突破。这对于曾经面临“全军覆没”困扰的陕西冶金来说真是感慨万千，惊喜万分。2003年实现工业     

陕西龙门钢铁集团将拥有800万吨矿产基地

陕西龙门钢铁(集团)有限责任公司是陕西省大型钢铁企业，西北三大钢铁集团之一。通过近几年的跨越式发展，目前已形成了年产300万吨钢的生产规模，跨人中国大型工业企业500强。龙钢生产的“禹龙”牌钢材获得了“国家免检”产品称号及产品实物质量“金杯奖”，企业的竞争力得到了极大增强。     

对略钢企业文化建设状况的思考

略钢是始建于1966年的国企,2003年开始改制。改制后,作为混合所有制的陕西略阳钢铁有限责任公司和国企略阳钢铁厂并存,共有在岗职工5000余人。     

“家”文化塑造企业窗口形象

作为对外经营窗口,新余钢铁有限责任公司设材部始终以培育员工爱厂如家为立足点,创新企业文化．铸造员工奋发向上的锐气、灵气,陶冶员工情操。近年来．他们坚持工作创新,围绕培育和打造经营管理一流团队,把建设“家”文化作为带队伍、强基础、     

建设先进企业文化推动首钢改革发展—在中国企业文化建设交流研讨会暨“首钢杯”企业文化创新评选颁奖仪式上的发言

企业文化是一种客观存在的现象。但21世纪的中国企业要建立世界上最优秀的企业文化,靠其自然发展不能成功。面对新世纪的挑战,建设新世纪中国企业文化,不能等,不能靠,必须立足于自己,从现在开始。从新世纪的诞生开始。