新时期高职学院教研室实践建设研究——教研室主任队伍建设的研究

教研室主任是教研室的领导核心和灵魂,是教研室各项工作的组织者、推动者和实践者。新时期高职学院如何进行教研室主任队伍建设呢?江西应用工程职业学院用选、育、用、管四招,来建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的教研室主任队伍。     

浅析加强教研室主任队伍建设以夯实教育教学质量基础

要求职业教育实现"保证规模、调整结构、加强管理、提高质量",加强教研室主任队伍建设是根本。本文从提高教研室主任自身素质,教研室主任在工作中要坚持原则,把握全局、要善于激励、要善于组合、要提高工作的艺术性等方面来加强教研室主任队伍建设,夯实教育教学质量基础。     

对教研室主任工作的认识和实践

在高等院校中，教研室是一个最基层的组织单位，教研室主任的职务虽小，担负的责任却很重要。我担任教研室主任十五年之久，对这项工作颇有一些体会。我认为，勤奋的工作与科学的管理相结合，是做好教研室工作的基本保证。     

关于加强政治辅导员队伍建设的若干思考

高校学生工作队伍作为高校思想政治工作队伍的重要组成部分，担负着高校学生教育、管理和服务的重要使命，要培养真正全面发展的高素质人才，必须有一支政治强、业务精、作风正的高效率、高素质的学生工作队伍。     

对央企总会计师队伍建设的几点思考

2006年4月14日，国资委颁布了《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），对中央企业总会计师职位设置、职责权限、履职评估、工作责任等方面做出明确规定，为中央企业总会计师履行工作职责提供了制度保障，切实有效地解决了目前总会计师“没有位、不到位、放错位”的问题，对提高中央企业财务管理水平，建立并完善现代企业制度起到积极的促进作用。作为央企的总会计师，笔者拟结合《暂行办法》，就如何进一步加强中央企业总会计师队伍建设提出本人的意见和建议。     

关于加强高等学校财务队伍建设的思考

本文指出了当前高校财务队伍普遍存在的财会人才数量偏少,学历、职称、年龄结构不合理,队伍整体素质较弱,收入水平偏低等问题,并结合当前高校的实际,提出了加强高校财务队伍建设的基本思路.     

对《暂行办法》的认识及加强总会计师队伍建设的意见

2006年4月14日国资委以第15号令颁布了《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），进一步规范了中央企业总会计师的行为，为加强中央企业财务管理工作起到了积极的推动作用。笔者围绕企业实际工作就如何贯彻落实《暂行办法》略呈管见，与同行共勉。     

新形势下的国有企业政工队伍建设思考

对目前我国国有企业的政工队伍现状展开分析,并针对其队伍建设中出现的问题提出了创新的工作方式、完善的制度建设和创新的工作观念,只有这样才能更好适应当前社会的需求,培养出一支实力过硬的政工队伍。     

加强审计队伍建设的几点思考

在审计事业发展的进程中．新时代要求审计人员以奋发有为的精神风貌,脚踏实地的严谨作风．尽职尽责的：工作态度．依法履行审计监督职责,提高审计质量,奋发进取。创新创优,努力在更高层次．更广领域发挥审计“免疫系统”功能．当好公共财政“卫士”．为推动完善国家治理发挥积极作用。为此,审计人员要进一步提高自己的能力素质．要做到八个坚持．     

加强工商队伍建设需要新思维

省委工作会议后，各级机关围绕建设“大而强、富而美”的新山东，掀起了新一轮大发展热潮。新形势下，如何适应优化环境促发展的新要求，创新思维，加强队伍建设，是工商机关值得认真思考和着力解决的新问题。     

学院辅导员队伍建设的思考

针对学院辅导员队伍建设现状,指出存在的主要问题,从辅导员的选拔和聘任制度、综合素质专业水平提高、管理和激励机制配套完善方面采取对策。这一理论探讨有助于促进学院辅导员队伍建设发展。     

医院政工队伍建设的相关思考

尽管我国大部分医院已经逐渐加强针对政工队伍的建设,但是目前在政工队伍建设的过程中仍存在着一些问题。本文针对医院政工队伍建设存在的问题进行分析,并提出几点加强医院政工队伍建设的意见。     

高等学校会计队伍建设之我见

2010年国家财政部出台的《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》强调以培养高端会计人才为突破口,统筹协调推进会计人才队伍的建设,提高会计人才队伍建设水平,努力为经济社会科学发展提供坚实的人才保障和智力支撑。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》更是将高端会计人才列入经济社会发展重点领域急需紧缺人才。可见国家高度重视会计队伍的建设。高等学校如何打造一支高效、廉洁、专业化、能力强的会计队伍已经成为研究的课题。     

医院政工队伍建设特点分析

本文针对当前医院政工队伍存在的问题进行分析,阐述了影响医院政工队伍建设的因素,进一步研究医院政工队伍建设的特点。希望通过本文的分析,能帮助相关思想政治工作者更好的面对工作中存在的问题。     

加强乡镇财政队伍建设的思考

加强乡镇财政队伍建设是一个值得研究的课题。本文根据奉节县乡镇财政队伍建设的实际,提出以下对策思考。     

加强国有企业经营管理者队伍建设的思考

搞好国有企业,让国有企业在国民经济和社会发展中始终占据重要的位置,成为经济发展的领头羊,关键在于人,关键在于企业的经营管理者,在于企业的领导班子队伍建设。文章分析了国有企业面临的形势,确立了国有企业经营管理者队伍建设的主要方向和理念,提出经营管理者队伍建设的新举措。     

高校财会队伍的现状与建设

建设高水平大学需要对财务管理提出高要求。目前,许多高校多元化投资、多校区办学,因此,精干高效的财会队伍的建立对高校而言是很有必要的。本文从当前高校财会队伍现状入手,对如何加强高校财会人员队伍建设提出了建议。     

关于加强思想政冶工作队伍建设的思考

新形势下思想政治工作队伍的建设面临着更多新的要求。思想政治工作者们本身就承担着非常重要的任务,他们自身的思想境界、思想觉悟、业务素质、专业素养、知识水平、道德水平等也就成为影响思想政治工作成果的重要因素。优化思想政治工作队伍,这是提升思想政治工作成果的必然需要。本文从新形势下提升思想政治工作队伍建设入手,围绕以上几个方面给出建议和参考,为建设高水平的思想政治工作队伍提供了可靠保障。     

关于加强企业节能降耗队伍建设的几点思考

搞好企业节能降耗工作的关键之一是抓好队伍建设。如何抓？本文就这一问题作初浅的探讨。     

政工队伍职业化建设的思考

本文从分析当前思想政治工作队伍建设存在的问题、疑虑和困难着手,探讨了政工队伍职业化建设的可行性,初步提出了政工队伍职业化建设的目标、内容与途径,强调了培育高素质的政工干部队伍的有效途径是建立一支职业化的政工队伍。