如何建立社会主义荣辱观教育的长效机制

农业银行员工思想道德素质的高低．不仅直接影响着农行支持新农村建设的效能能否得到充分发挥，而且还决定着农行自身能否持续健康有效发展，甚至关系着国家金融能否长治久安。因此，建立社会主义荣辱观教育的长效机制，使全体员工保持良好的综合素质，是农行面临的一项具有战略意义的重大课题。     

联系实际践行社会主义荣辱观做高素质的工行员工

胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，为我们确立了新形势下思想道德的标准，是我们区分是非荣辱的准绳。工商银行的广大员工是我国一支组织严密、纪律严明的金融队伍。长期以来在各种先进思想的熏陶下，我们行绝大部分员工明是非、知荣辱，爱岗敬业、勤奋努力，非常清楚应以什么为荣、以什么为耻，该做什么、不该做什么，该说什么、不该说什么，勤勤恳恳地在各自的岗位上努力工作。     

预防金融系统职务犯罪的对策

(一)加强思想道德教育,不断提高金融队伍素质。各金融机构要充分发挥政治优势,着力抓好金融从业人员职业道德、职业纪律和法规制度教育,加强廉洁自律和法制观念的培养,弘扬“三铁”精神,切实提高金融队伍素质。要着重加强对金融机构领导干部的职业道德和廉洁自律教育,这不仅在于领导干部的行为示范作用可以带动和影响广大员工,还在于领导干部本身需要提高职业道德     

我们的心思有谁知

《金融经济》从2006年第4期开始，新开辟一个栏目，叫做“员工广场”。栏目服务的对象是金融战线广大基层员工。服务的宗旨就是给金融员工一个倾诉的平台，—个吐露心事的园地，一个可以说点“悄悄话”的“娘家”。广大金融员工在工作和生活中有什么烦心的事、不平的事，对上级有什么意见，对工作有什么建议，甚至心中郁积的牢骚，只要有积极意义的，都可以写出来寄给这个栏目。我们将陆续刊登出来。刊发时，笔者可以用真名，也可以用笔名。 我们的口号是：直言金融事，倾诉心中话，有话只管说，这里是“娘家”。[编者按]     

金融研究要防止玄虚化

伴随着金融改革的不断深化。金。融理论研究之风亦日益兴盛起来。这本是一件利国利民的大好事，可我们近年来在拜读一些金融研究文章时，发现不少“玄虚化现象”．并且不少人把它作为一种时尚．堂而皇之地浸入金融研究领域。对此，基层金融员工很有意见。[编者按]     

金融职业道德论纲

金融职业道德是金融行业从业人员在金融活动中应该遵循的行为准则。金融员工在工作中应遵守最基本的行为规范，掌握专业技能，树立服务意识，恪守诚实信用原则，守法敬业，具备道稳责任感，能够创造性工作。金融职业道德是由多层次要求构成的规范和意识，是金融活动的命脉。     

如何强化员工思想道德建设

一是开展“学做创”活动。以党支部为核心，充分发挥工会、共青团组织的导向及职能作用，以模范地履行员工职业道德规范。开展系列道德建设活动，如以员工道德建设为主题的征文、演讲、征集服务禁语等，同时听取全国金融系统先进人物的事迹报告，并组织员工进行座谈讨论，使大家在理性上进一步认识到自身的价值，     

金融企业文化建设贵在实践

国内外优秀企业的成功经验表明，企业文化不仅是企业决策者倡导、全体员工共同信奉的价值理念，更重要的是要将其付诸实践。也就是说，企业文化要由虚变实、由软变硬、由无形变有形，要真正地指导企业制度的建立、战略的选择，规范、约束企业的运行和员工的行为。对金融企业而言，金融企业文化建设能否充分发挥其导向、     

农信社领导关爱员工应注意的几个方面

(一)以人为本,不让员工掉队。在当今金融竞争日趋激烈的大背景下,人力资本已成为金融系统市场竞争的致胜之本和成功经营的关键。农村信用社作为金融企业,关爱员工,打造一支优秀的员工队伍,是企业立于不败之地的前提和基础。而督促员工走正路,保证员工遵纪守法不掉队,是关爱员工     

把简单的事情做好就不简单

两年前，一本叫《细节决定成败》的书非常热销。我们那里许多金融员工也热情选择这本书看，不难看出，为了使企业更具竞争力，员工们对细节的认识正在逐步提高。     

文明单位创建活动的抓手

一是要坚持“两手抓,两手都要硬”的创建理念,秉承“重在建设,重视创建过程,注重创建实效”的创建原则,按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的创建思路,从着力改善工作环境、人文环境和金融生态环境人手,走一条具有文明创建特色,贴近干部员工生活的创建之路。二是要把领导班子建设作为文明单位创建的有力保证,努力打造一个务实、清廉和高效的领导集体,牢固树力“终身学习,终身受益”的理念,通过学习,提升全员素质。三是要夯实文明基础,坚持以思想道德建设为核心,以员工教育培训为落脚点,以健康向上的文体活动、主题实践活动为载体,形成具有实效性的基层文化。     

深入开展禁赌禁毒纯洁金融职工队伍

金融业经营货币的特殊性，决定了这一行业的高风险属性。金融员工的行为，备受群众关注。金融员工参与赌博和吸毒，将会引发腐败现象，也极易形成金融职务犯罪。德宏州地处边境，属于云南省少数民族杂居的经济欠发达地区，与缅甸接壤，境外较大的赌场就有近20家，同时还是毒品的主要通道之一。这一地区参赌吸毒之风颇盛，笔者就这里的金融部门开展禁赌禁毒工作提出一些粗浅看法，在全国也许没有普遍性，但也不失为一种警示。     

创新思想政治工作 构建和谐金融企业——县级行新时期思想政治工作初探

强有力的思想政治工作是凝聚人心、激发活力的有效措施。思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流,用与时俱进的眼光看待思想政治工作,把思想政治工作融入现代企业管理之中,把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育,塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍,促进经营管理与思想政治工作的“同频共振”。笔者就创新思想政治工作,构建和谐金融企业谈一点浅见:     

借鉴名企培训经验

在员工培训方面，花旗集团是业界的佼佼者。花旗集团通过系统而科学的培训体系来发展员工，提高员工技能，增强员工的领导力，致力于让更多的花旗金融领导人成长起来。金融行业与大众消费品行业以及其他行业不同，一个高级金融人才的成长往往需要较长的时间来锻造。花旗集团强大的培训体系与雄厚的企业实力，为员工制定科学的培训与成长计划。     

当前基层央行员工思想状况分析及对策

做好思想政治工作的根本是善于倾听员工呼声．把握员工脉搏，科学地认识员工要求和意愿。只有把握员工的思想动态，才能有的放矢地开展思想政治工作，鼓舞员工的工作热情，推进金融事业健康有序的发展。     

浅论加强人民银行金融文化建设

加强金融化培育和引导，建立同一的价值取向，提高认同感。人民银行不以赢利为目的．在金融体系中处于主导、超然的地位，肩负着宏观调控、维护金融稳定的重任，并且以法律的形式予以确立．职能作用和社会地位是普通金融机构无法比拟的。因此，要教育员丁树立自豪感和社会责任感，帮助员工建立认同感。“志不同则道不合”，     

“员工持股“的改革中有重大金融创新机会

“员工持股“思路正在日益引起人们的重视.从多方面必要性上看,这项改革可能会在不久的将来逐步展开.根据国际经验和我国的实际情况,这项改革蕴含着重大的金融品种创新机会.金融业必须介入“员工持股计划“,同时,“员工持股“不仅是一种市场行为,也是一种政策行为,应当抓紧研究和呼吁支持“员工持股“的多项优惠政策.     

雷曼是一面镜子

笔者提出雷曼是一面镜子,既不是给当政者进言,也不是给金融决策者提醒,而是想和广大的金融员工说点悄悄话。     

如何增强员工的自我保护意识

在金融案件防范工作中增强员工自我保护意识，努力做到在严于自律的同时不断提高他律的自觉性和主动性，是金融案件防范过程中必须夯实的基础性工作，是消灭案件于萌芽状态的关键。     

建议金融理财拓展到社区

首先,金融理财进驻社区,取得社区教育席位。银行在走进社区时,必须选派最优秀的员工,所传授的知识必须贴近生活、贴近百姓。在介绍金融知识时搞一些具有说服力的案例分析,让百姓认可所授的理财之道。市场经济决定了一切社会活动都离不开金融知识,社区市民普遍具有金融知识需求。只要银行工作人员用心去做,真正把金融理财的知识讲清楚,居民不但能接受,并且还会主动与银行员工做朋友。金融知识的传播,理财层次越高,居民就会更加认识金融理财的重要性,银行网点自然在社区取得教育席位,社区金融市场也真正被开发和利用起来。第二,将金融理财渗透…